Рыбный Мурман. 1979 г. Июнь.

В группе соревнующихся су­ дов во время промысла мойвы из-за отсутствия опыта были неполадки в технологии произ­ водства кормовой муки. Экипаж БМРТ «Лесков» по инициативе капнтан-директора В. Н, Бело­ ногова и первого помощника Н. С. Тимошенко предложил по­ делиться- конкретным опытом, провел консультации, принял на борт группу специалистов с этих судов. После такой, помо­ щи отставание было ликвидиро­ вано. Активную позицию всегда занимает первый помощник ка­ питана Н. С. Тимошенко в нала, яшвании деловых контактов с экипажами транспортных судов при перегрузке готовой рыбо­ продукции. На этой операции, как правило, бывает много вза­ имных претензий друг к другу у транспортников и промысло­ виков. В последнем рейсе эки­ паж добился сокращения вре­ мени на перегрузке продукции и сэкономил 20 часов промыс­ лового времени, получив за четкую организацию работ вы­ сокую оценку у транспортни­ ков. В экипаже много внимания уделяется наставничеству, под­ готовке классовых специалистов, умелых моряков Между на­ ставниками и их подшефными заключаются договора. Совет наставников систематически обобщает и распространяет опыт передовиков, учит настав­ ников мастерству воспитатель­ ной работы. Постоянно в поле зрения пар­ тийной организации судна, пер­ вого помощница находятся во­ просы повышения политическо­ го и общеобразовательного уровня моряков. Все 97 членов экипажа в рейсе были заняты различными формами политиче­ ской и экономической учебы. Было сдано 138 зачетов пре­ подавателям заочной школы плавсостава. В рейсе членами судовой организации общества «Знание» прочитано 19 лек­ ций по самой разнообразной тематике. Активисты комсо­ мольской организации выпусти ли 8 сатирических листков, 10 «мелний». В короткие часы отд ыха с концертами выступа­ ла судовая художественная са­ модеятельность. Почти все мо­ ряки- приняли участие в. спор­ тивных состязаниях заочной енадтакиады флота. Как видим, на БМРТ «Лес­ ков» проводится интересная и разнообразная организатор­ ская, идейно - воспитательная и культурно - массовая работа, в которой нашли свое место все члены экипажа. Такой подход к делу положительно отразился и на производственной деятельно­ сти. ’Экипаж -БМРТ «Лесков» досрочно выполнил план трех лет пятилетки по всем показа­ телям. успешно справился и с неследним рейсовым заданием. К сожалению, имеют место факты и другого свойства. В «Мѵрман выбпгюмс » капи­ тан-директор МБ-2643 «Вым­ пел» А. Л. Кириллов и его пер­ вый помощник Г. В. Рюмин не занимались воспитательной ра­ ботой с экипажем, не выполни­ ли возложенных на них обя­ занностей и были освобожде­ ны от занимаемых должностей. Первые руководители управ­ лений и баз флотов лично не­ достаточно занимаются расста­ новкой и изучением деловых и политических качеств старшего командного состава, мало об­ щаются с моряками, крайне редко выступают перед экипа­ жами, уходящими в море. Отдельные капитаны и пер­ вые помощники капитанов про­ являют беспечность, нарушают режим и порядок увольнения личного состава на берег, не подают примера членам коман­ ды. Это приводит к ослабле­ нию дисциплины, притуплению бдительности, появлению фак­ тов неправильного поведения моряков за рубежом, контра­ бандных сделок и серьезных нарушений таможенных пра­ вил. Все эти факты позорят высо­ кое звание советского моряка, гражданина первого в мире со­ циалистического государства. В дискредитации наших людеіі за рубежом видит свою главную цель буржуазная пропаганда, которая стремится рдеііно раз­ оружить неустойчивых людей, толкнуть их на преступление. Советских моряков пытаются втянуть в контрабандные сдел­ ки, пробудить в них жажду на­ копительства. Надо всегда помнить, что во всем мире сегодня советский человек — это представитель нового общества, что по его ду­ ховным качествам судят о пре- имущес.'вах социализма. ІЗот почему так важно рас­ сматривать свое поведение ка­ ждому моряку Загранплавания ’через призму классовой поли­ тической борьбы. Проявление высокоіі нравственности — это тоже борьба за коммунизм. Задача отделов кадров, пар­ тийных комитетов, комсомоль­ ских и профсоюзных организа­ ций управлений и баз флотов состоит в том. чтобы воспитать у каждого труженика морд ра* зумные потребности, отвечаю­ щие пашей морали и нашему советскому образу жизни Не­ обходимо решительно бороться с любым проявлением мещан­ ской психологии, рецидивами антиподов коммунистической морали. И нам следует работать сре­ ди моряков заграничного пла­ вания не вообще, а конкретно, как того и требует постановле­ ние ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, по- литико - воспитательной рабо­ ты». Конкретность политико-во­ спитательной работы в первую очередь должна быть направ­ лена на укрепление дисципли­ ны. .Там, где нет хорошей дисциплины, широко разраста­ ются расхлябанность, разбол­ танность. безответственность, склонность к сделкам, стяжа­ тельству, нетрудовому обога­ щению. Дисциплина — понятие ем­ кое. Это не только и не столь­ ко фактор экономический, сколько нравственный. Пра­ вильный учет в кадровоіі, ор­ ганизаторской, хозяйственной и идеологической работе, а именно этого требуют поста­ новления ЦК КПСС, способст­ вует росту сознательности мо­ ряков загранплавания, чувства личноіі и общественной ответ­ ственности за свой труд, мор­ скую профессию, за честь род­ ного экипажа, базы, управле­ ния, за судьбу всей страны. Забота об укреплении дис­ циплины на флоте — дело всех коммунистов, всех хозяй­ ственных и профсоюзных ру­ ководителей, всей обществен­ ности. Эта задача, по нашему твердому убеждению, должна быть постоянно в центре вни­ мания всей деятельности парт­ комов баз и управлений. По­ вышение требовательности, ак­ тивная воспитательная работа, а где необходимо, то и приме­ нение силы закона — таковы условия укрепления организо­ ванности и порядка во всей системе рыбной промышленно­ сти, но особенно на судах фло­ та. От этого зависят и наши успехи в экономическом и со­ циальном развитии, в -выпол­ нении производственных пла­ нов. Не менее важное значение для высокоэффективной рабо­ ты флота имеют постоянная за­ бота о сохранении здоровья моряков, своевременное преду­ преждение различных забо­ леваний, тщательный медицин­ ский контроль при приеме на работу на суда рыбопромысло­ вого флота. Только из-за госпитализации моряков за границей мы несем огромные материальные затра­ ты в валюте, большие потери рабочего времени для достав­ ки больных в иностранные порты. Если материальные убытки мы можем перевести в рубли и в потери судо-суток рабочего времени, то никакими показа­ телями невозможно определить те морально-политические из­ держки, когда наших госпита­ лизированных моряков в ино­ странных портах пытаются идеологически обрабатывать в антисоветском духе с целью .склонить к измене Родине Это обстоятельство мы должны учитывать в первую очередь в нашей политико-воспитатель­ ной работе. В нашеіі деятельности мы еще не в полную меру, исполь­ зуем силу печатного слона, на­ шу отраслевую многотиражную прессу. Практика показывает, что как бы ни были скромны объемы и периодичность на­ ших 28 многотиражных отрас­ левых газет, им по плечу ре­ шение ответственных задач в комплексном воспитании тру­ жеников моря, в выполнении требований постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической. поли- тико - воспитательной рабо­ ты». Важно только, чтобы по­ стоянным были к ним внима­ ние и забота партийных коми­ тетов. администрации и проф­ союзных организаций для осу­ ществления ими своих поли­ тических. организаторских и идейно - воспитательных функ­ ций. К сожалению, в выступ­ лениях ■некоторых участников недавно проходившего всесоюз­ ного семинара редакторов мно­ готиражных отраслевых газет (например. газеты «За ком­ мунистический труд» «Восток- рыбхо’юдфлота») приводились факты невнимательного отно­ шения к предложениям, нуж­ дам и запросам редакций мно­ готиражных газет со стороны парткомов и администрации рыбопромышленных объеди­ нений, управлений и баз фло­ тов. Тут сказывается недопо­ нимание того, что ослабление морально - политической зна­ чимости своего партийного из­ дания неизбежно неблагопри­ ятно скажется и на- влиянии самого партийного комитета, •на авторитете администрации г и профсоюзного комитета. I Во всей нашей практической •деятельности большое значение имеют критика и самокритика — испытанный метод улучше­ ния дела, подбора, расстановки и воспитания кадров, важней­ шая предпосылка улучшения всей обстановки в отрасли по обеспечению выполнения про­ изводственных, социально-эко­ номических и идеологических задач. Ценность критики — в ее правдивости, общественной зна­ чимости поднимаемых вопросов. В свою очередь, ценность само­ критики определяется ее иск­ ренностью, готовностью немед­ ленно браться за исправление ошибок и недостатков. Но, к со­ жалению, нам не всегда доста­ ет этого партийного качества. Нередко встречаются факты, когда некоторые ответствен­ ные руководители рыбопро­ мышленных объединений, уп­ равлений и без флотов не дела­ ют всего необходимого для раз­ вития критики и самокритики, обходят острые вопросы, замал­ чивают недостатки и трудности, а порой игнорируют критиче­ ские замечания снизу и сверху, в результате чего создается об­ становка благополучия и парад­ ности, за которыми скрываются нестабильность работы коллек­ тивов судов, управлений и баз, допускаются корректировка пла­ нов в сторону их уменьшения, нерациональное использование основных фондов, материаль­ ных и людских ресурсов, низкая трудовая дисциплина. Необходимо устранить эти не­ достатки, обеспечить выполне­ ние постановления ЦК КПСС по идеологической работе, все­ мерно развивать критику и са­ мокритику в целях успешного решения стоящих перед отрас­ лью задач. Хозяйственные ру­ ководители, партийные коми­ теты. профсоюзные и комсо­ мольские организации управле­ ний и баз должны по-деловому реагировать на критические за­ мечания тружеников моря, принципиально оценивать их пользу, создавать условия для откровенной критики снизу, ана­ лизировать — как использует­ ся действенный, подлинно де­ мократический метод борьбы с недостатками. Нельзя считать нормальной встречающуюся еще боязнь открыто ставить на Обсуждение актуальные вопро­ сы жизни и работы экипажа, предприятия, управления, базы и отрасли в целом, тенденцию сглаживать, обходить нерешен­ ные проблемы, замалчивать не­ достатки и трудности, которых еще много в нашем многоотрас­ левом рыбном хозяйстве. От такого подхода будет за­ висеть действенность совре­ менной системы подбора, рас­ становки и воспитания кадров, которые определяют развитие и прогресс рыбной промышленно­ сти. Иначе и быть не может: достижения в каждом деле .не­ посредственно зависят от лю­ ден. их политической и профес­ сиональное! подготовленности, от того, насколько правильно они подобраны и расставлены. Товарищ Л. И. Брежнев на XXV съезде КПСС назвал кадровую политику могучим рычагом, посредством которого партия воздействует на ход обществен­ ного развития. Работа по воспитанию моря­ ков заграничного плавания на современном этапе должна стро­ иться в строгом соответствии с требованиями постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической, полити­ ко-воспитательной работы» Вся деятельность хозяйственных ру. ководителей объединений, уп­ равлений и баз флотов, команд­ ного состава судов, партийных комитетов и судовых парторга­ низаций .должна быть направле­ на на воспитание у моряков по­ литической бдительности и вы­ сокой идейной убежденности, внутренней дисциплины и до­ бросовестного отношения к тру­ ду. Необходимо поднять на но­ вую ступень социалистическое соревнование, полнее использо­ вать его воспитательное значе­ ние и мобилизовать силы работ­ ников флотов на ликвидацию за­ долженности, на безусловное выполнение плана текущего го­ да и пятилетки в целом по всем показателям. Министерство будет неуклон­ но требовать от руководителей всех степеней их личного уча­ стия в воспитании трудящихся. Выполняя поручение ЦК КЦСС, изложенное в постанов­ лении, о необходимости заин­ тересованным министерствам и ведомствам разработать кон­ кретные меры по расширению и совершенствованию материаль­ но-технической базы пропаган­ ды, Министерство рыбного хо­ зяйства СССР, ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленно­ сти и их органы на местах предпримут меры по улучшению базы социального и культурно- бытового обслуживания работ­ ников отрасли. Нам необходимо обеспечить выполнение планов по строительству жилья и объ­ ектов соцкультбыта, приведе­ нию в порядок существующих домов отдыха моряков и двор­ цов культуры, стадионов, культ- баз, жилого фонда и добиться наиболее рационального исполь­ зования их. Мы считаем необходимым улучшить размещение и осна­ щение парткабинетов в базах и на судах. На базе их целесооб­ разно организовать информа­ ционные центры для вооруже­ ния идеологического актива не­ обходимой информацией о по­ ложении в отрасли, в объеди­ нении и на каждом флоте о выполнении планов, состоянии дисциплины, о ходе соревнова­ ния и передовиках производТіт- ва, о новых починах и других данных, необходимых для про­ ведения конкретной воспита­ тельной работы. Следует улучшить матери­ альное оснащение редакций многотиражных газет и полнее использовать их в целях воспи­ тания и мобилизации моряков. Больше будет уделено внима­ ния заочной учебе моряков и улучшению материальной базы заочных школ и отделении мор­ ских учебных заведений. С учетом изменившихся усло­ вий плавания и ремонта судов силами РПК в иностранных портах будет продолжаться со­ вершенствование обеспечения моряков книгами, почтой, кино­ фильмами и другими предусмот­ ренными видами . социально- культурного обслуживания. . .. Работа с кадрами загранич­ ного плавания имеет долговре­ менное значение сегодняшние решения о выдвижениях и пере­ мещениях капитанов судов, пер­ вых помощников. старшего командного состава, руководя­ щих работников управлении , и баз могут оказать влияние на уровень руководства и эфф е к ­ тивность производства рыбной промышленности не только в ближайшие годы, но и в отда­ ленной перспективе. Поэтому подбор и расстановку кадров загранплавания нельзя рассмат­ ривать в отрыве от их обучения и воспитания. Это звенья едино­ го процесса, конечная цель ко­ торого — формирование эффек­ тивно работающего в море тру­ дового коллектива или берего­ вого предприятия. Как известно, каждый моряк или работник берегового пред­ приятия приобретает необходи­ мые деловые качества только в результате повседневного тру­ да, растет на практической ра­ боте. учится на прошлом и на­ стоящем опыте. Едва ли стоит ожидать от только что назна­ ченного капитана, первого по­ мощника или пришедшего из ву­ за молодого специалиста немед­ ленной стопроцентной отдачи. Нам, партийным работникам, всегда следует ориентировать хозяйственных руководителей всех рангов и степеней на то. чтобы поддержать человека, де­ лающего первые шаги в новой должности, помочь поверить ему в свои силы, отнестись с пониманием к его задумкам и предложениям, быть наставни­ ком в его практической дея­ тельности в новой должности. Окрик, административный на­ жим здесь абсолютно неприем­ лемы. «Если человек знает де­ ло, предан делу, если добивает­ ся общего блага, то надо его поддержать, — пишет товарищ Л. И. Брежнев в книге «Воз­ рождение». —- Тут цель одна: направить, скорректировать, воспитать работника, а не сло­ мить. Главное раскрыть и ис­ пользовать для дела его хоро­ шие стороны». Объективный учет политиче­ ских, деловых и моральных ка­ честв работников флота загра­ ничного плавания позволяет из­ бежать случайности при выдви­ жении или перемещении. Отри­ цательные результаты ошибоч­ ных решений по подбору и рас­ становке кадров, как правило, выявляются не сразу. Это на­ кладывает на работников отде­ лов кадров, на партийные коми­ теты управлений и баз флотов дополнительную ответствен­ ность. Чтобы снизить вероят­ ность ошибки при выдвижении кадров, необходимо полнее и шире учитывать мнение партий­ ных* и других общественных ор­ ганизаций. Опыт убеждает, что кадровая работа с моряками за­ граничного плавания наиболее эффективна, когда опирается на коллективную оценку качеств того или иного работника, ког­ да исключен субъективизм, ког­ да обеспечивается бережное и заботливое отношение к людям. Высоко ценить кадры загра­ ничного плавания флота рыбной промышленности, верить в ^ их творческие возможности, забот­ ливо растить и воспитывать нх — долг каждого руководителя, каждого из участников настоя­ щего семинара, и мы призваны неуклонно следовать этой ли­ нии в своей повседневной рабо­ те. В этом гарантия безусловно­ го выполнения постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической, полити­ ко-воспитательной работы», ре­ ализации планов и социалисти­ ческих обязательств 1979 гола я десятой пятилетки.