Рыбный Мурман. 1981 г. Декабрь.

ЗА БЕРЕЖЛИВОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ • Н и о д н о й л и ш н е й л а м п о ч к и ! Делом первостепенной важ­ ности является для нас эко­ номия электроэнергии. Как и всюду в стране, на флоте и з береговых организациях были продуманы мероприятия ло экономному использованию электроэнергии. Впоследствии во многих коллективах наме­ тили еще и дополнительные меры. Работники службы главного энергетика тралового флота вместе с народными контроле рами часто проводят рейды, беседуют с экипажами судов, с тружениками береговых подразделений о значении бе­ режного расходования элек­ троэнергии. Результатом такой бережли­ вости явились сэкономленные за 11 месяцев 46 тысяч кило­ ватт-часов электроэнергии. И это — только по береговым организациям. Суда, подключенные к элек­ тросети рыбного порта, конт­ ролируют групповые специа­ листы. Экипажи этих судов ак­ тивно участвуют в борьбе за ограничение электрической мощности. 16 декабря на флоте прошел день экономии электроэнер­ гии: более двух тысяч кило­ ватт-часов — вот что он дал в нашу копилку бережливо­ сти. Неплохие результаты за чет­ вертый квартал у коллектива управления: здесь сэкономле­ но 17,2 тысячи киловэтт-часоз и 8,2 тысячи киловатт-часоз сберегли работники радио­ центра. Сейчас во всех коллективах обсуждзются планы экономии электроэнергии в первом квар­ тале 19S2 года. В. КУДИШКИН, групповой электромеханик Мурман­ ского тралового флота. Т А К п о лучи ло сь, что 12 * л ет н азад разм ето чн ая п л и та станочного п ар к а п е р ­ вого д е х а головного пред­ п р и я ти я объ единения «М ур ­ м а н ск а я судоверфь^ о стал ась без хо зя и н а . В ц е хе уж е и не п ом н ят: то ли разм етчик сам уш е л с п р ед п р и яти я, то ли его уво л и л и , по ф а к т о став ал ся ф а к то м — р а зм е т­ к у д етал ей вы п о л н ять стало неком у. И вспомнили то гда о многостаночнике А л е к с а н ­ дре К о н стан ти н о ви ч е М ерз- л и к и н е , которы й частен ько , п о лучи в наряд на обработку д етали какого-либо агр егата, сам вы п о л н ял р а зм е тку с л о ж н ы х о тверсти й. П одо­ ш л и к нем у. — С л уш а й . К о н с та н ти н о ­ вич, побыл бы ты временно р азм етчиком . Подберем до- Разметчик ПРАВОФЛАНГОВЫЕ стопного, вернеш ься к с та н ­ к у. а пока сам ви диш ь — произво дствен н ая необходи. мость... И он со гласи лся. Не та к давно я побывал в слесарно . м ехан ическом ц ехе, посмотрел, к а к рабо­ та е т А л е к сан д р К о н с та н т и ­ нович, и беседовал с ним . Ветеран-судор ем о н т н и к о к азал ся словоо хо тли вым человеком. Он принес со с те л л аж а зам ело ванн ую к р ы ш к у донного насоса, д о ­ стал и з ж елезного ящ и к а чер теж и п р и н я лся о бъ яс­ н я ть , к а ки е о тв ер сти я и п а ­ зы и с како й точностью н а ­ до перенести с ч ер теж а на к р ы ш к у . «П онятно?» — спросил он. «Вроде пон ятно, — о тв ети л я , — чего про­ ще». А л е к сан д р К о н с та н т и ­ нович сразу н а хм у р и л ся , з а ­ суе ти л ся . стал п е р е кл ад ы , вать с м еста на место и н с т­ р ум ен т. а потом с обидой в голосе с к а за л : — В о т та к всегда всем к а ж е тс я , что н аш а работа проста. К а б ы та к было, я д н я бы здесь не уси дел. В о т см отри, како го года чер те­ ж и . Д е сяти л е тн е й давно сти, а это т насос м ы рем онтиро­ вали уж е раз п я ть . Ч то по­ л у ч а е тся ? Д а то, что при рассверловке блока и и зго ­ то влени и к р ы ш к и стан о ч н и ­ ки та к и л и иначе о тступ а л и от с тр о ги х размеров, и если я сейчас ста н у -размечать по ч е р теж у, насос после сбор­ ки р аботать не будет. В о т в чем з а к а в ы к а . Ч то д елать? В о т это «что делать?» и надо р еш ать р а зм етч и ку к а ­ ж д ы й день. Е с л и он «с го ­ ловой». с больш им опы том , то гда ответ б удет найден. Н у . через день, н у , через два, а озарение все равно придет. Не всяком у та к а я беспокойная работа по д у ­ ш е. А почему М е р зли ки н на ней за д е р ж ал ся? В о т к а к о твети л на это т вопрос сам А л е к сан д р К о н стан ти н о ви ч ; — Толково го р азм етч и ка та к и не н аш л и . Лю ди без ж е л а н и я к п л и те п р и хо д и ­ ли и с облегчением ухо д и л и от нее. а я постепенно п р и ­ вы к . Х о т я к а к п р и в ы к ? Б ы ­ л и д ни , когда хо те л вер ­ н у ть с я снова к с та н к у . О со­ бенно, ко гда что-то не п о л у ­ чалось, Домой после работы пр и хо ди л и о р а зм етке д у ­ м ал. бы вало. среди ночи под н им ался. Д ал ьн е йш и й р ассказ рабо­ чего я р еш и л и зл о ж и ть та к . М ного раз хо те л у й ти от разм еточной п л и ты А л е к ­ сандр К о н стан ти н о в и ч , но о стан ав ли вал а м ы сл ь, что завтр а том у-то ф резеро в­ щ и к у надо сд ать на обра­ б о тку та к ую -то д етал ь. Не р а зм етиш ь и не сдаш ь — парень на н еско лько часов о стан ется без работы . Е с л и не сделает р а зм е тку он, М ер зли ки н . т а к к то ж е д р у ­ гой с этим сп р ав и тся? З н а ­ ч и т. надо утром п р и й ти к п л и те и «добить» все-таки р а зм е тку . В о т это «надо» удерж ало А л е к сан д р а К о н ­ стан ти н о ви ч а в первы е годы у разметочной п л и ты , а сей . час сн и не п о м ы ш л я е т к у ­ да-то у хо д и ть . В се н а л а д и ­ лось. притерлось, если та к можно ска за ть . Постепенно он стал в ц ехе всеми у в а ­ ж аемы м человеком , к нему за помощ ью обращ аю тся р а­ бочие и м астера, порой воз­ ле разметочной п л и ты про­ хо д я т самы е н асто ящ и е п роизводственны е со вещ а­ н и я . и в центре в н им ан и я •— он, р азм етч и к М ер зли ки н . кадр о вы й рабочий судовер­ ф и . И за ним всегда со хр а ­ н я е тс я последнее слово. А разве это не признание м а­ стер ства? С . Д М И Т Р И Е В . Ф о то автора. Н а в н у т р е н н и х в о д о е м а х • Заготовка продолжается Хорош о п о тр уд и лся в первом году одинн адца­ той п я ти л е тк и ко лл екти в рыбозавода «Имандра». 9 декабря работники пред п р и яти я спр авились с выполнением годового п л ан а и п р и н я ты х социа­ л и с ти ч е с к и х обязательств. В о т к а к это вы гл я д и т в ц и ф р а х. Р е ал и за­ ц и я радуж ной форели со­ стави л а 184,8 процента, вы р ащ и ван и е и вы п уск м алько в сига — 116 про­ центов. Особенно отрадно о т­ м е ти ть. что на «Им анд­ ре» успеш но справились с годовым заданием по сбору и кры . Е е при п л а ­ не полтора миллиона ш т у к заготовлено два м иллиона 200 ты ся ч ш ту к . З аго товка продолж ается. К то ж е задает тон в социалисти ческом сорев­ новании? Э то прежде все­ го рабочие рыбоводы М . И . Ти хо н о ва и Г . А . Д ени­ сова. рыбоводы А . В . Х а ­ ритонов. В . В . Тер ехо ва, старш и н а малого рыбо­ ловного бота А . А . Кара- чевцев, водитель Н , 3. Ерм о ли н . и хти о п ато ло г Л. Н . Т с р е хи н а . старш и й и хти о л о г В . И . Н аум ова, те хн и ч е ск и й руково ди тель А . Н . Мамбергер и д р у ­ гие. В . Ш Л Е Й С Н Е Р , секре­ та рь па рторга низа ци и отдела в н утр е н н и х во­ доемов объединения «М у рм а нрыбп ром ». В целях улучшения пока­ зателей работы и повышения производительности труда в бригадах портовых рабочих, занятых на погрузочно-раз­ грузочных работах, а также для более полного учета ин­ дивидуального вклада каж­ дого рабочего в результаты коллективного труда бригады обязываю... с 1 июня 198! го­ да взэсти для членов бригад портовых рабочих распреде­ ление заработной платы (при­ работка и премий) по коэф­ фициенту трудового участия... Для распределения по КТУ премии из фонда материаль­ ного поощрения по результа­ там работы за месяц нала­ дить учет применяемых за смену коэффициентов трудо­ вого участия. (Из р а сп о р яж е н и я за­ м е сти те ля н ач а л ь н и к а М у р м а н ск о го м орского ры бного порта Д. С О К О . Л О В С К О Г О ). «...B ходе проверки нарядов в первом грузовом районе рыбного порта за сентябрь и октябрь выявлено, что в большинстве нарядов коэф­ фициенты трудового участия не ставятся. В тех нарядах, где КТУ проставлены, редко имеются снижение и повышение коэф­ фициентов. За сентябрь поль­ зовались правом снижения КТУ советы укрупненных комплексных бригад № 68, 15, 39. Причину отсутствия в наря­ дах КТУ старший инженер В. М. Аленцынович объясняет тем, что члены бригады не имеют желания его ставить. Считаю, что работники грѵплы нормирования района не предъявляют требований по выполнению распоряже­ ния начальника порта к сти­ видорам и начальникам смен, сами не выполняют его, К Т У мож ет привести к Н еж е­ л а те л ь н ы м последстви ям в о т­ н ош ен и ях м еж д у членам и к о л л е к ти в а , д р уги м и сл о в а­ ми. создаст нездоровую об­ стан о в к у из-за н ео б ъ екти в­ ности в ы с та в л я е м ы х оце­ нок. В о -вто ры х, они, брига- нии вопросов упр авления п р ед п р и яти ям и и уч р еж д е ­ н и ям и , у л уч ш е н и и усло ви й тр уд а и бы та, и спо льзования средств на материальное поощрение. Ч то ж е к а са е тся яко бы н ен о рм альны х взаимоотно- У Ч Е Т Н Е В С Ч Ё Т ? Против формализма в соцсоревновании принимая в обработку наря­ ды без надлежащего их офор­ мления. Во втором грузовом районе КТУ став ятся. (Из докл адн ой за п и ск и старш его и нж е н е р а отде­ ла о р ган и зац и и труда и заработной п л а ты В . К И Ч - Н Е В А н а ч а л ь н и к у О О Т и З ры бного порта). Н А Ш КОМ М Е Н Т А Р И Й П рош ло полгода с той поры , к а к было издано распо р я­ ж ени е за м е сти те л я н а ч а л ь ­ ни ка порта. Но, к а к видно из до кладной, новое с боль­ ш им и тр уд н о стям и проби­ вает себе дорогу. В чем ж е прич ин а? В безо тветственности о т ­ д е л ь н ы х о тв е тств е н ны х лиц, у тв е р ж д а е т В . К и ч н е в. С одной стороны , это верно. Но д ум а е тся , ^то здесь дело в недостаточной в о сп и та тел ь ­ ной, организатор ской рабо­ те. проводимой, в частн о сти , в первом грузовом районе. Н еко торы е бри гадиры с ч и та ­ ю т: во -п ер вы х, прим енение диры , и без К Т У всегда им ею т возмож ность м а те ­ риально н а к а за ть н ер ади ­ в ы х рабочих, хо д а та й с тв у я об этом перед ад м и н и стр а­ цией. О днобокость т а к и х рас- суж д е н и й налицо. К о э ф ф и ­ ц и е н т трудового у ч а с ти я — это не то л ь ко средство по ­ ощ р ен и я и ли н а к а за н и я , но и п о ка зател ь, х а р а к те р и з у ­ ющ ий а к ти в н о сть и творче­ ское уч асти е каж до го члена к о л л е к ти в а в течение к а ж ­ дого д н я . И ещ е: бригаде, ее совету К Т У д ает больш ие п рава, он р а сш и р яет и х , р аз­ ви вает д ем о кратические н а ­ ч ал а. Т а к и м образом, на п р а к ти к е о с ущ е ств л яе тся о д­ на из статей К о н с ти ту ц и и С С С Р , в которой говорится о том , что тр удо вы е к о л ­ л е к ти в ы у ч а с тв ую т в р еш е­ нии го суд ар ств е н н ы х и об­ щ е ств е н н ы х дел, в п л а н и ­ ровании производства и с о ­ ц иального р а зв и ти я , в п о д ­ готовке и расстано вке к а д ­ ров. в обсуж дении и р еш е ­ ш ен и и , то вот что по этому поводу ска за л старш и й и н . ж енер-норм ировщ ик второго грузового района рыбного порта П . Н . Ч уе в : — Во всех б р и гадах у нас ведется ч етки й уч е т к о э ф ­ ф и ц и е н та трудового уч асти я. К а к и е ф а к то р ы в л и яю т на его сниж ени е? Н а р уш е н и я д и сц и п л и ны , п асси вн о сть при вы по лн ен ии работ, н е ­ вы по лн ен ие распоряж ен и й бригадира и т . д. Д л я п р и ­ мера возьмем ком сомольско- молодеж ную бригаду П етр а Ж о л то в а. О на в ы с туп и л а инициатором досрочного в ы . по лнени я годового за д ан и я к п р азд н и ку В ел и ко го О к т я б . ря и сдерж ала свое слово. С ейчас тр у д и тся в счет м а р ­ та б удущ его года. Во м но ­ гом и х хорош ей работе спо ­ собствовало внедрение К Т У . В ко лл екти ве ведется еж е ­ д невны й у ч е т сделанном у, раз в м есяц совет бригады собирается на своем за се д а. нии и о б суж д ает и то ги в ы ­ по лнени я планов, соцобяза­ те л ь ств . у стан ав л и в ае т к о ­ эф ф и ц и е н ты в зависим ости от вкл ада в работу. Б ы в аю т и споры. Но всегда совет п р и хо ди т к единодуш ном у решению , с которым со гл а­ ш ае тся весь к о л л е к ти в . В ед ь от ф а к то в н и к уд а не де­ н еш ь ся , если в р у к а х у со­ вета п о лная кар ти н а всей еж едневной д еятельн о сти то ­ го или иного рабочего за м есяц . С пр аведливость оце­ нок не вы зы в а ет недоволь­ ства. С каж е м , в течение го ­ да совет бригады тр и раза н а к а зы в а л ... бригадира, в ы ­ с та в л я я ем у ко эф ф и ц и ен т 0,5 за опоздания на работу, то есть процент п р ем и аль­ н ы х Ж о л то в у с н и ж а л с я в два раза. З а счет его н едис­ ц ип линир о ванно сти у в е л и ­ ч и в ал ся к о эф ф и ц и е н т д р у ­ гим рабочим. Б р и га д и р не о биж ается, потом у что з н а ­ ет: совет п о ступ а ет спр авед­ ливо. Мое твердое убежде- ние, что мнение, будто бы К Т У о тр иц ательн о в л и я е т на форм ирование связей м еж д у ч лен ам и ко л л е к ти в а, на его сплочение, в корне н е­ правильно, — сказал в з а ­ клю чение П . Н . Ч уев. И та к , есть п р и каз, ко то ­ ры й надо вы п о л н ять, и есть те, к то игно р ир ую т его. Н а ­ верное. руко во дству первого грузового района, советам н еко то ры х бригад надо о т­ к а за ть с я от консер вати зм а м ы ш л е н и я. Ч то бы уч е т был в счет, чтобы К Т У не ф о р ­ мально н ахо д и л свое вопло­ щ ение в ж и зн и тр уд о вы х ко ллекти во в. А . В А С И Л Ь Е В . 25 декабря 1981 г. «РЫБНЫЙ МУРМАН » • 5 стр.