Рыбный Мурман. 1979 г. Июль.

ивно ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ <iiirair.i.wriAHHOi' Министер­ с т в о м ОЬіб:і ОГО ХО ЗЯ Н С гВ а С С С Р и ЛJур:ѵіаіи’і;1ілт обкомом К П С С совещапне-се мішар секретарем партийных комитетов и руко­ водителей служб кадров рыбо­ добывающих предприятии и объединений, которое проходи­ ло в Мурманске 2 6— 27 нюня с. г., рассмотрело широкий круг вопросов, связанных с коммунистическим воспитани- “м рыбацких коллективов. Заведующий отделом рыб­ ной промышленности Калинин­ градского обкома КПСС П, И. Дмитриев рассказал участни­ кам совещания об опыте пар­ тийного руководства подбором, расстановкой и воспитанием кадров моряков рыбацкого флота Калининградской облас­ ти и о мерах по совершенст­ вованию этой работы в свстс постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеоло­ гической, политике - воспита­ тельной работы». Рыбная отрасль, сказал вы­ ступающий, наиболее крупная по удельному весу в народном хозяйстве Калининградской области, представляет собой крупный производственный и научно - технический комплекс, в состав которого входят пред­ приятия хотя ’ и с несколько меньшим, чем у мурманчан, но тоже с достаточно высоким уровнем концентрации произ­ водства, а также экономически развитые рыболовецкие колхо­ зы. На их долю в настоящее время приходится более 40 процентов объема промышлен­ ного производства области, значительный процент общесо­ юзного вылова рыбы и море­ продуктов и свыше 13 процен­ тов выработки пищевой рыбо­ продукции. Составной частью рыбной промышленности явля­ ются научно - исследователь­ ские н проектно-конструктор- екпе организации, высшие и средние специальные учебные заведения, мореходная школа и профессионально - техниче­ ские училища. Калининградский обком пар­ тии, говорит П. И, Дмитриев, учитывает возросшие сложно­ сти работы рыбопромыслового флота, вызванные введением 200-мильных рыболовных зон, значительным удалением райо­ нов лова. Большая часть судов работает телерь в экономичес­ ких зонах иностранных госу­ дарств. Растет число специали­ стов. направляемых для учас­ тия в деятельности представи­ тельств Министерства рыбного хозяйства СССР и смешанных компаний за рубежом. Увели­ чились объем судоремонта, ко­ личество ремонтно - подменных команд и • смена эки­ пажей с у д о в в ино­ странных портах. Ежегодно ты­ сячи моряков доставляются в порты иностранных государств самолетами Аэрофлота. В про­ шлом году суда флота рыбной промышленности совершили более двух с половиной тысяч заходов в 87 иностранных пор­ тов, где в увольнении побыва­ ли десятки тысяч моряков. Областной комитет КПСС, горкомы и райкомы партии, первичные парторганизации стремятся совершенствовать подбор, расстановку и воспита­ ние моряков, мобилизуют кол­ лективы на выполнение реше­ ний XXV съезда КПСС, зада­ ний десятой пятилетки. Систе­ матически бюро обкома, а так­ же горкомы и райкомы партии рассматриваю'! вопросы, свя­ занные с деятельностью рыб­ ной отрасли. Так. партийные указания о работе с кадрами плавсостава н соответствующее постановление бюро обкома о работе с моряками загранпла­ ваний были обсуждены на соб­ рании областного партактива, во всех ^горкомах и райкомах КПСС, более чем в трехстах первичных парторганизациях. Далее П. II. Дмитриев рас­ сказал п повседневной партий­ но - организационной работе, секретариата и бюро обкома КПСС по совершенствованию деятельности плавсоставом флота рыбной промышленности. Вошла в практику своего рода переаттестации командных кад­ ров загранплавания, позволя­ ющая оценить, как тот или пион специалист проявил себя па конкретной работе, н глав­ ное — детально изучить его политическую зрелость. дело­ вые и моральные качества. В прошлом году проведена такая работа с сотнями специалистов. Мы полагаем, говорит высту­ пающий, что практика пере­ смотра командного состава че­ рез определенный период дело хотя и хлопотное, но нужное и заслуживающее повсеместного распространения. Обком партии ставит перед хозяйственными руководителями, партийными комитетами и их комиссиями задачу — периодически анали­ зировать и добиваться улуч­ шения качественного состава кадров загранплавания, укреп­ ления дисциплины, сокращения кадровой текучести, добиваться стабильности экипажей судов. В этом есть определенные сдвиги: за последние три года в производственном объедине­ нии рыбной промышленности заметно возрос удельный вес специалистов с высшим и сред­ ним специальным образовани­ ем, среди дипломированного командного плавсостава он со­ ставляет сейчас 86 процентов. Резерв на выдвижение, в том числе и для работы за грани­ це]!. пополнен кадрами специ­ алистов, положительно зареко­ мендовавших себя при работе в новых условиях ведения про­ мысла, имеющих высокие де­ ловые и морально-политичес­ кие качества и, как правило, владеющих иностранными я зы ­ ками. Далее П. И. Дмитриев рас­ сказал о работе обкома партии , по укреплению кадров первых помощников капитанов, о ме­ рах по улучшению их подго­ товки н переподготовки, об опыте, который калининград­ цы переняли у мурманчан по повышению квалификации су­ довых политработников. В партийных организациях- рыбной промышленности Кали­ нинградской области с огром­ ным интересом встречено по­ становление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идео­ логической, политико - воспи­ тательной работы». Этот важ­ нейший документ глубоко изу­ чается и широко обсуждается, наиболее принципиальные его положения и задачи применя­ ются в конкретной действитель­ ности с учетом специфики р а­ боты рыбопромыслового флота, значительного удаления райо­ нов промысла от портов бази­ рования и информированности моряков в этих условиях. В заключение своего вы­ ступления II. И. Дмитриев рас­ сказал о том, что недавно бю­ ро Калининградского обкома партии обстоятельно рассмот­ рело положение дел в рыбной отрасли, вскрыло причины от­ ставания, определило конкрет­ ные меры обеспечивающие вы­ полнение плана и социалисти­ ческих обязательств, принятых на 1979 год. Заместитель начальника Всесоюзного рыбопромышлен­ ного объединения <Севрыба» К. Н. Шаповалов рассказал участникам совещания об опы­ те работы, которая проводится в рыбной промышленности Се­ верного бассейна по организа­ ции заочной учебы моряков. Грамотная эксплуатация совре­ менных судов невозможна без повышения общеобразователь­ ного уровня рядового плавсо­ става. Поэтому перед руковод­ ством флотов была поставлена задача — заочное обучение моряков поставить в один ряд с решением производственных вопросов. Это необходимо бы­ ло сделать еще п потому, что наш флот работает в Мировом океане и заходы судов в ино­ странные порты стали регу­ лярными. ДЛЯ- здаИШшого решения этой за^эдѵ чеййзал К. н . Шапова- «^работников плавсо- етам^Щ&йлвійрровсдена шпрокая раз^яейнтел&яая работа. II не I з в ы с т у п л е н и и у ч а с т н и к о в только среди тех. кто не име­ ет среднего образования, но и среди командного состава, по­ тому что без помощи команди­ ров здесь не обойтись. Все мо­ лодые моряки, не имеющие среднего образования, были взяты на тщательный учет. З а ­ тем приказами начальников флотов были определены так называемые базовые суда, на которых сосредоточивали заоч­ ников, Следующим шагом бы­ ло создание* комиссии содейст­ вия заочной учебе, руководство которой возложено на замести­ телей начальников флотов по кадрам В состав комиссий во­ шли представители партийных, профсоюзных и комсомольских комитетов. Эти и другие меры позволи­ ли значительно повысить в ко­ роткие сроки эффективность заочной учебы. Так. если в 1970 году заочную школу мо­ ряков окончило всего 17 моло­ дых рыбаков, то в прошлом году аттестаты получили 1016 человек. Таких успехов флота добились благодаря тесному контакту с заочной школой моряков, 130 учителей которой постоянно работают в районах промысла. В связи с возросшими тре­ бованиями к плавсоставу, вы ­ текающими из необходимости улучшения работы с моряками загранплавания, советом дирек­ торов ■Севрыбы» был специ­ ально рассмотрен вопрос «О дальнейшем улучшении обще­ образовательной учебы работа­ ющей молодежи». В рыбной отрасли у нас ра­ ботает 890 4 молодых челове­ ка, учится 8389, из них 660 8 — молодые моряки. Практиче­ ски на всех судах наших фло­ тов созданы условия для нор­ мальной организации учебного процесса: оборудованы учеб­ ные помещения, библиотеки укомплектованы необходимым количеством учебников, учеб­ ных пособий и художественной литературой, учащимся помо­ гают сотни общественных кон­ сультантов, в интересах заоч­ ников регулируются вахты и судовые работы. Все больше в заочной школе моряков начинает практико­ ваться сессионная форма обу­ чения. В нынешнем учебном году в школе на учебных и предэкзаменационных сессиях занималось полторы тысячи учащихся, Всесоюзное объеди­ нение «Севрыба» постоянно ук­ репляет материальную базу за­ очной школы. Ей предоставле­ но благоустроенное здание. На ремонт оборудования и попол­ нение школы учебно-нагляд­ ными пособиями за два послед­ них года израсходовано около 150 тысяч рублей. Имеются все технические средства обучения — киноаппараты, кодоскопы, магнитофоны, проигрыватели, телевизоры, фильмоскопы и т. д. При отделах кадров фло­ тов созданы консультпуикты заочной школы моряков. Далее И. П. Шаповалов рас­ сказал об организации учебно­ го процесса на судах. Лучши­ ми по учебе он назвал ППР «Апатит», ВМРТ ‘«Андрей Ан­ дреев», «Гоголь», «Невьянск», ! Олентуй». плавбазы «Поляр­ ная звезда» и «Рыбный Мур- ман», 'ГР с Хибинские горы». Лучшими общественными кон­ сультантами являются: в Мур­ манском траловом флоте — электромеханики Ю. Е. Широ- нин и В. II. Орлов, механик- наладчик В. М. Королев, в объединении «Мурманрыб- пром» —- электромеханики А. М. Дремин и А. П. Маль­ ков, первые помощники капи­ танов В. II. Раздобаров и В. И. Казьмин, в управлении «Сев- рыбхолодфлот» — главные механики Г. А. Шабалин и A. И. Данилюк, судоводитель B. А Южаков. На флотах «Севрыбы», го­ ворит выступающий, все шире развертывается социалистиче­ ское соревнование молодежи за звание «Отличник учебы и производства», положение о котором включено в коллектив­ ный договор, утверждено и действует «Положение о мо­ ральном и материальном по­ ощрении моряков, успешно со­ четающих производственный труд с хорошей учебой». Ак­ тивно идет у нас смотр «Каж ­ дому молодому труженику — среднее образование», ход и итоги которого освещаются в газете «Рыбный Мурман». С удовлетворением могу сооб­ щить, сказал К. Н. Шаповалов, что управление «Севрыбхолод- флбт» неоднократно признава­ лось победителем Всесоюзного смотра «Каждому молодому труженику — . среднее образо­ вание» и награждалось Дипло­ мом ВЦСПС. ЦК ВЛКСМ и Министерства просвещения СССР. Уже три года успевае­ мость заочников составляет 100 процентов. З а этими про­ центами — большая организа­ торская и воспитательная р а­ бота руководства флота, пар­ тийного комитета, базового ко­ митета профсоюза и комитета ВЛКСМ. Выступающий приводит и такую цифру: в заочной школе получили среднее образование более 500 0 моряков Северного бассейна. Начальник отдела кадров и учебных заведений Всесоюзно­ го рыбопромышленного объеди­ нения «Азчеррыба» И. Я. Ры­ жков посвятил свое выступле­ ние практике работы по пред­ упреждению нарушений правил поведения моряков и соблюде­ нию установленных правил. Секретарь партийного коми­ тета производственного объеди­ нения «Литрыбпром» О. П. Мыцик рассказал на совеща­ нии о практике работы партко­ ма и руководства объединения по подбору, расстановке, вос­ питанию и созданию резерва первых помощников капитанов. Литовское производственное объединение рыбной промыш­ ленности располагает десятка­ ми первых помощников капи­ танов — людьми зрелыми, со значительным стажем работы на флоте, развитым чувством ответственности и обладающем ми качествами политический руководителей. Большая часть их имеет высшее образование, в том числе одна треть — по­ литическое, а некоторые — морское. В практике работы <Лит- рыбпрома» и баз флота, стожи­ лись три основных метода под­ бора первых помощников капи­ танов для работы на рыбодо­ бывающих н транспортных крупнотоннажных судах. Пер­ вый из них — это работа парткомов, баз, отделов кадров и самих первых помощников по подбору кандидатов для зачи­ сления в резерв на выдвижение из числа работников плавсоста­ ва. Предложенные кандидату­ ры обсуждаются в первичных партийных организациях и по­ сле их рекомендации рассмат­ риваются парткомами и адми­ нистрацией баз флота, после чего вносятся в списки резер­ ва. Последующее утверждение производится парткомом про­ изводственного объединения и руководством <■Литрыбпрома». Как правило, в списки ре­ зерва для выдвижения попада­ ют специалисты с высшим, в исключительных случаях — со средне - специальным образо­ ванием, хорошо зарекомендо­ вавшие себя в работе, npoE'i* ренные с точки зрения мо­ рально . политических качеств и обладающие достаточными организаторскими способнос­ тями. В планах работы с резервом на выдвижение делается упор ■на привитие специалистам на­ выков по руководству произ­ водством, работе с людьми, во­ спитанию личной ответственно­ сти за порученное дело, овла­ дению экономическими метода­ ми хозяйствования, повышению уровня политической подготов­ ки. Специалисты флота, зачис­ ленные в резерв для выдвиже­ ния па должность первых, по­ мощников капитанов, в обяза­ тельном порядке направляются на девятимесячные курсы по­ литработников в Калининград­ ский институт повышения ква­ лификации. Вторым и главным направ­ лением подготовки первых по­ мощников капитанов является направление на учебу в Выс­ шую партийную школу специа­ листов флота, в том числе и представителей рядового плав­ состава, обладающих способно­ стями к партийно-полнтичесь^я и организаторской работе в коллективах. Кандидатуры под­ бираются так же, как и в пер­ вом случае, и дополнительно согласовываются с горкомом Компартии Литвы. В партий­ ных комитетах баз флота и объединении ежегодно подби­ рается и рассматривается ре­ зерв на учебу в ВПШ на три года вперед. Так, говорит О. П. Мыцик, нами уже по­ добраны кандидатуры до 1981 На снимке: участники совещания-семинара капитан-флагман Беломорской базы госло- ва А. Н. Троицкий, первый помощник капитана управления «Севрыбхолодфлот» В. Ф. Андреев, начальник механико-судовой службы «Севрыбхолодфлота» Б. В. Метлиц- кий, капитан «Севрыбхолодфлота» В. А . Натхов.