Рыбный Мурман. 1980 г. Сентябрь.

О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л І ІІІІШ ІІІІІІІІІІІШ ІН ІІІІІІШ И ІІІІШ Ш ІІШ Ш ІІШ Ш ІІШ Ш ІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІШ ІІІІІІШ ІІІІІІІШ ІІІІШ ІІШ Ш ІІІШ ІІІШ ІІІІІІШ Ы принести много. Но смысл Е и х один: когда руководитель — имеет беспокойное и доброе — сердце, в его коллективе Е всегда б ; 3 е г царить хорошая Е атмосфера. — Е. И. Тарасова — не толь- Е ко отличный руководитель, — но и замечательный настав- Е ник молодежи. Именно под Е ее руководством сменный Е механик О. М. Рыбаков вы- — рос до гласи:-'-: механика — завода. Е Уже в течение нескольких = лет Екатерина Ивановна ее- = дет на наіием предприятии = школу основ марксизма- = ленинизма. Каоісдьій матери- = ал, каждую свою лекцию =. руководитель школы под- = крепляет материалом из = жизни своего коллектива, = своего завода. И это делает — занятия живыми, интерес- Е ними. = Директор завода зорко и ~ пристально следит за рабо- ~ ними кадрами, особенно — = ! Е 1 7 К А Т Е Р И Н А Ивановна Тарасова уже S3 года £ беспрерывно трудится на Е М урм анском рыбообраба- Е тывающем комбинате. Е Приш л а она сюда 22-лет- Е ней девчонкой — после = окончания Дагестанского Е рыбопромышленного техни- Е кума, со специальностью Е техника-механика. Здесь, в Е М урманске, она начала свой Е трудовой путь помощником Е мастера на посолъном заво- — де. Потом была сменным Е мастером, старшим масте- Е ром, инженером-технологом, Е старшим инженером-техно- Е логом... Е В 1951 году Екатерина Е Ивановна поступает в заоч- £ ный институт пищевой про- Е мышленности, а после ус- Е пешного его окончания ста- Е к овится на наш ем рыбоком- ‘s бинате инженером О ТК . И Е здесь она быстро поднима- Е лась по служебной лестнице: Е старший инженер О Т К , на- Е пальник О Т К комбината, а Е с 1966 года — директор за- Е вода рыбной муки, который £ возглавляет и сейчас. Е Не только молодые, но и Е старые (в том числе и ста- Е рейшие) рабочие завода с Е уважением говорят о дирек- Д И Р Е К Т О Р 1 " і- - = = П р а в о ф л а н г о в ы е торе, как о простом и сер­ дечном, и в то же время требовательном и принципи­ альном человеке. Всегда занятая производ­ ственными делами, она н а ­ ходит время, чтоб вы слу­ шать пас по личным, семей­ ным, бытовым и прочим ж изненным вопросам; все­ гда поможет нам ласковым словом и добрым советом, а где надо — и делом. Бы л у нас такой случай. У одной работницы пошли семейные нелады, разногла­ сия, размолвки. Сем ья эта вот-вот готова была распа­ сться. Екатерина Ивановна, отложив в сторону все ли ч ­ ные дела, побывала несколь­ ко раз в этой семье, побе­ седовала с .каждой «вою­ ющей» стороной, помирила их, навела в доме мирный порядок. Подобных примеров — к о ­ гда директору приходилось заниматься бытовыми и се­ мейными проблемами в сво­ ем коллективе — можно за передовиками. Помогает ; им расти, повышать свою : квалификацию . Да и сама она — неоднократный побе­ дитель социалистического соревнования. К примеру, знаком победителя соцсо­ ревнования она была на­ граждена в 1973, 1975, 1976 годах. В 1970 году н аграж ­ дена медалью «За доблест­ ный труд», а в 1976 году — медалью «Ветеран труда». Через два дня Екатерине Ивановне исполняется 55 лет. В этот день наш кол­ лектив сердечно поздравля­ ет своего директора и и ск ­ ренне желает ему долгих и счастливых лет жизни, доб­ рого здоровья и та ки х же больших трудовых успехов, к а к и х добивалась она за многие годы труда на нашем рыбокомбинате. По поручению коллектива завода рыбной муки — председатель заводского комитета А. ПАРАЩУК. Фото В. Щукина. = тТ іІІІІІІШ ІІШ ІІІІІІІІІІШ Ш ІШ ІІІН ІІІІШ ІІІШ Ш ІШ Ш Ш ІІШ ІШ ІІІІІІІШ Ш ІІІШ и іІІІІІІІШ Ш ІІІІІІІШ ІІІІІІІШ Ш ІІІІІІІШ ІІІІг ; Д о г о в о р ч е т ы р н а д ц а т и ---------------------------------------- П р о б л е м а р е ш е н а . Н а д о л г о ? С ЕЙЧАС редко придет сообщение с промысла, в котором бы рыбаки не сетовали на нехватку транспортных судов, баз в районе облова монвы. Почему сложилось такое положение! На этот вопрос отвеча­ ет заместитель начальника службы эксплуатации управления «Севрыбхолодфлот» В. С. КУЗЬМИН. — К сожалению , д о качала путины мы не вы полнили м е р о ­ приятия, которы е п озволи ли бы снять с плаэбаз «стары е запасы» и о сзоб оди ть место д ля приема нового « у р о ж а я » м ой­ вы. Так, базы «В и ктор К ингисепп» и «С е в р ы б а » приш ли в район промысла, имея в трюм ах каж дая о к о ло трех тысяч тонн груза. Чтобы не п одводи ть промы словикоз и ра зряди ть о б с та н о в к у,' в м оре бы ло направлено у ч е б н о -тр а н сп о р тн о е с уд н о «Б ори с С а ф о н о в ». Его команда п од рук ов од с твом к ап и тан -дир ек то ра Н. Ф. А ртаева за пять суток сняла с плазбазы «В и ктор Кинги­ с епп» свыше двух тысяч тонн м о р о ж е н о й ры б о п р о д ук ц и и , почти девяносто о д н у тысячу банок пресервов и к том у ж е приняла снабжение, Как видите, м оряки сработали оперативно. В район дислокации плавбаз п о д о ш е л транспортны й р е ф р и ­ ж е р а то р «Константин О льш а н ск и й » и з настоящ ее время р а б о . тает с «С е в р ы б о й ». На б о р т р е ф р и ж е р а то р а б уд е т снято две тысячи тонн груза, а дозагрузи тся тра н сп о рт с плавбазы « М а ­ точкин Ш а р ». Там ж е работает с ух о гр узн о е с уд н о «А тл а н ти к а ». Его экипаж забрал себе на б о р т часть груза с плавбаз «Р и га » и «М ато чки н Ш а р » и сейчас занимается р а згрузк ой «С е в е р о д в и н ск а ». С н я ­ тие ры бьего ж ира обеспгчизагат команды танкеров «К е к у р » и «Ф и о р д » , 2 сентября из порта вышел тра нсп о рт «А хтарски й лим а н » д ля снятия с баз экспортной п р од ук ц и и . А в конце первой д е ­ кады месяца караван судов «з ам к н е т» тра н сп о рт «М о р т р а н с - ф л о та ». Таким образом , м ож н о считать, что проб лем а с тра н сп о рта­ ми решена. О Т Р Е Д А К Ц И И . Н етрудн о проследить тан ую зэнономернясті»: из пути ны в п у ти н у на промыслах не хватает транспортов из п ути ны в п у ти н у рыбаки ж а лую тс я на их отсутствие. Решение проблемы, нак видно из заявлений руков одящ и х ра­ ботников «С ев ры б хо лод ф лота », стало уж е «п р и вы ч ко й ». Но если э ту привы чку сменить на д р у гу ю — не создавать вооб­ ще проблем д ля промысловиноз, то общее дело учасгничов Договора четырнадцати то лько выиграет. Н а н о в у ю у п е н ь с т Состоялось собрание ком­ мунистов аппарата управле­ ния «Севрыбхолодфлот». На­ чальник флота И. Ф. В а ­ нюшкин рассказал собрав­ шимся об итогах июньского (1980 года) Пленума ЦК КПСС и задачах коллектива «Севрыбхолодфлота» по до­ стойной встрече XXVI съ ез­ да партии. Докладчик подчеркнул, что руководители отделов и служб должны обратить са ­ мое пристальное внимание на работу непосредственно в экипажах производственны:; и транспортных рефрижера­ торов, танкеров, повысить уровень пропаганды передо­ вых методов труда, опыт новаторов социалистического соревнования. В прениях выступили: за ­ меститель начальника служ­ бы эксплуатации В. С. Ку зь­ мин, заместитель начальника ООТИЗ В. С. Дмитрова и другие. Коммунисты утвердили план конкретных мероприя­ тий коллектива управления «Севрыбхолодфлот» по до­ стойной встрече XXVI съ ез­ да КПСС. В. СИНИЦЫН, главный энергетик, секретарь партийного бюро аппара­ та управления. РАБОЧИМ МИНУТАМ — С Т Р О Г И Й С Ч Е Т К а ж д ы й д е н ь при­ ближает нас к собы­ тию, кбторым сегодня живет вся страна, — к XXVI съ е з­ ду КПСС. ГІа предприятиях п стройках Первомайского района Мурманска с каждым днем ширится социалистиче­ ское соревнование под деви- ом: «Десятой пятилетке— ударный финиш, XXVI съ ез­ ду КПСС — достойную встречу!» Предсъездовское соревнование направлено на поиск наиболее эффективных и экономичных путей дости­ жения высоких конечных ре­ зультатов. На счету теперь каждая тРУДОвая неделя, каж­ дый рабочий день, каждая рабочая минута. Однако на предприятиях района все еще велики поте­ ри рабочего времени. Дорого обходятся нам прогулы, про­ стои, травматизм, неявкн с разрешения администрации. Только по этим причинам в десятой пятилетке предприя­ тия района недодали продук­ ции на 9,5 млн. рублей. Особенно много потерь ра­ бочего времени из-за прогу­ лов — 36,8 тысячи челове­ ко-дней. В результате этого не выпущено продукции бо­ лее чем на 4 млн. рублей. Это равнозначно тому, что в течение года не работало такое предприятие, как завод «Севреммаш ». Особенно большие потери рабочего времени в рыбном порту, на рыбообрабатывающем ком­ бинате п других предприя­ тиях. В чем причина таких по­ терь и каковы пути их уст­ ранения-? На эти вопросы дал четкие ответы девятый пле­ нум Первомайского райкома партии, обсудивший на днях вопрос «О задачах .партий­ ных организаций района по мобилизации трудовых, кол­ лективов на эффективное использование рабочего вре­ мени». В докладе второго секретаря райкома партии Н. II. Ворохова и в выступ­ лениях в прениях рабочей консервного з а в о д а рыбообрабатывающего ком­ бината Н. А. Тарасовой, слесаря рыбного порта Н. И. Иванова, секретаря ' партко­ ма тарного комбината И. П. Дсгтяшшкова и других това­ рищей было отмечено, что потерн рабочего времени ве­ лики там, где мало внимания уделяется кадрам, формиро­ ванию стабильных коллекти­ вов. улучшению организации и условий труда. На пленуме отмечалось, что партийные организации недостаточно координируют и направляют деятельность администрации, обществен­ ных организаций в борьбе с нарушениями трудовой дис­ циплины, мирятся с иаличи- ями прогулов, опозданиями на работу. В этих целях плохо используются мораль­ ные II материальные стиму­ лы. общественные и админи­ стративные меры воздейст­ вия Например, в минувшем году на рыбообрабатываю­ щем комбинате из 1092 на­ рушителей трудовой дисцип­ лины обсуждены товарище­ ским судом только... 28 про­ гульщиков. Важную роль в эффек­ тивном использовании рабо-. чего времени играет партий­ ный контроль. Однако на предприятиях и в организа­ циях района, за исключен!! ем рыбного порта, не созда­ ны при парторганизациях постоянные комиссии по контролю деятельности ад­ министрации по эффективно­ му использованию рабочего времени. Сейчас началась отчетно-выборная кампания, и там, где это необходимо, следует создать такие ко­ миссии. Определенный опыт по борьбе за эффективное' ис­ пользование рабочего време­ ни накоплен в объединении «Мурманская судоверфь». Член бюро райкома партии, секретарь парткома МВИМУ Н. 11. Гуськов по поручению райкома партии изучил этот опыт и доложил участникам пленума. Что же это за опы г? На Мурманской судовер­ фи третий год проводится общезаводской смотр рацио­ нального использования р а ­ бочего времени. Развернуто массовое движение под деви­ зом: «Каждую рабочую ми­ нуту — делу!» Всей работой руководит специальная ко­ миссия, в состав которой во шли ведущие специалисты отделов управления, предста­ вители общественных орга­ низаций. Комиссия работает под руководством парткома. Основные направления ее деятельности: проверка соб людения стабильной диецнп липы, пропускного режим;, внутреннего распорядка дня . организации 'работ на судах во 2-ю и 3-ю смены. Комис сия вырабатывает и добива ется внедрения в жизнь ре комендаций по устранении имеющихся недостатков. Такая целенаправленная работа партийной организа ции Мурманской судоверфи по сокращению потерь рабо­ чего времени дает свои по­ ложительные результаты 3;. четыре года десятой пяти летки количество рабочих, не выполняющих нормы, сокра тплось на сорок три процен та. В целом по объединению сокращаются потери рабочг го времени. Первичные партийные ор ганизации предприятий и о’^ ганизаций района должны широко пропагандировать передовой опыт, настойчиво бороться за укрепление тру­ довой дисциплины, воспиты­ вать в людях ответствен ность за порученное дело словом и делом нацеливать коллективы на повышение эффективности производства Задача заключается в том, чтобы мобилизовать все тру довые коллективы па успеш­ ное выполнение обязательств, принятых в честь XXVI съезда КПСС, заложить прочную основу для успсш ной работы в первом год\ одиннадцатой пятилетки. Этс долг и обязанность партий­ ных организаций, И пусть і первых рядах борцов ..р. . план, за .умелое использдаа ние рабочего времени бу д у коммунисты. Р ГАФАРОВ • 2 стр. 5 «РЫБНЫЙ МУРМАН» 5 сентября 1980 г.