Рыбный Мурман. 1981 г. Декабрь.

ішіііімініітніптіипиіпниііиіишппппт ш і н н н і н и і ш и н п і і ш п ! im iiiin nnnm inn nn iiinn iiimn u inn fn u ji З АКОНЧИЛСЯ цажный этап * ж изни п артгр уп п и цехо­ вых парторганизаций — отчеты и выборы. На собра­ ниях не тольно оценена деятельность выборных партийны х органов, но и творчески обобщен накопленный опы т, вскрыты упущ ения. От коммунистов поступили предложения, криги- ческие замечания, направленны е на повыш ение эф ф екти вн о­ сти й качества работы, улучш ение воспитания людей, уси л е­ ние авангардной роли членов партии в трудовы х коллекти­ вах. Ч асть этих предложений уж е реализована. 7 і і і і і і і !ІІІІШ ІІІІІІІІІШ ІШ ІІШ І1 і і і ! ІІШ ІІ ! ІІ ІШ ІІ І ІІ ІІ І ІІ Н І І! і і і і і ) і і і ( ІІШ ІІІ Ш І ІІ Ш І ІІ І Ш Ш І І ІІ Ш І ІІ І ! і 11111111111111111111111 м ІГ Д К Т И В Н О , по-деловому прошло о тч етн о -вы ­ борное собрание в п а р т­ группе с л уж б ы э к с п л у а т а ­ ции. П ар тгр уп о р г П . И . С и н ьк о в ск а за л : « К о м м ун и ­ с ты с л уж б ы вн если н ем а­ л ы й в кл ад в ускорение ре­ м о н тн ы х работ, ул учш е н и е снабж ен и я судов, своевре­ м енны й и х вы хо д в море. Досрочно о тп р авлены на Промысел 37 б о л ьш и х мо­ р о зи л ьн ы х тр аулеров. Ііо зн а ч и т л и это, ч то у нас н ет н едо статков? В м есте со см еж н и кам и по Договору ч еты р н ад ц ати нам сле дует больш е в н им ан и я у д е л я ть ком п лексной обработке с у ­ дов. Н уж н о про до лж ить р а­ боты по совмещенной обра­ ботке кораблей в порту, при этом заб о ти ться о каче­ стве и х подготовки под об­ р аботку. Е с т ь н аш а вина и в том , что еще ве л и к и з а ­ д ерж ки при до ставке снаб­ ж е н и я д л я эки п аж е й , н а ­ х о д ящ и х с я на промы сле». В бо льш и н стве п ар тгр уп п и парторганизац ий со сто ял ­ с я в зы ска те л ь н ы й разговор о воспитании у членов э к и ­ п аж ей , работников берего- е в ы х пр едпр ияти й хо з я й с к о ­ г о отнош ения к сы рью , .ма­ тер и алам . Н а большом мо­ розильном тр аулер е « То р ­ ж о к» во гл а в у у гл а всей работы п ар то р ган и зац и и по­ ставлен а задач а: добиться м аксим ального испо льзова­ н и я уловов на в ы п у с к п и ­ щевой про дукции , ее вы со­ кого кач ества . Э то м у по­ с в ящ аю тс я рейды н ар о д ны х контролеров и ком сомоль­ с к и х «прож ектористов >. Х о ­ рошие р е зу л ь та ты прин если у си л и я рационализаторов. В рейсе устан о вл ены м аш и н а «Ш кв а л» и л и н и я но р аз­ делке п у та с с у. что позво­ лило в ы п у с к а ть до д вад ц ати тонн спи н ки этой ры бы вм е­ сто п я ти . С удо вы е ум ел ь ц ы перестроили тр ан спор тер , после чего рыбд на замороз­ к у п о ступ а ла без задерж ки и по ассортим ен ту. В то ж е время не везде вы п о л н яе тся требование о повсе.местной ' и разум ной • К и т о г а м о т ч ё т о в и в ы б о р о в П О С Т У П И Л О П Р Е Д Л О Ж Е Н И Е . . . экономии. Т е хн о л о г Б М Р Т «Зеленец» В . Н . Цесьгсо на собрании справедливо отм е­ ти л . что к о м м ун и сты судн а ослабили вним ание к бе­ р еж л и во сти и экономии. Н а судне бесконтрольно, иногда не по н азначению и сп о ль­ зую тс я та р а, б ум ага, к а п ­ рон, вхо ло стую работает д изель-генератор. Предметом обстоятельного ан ал и за на собраниях стало та к ж е состояние д и сц и п л и ­ ны в к о л л е к ти в а х. П р а к ти ­ к а п о казы в ает, что в те х из н и х, где создана обстановка н етерпим ости к н а р уш е н и ­ ям , там , к а к правило, кр еп ­ ка д и сц и п ли н а. В пар то р ­ га н и за ц и я х сам окритично говорилось об у п ущ е н и я х в этой работе. Н а собрании комм унисто в базы резерва п лавсо става М . Г . С ухо р у - ков у к а за л : « К аж д ы й с л у ­ чай н ар уш е н и я д и сц и п л и ны разбираем. а о тдачи не видно. Это д о казы ва ет, что не ведется к о н к р е тн ая вос- пп гател ь н ая работа е лю д ь ­ ми. А чл ены п ар ти и сплош ь и рядом п р о хо д ят мимо н а ­ руш ен и й . не п р и зы в аю т к п о р я д к у п ья н и ц , р а зги л ь д я ­ е в .. Э л е к тр и к Б М Р Т «Борисполь» А . Н . Блино в н азвал среди д р у ги х и т а ­ к ую пр и ч и н у подобного о т­ нош ения к н а р уш и те л ям : «Не всегда ко м м у н и сты с а ­ ми с л у ж а т примером». Н еко то ры е м ор яки, в том числе и к о м м ун и сты , н а р у ­ ш аю т У с т а в с л уж б ы , п р ав и ­ ла поведения м ор яка за гр а ­ ницей. В последнее время у с и ­ л и л с я п ар ти й ны й контроль за д еятел ьн о стью х о з я й с т­ в е н н ы х руководителей бере­ го в ы х пр ед п р и яти й , к а п и ­ танов и н ач ал ьн и ко в служ б на с у д а х . Р е гул яр н о з а с л у ­ ш и в аю тся о тч е ты р уко во­ д ителей на п ар тсо б р ан и ях, за се д а н и я х партбюро. В о ­ ш л и в п р а к ти к у встречи р уково ди телей с тр уд о вы м и к о л л е к ти в ам и . И все яге у п ар то р ган и зац и й им ею тся н ед о статки в подборе, р а с­ стано вке и во спитани и к о м а н д н ы х кадров. « П а р т­ о р ган и зац и я наш его судн а, — с к а за л член К П С С ІО . А . Зайц ев с Б М Р Т «И. Зим а- ков», — не привила ком ан д ­ ном у со ставу постоянной потребности и зу ч а ть н а с т­ роение и запр осы моряков, п р и с л уш и в а ть с я к и х м не­ нию . П одчас ком ан д и ры — среди н и х можно н азв ать Подгорного, П о ляко ва, Л ар ь- к и н а — сам о устр а н яю тся от во спитательно й работы с м ор якам и >. В объединении им ею тся прим еры творческой по­ стан о вки полити ческой у ч е ­ бы . О днако эф ф е к ти в н о й ее д ейственно сти , тесной связи с п р ак ти ко й , с тем и пробле­ мами, которы е д е й ств и те л ь ­ но во л н ую т лю дей, мы не везде д о сти гли . Особенно остро об этом говорилось на со бр ан иях в ж и л ищ н о - ком м ун альн ом отделе, на Б М Р Т «П етрозаводск». В сего в обсуждении д о к ­ ладов п р и н я л и уч асти е 513 ком м ун и сто в. С одерж ание в ы ступ л е н и й св и д е те л ь ств у ­ ет о кровной заин тер есо­ ванно сти п ар тийц ев в у л у ч ­ ш ен и и дел на м е стах, и х зр ело сти и кр и ти ческом н а ­ строе к н ед о статкам . Ими внесено lt>3 предлож ения, к а с а ю щ и х с я р а зл и ч н ы х сто ­ рон д е ятел ьн о сти п артор­ ган и зац и й и тр уд о в ы х к о л ­ лективо в. А . К О Л Е С О В , зам ести ­ те л ь секр етар я партком а производственного объ­ единения «М урманрыб- пром». По личному творческому Почти четыреста специали­ стов производственно г- те хн и ­ ческого объединения «Севтех- рыбпром» работаю т по ли ч­ ным творческим планам. Зде сь действует общ ественное кон­ стр укторское бю ро, созданы творческие бригады . П артбю ­ ро, п роф сою зны й комитет и администрация д е р ж а т под контролем разрабо тку личных творческих планов, проводят их общ ественную защ иту и публичное обсуж ден ие р е з у л ь ­ татов работы по ним. Усилена ответственность р у ­ ководителей п одр азделен и й за эфф ективность и обоснован­ ность, новизну м ероприятий, включаемых з эти планы. Только за последние два года членами коллектива получено семнадцать авторских св и д е ­ тельств на изобретения, Э к о ­ номический эф ф е к т от их внедрения составил сотни ты ­ сяч рублей. Эти ф акты приводились на бюро О ктяб р ьско го райкома КП С С г. М урм анска, которое рассмотрело вопрос о партий­ ном руководстве развитием социалистического сор евн о­ вания среди и нж е н е р н о -те х­ нических работникоз о б ъ еди ­ нения по личным творческим планам. /О ТВ Е ТС ТВ Е Н Н Ы Е и слож ны е ѵ задачи стоят в одинна­ дцатой пятилетке перед ры ба­ ками М урм ан ско го тралового ф л о та в свете решений но­ ябрьского (1931 г.) П ленум а Ц К К П С С и речи на нем то в а­ рищ а Л. И. Бреж нева. Как их лучш е выполнить, что д л я это ­ го необходим о сделать, какие резер вы привести в действие? О б этом шел разговор на со стоявш ем ся собрании пар­ тийного актива ф лота. На собрании намечены м е ­ ры по увеличению вклада кол- С УЧЁТОМ ПЕРСПЕКТИВЫ лектива тр алф ло та в о сущ е ­ ствление продовольственной про гр аммы . В частности — по выпуску вы сококачествен­ ной пищевой продукции и м е ­ ры организационного характе­ ра — по усилению в каж дом экипаж е, в каж дой служ б е организованности, инициативы, творческого отнош ения к д е ­ лу, совершенствованию ф о р м и м етодов партийной работы и воспитания моряков. В. МИРОНОВ. П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н А Я пла­ нерка как одна из ф о р м оперативного управления п ро­ и зводством давно прижилась на предпри яти ях. Но год назад начали проводить раз в м есяц и деологические планерки. Э то д е л о дл я нас бы ло но­ вым, и, решившись на него, мы не знали, с чего начать. Помогли публикации в ц ен т­ ральной п рессе. О дн ако м а те ­ риалов бы ло недостаточно. Тем не м енее пар тор гани за­ ция взялась за их п р о ве д е ­ ние. были составлены и у т­ верж дены на заседании п ар т­ бю ро два вопросника д л я п о д­ готовки к идеологическим планеркам . О дин — дл я р у­ ководителей цехоз и п о д р а з ­ делений, др уго й — для см ен ­ ных инженеров, инженеров групп. Что это за вопросы? Руководитель, инж енер ин­ ф о р м и р ую т о выполнении принятых социалистических обязательств, личном участии в общ ественной жизни к о л ­ лектива, проводимы х ими б е ­ седах и лекциях, о работе с м о ло деж ью и нарушителями дисциплины , о текучести кад­ ров, количестве обучающ ихся в учебных заведениях, систем е политической учебы и эко н о ­ мического образования т р у ­ д ящ и хся. Они долж ны такж е внести свои п редлож ения по устранению недостатков. При обсуж дении сообщ ений анализируется полож ение дел в коллективе, вскры ваю тся причины конф ликтны х си туа­ ций, просчеты в воспитании рабочих, намечаю тся меры по его улучш ению . Ко нечно, все эти вопросы поднимались и раньше на производственны х планерках, но как-то второпях, вскользь, что не давало ж елаемы х р е ­ зультатов. Коллектив ли хо р а­ дили нарушения трудовой и общ ественной дисциплины , в отдельны х цехах отношения м е ж д у руководи телям и и п о д ­ чиненными были натянутыми. Н ельзя сказать, что воспитани­ ем мы не занимались. Эти проблемы рассматривались на партийных, рабочих со б р а­ ниях, заседан и ях ц ехового ко ­ митета, но подчас нужно было оперативное воздейстзие. На идеологических п ланер­ ках идет обстоятельный р а зго ­ вор о стиле, м етодах работы р уководителя с лю дьми, пси­ холо ги ческом э ф ф е к те , ко то ­ рый п роизводят в коллективе его реш ения. На планерку п риглаш аю тся начальники ц е ­ хов, специалисты, партийный, про ф сою зны й и ком сом о ль­ ский актив. Чего мы добиваем ся? Если в цехе хороший микроклимат, руководитель пользуется ав­ тор итетом , то таком у ко лл ек­ тиву по плечу лю бы е задачи. К сож алению , м о л о ды е ко­ м андиры производства, и нж е­ неры не им ею т прочных на­ выков управления про изводст­ вом, повседневной работы с лю дьм и . Они знаю т, что на­ до делать, когда стопорится работа того или иного м еха­ низма, но становятся беспо­ м ощ ными в тот м ом ент, когда в друг «захром ала» дисципли­ на. На каж дый отдельный с л у ­ чай, конечно, отдельны х ре­ цептов нет, В то ж е врем я на идеологических планерках подсказы ваем , как находить с лю дьми контакты, учим быть требовательными к подчинен­ ным. С каж е м , заслуш али сообщ е- М А Е М А т Идеологическая работа: ОПЫТ, ПОИСК, ПРОБЛЕМЫ ние старш его инженера цеха тоааро - транспортной группы топлива Р. И. Кубанскую . Она — грамотный специалист, у м е ­ ет ладить с лю дьми, несет больш ую общ ественную на­ гр узку. Все ж е ей было п р ед ­ лож ено сделать упор на и н ди ­ видуальную работу с наруши­ телям и дисциплины . Прошло врем я, ныне заметно, что Кубанская сдел ала правиль­ ные выводы из предлож ений, высказанных ей товарищ ами. Д р уго й пример. Пассивность з работе характерна дл я к о м ­ муниста группового механика электр ослуж бы В. П. Ж охоза, О н мало бы вает в цехах, р е д ­ ко проводит рабочие соб ра­ ния. Д а и в целоА^ его сл уж ­ ба не нз лучш ем счету. Тоже пришлось вынести вопрос на идеологи ческую планерку. Но всегда ли идеологи че­ ская планерка дает ж елаем ую отдачу? Нет. Иной раз на ней неглубоко анализируется вос­ питательная работа специали­ стов. Порой пож урим руково­ ди теля, на том и разойдем ся. Но, несмотря на о п р е де ле н ­ ные недостатки, идеологиче­ ские планерки в нашем ко л­ лективе стали действенным средством улучш ения и деоло­ гической, ПОЛИТИКО—ВОСПИТЭ- тельной работы . По итогам тр етьего квартала третьем у грузовом у району присуж дено первое м есто среди подраз- делений рыбного порта. Это большая заслуга всего к о лл е к ­ тива, в том числе и руководи ­ телей цехов, инж енерно-тех­ нических работников, которых мы учим быть настоящими воспитател ями. А. БЕЛ ЯЕВ, начальник гр у ­ зового склада н е ф те п р о ­ дуктов, секретарь партий­ ного бю р о тр еть его гр у з о ­ вого района м о р ского ры б ­ ного порта. В Л А Д И М И Р С уо е р те к а п р и е хал на Север и з теплой Хер- со нско й о б ласти У к р а и н ы . Р а б о ту в М ур м а н ск е наш ел с р а з у — в тр алоеом ф л о те . В п е р в ы е з море он пош ел на П П Р «Ковдор» м атросом -р ы бообработчииом . За р ей с, ко тор ы й д л и л с я 165 с у т о к , В л ад и м и р п р ояви л себя со все х сторон и в каж д о м сл уч а е л у ч ш и м и своим и к а ч е с тв а м и : ст а р а т е л ь н о ­ с т ь ю , д о б р о со в естн ы м отн ош е н и е м к р аботе, о б щ и тел ьн о сть ю , стр е м л е н и е м в зв а л и ть на свои плечи б о льш у ю ч а с ть гр у за во в се х д е л а х — п р о и зв о д ств е н н ы х , о б щ е с тв е н н ы х ... И не с л уч а й н о в п р и ка зе к а п и та н а «Ковдора» на поощ рения имя С у в е р те к и сто я л о одним из п е р в ы х. С е й ч а с В л а д и м и р — у ж е м асте р по об работке р ы б ы . Его р одны м суд но м с т а л р ы боловны й тр а ул е р «М а тел о т». Ком ­ м у н и с ты это го тр а у л е р а п р и н яли В . С у в е р те к у в свои р яд ы . В чи сле т е х , кто п о р у ч и л ся за молодого р ы б м асте р а и дал е м у р еко м ен дац и и д ля в с ту п л е н и я в К П С С , бы ли пер вы й по­ м о щ н и к к а п и та н а К о н с та н ти н Д м и тр и ев и ч К и р сан и в то ­ рой м е х а н и к В и к то р М и хай л о ви ч К р у та к о в . Свое довер и е В л а д и м и р у о к а зы в а л и и о с та л ь н ы е ч лены э к и ­ п аж а « М а тел о та» — они и зб и р али С у в е р те к у пр едседателем судовой пр о ф сою зно й о р га н и за ц и и и пр едсед ателем гр у п п ы н ар од ного к о н тр о л я. З а м е тн о вы ро с за врем я р аботы на Севере В ла д и м и р С у вер тена — в ы р о с к а к с п е ц и а л и с т, к а к о б щ е с тв е н н и к. Одно о с та л о сь у него н е и зм е н н ы м за все эти годы — о тн ош ен и е к работе и к то в ар и щ а м по тр у д у — д обр осовестно е, тр е б о ­ в а те льн о е , в зы с к а те л ь н о е отн ош е н и е . Ф о то В . Н И К О Л А Е В А . 18 декабря 1981 г. «РЫБНЫЙ МУРМАН» • 3 стр