Рыбный Мурман. 1980 г. Февраль.

Т РУДОВЫЕ достижения нашего экипажа а объе­ динении <Мурманрыб- пром» хорошо известны. В своей работе по выполне­ нию плана 1979 года и де­ сятой пятилетки моряки J3MPT-2639 «Новокуйбы- шевск» руководствуются ре­ шениями XXV със:іда КПСС и XVI съезда профсоюзов СССР. Все наши силы н а ­ правлены па повышение эф­ фективности производства И качества работы, усиление производственной дисципли­ ны н режима экономии. После ремонтной стоянки команда полностью обнови­ лась. Надо было все начи­ нать заново. Перед приня­ тием повышенных социали­ стических . обязательств на Судне во всех звеньях ирош- Л'п собрания, на которых взвешивались наши возмож­ ности. Организовали техни­ ческую учебу производствен­ ной команды, возобновила свою работу школа передо­ вого опыта. Члены судового комитета, агитаторы и по­ литинформаторы постара­ лись создать на корабле ат­ мосферу дружбы, сплоченно­ сти и товарищеской взаимо­ помощи на рабочих местах. Эго позволило организовать По-настоящему боевое вну- трпсудовое социалистиче­ ское соревнование, нацелить людей на высокие производ­ ственные показатели. И это не просто слова. Экипаж с Новокуйбышевска» треть- fro октября рапортовал о до­ срочном выполнении плана 1979 гада, а 13 октября - о претворении в жизнь со- цпалне пгіескнх обяза­ тельств. принятых на чет­ вертый год десятой пятилет­ ки. Ударный труд нашего эки­ пажа по достоинству был оце­ нен руководством объедине­ ния «Мурманрыбиром», пар­ тийным и базовым комптета- срочное выполнение задания нам было разрешено нанести на рубку траулера алую звезду победителя 1979 го­ да. Принимая активное, уча­ стие в парно-групповом со­ ревновании с экипажами од­ нотипных судов, наш коллек­ тив выработал дополнительно к плану года 14 600 центне­ ров пищевой рыбноіі продук­ ции, сверхплановая прибыль составила более полумиллио­ на рублей. Конечно, результаты нас радуют, однако показатели работы и итоги нашего уча­ стия в соревновании могли бы быть выше, если бы ру­ ководство Всесоюзного рыбо­ промышленного объединения «Севрыба» и управления «Севрыбхолодфлот» опера­ тивно и в достаточном коли­ честве направляли транспорт­ ные рефрижераторы на про­ мысел. Из-за недостатка их в районах лова путассу теря­ лось драгоценное промысло­ вое время. Но если даже транспортные рефрижерато­ ры п были, они останавлива­ лись далеко от группы добы­ вающих судов. переходы к ним и обратно — не один час, необходимо было еще -дрейфовать в ожидании «доб­ ро» на выгрузку. Например, только в последнем рейсе при сдаче двух грузов моро­ женой рыбопродукции эки­ паж «ІІовокуйбышевска» потерял 17 суток, плюс двое суток — на получение топ­ л и в а . Работа экипажей транс­ портных судов осенью 1979 года вызывала удивле­ ние многих моряков. Если раньше прием рыбопродук­ ции,снабжение траулеров та­ рой, топливом, продуктами питания производились комп­ лексно, то в последнем пла­ вании мы этого не наблюда­ ли. Приемка мороженой ры­ бы выполнялась на «одну точку», что замедляло и без того медленную сдачу. Вот факты. При отгрузке рыбопродук­ ции 29 и 30 августа с наше­ го судна на ТР «Роза- Люк­ сембург» приемка осуществ­ лялась на «одну точку», и только но решительному на­ шему настоянию администра­ ция рефрижератора органи­ зовала работы и на «вторую точку». Мы попытались за­ ключить с экипажем Т Р « Р о ­ за Люксембург» одноразовый договор на соревнование о досрочной обработке нашего судна. Около суток на пред­ ложение. никто никак не реа­ гировал, а когда все-таки до­ говор был принят. мы не смогли добиться передачи нам его копии. На отгрузку 595 тонн рыбы было затра­ чено -11 часа... Есть у нашего экипажа претензии к руководителям отдела кадров объединения «Мурманрыбиром» и базово­ го комитета профсоюза'. До сих Ттор штаты палубной команды для «Новокуйбы- шевска» не комплектуются в нужном количестве матро­ сами первого класса. Поэто­ му приходится их укомплек­ товывать матросами второ­ го класса и даже бесклассны- ми, у которых за плечами однн-два рейса в море. К че­ му это может привести, го­ ворить много не пѵжио. Экипаж БМРТ -2639 - ІІо- вокуйбышевск» объединения «Мурманрыбиром» закончил 1979 год с хорошим настрое­ нием. Впереди —- новые плавания, впереди 1980 год, завершающий год десятой пятилетки. 22 апре­ ля наша страна будет отме­ чать 110-го годовщину со дня рождения В. И. Ленина. В ответ на решения ноябрь­ ского (1979 г.) Пленума ЦК КПСС наш коллектив принял повышенные социали­ стические обязательства. На общесудовом собрании моря­ ки «Новокуйбышевска» ре­ шили к 22 апреля выполнить задание десятой пятилетки, подготовить достойный тру­ довой подарок очередному XXVI съезду КПСС. Мы призываем работников бере­ говых предприятий, управле­ ния «Севрыбхолодфлот» ока­ зать нам действенную цр- мощь в деле выполнения ->рннятых обязательств. А. МАМБЕРГЕР, . элект­ ромеханик, предсудкома БМРТ-2639 «Новокуйбы- шевск». ми. По итогам социалистиче- З НАКОМ ЬТЕСЬ: молодые пе­ редовики М урманского тралового ф лота — радио, оператор первого класса ра­ диоцентра ф лота, ударник ком­ м унистического труда комсо­ молка Людмила Колпакова и матрос-рулевой БМРТ-255 «Дос­ тоевский», член ВЛКСМ , редак­ тор судовой стенной газеты Владимир Корнеек. Качество их работы — всегда отличное! Фото 5. Щ укина. Н А ПЕРВЫЙ взгляд два этих понятия — ком­ пьютер и наше жилье — кажутся несовместимыми. В самом деле: электронно- вычислительная машина, ли ­ шенная всяких чувств и эмоций, и одна из острейших наших проблем — удовлет­ ворение всех нуждающихся в жилье. Но именно потому, что при распределении жилья необходим наибольший «ко­ эффициент справедливости», мы предлагаем подключить к вопросу учета граждан, нуж ­ дающихся в улучшении ж и ­ лищных условий, эту самую «бесчувственную» машину. Пусть она беспристрастно •покажет, кто сегодня более других нуждается в’ улучше­ нии жилищных условии и в какой последовательности установить очередность всех тех, кто подал заявление на получение жилья. А потом уже на основании данных ЭВМ, но с учетом «челове­ ческого фактора», компе­ тентные лица примут окон­ чательное решение. Предвидим возможные возражения: есть, мол, жи ­ лищно-бытовые комиссии при местных комитетах, и членам этих комиссий вме­ сте с администрацией и чле­ нами местных комитетов д а­ но право решать ‘жилищные проблемы граждан. Тем бо­ лее что в любом случае без строгого контроля со сторо­ ны исполкомов районных Советов народных депутатов : эти вопросы йе решаются. Но ведь есть и другая сторона в этом д е л е / боль­ шая (гораздо) .часть' посети­ телей приходит-в исполкомы и другие инстанции как раз с жалобами ' на неправиль­ ную постановку на учет для получения жилой . площади нлн с жалобой, что кто-то получил жилье «раньше ме­ ня» без должных на то осно­ ваний. Такими жалобами занимаются и жилищно-бы­ товые комиссии на местах. И пусть не во всех заявлениях бывает абсолютная объектив­ ность, но уже сами факты сигналов граждан и после­ дующее их изучение свиде­ тельствуют о том, что при разрешении жилищных во­ просов бывают и ошибки, и спорные решения. Учитывая это, мы предло­ жили администрации и ме­ стному комитету ЦПКТБ Всесоюзного объединения «Севрыба» ввести для опре­ деления степени нуждаемо­ сти в улучшении жилищных условий сотрудников нашеіі организации балльную систе­ му и вычислять при помощи ЭВМ «балл нуждаемости» для каждого сотрудника. Что представляет собой этот «балл» и из каких ком­ понентов он состоит? Учитывая 18 факторов, ха­ рактеризующих нуждаемость в улучшении жилищных ус­ ловий,— время, когда граж ­ данин получил право на улучшение жилищных усло­ вии, стаж его работы на предприятии и в рыбной промышленности Мурманска, вид жилья, которое он зани­ мает, и количество жилоіі площади, приходящейся на одного члена семьи, состав семьи, количество детей, их возраст и пол. Учитывают­ ся также производственная и общественная характеристи­ ки гражданина, его возраст, при проживании в комму­ нальной квартире — коли­ чество соседей и т. д. В процессе выбора факторов, вошедших в «балл .нуждае­ мости», мы руководствова­ лись правилами учета граж ­ дан, нуждающихся в жилье, и распределения жилой пло­ щади. действующими в РСФС Р и Мурманской обла-- сти, а также провели ан к е ­ тирование. сотрудников на­ шей организации п учли их пожелания и предложения. Каждый ' з факторов, вхо­ дящих в «балл нуждаемо­ сти». имеет численную ве­ личину или представляется в виде какого-то конкретного числа. Таким образом, с оп­ ределенной степенью досто­ верности можно получить количественную оценку нуж ­ даемости каждого граждани­ на в улучшении его жилищ ­ ных условий. Естественно, что весомость каждого ф а к ­ тора, входящего в «балл нуждаемости». различная. Время возникновения права на улучшение жилищных условий, стаж работы на предприятии, характеристи­ ка занимаемого жилья — это основные факторы, а, например, пол и возраст де­ тей. количество соседей — вспомогательные. Какие же данные прини­ маются во внимание в сего­ дняшней практике учета и распределения жилья? В ти­ повом «Списке» работников предприятия на получение жилья значатся имя, отчест­ во, фамилия, состав семьи, номер очереди, стаж рабо­ ты на предприятии и в Мур­ манской области, занимаемая жилплощадь, представляе­ мая жилплощадь и примеча­ ние (которое заполняется на местах весьма произвольно). Фактически же учитывается один фактор — стаж работы в отрасли — ведь в послед­ ние годы очередность на по­ лучение жилья устанавлива­ ете!! только по стажу рабо­ ты в отрасли, и ниже мы покажем, к каким негатив­ ным последствиям это может привести. . Остановимся подробнее на порядке определения степе­ ни 'нуждаемости в улучше­ нии ' ЖИЛИЩНЫХ условий по предлагаемой нами методи­ ке. Для определения «балла нуждаемости» мы разработа­ ли «’Карточку учета гражда­ нина, нуждающегося в улуч­ шении жилищных условий». Она понятна, удобна по форме, требует на заполне­ ние мало времени. В эту карточку в цифровом виде гражданин вносит перечис­ ленные выше данные, кото­ рые проверяются в установ­ ленном порядке, и «Карточ­ ка» передается в вычисли­ тельный центр. Там она об- . рабатывается компьютером. ЭВМ вычисляет «баллы ну­ ждаемости» и на основании этих «баллов», по убываю­ щей нх величине, составля­ ет и печатает общий список. В этом списке по каждому гражданину приводятся его фамилия, подразделение, в котором он работает, вы­ численный «балл нужда­ емости» и все вышеперечис­ ленные 18 факторов, харак­ теризующих его степень нуждаемости в улучшении жилищных условий, то есть в сжатом виде представлена обширная информация о претенденте на жилье. Этот список п становится основным документом при рассмотрении вопроса о рас­ пределении жилья в теку­ щем году. Именно теперь, получив полную картину нуждаемости в жилье, адми­ нистрация предприятия н местный комитет профсоюза решают. кому конкретно улучшить условия. Нам ка­ жется, что именно такой со­ юз «бесчувственной» машины и человеческого участия по­ зволяет оптимально решать вопросы распределения жи­ лья. Составление списка осу. щёстпляетсй ежегодно — в начале года ЭВМ подсчиты­ вает «баллы нуждаемости». Они пропорционально увели­ чиваются у всех очередников ::я счёт увеличения их вре­ мени пребывания в очереди, а также увеличения стажа работы. В отдельных случа­ ях «балл нуждаемости» мо­ жет резко возрасти, напри­ мер. родился ребенок, зна­ чит, уменьшилась площадь, приходящаяся на одного члена семьи, возросла нуж­ даемость в новых квадрат­ ных метрах... Таким образом, во главе угла предлагаемой нами си­ стемы стоит острота нужда­ емости в улучшении жилищ ­ ных условий. Правильно и четко определить, кто сего­ дня больше других нуждает­ ся в новом жилье, а у кого условия еще позволяют «терпеть». — значит, спра­ ведливо и объективно ре­ шить эти животрепещущие вопросы. П РЕДЛОЖЕННАЯ нами система была одобре­ на местным комитетом и администрацией ЦПКТБ, которые обратились в обком профсоюза рабочих пищевой промышленности и в объе­ динение «Севрыба» с прось­ бой изучить это предложе­ ние. Наши предложения бы ­ ли встречены там с. понима­ нием п заинтересованное пдо, поскольку эта проблема вол­ нует и руководителей орга­ низаций, они также ищут более правильные пути в. решен ііп жилищных вопро-- "ов. Председатель обкома .нашего профсоюза Ф. Ф. Пизгпрсв и начальник объ ­ единения «Севрыба» -М. И. Каргин одобрили наше начи­ нание и предложили еще в [V квартале прошлого года представить отчет- о проде­ ланной и ЦПКТБ работе и выводы о возможности вне­ дрения предлагаемой систе­ мы на предприятиях объеди­ нения «Севрыба» Они были представлены т установлен­ ный срок © 6 стр. «РЫБНЫЙ МУРМАН» 8 феврбпя 1980 г.