Рыбный Мурман. 1980 г. Октябрь.

В ЖИЗНИ и деятельно­ с т и Коммунистической партии исключительно боль­ шую роль играет критика и самокритика, кэк проверен­ ный на практике действенный метод выявления и искорене- ния недостатков, эффектив­ ное средство правильного воспитания кадров. Комму­ нистов - .всегда отличали принципиальность и правди­ вость, способность к посто­ янному самоанализу и само­ контролю, умение честно и открыто признавать имею­ щиеся недостатки в работе. «Долг коммуниста, — у ка. зывал В. И. Ленин, — не замалчивать слабости своего движения, а открыто крити­ ковать их, чтобы скорее и радикально от них изба­ виться». Необходимым у сло ви ем , для открытой и здоровой критики является постоян­ ная забота партийных орга­ низаций о действенности критических выступлений коммунистов. -Первостепенное значение в этом отношении имеет своевременное и пра­ вильное реагирование на критику, обстоятельное рассмотрение каждого крити­ ческого замечания. В январе прошлого года, например, в 15 5 партийных организациях Му рманского тралового флота обсуждался вопрос «О задачах партор­ ганизаций по выполнению решений XXVII партийной конференции и обеспечению выполнения плана' и социа­ листических обязательств 19 7 9 года».- На этих собра­ ниях присутствовало 2268 членов КПСС, выступило в прениях более тысячи, в том числе 5 1 1 рядовых моряков. Было внесено бо­ лее сотни предложений по повышению боевитости с у ­ довых партийных организа­ ций. эффективному исполь- ■ зоваиию флота, увеличению выпуска пищевой рыбной продукции, улучшению ас. сортимента. Наряду с этим резкой критике подвергались нерадивые хозяйственники и командиры производства. П артийный ком итет флота изучил вы сказанны е кри тиче­ ские замечания и стал боль­ ше уделять внимания повыш е­ нию эксп луатац и о н н ы х показа­ телей промысловых судов, вы ­ полнению плановых заданий на пяти л етку. На заседании партийного ко­ митета был рассмотрен ход выполнения п р и н яты х обяза­ тел ьств на четверты й год п яти ­ летки , уровень организатор­ ской работы адм инистрации, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций по обеспечению выполнения соци али сти ческих обязательств .года. Месяц сп устя партком про­ анализировал все недостатки, связанны е с эксплуатац ией с у ­ дов, заострил внимание на ликвидации аварий и аварий­ н ы х происш ествий. За серьез­ ные упущ ения в работе зам. главного инженера Ю. И. По­ ношенно, начальник морской инспекции О. С. Боянус, напи- тан-директор В. Ф. Кастерин получили строгие партийны е взы скания. В середине года о состоянии и мерах по повышению уровня технической эксп луатац ии ф ло­ та шел серьезный разговор на партийно - хозяйственном а к ­ тиве. Деловая критика нсдостат. ков. вовремя принятые меры помогли коллективу флота преодолеть отставание и вы­ полнить производственное за. дание года. Развитию критики и само­ критики способствует сло­ жившийся в нашей партийной организации определенный порядок работы по реализа­ ции критических замечаний я предложений. Как правило, все они учитываются и рас­ сматриваются. По ним при­ нимаются необходимые меры, даются поручения соответст. вующим работникам управ­ ления. Партийный комитет осу. ществляет строгий контроль и за выполнением критиче­ ских замечаний и предложе­ ний, высказанных моряками при проведении собраний партийно . хозяйственного актива. Так, обсуждая воп­ рос о состоянии и мерах по дальнейшему совершенст­ вованию работы с кадрами в свете решений XXV съезда КПСС, было учтено 15 кри­ тических замечаний. Парт­ ком разработал и утвердил план мероприятий, опреде. лил ответственных за их вы­ полнение. 13 критических замечаний были реализованы в установленные сроки. Работа с кадрами улучши, лась в службе мореплавания, механико-судовой службе, здесь активнее стали изу­ чаться деловые и политиче­ ские качества плавсостава, а в отделе кадров внедрена подсистема А С У «Кадры». Много -деловых критиче­ ских замечаний и предложе­ ний вносят коммунисты во время проведения отчетно, выборных собраний. В тре­ тьем году пятилетки было изучено и обобщено 12 1 предложение. В прошлом Го. заслуги, стад - зазнаваться, проязлять высокомерие, гру. бить морякам. Ему указыва. лось на несовместимость его действий с требованиями Ус. тава КПСС. Он признал свои недостатки, но на деле про­ должал утрачивать настоя, щие качества волевого ко. манднра и воспитателя под­ чиненных. Как и следовало ожидать,* такой командир не мог больше пользоваться до. верием. На «Валдае» теперь другой капитан. У нас есть много приме­ ров, когда принципиальная критика недостатков помог, ла людям перестроить свою работу в свете требований с е ­ годняшнего дня. Конечно, любая-критика, как говорит, ся. колет глаза, но если ты настоящий, принципиальный коммунист и хорошо пони­ маешь поставленные перед тобой задачи, дорожишь производством, своим кол­ лективом, то сумеешь пере­ строиться и повести людей на новые добрые дела. водства: Одно дело — недостат- ки , связанны е с объективными тр удн о стям и , новизной дела и неопытностью людей, и совсем другое, когда причина — в са ­ мих ком андирах, непосредст­ венны х организаторах произ­ водства. П овыш ать уровень кр и тики и сам о кр итики помогаю т отчеты коммунистов о выполнении ус­ та в н ы х требований. Десятни первичны х п ар тий ны х органи­ заций ежемесячно заслуш и ва­ ю т членов партии о том, за­ нимаю т ли они достойное ме­ сто в авангарде борьбы за вы­ полнение решений X X V съезда КПСС, предсъездовских обяза­ те л ьств , насколько примерны в труде и бы ту. На одном из открытых партийных собраний на БМ РТ «Беломорье» обосно­ ванной критике подвергся старший мастер по добыче рыбы коммунист А. П. Заря. Его критиковали за слабую организацию работы палуб­ ной команды, за отсутствие контроля при подготовке к промыслу, недостаточную ин. дивидуальную работу с под. чиненными. Разговор был острый, откровенный, но да­ лекий от критикантства. 'Ш плгиИ 0 - — у ПРОВЕРЕННЫ! ПРАКТИКОЙ МЕТОД О р а з в и т и и к р и т и к и и с а м о к р и т и к и в п а р то р г ани з ац ии тралово го ф л о т а ду проанализирован ход их выполнения. Такая работа осуществляется и нынче на отчетно . выборных собрани­ ях, в ходе подготовки к XXV III общефлстской парт­ конференции. Наш а ф л о тская партийная организация постоянно забо­ ти тся о том. чтобы дальней­ шее развитие кри тики и само­ кр и тики стало повседневной нормой первичны х парторга­ низаций. Этому в значитель­ ной мере способствует работа по выполнению постановления ЦК КПСС «О состоянии кр и ти ­ ки и сам окритики в Тамбов­ ской областной партийной ор­ ганизации». В этом документе прямо у казы в ается на важ ность того, чтобы пример правиль­ ного отношения к кри тике ис­ ходил от руководителей. Это не только наш а революционная тр ади ц ия, но и наш повседнев­ ный долг. В прошлом году партком дал принципиальную оценку рабо­ те капитан-директора В. В Ка- ф адж ия и его первого помощ­ ника В. Н. Шм уренко. Они получили строгие партийны е взы скан ия и освобождены от работы на БМ РТ «Поволжье». Дело в том. что капитан и г­ норировал мнение коллектива, вносил разнобой в одботу ком­ состава. болезненно реагировал на н ри ти ку снизу Первый помощник капитана слабо реагировал на возник­ шие проблемы, не поставил принципиально вопроса о персональной ответственности каж дого комм униста за дела в коллективе, забыл- о праве контроля парторганизации за хозяйственной деятельностью администрации. О С В О Б ОЖ Д ЕН И Е от ра. боты — очень серьез­ ный жизненный урок. Он должен служить строгим пре. достережением тем, кто оши­ бочно верит в свою непо­ грешимость и незаменимость, допускает порочные мето­ ды работы, не считается с критикой.- Конечно, сейчас вряд ли встретишь такого руководителя, который бы открыто выступал против критики и самокритики, од. нако нет.нет да и встреча­ ются люди, неспособные оце­ нить истинного положения дел. Такой пример. Коммуни­ сту Ю. А . Паитюхину довери­ ли руководство экипажем БМ Р Т «Валдай». Свое на­ значение он воспринял как «награду» за свои «особые» Экипаж БМ РТ «Березни­ ки» одно время возглавлял молодой капитаи-директор Б. В. Сембухов. В работе он был инициативен, однако не опирался на актив, редко советовался с коммунистами судна-, а партийная организа­ ция не сумела вовремя по­ править командира. И капи­ тан решил, что успех экипа­ жа зависит только от его разворотливости, и стал ие- самокритичен в^своих дейст­ виях.. Поведение Б. В. Сембухо- ва стало предметом серьезно­ го разговора на заседании партийного комитета. Здесь ему дали понять, что неза­ менимых людей у .н а с нет, и за зажим критики, грубость объявили Б. В. Сембухову партийное взыскание, реко­ мендовали. перевести его на суда с ограниченным райо­ ном плавания. Коммунист Б. В. Сембухов правильно воспринял крити­ ку, заверил партком, что пе­ ресмотрит свое отношение к порученному делу, и, надо сказать, сдержал слово. Он понял, что сегодня сложным процессом производства не может управлять один чело­ век, стал больше опираться на общественные организа­ ции, создал хороший актив, больше стал заниматься вос- /питательной работой. В короткий срок этот р у ­ ководитель восстановил свое доброе имя. Партком решил, что вправе на него рассчиты. вать, как на опытного коман­ дира-коммуниста. Его напра­ вили на БМ РТ «Памир». Доверие капитан оправдал: коллектив успешно справлял, ся с производственными за­ даниями. Здесь умело преду­ преждали нарушения произ­ водственной дисциплины, экипаж славился своей ра­ ботоспособностью. Сейчас Б. В. Сембухов — руково­ дитель промысла. В годы десятой п ятилетки партийны й ком итет флота ввел в п р а кти ку своей работы гл у ­ бокий анализ трудовой дея­ тельности каждого экипаж а. Обращ ается пристальное вни­ мание на то , как оцениваю тся промахи в организации произ­ Коммупист А . П. Заря на. шел в себе мужество при­ знать свои ошибки и в даль­ нейшем исправить их. Он не искал причин для оправдания — ответил на критику де­ лом. В рейсе команда боль­ ше не знала простоев из-за орудий лоза. А . П. Заря стал лучше выполнять свои обя­ занности, болел душой за общий успех коллектива. Его никогда не вызывали на подвахть^, но он постоянно выходил на них и показывал личный пример высококаче­ ственной работы на выпуске пресервов. Осуществление мер по раз­ витию критики и самокрити­ ки партийные организации флота стремятся тесно увя­ зывать с вопросами укрепле­ ния партийной и государст­ венной дисциплины, с воспи­ танием у каждого коммуни­ ста органической потребно­ сти в анализе своей работы. В соврем енны х усло виях дальнейш его укрепления пар­ тийной, государственной, тр у ­ довой дисциплины вопросы личного поведения коммуни­ стов ста в я тся в один ряд с важнейшими ф акторам и, опре­ деляющими эф ф екти вн о сть и качество всей нашей работы. Оздоровляющее влияние кри тики еще более усиливается ее откры тым характером , тем , что она ведется на виду у мас­ сы коммунистов и беспартий­ н ы х. На эффективность здоро­ вой, целенаправленной кри­ тики недостатков может рас­ считывать только тот кол­ лектив, где люди имеют вы­ сокую идейную убежден­ ность и активную жизненную позицию. Все эти качества приобретаются также с, повы­ шением общеобразовательно­ го и профессионального уро­ вня. Прочную политическую закалку дают хорошо постав­ ленные занятия в системе партийной и комсомольской учебы, экономического обра­ зования. ' Р) мае прошлого года рай­ онный совет по экономиче­ скому образованию подверг нас резкой критике за серь, езные упущения в организа­ ции учебы. Парткому при. шлось много поработать, чтобы выправить положение. Действительно, если человек не знает производства, не осведомлен в главных во. просах его развития, не знает путей повышения его эффективности, то он не способен не только критиче­ ски оценивать итоги своего труда, но и постоянно будет плестись в хвосте. І/РИТ ІІКА и самокритика “ — не монополия пар. тии, ими активно пользуются широкие слои трудящихся, общественные организации, трудовые коллективы, госу­ дарственные и хозяйственные органы. «Каждый гражданин СС С Р , •— говорится в статье 49 Конституции, — имеет право вносить в государст- венные органы и обществен­ ные организации предложе­ ния об улучшении их дея­ тельности, критиковать не­ достатки в работе. Должностные лица обяза­ ны в установленные сроки рассматривать предложения и заявления граждан, давать на них ответы и принимать необходимые меры. Преследование за критику запрещается Лица, пресле­ дующие за критику, привле­ каются к ответственности». Законодательное закреп­ ление права советских лю­ дей на критику является од­ ним из ярчайших проявлений подлинно социалистического демократизма, служит реаль­ ной основой дальнейшего по­ вышения активности трудя­ щихся в преодолении имею­ щихся недостатков и отрица­ тельных явлений, необходи­ мым условием еще более быстрого продвижения на­ шего общества вперед, по пу­ ти экономического и соци­ ального прогресса. Смело подвергают критике нерадивых, умело организу­ ют ликвидацию недостатков в работе наши флотские на­ родные контролеры. Они ве. дут борьбу с бесхозяйствен­ ностью, за экономию матери­ альных ресурсов, выявляют нарушителей финансовой ди. сциплины. Только в прошлом году комитетом народного контроля флота произведен начет на должностных лиц более чем в 1,5 тысячи руб. лей. За нарушение штатного расписания в отделе матери­ ально - технического снабже. ния начальник отдела И. А. Орлов наказан начетом в размере месячного должно- стного оклада. На судах группы народно­ го контроля активизируют борьбу за повышение качест. ва выпускаемой продукции, экономию топливно-энерге­ тических ресурсов, сохран­ ность социалистического имущества и т. д. Правильное отношение к критике и самокритике озна­ чает способность извлекать уроки, делать практические выводы. И не просто извле­ кать уроки, делать выводы, но и быстро, оперативно ре­ ализовать те предложения, которые были поданы при критическом анализе в ходе обсуждения. Действенность критики в решающей степени •зависит от того, как налажены конт­ роль и проверка исполнения принятых решений. II надо сказать, что в этом отноше­ нии партийные организации нашего флота накопили по­ лезный опыт. Этот опыт надо использовать повсе­ дневно. И. ДОЛГИИ, заместитель секретаря партийного ко­ митета Мурманского тра. лового флота, Л. ЦЫ Г А ­ НКОВ, первый помощник капитана. 24 октября 1980 г. «РЫ Б НЫ Й М У Р М А И » д • 3 стр.