Рыбный Мурман. 1979 г. Март.

П р а к т и к а , п а р т и й н о й : р а б о т ы Повышение качества продукции и вообще качества труда на каждом рабочем месте — задача не однозначная, и реша­ ется она комплексно. Опыт передовых предприятий Показы, вает, что этот процесс во многом зависит от уровня работы партийной организации, ее умения создать такую обстановку, чтобы борьба за качество стала делом каждого работника. В партийной организации БМРТ «Знамя Победы» в ми­ нувшем рейсе на учете состояли девять членов КПСС и че­ тыре кандидата. Возглавляет парторганизацию старший ме­ ханик Н. И. Дорошенко, имеющий большой стаж труда В море и значительный опыт партийной работы. Более поло­ вины коммунистов — рабочие с партийным стажем свыше пяти лет. Высок и образовательный уровень. Качество продукции и эффективность производства зани­ мают центральное место во всей организаторской и массово* политической деятельности коммунистов. Установлен повседневный контроль за ходом внедрения и эффективного применения комплексной системы управления качеством. Стандарты предприятия строго регламентируют проведение всех организационных, технических и экономиче­ ских мероприятий по повышению качества работы членов экипажа и вырабатываемой ими продукции. ВО ВСЕХ ЗВЕНЬЯХ В программы школ ком­ мунистического труда вклю­ чены, например, такие темы: «Методика составления ли­ цевых счетов экономии», «Отличное качество.от рабо­ чего места до конечной про­ дукции». Изучается опыт ра­ боты экипажа БМРТ «Ноку- . ев» но брошюре «Стратегия н тактика соревнования», а также опыт рыбаков БМРТ «Бориеполь» по выработке филе скумбрии Как правило па суда на­ правляются моряки, уже про­ шедшие рыбацкие азы, мно­ гие ходят в море не один год. Тем не менее навыки в работе у них неодинаковые. Техническая учеба на судне строится из производствен­ ных потребностей по про­ грамме. утвержденной капи­ тан-директором. Проводит запятая командный состав. Основанием для повыше­ ния классности матросов яв­ ляется проверка у них зна­ нии в индивидуальном по­ рядке. Для этого создана су­ довая аттестационная комис­ сия, в работе котороіі прини­ мают обязательное участие первый помощник капитана пли секретарь партийной ор­ ганизации, а также председа­ тель судового комитета профсоюза. Каждый .-.ыряк. желающий повысить классность, держит ответ перед комиссией. Ему задаются вопросы, связанные с эффективностью произ­ водства и улучшением каче­ ства продукции, с внедрени­ ем стандартов предприятия, техникой безопасности, зна­ нием судового расписания по тревогам, вопросы пожарной безопасности, экономики и международного положения. II обязательно —- личное участие, личный вклад моря­ ка во все мероприятия на судне как производствен­ ного, так и общественного характера. В минувшем рейсе повыси­ ли классность или подтвер­ дили ее 36 членов экипажа (15 по машинному отделению и 21 — по палубе и па рыбо- фабрике). Командирская учеба про­ водится по специальной про­ грамме, также предусмотрен­ ной стандартом предприятия. Это анализ причин травма­ тизма на судах флота, пре­ тензий по качеству, обеспе­ чение безопасных методов работы, предупреждение причин брака, изучение опы­ та передовых судов, стандар­ тов предприятия и других вопросов. Ведут командир­ скую учебу капитан-директор, его старший помощник, стар­ ший механик и помощник капитана по производству. В прошедшем рейсе прове­ дено 61 занятие технической учебы и 52 — командирской. Контролируя проведение уче­ бы. партийная организация, согласно своим планам, об­ суждает отчеты начальни­ ков елѵжб. Отчитываются они и на командирских совеща­ ниях, заседаниях су д о в о й комитета. Здесь главное — аргументированно раскрыть перед специалистом его ошибки так. чтобы не было болезпс-иноіі реакции. ПОСТОЯННАЯ ГЛАСНОСТЬ Проведение «Дней качест­ ва» и ведение -Экрана каче­ ства» — обязательное требо­ вание стандарта предприя­ тия. «Дни качества» прово­ дятся один раз в десять дней, и партийная организация строго следит, чтобы сроки не срывались. Организатора­ ми их являются члены спе­ циально созданной н утверж­ денной приказом по судну комиссии под руководст­ вом капитан-директора Э. В. Щетинина. В минувшем рей­ се в нее входили старший ме­ ханик Н. II. Дорошенко, старший помощник капитана В. Е. Харламов, помощник капитана по производству В. С. Тупушев, старший ма­ стер лова Г. Г. Рябинин. председатель судового коми­ тета В. П. Кгж п автор этой статьи. Начинается «День качест­ ва». как правило, в 8.00 ут­ ра и завершается оператив­ ным совещанием у капитан- директора Э. В. Щетинина з в час. вечера. На совещании анализируется работа каждой службы, смены, вахты за прошедшую декаду, выявля­ ются недостатки в организа­ ции труда, технологических процессах, санитарном состо­ янии, объективно оценивает­ ся качество труда каждого члена экипажа, определяют­ ся победители социалисти­ ческого соревнования. Участ­ ники совещания, если в этом есть необходимость, записы­ вают претензии к своей служ ­ бе, чтобы выяснить причины, устранить недостатки в уста­ новленные сроки. Помнится, на одном из «Дней качества» в октябре прошлого года было сделано серьезное замечание по каче­ ству вылнвки улова. Сказы­ вался малый опыт в этом ма­ стера лова В. А. Горохова, вышедшего в этой должно­ сти первый раз. Сразу же старший мастер лова Г. Г. Рябинин, опытнейший рыбак, собрал всю палубную коман­ ду, рассказал и показал всю последовательность операции по выливке уловов. А вско­ ре В, А. Горохов не тольІГо догнал, но в чем-то и пере­ гнал наставника. За проведением «Дня каче­ ства» следует обновление «Экрана качества». Здесь преданы гласности все пре­ тензии по качеству, выявлен­ ные в ходе совещания или полученные акты н а ранее отгруженную продукцию. Следует отметить, что в те­ чение 1978 года таких актов не было. Сработали без пре­ тензий к качеству вырабаты- в а емой и р о ду кцни. 20 лет работает в объеди­ нении «Мурмаирыбпром» электрик Николай Николае­ вич Гатальский. Коммунист отлично справляется со сво­ ими служебными обязанно­ стями, активно участвует в общественной жизни экипа­ жа. Он наставник молодежи. У рефмашиниста Ивана Алексеевича Куропаткина небольшой трудовой стаж. Но за честный труд он поль­ зуется заслуженным автори­ тетом. Замечательная минута в жизни матроса Богдана Го- шовского: в торжественной обстановке председатель су­ дового комитета профсоюза Б. И. Ерж вручает ему удо­ стоверение ударника комму­ нистического труда. Фото автора. ШІЗІІТШТКІI ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ — РЕЗЕРВ НЕИССЯКАЕМЫЙ В первые дни промысла экипаж никак не мог добить­ ся стабильности хороших уловов, а рыбофабрнка была готова принимать сырье в больших количествах. Пред­ полагали, что-то с тралом, но своими силами найти при­ чину не могли. Тогда пригла­ сили на борт старшего масте­ ра лова с БМРТ «Град». Используя его опыт, про­ извели кое-какие переделки. Дело пошло. Спустя некото­ рое время уже обогнали пе­ редовые суда по вылову и заморозке. Потом наш стар­ ший мастер лова Г. Г. Ряби­ нин пересаживался на дру­ гие суда, но теперь уже сам передавал приобретенные навыки. В другой период промысла мы не могли добиться мак­ симальной заморозки, тем более что объект лова был для нас новым. Попытки пе­ реоборудовать . некоторые узлы успехов не приносили. При первой же возможности поехали целой группой — помощник капитана по про­ изводству В. С. Тупуше^, механик-наладчик А. Ё. Нильсен, рефмеханик Ю. Г. Радов, матрос А. А. Быков и я — на БМРТ «В. Адон- кин». Увидели своими глаза­ ми, как и что у них. Распо­ ложение оборудования на ры- бофабрике иа «В. Адонкнне» несколько иное, все перенять нельзя. Но кое-что все-таки переделали, что-то убрали с рыбофабрики. II работа за­ кипела. II уже в первой и третьей декадах января это­ го года экипаж вышел на первое место не только среди однотипных судов с одинако­ выми морозильными уста­ новками, но и среди судов с более мощными установка­ ми. Вот что нам дали пере­ довой опыт и творческое его использование. ЯДРО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Ведущая роль в борьбе за качество отводится ком­ мунистам. Хотя у нас н не было партийных групп, зато в каждой вахте, службе или смене есть осязательно один- два коммуниста. Это у нас как закон. Приведу один пример. Подходит как-то ко мне на рыбофабрике матрос комму­ нист В. В. Маштаков, перво­ классный морозилыцнк, и го­ ворит: «Что же это такое? Нас призывают —- давайте, ребята, поднажмем, а рамок исправных для столов не хва­ тает. Посмотрите — тая це­ лая гора кривых, разбитых, а слесаря похаживают». При­ гласили механика - налад­ чика А. Е. Нильсена и сле­ саря Н. А. Зимина: Выяс­ няем, в чем дело. Оказыва­ ется. у них «руки не дохо­ дят». Ну, а через 15 минут десять рамок уже были го­ товы, подварены, отрихтова- ны. В. В. Маштаков не толь­ ко о себе заботился. Не хва­ тало рамок и работавшему с ним рядом Николаю Шведу. Кстати, коммунист В. В. Ма­ штаков, как никто другой, на своей вахте хорошо знает возможности и способности каждого рыбообработчика. Кого похвалит, кого отчи­ тает. А сам он — снецяа-