Рыбный Мурман. 1979 г. Сентябрь.

После окончания Канда­ лакшского профессионально- технического училища № 9 пришел работать на завод комсомолец Андрей Семен­ ное. Затем служба в рядах Советской Армии. После де­ мобилизации парень вновь вернулся на родное пред­ приятие. г— Отличный работник. — гСйорнт о нем старший ма­ стер В. П. Краев, в смене которого работает Андрей. — С душой выполняет по­ рученное дело, совершен­ ствует свое профессиональ­ ное мастерство. После смены у Андрея комсомольские дела — он член • цехового комитета ВЛКСМ. На снимке: токарь меха­ носборочного цеха Андрей Семенков. Более тридцати лет тру­ дится на механическом заво­ де Николай Михайлович Ширманов. Начинал тока­ рем. И вот уже много лет *■ ,г-у- .Ын • - ■ 1 %'г. ; Г:;’- 4 ^ • “ДѴѴ - у „s --V здег ш , . І І ' ■ ■ . V ■ - ' '* ' •x:v -f : К . ....... ffia ш ш к т т і * Ж - K t e r S i S f ^ У*4 * % Г лч -*■' < ’ УУ <; Ч *■ г* ,. ■'■'•‘Tv - - - Ш Ѵч - ч: - , ':ŠK \ г Ѵч'*' f T'i'.r' £ возглавляет смену в механо­ сборочной цехе. Коллектив, возглавляемый старшим мастером Н. М. . - , : / : Ш . ■' .. . • Ширмаиовьш, неоднократно выходил победителем в со­ циалистическом соревнова­ нии. На снимке: старший ма­ стер коммунист Н. М. Шир­ манов. Фото А. БРЫСОВА. для ПРОМЫСЛОВИКОВ И РЫБООБРАБОТЧИКОВ К А Н Д А Л А К Ш С К И В м еханический зав о д . t Всесоюзного производст­ венного о б ъ е д и н е н и я чРемрыбфлот.» Ми нистерства рыбного х о зяй ства — единст­ венное на К ольском по л у о стр о ­ ве предприятие, зан им ающ ееся я широком .масштабе выпуском и здели й машиностроения. В об­ щ ем о бъ ем е производства продукц ия м ашиностроения со­ с тав ляет две третьих. Т ехнологическое обо р у д о ва­ ние, запасны е части идут во все ры бопромы словы е бассей­ ны страны. З н а ч и те л ьн а я часть их отп р авл яется т р уж ен и к ам рыбного Мурмана. Н е м ал о в ы ­ полняется и р а зо вы х заказов. К ак правило, издел и я Канда­ лакшских машиностроителей надежно служат рыбакам и ры ­ бообработчикам. Накан ун е Д н я машинострои­ теля па завод пришло из М о ­ сквы «Свидетельство о при­ своении государственного З н а ­ ка качества». Министерство рыбного хозяйства С С С Р раз­ решило применять государст­ венный Знак качества на г л у ­ боководные кухтыли из алю­ миниевого сплава. Высшая ка­ тегория качества этим издели­ ям' впервые была присвоена в декабре 19.76 года. С тех пор алюминиевых поплавков выпу­ щено более полумиллиона. Н о ­ вый документ принят в соответ­ ствии с решением Государст­ венной аттестационной комис­ сии и зарегистрирован в Г о с у ­ дарственном Комитете стандар­ тов Совета Министров С С С Р . Новое свидетельство действи­ тельно до 1 августа 19 8 2 года. Государствегшая аттестацион­ ная комиссия аттестовала так­ же на 1 категорию качества ры­ бонасосы Р В - 1 0 0 , Р Б - 1 5 0 , эле­ ктроустановки Э Р Н - 1 0 0 . тали ручные. Коллективы завода из года в год наращивают темпы про­ изводства продукции машино­ строения. Заводская профсоюзная о р га ­ низация, выполняя решения X X V съезда К П С С и X V I съезда профсоюзов, главное внимание в своей деятельности сосредо­ точивает на мобилизации т р у ­ дящихся на выполнение плано­ вых заданий и социалистиче­ ских обязательств десятой п я ­ тилетки. За последние годы по : ініі ;:гатнве завкома в коллек­ тиве проведена работа по со­ вершенствованию соревнования, условий подведения его итогов. -Это позволило добиться более полного охвата социалистиче­ ским соревнованием труд ящи х­ ся завода. В настоящее время в нем участвует по д авл яющ ее число рабо тающ их на заводе. Т р у д о вы е достш кеш ія к о л ­ лек ти ва заво да неоднократно получали вы сокую оценку. З а период десятой п я тил етки план по вы п у ск у товарной продукции к олл ек ти вом выполнен на 1 0 0 ,9 процента, свер х п л ан а пр о и зве­ дено товарной продукции на '105 ты ся ч рублей. П рои зводи­ тельн ость тр у да за это ж е вре- 'м я вы р о сл а на 2 2 ,6 проц ента против п р ед усм отренны х п л а­ ном 19 ,2 процента. О действенности социалисти­ ческого соревнования свиде­ тельствую т такие ф акты : 2 7 5 человек т р у д я тс я с онереженн- ем л и ч ны х планов, более дв ад ­ цати м ашин остроителей уж е выполнили задание четы р ех лет десятой пятилетки. ■ Серьезной заслугой профсо­ юзных активистов является не­ плохая постановка соревнова­ ния за коммунистическое отно­ шение к труд у. Ны н е высокое звание «Колл е кти в коммунис­ тического труда» присвоено коллективам механосборочного цеха, экспериментально ин стру­ ментального участка и еще одиннадцати участкам в ц ехах. 2 7 бригад носят звание « Б р и г а ­ да коммунистического т р уд а ». Звание «У д а р н и к коммунисти­ ческого труда» присвоено 939 передовикам производства. М ежд у производственными коллективами организовано со­ ревнование за повышение куль­ туры производства, качества работы, за экономию матери­ альных ценностей. В этом боль­ шая заслуга профсоюзных ак­ тивистов. В настоящее время во главе цеховых профсоюзных организаций стоят люди, имею щие опыт общественной рабо­ ты, пользующиеся авторитетом в коллективе. Х о р ош о выполня­ ют свои общественные обязан­ ности Н. М . Боровков (механо­ сборочный ц ех). В . И . Абрамов (котельный ц е х), А . Г . Мнтю - ков (ремонтно-механический ц е х), П . И . Иванов (экспери­ ментально - инструментальный участок) н другие. К онечно, на заводе есть еще нерешенные проблемы, сдержи­ вающие дальнейшее повышение эффективности и качества рабо­ ты. Над и х решением и работа­ ют инженерная служба, адми­ нистративный персонал, обще­ ственные организации. Ц ель од­ на — ‘ успешно выполнить пяти­ летний план, добйться ул у чш е ­ ния воспитательной деятельнос­ ти. М . ВОИ ТЕНКО , председ а­ тел ь завк ом а К а н д а л акш ­ ского механического за в о ­ да. Н А Н АШ ЕМ ЗА В О Д Е со кр ащ ае тс я число не­ выполняющ их нормы выработки. В 1 9 7 7 году было 29 , в 1 9 7 8— 2 8 , а за первое полугодие нынешнего года л иш ь незначи тельное к о л и ч ест­ во сдел ьщ и ко в не справи ли сь с заданием . Итак, сниж ение достигнуто. К азал о сь бы, м а ­ териальн о-техническое обеспе­ чение не изменилось, за ста н ­ к ам и и вер стак ам и т р у д я тс я те ж е люди. Чем ж е о б ъ ясн яется улучш ен ие? П р еж д е всего, н ачи ная р прошлого года, в цехах стало больше вним ания у д е л я ть ся of- стающим. А д м инистр аци я, об­ щ ествен ны е органи зац ии, под- ПО ПРИМЕРУ РОСТОВЧАН водя итогіі за соответствующий период, ан ал и зи р ую т причины, почему на том и л и ином п р о и з­ водственном участк е отдельны е люди не с п р ав л яю тся С Норма­ ми вы работки. Еж е м ес я ч н ы е р азб о ры причин невыполнения норм пр о во дятся й кабинете ди р ек то р а завода, где на подоб­ ных совещ ани ях присутствуют р у ководители цехов и ведущих отделов, приносят хорошие р е ­ зу л ьтаты . т ак как, кр ом е к о н ­ статации ф актов, н ам еч аю тся и конкретны е м еры по у с тр а н е ­ нию недостатков. Положительную роль играют школы передового опыта, дви­ жение наставничества, повыше­ ние профессионального уровня рабочих, индивидуальное обу­ чение. В прошлом году обучен 81 человек, вторые профессии освоили 39 рабочих, в школе передового опыта занималось 2 0 человек. Нынче вторые специальности освоили более пятидесяти ма­ шиностроителей, еще большее число рабочих прошло индиви­ дуальное обучение. Это выше планового задания. В текущем году на станоч­ ном участке вновь была созда­ на школа передового опыт?. Е е вели передовой токарь В . С. Анд реев и инженер-технолог В . А . Тарасов. П о свидетельст­ ву заместителя начальника ме­ ханосборочного цеха В . В . Яш и н а , станочники приобрели знания по выбору инструмента, по режимам ре.запия. получили конкретное представление о передовых приемах работы. В результате заметно у л у чш и ­ лось качество выпускаемой продукции, а сам процесс обра­ ботки ускорился. Н а заводе издан приказ, где определены к онкретны е на­ ставники и их подшефны е. Н а предприятии разр аб о тан о Поло­ ж ени е о ш еф стве, м ежду н а ­ с тавниками и их подопечными зак лю ч е ны договоры. Все это способствует не только п о вы ­ ш ению роста прои зводительно­ сти Труда, но и у креплению трудовой и производственной дисциплины. П остановление ЦК КПСС и С овета Министров С С С Р <0 6 улучш ен ии п л ан и р о в ан и я и усилении воздействия хозяй ст­ венного м ех ани зм а на п о выш е ­ ние эфф ективности пр о и зво д­ ства и к ач ества работы » ох ва­ ты вает ш ирокий круг у п р а в ­ лен ческ и х проблем. В ч а с тн о ­ сти и п р об лемы работы без о т ­ стающих. Н априм ер, в нем оп­ ределено, что в одиннадцатой: пяти л етк е бри гадная ф о р м а о р ­ гани зац ии и стим улирования тр у д а станет основной. В наш ем ко л л ек ти ве ведется р а б о та по созданию бригад, работающ их по единому н а р я ­ ду, Сейчас на заводе создано п ятн ад ц ать таких бригад. Опыт Показал бесспорное п р е и м ущ е ­ ство подобных коллективов. Ч л ены бригад, за и н тер есо ван ­ ные в конечны х р е зу л ьт ат ах работы , с тр е м я тс я повы сить свою к валиф икац ию , освоить см еж ны е проф ессии. В бр и га­ д ах у с и л и в ается взаим ны й контроль за качеством труда, использовани ем р абочего в р е ­ мени, расходованием сы р ь я и м атер иал о в. Возьм ем , к примеру, первую на заводе бригаду, к о то р ая с та ­ ла работать по единому н а р я ­ ду. Ею руководит А . Д. Лев- чук. З а н и м а ет ся к оллектив выпуском в к л адыш ей подшип­ ников. К аж д ы й из членов этоіі бригады теперь в лад еет двум я-тр ем я специальностями. Подсчитано, что если бы с та ­ ночники из бригады А . Д. Лев- чука работали индивидуально, то д л я обеспечения выполнения плановы х заданий потребова­ лось бы рабочих на четы р е ч е­ л о в ек а больше. Д ействую т у нас на заводе и т ак н а зы в ае мы е сквозны е бригады. Объединением « Рем - ры бф л о т» опыт организации ком плексны х бригад р е к ом е н ­ дован к ш ироком у внедрению на п р едп р и яти ях отрасли. ІІет сомнения, что р азвити е бри гад­ ных ф о рм органи зац ии труда ■будут способствовать осущ еств ­ лению идеи -— работать без от­ стающих. Н. Л ЕШѴКОВ , член за в к о ­ ма проф сою за, ф о рм о вщ и к л итейного цеха. ТОКАРЬ- НОВАТОР С 2 0 А В Г У С Т А по 20 сентября на предпри­ ятии проходил кон­ курс рационализаторов. За истекший период в бюро по рационализации и изобрета­ тельству поступило 2 3 заяи- ки. Некоторые предложения специалистов и рабочих уже внедрены в производство н дают значительный экономи­ ческий эффект. Как и пре­ жде, новаторскую актив­ ность проявляют токарь Александр Григорьевич Ми- тюков. Станочником разра­ ботано и внедрено приспо­ собление для обработки зве­ ньев цепи дробомета, изме­ нена конструкция талрепа крепления траловой доски. ОТИЕЧЕНА ХОРОШАЯ РАБОТА У ПРОХОДНОЙ Каида лакшского механиче­ ского заводя появи­ лась «молния». В ней сооб­ щается, что на предприятие пришла поздравительная те леграмма из Всесоюзного производственного объедине­ ния «Ремрыбфлот» Мини­ стерства рыбного хозяйства СССР. В ней отмечена хоро­ шая работа заполярных ма­ шиностроителей и выражена уверенность, что коллектив завода успешно завершит план и социалистические обязательства 1 9 7 9 года и пятилетки в целом. В нынешнем году м аш ин о­ строители выпустили про­ дукции сверх плана на 8 9 тысяч рублей, а с начала де­ сятой пятилетки сверхпла­ новый счет превысил 4 0 0 тысяч рублей. МЕТАЛЛО­ ЕМКОСТЬ СНИЖЕНА Н А ЗА В О Д Е ведется р а ­ бота по сниж ению м е ­ тал л о ем ко сти изделий. М аш и ностроители и зы с к и в а ­ ют пути с о кр ащ ен и я расхо д а м атериалов. Только в п ер ­ вой половине нынешнего го­ да за счет со верш енствова­ ни я технологии — п рим ене­ ни я универсально-сборных приспособлений при м ех а н и ­ ческой обработке изделий, р асш и р ен и я применения го­ р ячей ш тамповки и других организационно техническ и х м ероп риятий сэкономлено более 9 0 тонн п роката ч е р ­ ны х м еталл о в и 2 0 0 к и л о ­ граммов цветных металлов. Очень многое д ал а у н иф и ­ к ац и я изделий, которой не­ посредственно зан им ал ась инж енер-кон структор техни­ ческого отдела С ветлана П авл о вн а Даниленко. П ер в о ­ н ачал ьн о м аш ин остроители н ам еч ал и сберечь за счет униф и к ац и и 3 3 тонны м е т а л ­ ла. Ф актически сэкономлено более 4 0 тонн.