Рыбный Мурман. 1979 г. Декабрь.

К о л л е к т и в управле­ ния «Севрыбхолод- флот» — в числе предприятий области, кото­ рые первыми разработали планы социально-экономиче­ ского развития на десятую пятилетку. По результатам подведе­ ния итогов первого этапа об­ ластного смотра постановки работ по научной организа­ ций труда на предприятиях и в организациях Мурман­ ской области в 1979 году коллективу флота присужде­ ны первое место и денежная премия за внедрение плана содиально-экономичес к о г о развития. П ОВЫШЕНИЕ произво­ дительности труда во многом зависит от подготовки квалифицирован­ ных работников и закрепле­ ния их в коллективе. Извест­ но, нто полное освоение спе­ циальности и • акклиматиза­ ция в к о л л е к т и в е з а н и м а ю т у ч е л о в е к а о к о л о трех лет. А средний т р у д о в о й стаж р а ­ б о т а ю щ и х в управлении •s Севры б х о л о д ф л о т > и со­ ставляет л и ш ь три г о д а . Такое п о л о ж е н и е , д а ж е при самом- поверхностном анали­ зе не' может не вызывать настороженности. Значитель­ на^! часть работающих — но­ вички. которые д о конца еще не разобрались во всех тонкостях своей специально­ сти и не имеют в ы с о к о й ква­ лификации. Введение 200-мильных ры ­ боловных зон и установление квот на вылов рыбы предъ­ являют повышенные требова­ ния к экипажам как рыбодо­ бывающих, так и обрабаты­ вающих судов. Одно из важнейших направлений в деле повышения использова­ ния флота в условиях ухуд­ шившейся рыбопромысловой обстановки — модернизация о<5орудования обрабатываю­ щих судов и максимальное использование имеющихся мощностей. И в том и в дру­ гом случае флоту нужны вы­ сококвалифицированные ра­ ботники. которые могли -бы успешно справляться с зада­ чей модернизации и интенси­ фикации использования обо­ рудования. В настоящее вре­ мя лишь • сравнительно не­ большая группа работни­ ков — 24 процента от общей численности — желает дли­ тельно работать на флоте. Намечающаяся текучесть кадров отрицательно скажет­ ся на всей экономической деятельности флота. B' ходе составления плана социально экономичес к о г о развития выявились возмож­ ности стабилизации коллек­ тива флота Многие годы проблема закрепления кад­ ров решалась только путем повышения заработной пла­ ты. Сейчас этот фактор не является основным: повыше­ ние заработной платы не уменьшает текучести. Сред­ немесячный заработок моря­ ка з «Севрыбхолодфлоте» равняется 426 рублям. Но высокая .заработная плата не всегда компенсирует плохие условия труда. Среди моти­ вов увольнения рыбообработ­ чики в первую очередь назы ­ вают тяжесть и монотонность труда, частые вызовы на подвахты. Слишком узкое разделение труда на плав­ базах увеличивает выработ­ ку, уменьшает затраты на подготовку работников. Но это влечет за собой и отри­ цательные последствия: мо­ нотонность труда, повышен­ ную утомляемость, ограниче­ ние профессионального со­ вершенствования, И как следствие, среди рядового плавсостава меньше всего рационализаторов, они не удовлетворены п профессией. Эти и многие другие про­ блемы формирования коллек­ тива постоянно приходилось решать при составлении пла­ ца развития коллектива со­ трудникам лаборатории НОТ Управления В. И. Соколову, Н. А. Нерсесовой, Н. Б. Завьяловой, а также прини­ мавшим активное участие в составлении плана работни­ кам управления Н. Н. Угрю- мову, В. В. Комлику, В. В. Никольской. План научно-технического прогресса флота на десятую Пятилетку для повышения производительности труда основное внимание уделяет внедрению новых, более про­ изводительных машин и ме­ ханизмов, Сокращению м а ­ локвалифицированного руч­ ного труда. Ведется большая работа по механизации тя­ желых и трудоемких работ, погрузочно-разгрузочных ра­ бот, внедрению поточных механизированных линий. довольно быстро и хорошо осваивает новую систему. Особенно хорошо идут дела на плавбазе «Маточкин Шар», ТР «Б. Сафонов» и «И. Айвазовский», танкере «Нефтегорск». Внедрение и освоение си­ стемы позволит руководству и старшим специалистам флота значительно повысить оперативность, эффектив­ ность и качество управления, освободит многих сотрудни­ ков от повседневного выпол­ нения непроизводительной работы. Второй раздел . плана со­ циально-экономического раз­ вития предусматривает изме­ нение социальной структуры Коллектива. Планы измене­ ния профессионально-квали­ фикационной структуры коллектива разработаны в соответствии с планом тех­ нического развития и изме- «Мурмаши», дома отдыха. Более тысячи детей труже­ ников флота ежегодно по пу­ тевкам отдыхают на юге. Отдельным пунктом преду­ смотрен целый ряд меропри­ ятий, направленных на улуч­ шение условий труда и быта женщи н-ра ботни ц , Серьезную озабоченность вызывают жилищные усло­ вия работников флота, недо­ статочное количество мест в дошкольных учреждениях. За три прошедших года пя­ тилетки 261 семья получила новые квартиры, 185 — улучшили жилищные усло­ вия, выделено 106 коопера­ тивных квартир. Но этого количества, учитывая по­ требности, явно недостаточ­ но. К сожалению, финансиро­ вание строительства зданий жилищно-бытового назначе­ ния значительно отстает от модернизации флота. Так. Основным условием фор­ мирования и удовлетворения духовных и общественных потребностей является идей­ но-воспитательная работа. В этом направлении еще пред­ стоит немалая работа 19 процентов молодых рыбаков вообще не читают общест­ венно-политическую литера­ туру, а более 40 процентов знакомятся с ней от случая к случаю. План социального развития предусматривает дальнейшее развитие всех методов и форм идейно-вос­ питательной работы в кол­ лективе. Только в различных формах экономического обра­ зования должно обучаться 80 процентов работников коллектива. 1 J ■ I 1 J 1 I Модернизация оборудова­ ния имеет своей целью обес­ печить , увеличение выпуска пищевой продукции, в том числе и высшей категории качества. За три года пяти­ летки освоен выпуск 20 но­ вых видов рыбопродукции. В 1978 году государствен­ ный Знак качества присвоен четырем видам продукции. Всего нее в управлении «Сев- рыбхолодфлот •> выпускается девять видов продукции выс­ шей категории качества. В первом полугодии этого года со Знаком качества вы­ работано 9,7 миллиона ус­ ловных банок, то есть 23,6 процента от общего выпуска пресервов, 1734 тонны со­ леной и пряной скумбрии. 4 0 0 0 тонн мороженой тре­ ски, скумбрии, мойвы. Продолжается внедрение автоматической системы уп­ равления. Первая очередь АСУП была принята в 1975 году. В ее состав во­ шли задачи подсистем: учет наличия кадров по специаль­ ностям на судах; расчет потребности в таре и тарных материалах: оперативные сведения о суточной работе плавбаз, транспортных реф­ рижераторов и танкеров. Функционирование первой очереди АСУП позволило сократить сроки обработки данных па 355 часов, умень­ шить объем трудозатрат при выполнении управленческих операций на 425 человеко­ часов. Внедрение второй очереди АСУП предусматривает пол­ ное внедрение одной из важ ­ нейших подсистем управле­ ния «Управление кадрами». В настоящее время готовит­ ся сдача второго этапа в полном объеме Все работы, определенные координацион­ ным планом, идут с опереже­ нием установленных сроков. Анализ качества выполняе­ мых работ показывает, что плавсостав многих кораблей нении, намеченных в органи­ зации производства. По сравнению с 1975 го­ дом к 1980 году уровень ме­ ханизации труда возрастет на 10 процентов. Планом предусмотрены дальнейшие мероприятия по механизации малоквалифицнров а н н о г о труда. Численность рабочих, занятых на тяжелых и руч­ ных работах, сократится на 10 процентов, занятых мало­ квалифицированным и неква­ лифицированным трудом —• на 7 процентов. Предпосылкой же повы­ шения профессионально-тех­ нической квалификации яв­ ляется высокий общеобразо­ вательный уровень работаю­ щих, Среднее образование имеют 30 процентов работа­ ющих, высшее —- каледый десятый. Но не следует за­ бывать, что еще более трети работающих не имеют сред­ него образования. Следует отметить. что объективных причин, меша­ ющих продолгкить образова­ ние. в «Севрыбхолодфлоте» не существует. На кораблях созданы условия для заня­ тий учащихся, у них „систе­ матически бывают препода­ ватели заочной школы моря­ ков, назначаются консуль­ танты по основным предме­ там Наряду с повышением об­ щеобразовательного уровня большое внимание уделяется профессионально - техниче­ с к о й подготовке и повыше­ нию квалификации работни­ к о в , переподготовке высво­ бождаемых рабочих. Большой комплекс меро­ приятий плана социально- экономического развития предусматривает улучшение санитарно-гигиенических ус­ ловий труда и техники без­ опасности З а годы пятилет­ ки значительно увеличивает­ ся количество путевок в са- наторий-ітроф и л а к т о р и й если в 1 9 7 5— 1976 гг. объем капитальных вложе­ ний на развитие производст­ венной базы и флота увели­ чился на 65 процентов, то на строительство жилых до­ мов и детских учреждений — лишь на 28 процентов. Это­ му вопросу следует уделить особое внимание при состав­ лении очередного плана как предприятия, так и города. Коммунистическое воспи­ тание и развитие обществен­ ной активности трудящихся , являются неотъемлемыми компонентами воспитатель­ ной работы. В данном разде­ ле плана нашли свое отраже­ ние вопросы политического образования трудящихся, участия в общественной жиз­ ни, соревнования за комму­ нистическое отношение к ТРУДУ. социального развития молодежи. Свидетельством творческого отношения к труду является участие тру­ дящихся в движении рацио­ нализаторов и изобретате­ лей, участие в совершенство­ вании труда и управлении предприятием. 70 процентов работников предприятия ак­ тивно участвуют в общест­ венной жизни коллектива. Важное значение имеет активное участие в социали­ стическом соревновании. II тут еше предстоит большая работа. По данным социоло­ гического исследования, ин­ дивидуальные обязательства имеет лишь 61 процент рабо­ тающих. Одной из причин та­ кой сравнительно низкой ак­ тивности является то. что четвертая часть тружеников не имеет достаточного пред­ ставления о порядке подве­ дения итогов и определе­ ния победителей в социали­ стическом соревновании Оче­ видно. что следует рассмот­ реть вопрос об упрощении условий социалистического соревнования и более широ­ кой работы по разъяснению этих условий. Среди молодежи флота, то есть основной массы рабо­ тающих, широко развернуто социалистическое соревнова­ ние, направленное на досроч­ ное выполнение плана пяти­ летки, Много молодежи учит­ ся в вечерних школах, осва­ ивает смежные профессии, участвует в пропаганде и внедрении ценных трудовых починов Учащимся вечерних школ предоставляется рабо­ та с учетом возможности по­ сещения занятий. За моло- л дыми рабочими закрепляют- * ся квалифицированные на­ ставники Руководство фло­ та содействует повышению производственной квалифи­ кации и выдвижению на от­ ветственные участки работы учащихся и выпускников учебных заведений. Немаловажное значение для формирования стабиль­ ного коллектива имеет со­ вершенствование социально- психологических отношений. Главной задачей является со­ здание сплоченного коллек­ тива, товарищеской взаимо­ помощи, основанной на со­ блюдении дисциплины труда и высокой требовательности к себе По данным социоло­ гического исследования, пре­ обладающее большинство работников коллектива удов­ летворено взаимоотношения­ ми с коллегами. Целенаправленная посто­ янная работа по созданию сплоченного, высокоэффек­ тивного коллектива в управ­ лении «Севрыбхолодфлот» положительным образом ска­ зывается на выполнении про­ изводственных планов, эко­ номической деятельности флота. А. ЛОБАНОВ, инженер Северного филиала ЦНОТУПРХ А ЗИМО ВЕИСКОВ, начальник лаборатории НОТ управ­ ления «Севрыбхолод­ флот» .