Рыбный Мурман. 1981 г. Январь.

ІПШІІІІ1ІШІІІ1ІШ!ІІІІІІІІІІІМ1ІІ1Ш1!1!ІІІІ)1ІІ11І!ІІШ1І1ІШІІІІ!Ш!І!ШІІ1ІІІІШШІШІІШІІШІ11ІІІІІШІІІ!ШІ1Ш1ШІІІІІІІ<-' ТЕБЕ, ПЯТИЛЕТКА! | ІШШІІІІІШ1ШІІІШІІІІІ1ІІІ1І1І]ІІ1І!І]|ІІІІ1ІІ!І!ІІІІІІІІІІІІІІІІ!ІШІ IHill IIIІІШ І11ІШІІ1111Ш1IIIMill 1IIІШПІIIIИІН ||||Ц||| П РОШЛА общественная защита обязательств на основ­ ных береговых предприятиях. В рыбном порту, на­ пример, они, а также встречный план утверждены на собрании актива 3 0 декабря 1980 года — после обсуждения в бригадах, сменах, грузовых районах. Портовики, в част­ ности, обязались: приняв на себя функции «Севрыбсбыта», отгрузить из цехов рыбокомбината 1 20 тысяч тонн рыбо­ продукции — дополнительно к общему грузообороту 1981 года; к началу работы XXVI съезда КПСС переработать сверх плана 1 0 0 0 0 тонн грузов и за сч еі досрочной обра­ ботки судов сэкономить 4 5 0 судо-часов нормативного вре­ мени. Ладо отметить, что для этого коллектива 11-я пятилетка знаменательна большим событием: 3 июля 1 9 8 4 года ис­ полнится 5 0 лет со дня, когда наш рыбный порт стал самостоятельным предприятием (до этого — тралбаза). Сегодня мы публикуем корреспонденции о защите обяза­ тельств, принятых судоремонтниками и портовиками на 1981 год. РУБЕЖИ СУДОРЕМОНТНИКОВ Т Р У Д Н Ы Е П Е Р В Ы Е ША Г И БЕРЕГ - П Р О М Ы С Л У БОЛЬШЕ ГЛАСНОСТИ и их представителя­ ми, подписывающими до­ говор. На судах зачастую нет гласности, отсутствует контроль за ходом и резуль­ татами работы. А ведь по сути к соревнованию моряки готовятся еще на промысле, тщательно размещая груз и заполняя необходимые доку­ менты. В прошлые годы мы прак­ тиковали встречй портовиков с рыбаками после скорост­ ной обработки судна. Но инициатива шла только от нас, и она заглохла. Куда идут сэкономленные порто­ виками часы, неизвестно. Да и знает ли об этом широ­ кий круг моряков? Коллектив района испы­ тывает большие трудности из-за неритмичной постанов­ ки судов . к причалам для разгрузки." Грузчики проста­ ивают, направляются на хоз- работы. В результате ослаб­ ляется трудовая дисципли­ на. Первый грузовой район по локальным договорам об­ служивает в основном суда тралового флота. Наши пре­ тензии главным образом им. И еще они адресуются кол­ лективу рыбообрабатываю­ щего комбината, с которым портовики трудятся бок о бок при обработке средиих траулеров. С комбинатом у нас вообще нет контактов. Мастера отмахиваются, от­ ветственного за контроль над договором нет. Примером может служить объединение «Мурманрыб- пром». Вот там более чет­ ко реализуется договор смежников. М. СЕМЧЕНКОВ, секретарь партбюро пер­ вого грузового района рыбного порта. 1981 год — год XXVI съезда партии, первый год одиннадцатой пятилетки. Р а ­ ботники объединения «Мур­ манская судоверфь» вступи­ ли в него с чувством испол­ ненного долга: план и о б я ­ зательства выполнены, со­ здан хороший задел для р а ­ боты в новом году. Первой на головном пред­ приятии объединения прове­ ла общественную защиту со­ циалистических обязательств на 1981 год комплексная бригада слипо-докового ц е­ ха, которой руководит Нико­ лай Александрович К а за ­ ков. В красном уголке слипо- , докового цеха собрались ра­ бочие, инженерно-техниче­ ские работники, служащие, представители цеховой адми­ нистрации и общественных организаций. — Собрание открывает пред­ седатель цехкома С. Д. Бо­ карев. Он предоставляет слово начальнику цеха Н. К. Горюнову. — Коллектив комплекс­ ной бригады Н. А . Казако­ ва, — говорит Николай Кон­ стантинович, — успешно справился с обязательствами года и пятилетки в целом. Только за год бригада выда­ ла промысловикам гарантий­ ные паспорта общим объе­ мом на 110 тысяч часов. Администрация цеха доволь­ на результатами работы кол- і лектива в 1980 году. На со­ вете бригады рабочие рас­ смотрели свои задачи на 1981 год и приняли повы­ шенные обязательства. Мы надеемся, что бригада так же успешно справится с ни­ ми в первом году одиннадца­ той пятилетки. Начинается защита. Обя­ зательства зачитывает стар­ шин мастер комплексного участка А. А. Максимов, В них 16 пунктов. Первый: выполнить годовой план до­ срочно, к 30 декабря 198J года. Заместитель директора по экономике Н, А. Чухдо- міш спрашивает,’ за счет че­ го бригада думает выпол­ нить план досрочно. — Мы это уж е обсудили, — отвечает бригадир. — З а счет уплотнения смены, сни­ жения непроизводительных потерь рабочего времени. II, конечно же, за счет овладе­ ния смежными профессия­ ми. — А что нужно бригаде лля того, чтобы снизить не­ производительные потерп? — встречный вопрос брига­ диру. — Четкая работа транс­ порта и кранов. Много вре­ мени теряем из-за них. Вот свежий пример: дали плав­ кран для демонтажа техники на БМРТ -389, а стрела кра­ на не достает до судна. Сколько времени зр я поте­ ряли! И таких примеров можно привести немало. Следующий пункт обяза­ тельств: к открытию X X V I съезда КПСС выполнить план двух месяцев и обеспе­ чить экономию не менее 18 суток стояночного времени. По этому пункту обяза­ тельств выступает слесарь Н. Д. Соломенников: — В прошлом году с обя­ зательствами по досрочному выполнению плана мы спра­ вились. И все же админист­ рации цеха необходимо обра­ тить внимание вот на что. Нужны приспособления для вьіемки и разборки валов. Суда ремонтируем большие, а приспособлений, облегча­ ющих труд слесарей, почти нет. Может быть, в этом помо­ гут рабочие-рационализато­ ры? В обязательствах тоже есть такой пункт: подать в течение года 20 рационали­ заторских предложений. И еще один пункт обяза­ тельств вызвал широкое об­ суждение: заключать двусто­ ронние договора с экипажа­ ми судов, стоящих в ремон­ те, и обеспечить по догово­ рам экономию не менее 100 суток. — Выполнимо, — счита­ ет бригадир. — Совет брига­ ды обсуждал этот вопрос. Выполнение та к и х с е р ь е з н ы * п ун ктов, конечно, зави сит от каждого члена бригады , со-, знания им своего долга, со­ блюдения дисциплины тр уда. И при обсуждении проекта обязательств не обошлось без вопроса: к а к с дисциплиной? С момента создания ком п­ лексного уч астка в спипо-доко- вом цехе прошло не та к уж много времени. Благодаря созданной здесь обстановке не­ терпимости к разного рода от­ ступлениям от норм, строгого осуждения их со стороны сво­ их ж е товарищ ей, количество нарушений трудовой дисципли­ ны невелико. Защита окончена. Бригада Николая Александровича Ка­ закова определила четкие рубежи. И можно надеяться, что судоремонтники передо­ вого коллектива с честью выполнят намеченное. В. СТРИГУНОВА. * * * Защ и та обязательств прошла как на головном предприятии объединения, та к и на заво­ дах-ф и ли алах № 1 и 2. Вот, например, один из важ нейш их рубежей коллектива СРЗ-1: до­ срочно, 29 декабря, выполнить годовой план. В течение года дать дополнительно на 1 0 0 0 0 0 РіРблей валовой продукции, в том числе на 20 ООО рублей — к откры тию X X V I съезда Г Т РОЕКТ ЦК КПСС «Основные направле­ ния экономического и со­ циального развития СССР на 1981 — 1985 годы и на период до 1990 года» вы­ звал новый трудовой подъем в коллективе первого грузо­ вого района Мурманского рыбного порта. Принимая новые социалистические обя­ зательства, портовики реши­ ли превратить первый год одиннадцатой пятилетки в год ударной ленинской р а ­ боты. В. третьем пункте социа­ листических обязательств записано, в частности: «При­ нимая активное участие в социалистическом соревно­ вании между предприятиями под девизом «Берег — про­ мыслу, промысел — бере­ гу» и считая основной за ­ дачей портовиков ускоре­ ние обработки судов, сэко­ номить флотам не менее 2 1 0 0 судо-часов стояночного времени, в том числе за счет применения метода бригадного подряда не менее 7 00 судо-часов, 200 судов обработать по локальным договорам». Такая действенная форма трудового содружества про­ шла испытание временем. Так, в 1980 году было за­ ключено 275 договоров меж­ ду экипажами судов и брига­ дами портовых рабочих на скоростную обработку судов в порту, из них вызов по­ слали в 118 случаях порто­ вики. Экономия времени со­ ставила 3331 судо-час. Партийная организация грузового района держит под постоянным контролем ход соревнования по догово­ ру смежников. Давно отгремели фанфары, получено свидетельство о рождении, «малыш» поднялся на ноги и «пошел» в свой трудовой путь. Так можно сказать о третьем коптильном заводе Мурманского рыбооб­ рабатывающего комбината, который в ноябре прошлого года вошел в строй дейст­ вующих. Очень трудными оказались для коллектива первые шаги. Из 12 коптильных печей только пять работают с проектным температурным режимом (90— 110° С), осталь­ ные семь еще не выведены на него. Конечно, со време­ нем все станет на свои места, работа наладится, а пока с трудностями борются, исправ­ ляют огрехи проектантов и монтажников. Для того чтобы быстрее вывести третий коптильный завод на проектную мощ­ ность, на. рыбокомбинате бы­ ла создана специальная ко­ миссия под руководством главного энергетика комбина­ та Александра Ивановича Ко­ лесника. Члены комиссии, а в ее состав вошли все ведущие специалисты управления, дос­ конально ознакомились с проектом завода, его обору­ дованием и разработали план мероприятий, которые необ­ ходимо осуществить в бли­ жайшее время для вывода печей на запланированную мощность. Сейчас на третьем коп­ тильном заводе в работе на­ ходится один скороморозиль­ ный агрегат для охлаждения копченой рыбы. Он нэ про­ мышленного изготовления — разработан в отделе главного конструктора комбината и со- В конце 1979 года специ­ ально по этому поводу со­ стоялось совместное заседа­ ние партийного бюро и коми­ тета профсоюза. Прошло оно активно. Выступили сти­ видор И. Ф, Ширинкии, бригадир укрупненной комп­ лексной бригады ГГ. И. Омельченко, начальник при­ чалов В. Д. Цибисов и дру­ гие. Все их критические заме­ чания вошли в принятое со­ вместное постановление. В частности, с того времени у нас утвержден ответствен­ ный за результаты обработ­ ки судов по Договору че­ тырнадцати. Это диспетчер по таймшитам О. В. Ры- бальченко. Она же следит за тем, чтобы ни один вызов рыбаков не остался без вни­ мания. В период обработки кораблей выпускаются «мол­ нии», информирующие о ре­ зультатах работы бригад. Дежурные диспетчеры, опе­ раторы ежесуточно инфор­ мируют комитет профсоюза, начальников смен и стивидо­ ров о ходе работы на судах, идущих по договору. Вопросы, связанные с со­ ревнованием смежников, так или иначе поднимаются поч­ ти на каждом партийном со­ брании. Нынче заключается новый договор между участниками судообрабатывающего комп­ лекса. В этой связи хотелось бы отметить ряд факторов, снижающих действенность социалистического соревно­ вания, с тем, чтобы в новом периоде не допускать сры ­ вов в этом важном деле, а главное — формализма. Порой очень трудно уста­ навливаются контакты с главными участниками до­ говора — э к и п а ж а м и оружен силами коллектива ремонтно-механического цеха. Однако мощности агрегата не хватает, и сейчас сооружа­ ется второй. Ведется также монтаж дополнительной ем­ кости для тузлука. В настоящее время завод ощущает недостаток горячей воды, из-за чего затягивается процесс дефростации моро­ женой рыбы. Двух бойлеров, предусмотренных проектом, явно не хватает. В связи с этим сейчас своими силами и с помощью смежников ры­ бокомбинат устанавливает тре­ тий бойлер, так что дефицит горячей воды будет ликвиди­ рован. На заводе заканчива­ ются электромонтажные ра­ боты по наладке и подклю­ чению электросхемы грузово­ го конвейера. Охлаждение воздухом горя­ чей рыбы, выходящей из пе­ чей, вообще не было преду­ смотрено проектом, поэтому затаривание копченой рыбы в ящики — процесс не из приятных. Специалисты завода и комбината предложили свою схему воздуходувок, их монтаж уже ведется. На тарном комбинате ужг в этом месяце должны были работать два станка для по­ лучения щепы. Это для заво­ да явилось бы настоящим подспорьем, а тарный ком­ бинат в дело использовал бы отходы древесины. Станки разработаны инженерами «Севтехрыбпрома», а делают их в объединении «Мурман­ ская судоверфь». Январь на дворе, а станки пока на тар­ ном комбинате не появились. А ведь судоремонтники обе­ щали... Хороший и дружный завод­ ской коллектив создается не за месяцы, а за годы. Но этот процесс можно ускорить, если рабочие молоды и им есть где собраться, вместе провести свободное время. На третьем коптильном заво­ де прекрасное помещение красного уголка. Его надо как можно скорее оборудовать. В январе на коптильном заводе решили внедрить бригадный подряд. Уже с первых дней был получен хороший результат. Если в декабре среднесуточная вы­ работка копченой продукции составляла 12 тонн, то в ян­ варе она поднялась до 19 тонн. Это не предел, это только начало. Третий яоптильный завод получил путевку в жизнь. Первые шаги коллективу да­ ются тяжело, и это понятно, потому что «скоро сказка сказывается — не скоро дело делается». Где своими силами, а где с помощью смежников коллектив ликвидирует «.уз­ кие» места, выйдет на задан­ ный режим и будет с честью выполнять производственные задания. Сейчас, когда идет всена­ родное обсуждение проекта ЦК КПСС «Основные направ» ления экономического и со­ циального развития СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года» и принимаются социалистические обязательст­ ва на первый год одиннадца­ той пятилетки, для коллектива нового предприятия особенно важно вскрыть все неисполь­ зованные резервы. С. ДАНИЛОВ. 16 января 1981 г. «РЫБНЫЙ МУРМАН» • 3 стр .