Рыбный Мурман. 1979 г. Январь.

ЧЕТВЕРТЫЙ ГОД ПЯТИЛЕТКИ: 1 1!!iI!11{111Е!1111111!!1111!111ЕНtИI!I!I i 1111!1111 іЕ111іПI!iI i 111П!11!!I!! 111111111![11!!! 111 1 1111!111111!i111111[1111Л^ !11111!11111П11111!iI!i1111іIі111111i 1111[111111111!11і!1111!Iі!111111М!! 111!ЕI і 111111111111111Е11!i111!£!1111!Ii11h>11!1111111111 [!!111111;I i it О обязательствами оправляемся К о л л е к т и в к о п т и л ь н о г о завода № 1 рыбокомбина­ та хорошо потрудился в третьем году пятилетки. Годо­ вой план по выпуску товарной продукции выполнен на 100,1 процента, в натуральном вы ­ ражении — па 107,5 процента. Сверх плана выработано 534 тонны копченой рыбной про­ дукции. На 3,3 процента повы­ шена против плана произво­ дительность труда. В общем успехе есть заслу­ га и дружного коллектива це­ ха холодного копчения. И наша задача сейчас — не снизить темпов работы, взятых в прошлом году. Поэтому все труженицы цеха соревнуются за достижение высоких норм выработки под девизом: «Ни одного отстающего рядом!» Большинство из них активно включились в борьбу за зв а ­ ние «Отличник качества». Получить это звание не­ просто. Необходимо в течение полугода работать так, чтобы в книге регистрации безде­ фектного труда не было ни одного замечания не только по качеству, но и в целом по производственной и трудовой дисциплине. Звание «Отличник качества» с первого полугодия 1978 года носит балычница Фрида Алек­ сандровна Миллер. Это — уважаемый член коллектива коптильщиц, нормы выработки выполняет на 112—114 процен­ тов. На 1979 год все наши работ­ ницы взяли индивидуальные социалистические обязательст­ ва, Молодежь, еще недостаточ­ но опытная, стремится выпол­ нять нормы выработки на 105 —106 процентов, ветераны уча­ стка — до 110 процентов. И почти все решили бороться за звание «Отличник качества». Это и понятно. Десятая п яти ­ летка — пятилетка эфф е к ти в ­ ности и высокого качества ра­ боты. Многие записали пункты об экономии полуфабриката и вспомогательных материалов. Вот обязательство работни­ цы участка холодного копче­ ния Пелагеи Степановны Хи- жуховской. Дневные нормы выполнять на 110 процентов, не допускать, чтобы в смене были отстающие, бороться за звание «Отличник качества», активно участвовать в общест­ венной ж изни завода. Пелагея Степановна свои обязательст­ ва выполняет с честью. Добрых слов заслуживает у к ­ ладчица копченой рыбы Вера Даниловна Серова. Она очень добросовестно относится к сво­ ей работе, тщательно укл ады ­ вает рыбу, ;:е допуская пере­ сортицы. Ей т акж е присвоено почетное звание «Отличник качества». Среди молодых значи тель­ ных успехов добилась, осваи­ вая специальность наколыци - цы, Вера Былдинп. О качестве работы, эконо­ мии в большом и малом, сани­ тарии заботятся у нас и н а ­ родные контролеры. На к а ж ­ дом участке созданы посты. Среди дозорных в числе л у ч ­ ших хочется назвать Марию Ивановну Щербакову, Нину Егоровну Панкратьеву, Люд­ милу Павловну Колесник. Прошло уже полмесяца, как мы трудимся в новом, 1979 го­ ду. Молено подвести некоторые итоги. Цех холодного копчения пока неплохо обеспечен полу­ фабрикатами. В сутки мы должны вырабатывать 12 тонн пользующейся спросом копче­ ной продукции, но удается до­ вести эту ц иф р у до 12,5—13 тонн. Конечно же, это резуль­ тат выполнения большинством работниц своих социалистиче­ ских обязательств, осуществле­ ния наставничества ветеранов участка над молодежью. Е. КОТЛЯРОВА, бракер-укладчица, профгрупорг участка готовой продукции. В у с л о в и я х СУДООБРАБАТЫВАЮЩЕГО к о ш і і л і і і Ё а «...План четвертого года пя­ тилетки эффективности и каче­ ства выполнить к годовщине Конституции СССР» Из социалистических обяза­ тельств бригады № 31 морского рыбного порта на 1979 год. Сокращение сроков выполне­ ния отдельными рабочими и це­ лыми коллективами задания го­ да, да еще почти на три месяца, в последнее время мало кого удивляет. ІІо иопстине удивите­ лен этот порыв, когда даже на­ пряженные планы не считают­ ся пределом возможностей. В Мурманском ордена Ленина морском рыбном порту подобные пункты включили в свои обяза­ тельства многие трудовые кол­ лективы. Для бригады .V* 31, ко­ торую возглавляет Н, А. Кири­ ленко, всегда были характерны высокие темпы работы. Так, план трех лет пятилетки коллек­ тив выполнил еще в июле 1978 года, а спустя месяц было за­ вершено и задание прошлого го­ да. 16 декабря бригада Н. А. Ки­ риленко работала на СРТ-427 «Хатанга». Была отправлена первая машина с живой рыбой, у бригадира нашлось свободное время, чтобы поделиться неко­ торыми соображениями о работе коллектива в новом году. Бригада № 31 - коллектив слаженный, как, впрочем, и по­ чти все женские бригады порто­ виков. Все семь работниц боль­ ше десяти лет трудятся рядом, хороши знают свои возможно­ сти. уверены в том. что срок окончания годового задания, на­ меченный ими, вполне реален. Более того, они решили на 25 процентов увеличить норму выработки на одного человека. Единственная помощь, которую ожидает бригада от смежников, - дать ей необходимый фронт работ. Пока нет еще той высо­ кой продуктивности, на которую надеется коллектив, именно из- за недостатка объема работы. Но это положение должно изме­ ниться. 11 тогда бригада Н. А. Кириленко сможет показать высокий класс труда. Восемнадцатый год работает в порту Нина Антоновна Кири­ ленко. Профессия портовика трудна. Особенно трудно рабо­ тать на малотоннажных судах, где невозможно широко приме­ нять механизмы, облегчающие ручной труд. Тем не менее, у коммуниста Н. А. Кириленко остаются время и силы для об­ щественной работы. Ома член обкома профсоюза рабочих пи­ щевой промышленности. Недав­ но Нина Антоновна принимала участие в работе городской пар­ тийной конференции, решения которой, направленные, в част­ ности, на повышение эффектив­ ности н качества труда, поддер­ жаны II бригадой .Ѵа 31. Она бо­ рется за звание «Коллектив коммунистического труда». О положении дел в рыбном порту рассказал Д. М. Соколов­ ский, заместитель начальника порта: — План третьего года по об­ щему грузообороту коллектив порта выполнил досрочно. В этом не последнюю роль сыграл переход смежных организаций па работу по методу ленинград­ цев. С 1 августа предприятия ВРИО «Севрыба» объединены договором о судообрабатываю­ щем комплексе. Уже сейчас яс­ но, что польза от этого есть. Прежде всего улучшились кон­ такты между смежниками, чет­ че планируется работа порта. Координационный совет еже­ дневно обсуждает планы работы на ближайшее время. Анализ показал, что па .15—20 процен­ тов сократилось время простоя вагонов при их обработке. То же самое можно сказать и об обра­ На снимке: (слева направо) старший мастер ц еха холодно­ го копчения Людмила Нико­ лаевна Тынкевич, прошедшая путь от рыбообработчицы до руководителя производством здесь, на коптильном заводе, и ветеран завода, передовая р а ­ ботница и общественница Е к а ­ терина Григорьевна Котлярова, Фото Б. Щукина. В со Минна не пр фессия «Севрь цов. чвба: атиг Сего Экип стояппс ми п ностн I ва рао( коммун ляют вых ра ных п чин уви ботке судов. Но это только пер­ вый этан. Группа работников ла­ боратории НОТ делает необхо­ димые расчеты для перехода порта на работу по технологиче­ ским линиям. Это будет вторым этапом. Но есть и определенные труд­ ности, которых, впрочем, мож­ но избежать. Весь процесс рабо­ ты порта связан с информаци­ ей, поступающей в координаци­ онный совет со смежных пред­ приятий. К сожалению, долж­ ный порядок с качеством, четко­ стью и своевременностью ин­ формации еще не наведен. Р а­ ботники порта должны знать время прихода судна, количе­ ство груза, его ассортимент, выполнить заказ на полное об­ служивание вплоть до отхода корабля в рейс. Нечеткая ин­ формация замедляет работу и доставляет затруднения с комплексной обработкой суд­ на. Нередко суда приходят в порт совсем без информации — «инкогнито». Так. например, на подходе ПГІР «Глетчер». Портовики уже вызвали экипаж на соревнова­ ние по обработке судна методом бригадного подряда. В ответ — ни слова, корабль информации не дает. Такие накладки мешают ра­ ботать по-настоящему эффектив­ но и с высоким качеством. Но это дело поправимое, если более ответственно подходить к реше­ нию проблемы. Как отмечает Д. М. Соколовский, фундамент для перехода на прогрессив­ ный метод работы был заложен еще раньше — при заключении Договора смежников, который также разрешал проблему тран­ спортного узла. В начале нового года массо­ вого подхода судов не было. Но коллектив порта не терял време­ ни даром, а, учитывая уроки прошлых лет,. готовился к предстоящей путине. В основ­ ном все, что намечалось сде­ лать в подготовительный пери­ од, выполнено. Проведена про­ филактика механизмов. Бригады конкретными показателями на­ целены на эффективность и ка­ чество работы. За год будет об­ работано 15 крупнотоннажных судов методом бригадного под­ ряда. Только за одну ближай­ шую декаду — пять кораблей, СЕВЕРНЫЙ РЫБОПРОМЫШЛЕННЫЙ Дневник соревноЕ з а п о в ы ш е н и е э ф ф е к т и и в ы с о к о е к а ч е с т в о р причем три из них — промысло­ вые, что прежде не практикова­ лось. Подготовка к путине выявила ряд узких мест, которые, впро­ чем, не были неожиданностью. По-прежнему не хватает запас­ ных частей к погрузчикам. II хо­ тя п о т пополняется новыми ме­ ханизмами, все же значитель­ ную часть составляет долгое время эксплуатировавшаяся тех­ ника. Необходимо депо для импортных погрузчиков, кото­ рые по инструкции не полагает­ ся оставлять под открытым не­ бом при температуре ниже ми­ нус пяти градусов. Строитель­ ством депо занимается коллек­ тив треста <•Мурманскмор- строй», который, к сожалению, не выполнил того объема работ, что планировался на 1978 год. Намечен срок для ввода соору­ жения — третий квартал теку­ щего года. Желательно, чтобы коллектив треста <Мурманск- моретрой» сдержал свое слово. Порт своими силами начина­ ет строительство депо для авто­ погрузчиков в первом грузовом районе. Ведутся также работы по улучшению состояния при­ чалов. Кстати, как заметил Д. М. Соколовский, пор г испы­ тывает нехватку причалов в сот­ ни погонных метров. Как исчис­ лить ту потерю времени, что происходит при перестановке су­ дов'.'! Большое количество при­ чалов занято судами, на кото­ рых ведутся ремонтные работы. I (о ведь это необходимо. А у остальных суда теснятся в три—четыре корпуса. Пере­ становка кораблей для обработ­ ки занимает иногда до шести часов. И все же коллектив порта, несомненно, справится со свои­ ми социалистическими обяза­ тельствами. Ведь он не раз вы­ ходил победителем соревнова­ ния смежных предприятий, не однажды ему присуждалось пе­ реходящее Красное знамя Ми­ нистерства рыбного хозяйства СССР и ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности. И план четвертого года пятилетки труженики Мурманского мор­ ского рыбного порта решили за­ вершить досрочно, к 28 декаб­ ря 1979 года. В. КОНСТАНТИНОВ. Н А СОСТОЯ В Ш Е М С Я 1 1 ЯНВАРЯ СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ ВРПО «Севрыба» были уста­ новлены месячные задания предприятиям и объединениям. Так, Мурманский траловый флог в январе должен вырабо­ тать 761 тонну филе, 2978 тонн тушки, 3700 тысяч условных банок консервов... флот график пропне]; респон, добычи скольш мышля морях, погода продол причин Равнятьс Прошло полмссяца с начала четвертого года пятилетки. Как же коллектив работает в новом ГОДУ? С этим вопросом мы обрати­ лись к начальнику планового от­ дела флота С. С. Буркову. Он сообщил нам, что за 15 дней вы­ работано 1010 тонн тушки, 24 тонны филе, 759 тысяч у л о в ­ ных банок консервов. Выпущено 8393 тонны пищевой продукции. 503 тонны рыбной муки, в де­ сять раз меньше задания полу­ фабриката медицинского жира... По большинству показателей на лов' ше пла срок н; 134, сі Это ой По Мурма тралов: суточні и CoS'" 15 сут ставлеі 1313 т ненно, общил черско