Рыбный Мурман. 1979 г. Апрель.

Т РАДИЦИОННЫМ стало соревнование трех произ­ водственных объедине­ ний: «Мурманрыбпром», «Лен- ; рыбпром» и «Эстрыбпром». ; Недавно в столице Эстонской „ССР Таллине их представители .‘одЕоли итоги работы за первые два месяца четвертого года де­ сятой пятилетки, заключили новый договор о трудовом сод­ ружестве трех коллективов («Рыбный Мурман» краткую информацию об итогах соревно­ вания опубликовал 30 марта с. г. Победителем назван «Лен- рыбнром»). В составе делегации мурман­ чан в Таллине были: замести­ тель генерального директора объединения «Мурманрыб­ пром» В. С. Громцев, замести­ тель секретаря парткома В. Ф. Никитин, начальник отдела снабжения А. И, Шинкус и ин­ женер отдела научной органи­ зации труда, заработной платы и управления производством Г А . Боровой. Участники встречи отметили, что трудовое соперничество ме­ жду коллективами проходит в традициях тесной дружбы и взаимопомощи. Много полезно­ го позаимствовали рыбаки друг у друга Ведущие отделы уп­ равлений объединений постоян­ но обмениваются информацией по вопросам промысла, техно­ логии обработки рыбы, техниче­ ской документацией. При рабо­ ту' в одном районе промыслови­ ки объединений вступают в де­ ловой контакт, при необходимо­ сти — делают все, чтобы успе­ ха добился каждый экипаж. Вот несколько примеров. Старший мастер по добыче рыбы БМРТ - 4 36 объединения «Эстрыбпром» тов. Диденко оказал мурман­ ским рыбакам помощь в наст­ ройке тралов, по опыту «Мур­ ман рыбпрома» промысловики Эстонии изготовили приспособ­ ления для выпуска мойвы блр- ками по два килограмма. Се­ веряне поделились технологией изготовления брезентовых щит­ ков, заменяющих кухтыли, что принесло соперникам по сорев­ нованию большой экономиче­ ский эффект.. Помдщь а взаимо­ действие носили разнообразный характер, вплоть до содействия в доставке почты. По всем этим вопросам в Таллине состоялся большой и заинтересованный разговор не только специалистов управ­ лений, но и моряков судов, • стоявших в порту. Участники встречи — пред­ ставители объединений под­ писали новый договор на 1979 год. В его тексте, в частности, говорится: — Воодушевленные решени­ ями ноябрьского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, руковод­ ствуясь выводами и установка­ ми, изложенными в выступле­ нии Генерального секретаря „ДК КПСС, Председателя Пре- ъйдиума Верховного Совета СССР товарища Л. И. Б р еж ­ нева на Пленуме, коллективы Эстонского, Ленинградского и Мурманского производственных объединений рыбной промыш­ ленности приняли высокие со­ Д е в и з с о р е в н о в а н и я : л Р а б о т а т ь б е з о т с т а ю щ и х “ циалистические обязательства, направленные на безусловное выполнение планов четвертого года десятой пятилетки, на бо­ лее полное использование ре­ зервов производства, достиже­ ний науки, передового опыта. Готовясь достойно встретить вторую годовщину принятия новой Конституции СССР, 110-ю годовщину со дня рож­ дения В. И. Ленина, соревнуясь под девизом «Работать без от­ стающих!», труженики трех объединений решили добиться следующих показателей: выпус­ тить сверх плана товарной про- ШШ Я дукции: коллектив «Мурман- рыбпрома» —• на 0,5 процента, «Эстрыбпрома» — на 1,1 про­ цента; выпустить консервов (пресервов) сверх плана: «Мур­ манрыбпром» —• на 1 процент, «Эстрыбпром» — на 3,1 про­ цента; освоить выпуск новых видов продукции: «Мурманрыб- нром» — один, «Леирыбпром» — один, «Эстрыбпром» — два вида; выпустить продукции с государственным Знаком каче­ ства соответственно по объеди­ нениям — два, один и один вид; внедрить рационализаторских предложений с условным эко­ номическим эффектом в 5000 00 , 145Q00 и 70 00 00 руб­ лей іто .объединениям: повы­ сить квалификацию рабочих за год: «Мурманрыбпром» — І7 50 , «Ленрыбпром» — 786 и «ScfpbičnpoM» — 550. Вступив в соревнование, до­ говаривающиеся стороны обязу­ ются: постоянно обмениваться огіытом работы передовых эки­ пажей, цехов, участков, опытом внедрения новой техники, со­ вершенствования орудий пром- рыболовства. Обмениваться танжё промысловой информа­ цией и оказывать взаимную по­ мощь, для чего: практиковать организацию совместных отря­ дов при работе однотипных су­ дов трех или двух флотов в од­ ном районе промысла, взаим­ ный обмен флагманскими и су­ довыми специалистами с целью оказания практической помощи и обмена опытом по организа­ ции промысла; обмениваться технической документацией по новейшим достижениям в раци­ онализации и организации тру­ да на основе НОТ, в области совершенствования орудий ло­ ва, механизации работ по обра­ ботке рыбы, расширению ассор­ тимента за счет организации выпуска видов продукции из но­ вых и традиционных объектов промысла, разработки н внедре­ ния КСУКП, сокращение сро­ ков ремонта и обработки судов в море и в порту и т. д.; органи­ зовать снабжение судов топли­ вом, мазутом, тарой, промво- оружением, продовольствием и другими видами снабжения как за счет фондов, так и за счет собственных ресурсов тех объ­ единений, по месту нахождения которых выходят суда. Развивать соревнование эки­ пажей однотипных судов всех флотов, совместно работающих в одних и тех же районах про­ мысла по вылову рыбы, макси­ мальному использованию ее на пищевые цели и выпуску про­ дукции. Ежеквартально, до 10-го чис­ ла месяца после отчетного квар­ тала, обмениваться информа­ цией по вылову на сутки про­ мысла по типам судов и райо­ нам промысла. Ежемесячно, с нарастающим итогом, обмениваться информа­ цией о ходе выполнения приня­ тых социалистических обяза­ тельств (до 10-го числа следу­ ющего месяца). Намечен взаимный обмен делегациями, состоящими из моряков, рабо­ чих, инженерно - технических, партийных, профсоюзных и комсомольских работников, — для изучения организации со­ циалистического соревнова­ ния, опыта передовиков произ­ водства и выполнения трехсто­ ронних социалистических обя­ зательств. Итоги соревнования за 1979 год подвести не позднее 1 ап­ реля 1980 года с вручением победителю переходящего по*.. че*ного адреса с записью побе­ дителя и переходящего приза. Для подведения итогов сорев­ нования, определения победи­ теля применяется балльная сй- стема: один балл — за выпол­ нение пЛана, два балла — за выполнение соцобязательств. Систематически организовы­ вать показ результатов работы соревнующихся коллективов на стендах и на страницах га­ зет «Рыбак Эстонии», «Рыбный Мурман», а также в других ме­ стных газетах. Претворяя в жизнь истори­ ческие решения XXV съезда КПСС, моряки, рабочие, слу­ жащие соревнующихся сторон приложат все усилия на безус­ ловное выполнение принятых социалистических обязательств и внесут свой вклад в дело улучшения снабжения населе­ ния страны рыбными товарами. Матрос плавбазы «Маточкин Шар» комсомолец Вале­ рий Кривошеин в короткий срок освоил все палубные рабо­ ты. Молодой моряк не только на практике постигает морское Дело — он учится на 3-м курсе судоводительского отделе­ ния МВИМУ. Фото Б. Щукина. ШКОЛА ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА Четыре качества Б ОЛЕЕ двух месяцев на ВДНХ СССР демонст­ рировалась экспо­ зиция Сумского ордена Ле­ нина н ордена Октябрьской Революции .машинострои­ тельного производственного Объединения (СМПО) им. М. В. Фрунзе. Значительны успехи объ­ единения. Лишь за послед­ ний год производительность труда возросла здесь почти на 15 проц., объем выпуска продукции с государствен­ н ом Знаком качества увели­ чился вдвое. Это — резуль­ тат внедрения разработан­ ной в объединении камилеко.. ной системы, позволяющей направленно воздействовать на повышение эффективно- <?hi производства и качества продукции. 6 основе систе­ мы — принципы КСУКП, динамовский и щекинский прогрессивные методы орга­ низации труда. Состоит Сумская комп­ лексная система из четырех подсистем: 1. Подсистема управления эффективностью производст­ ва предусматривает плани­ рование расчетных заданий цехам и отделам по эконо­ мии материалов, сырья, ком­ плектующих изделий. Опре­ деляет уровень повышения качества работы. Планиру­ ет мероприятия по механи­ зации и автоматизации про­ изводства, внедрению НОТ, совершенствованию условий труда. 2. Подсистема управления использования мощностей регламентирует разработку и освоение нормативов ис- ступени пользования производствен­ ных мощностей, оценку и анализ их уровня, ежеднев­ ный учет сменности оборудо­ вания. Каждый цех участок, смена ежемесячно (оставля­ ют отчет, позволяющий оп­ ределить все факторы, влия­ ющие на использование мощ­ ностей, выявить резервы производства. 3. Подсистема управления качеством продукции преду­ сматривает систематиче­ ский контроль за соблюде­ нием технологии производст­ ва, определение уровня ка­ чества. * Эту деятельность осуще­ ствляет постоянно действую­ щая комиссия по качеству (ІІДКК) под руководством главного инженера. В соста­ ве комиссии — главные спе­ циалисты, начальники цехов и отделов. представители партийной и профсоюзной организаций. Решения, при­ нятые на заседаниях ПДКК, имеют силу приказа, что за­ фиксировано в специальном Положении. 4. Подсистема управления качеством труда включает разработку критериев оценки эффективности и качества труда подразделений и от­ дельных исполнителей Для определения победителей социалистического соревно­ вания введен специальный коэффициент сравнительной эффективности труда. Р а з­ работана и действует ориги­ нальная система материаль­ ного стимулирования. Опыт коллектива СМПО одобрен Президиумом ЁЦСПС, ЦК Компартии Ук­ раины и рекомендован для широкого распространения на других предприятиях. Пресс-центр Госстандар­ та. Т о в а р и щ е с к и м с у д а м — д е й с т в е н н о с т ь С РЕДИ различных форм участия общественно­ сти в укреплении соци­ алистической законности и правопорядка важное место занимают товарищеские су­ ды. Являясь выборными ор­ ганами, они облечены дове­ рием своих коллективов, вы­ ражают их волю, активно содействуют формированию правосознания трудящихся, созданию обстановки непри­ миримости к нарушителям ; 'светских законов и норм коммунистической морали, оказывают влияние на повы­ шение уровня трудовой и об­ щественной дисциплины, на усиление охраны социалисти­ ческой собственности. Приведу несколько приме­ ров деятельности товарище­ ских судов предприятий на­ шего бассейна. Прошел год со времени выборов товарищеского суда молодой организации — уп­ равления «Севрыбпромраз- ведка». В его состав были избраны 7 человек во главе с Валентином Павловичем Чуковым. Не раз пришлось встречаться на заседаниях с членами суда: Александром Степановичем Коноплянко, Владимиром Алексеевичем Кособуцким, Виктором А ле­ ксандровичем Долговым, ко­ торые. по своим деловым и моральным качествам успе­ шно выполняют задачи, по­ ставленные перед ними. Они непримиримы к правонару­ шениям и антиобщественным поступкам, но самым' важ­ ным считают строго руко­ водствоваться законом. Товарищеский суд флота тесно взаимодействует с дру­ гими общественными орга­ низациями, помогает укреп­ лять дисциплину в коллек­ тиве, содействует достиже­ нию высоких производствен­ ных показателей. Отрадно, что в короткий срок на этом флоте так сла­ женно начал работать това­ рищеский суд Но не на всех предприятиях и флотах на таком уровне находится эта важная работа, а воспита­ тельный эффект ее значи­ тельно ниже. Важно соблюдать сроки рассмотрения материалов, о которых сказано в ст. 11 «Положения о товарищеских судах», однако некоторые председатели не всегда при­ держиваются ее. Так, мате­ риалы о мелких хищениях должны рассматриваться в срок до десяти суток с мо­ мента их поступления и в этот же срок товарищеский суд обязан сообщить орга­ нам, направившим материал, о принятии мер обществен­ ного воздействия. А вот то­ варищеские суды цехов М? 6 и № 20 объединения «Мур­ манская судоверфь» с янва­ ря и февраля этого года не рассмотрели материалы по мелким хищениям, которые были совершены такелажни­ ком Николаем Васильевичем Березняцким и трубопровод­ чиком Валентином Михайло­ вичем Лнзуновым. Нет от­ вета о рассмотрении матери­ ала в товарищеском суде ав­ тобазы ВРПО «Севрыба» в отношении шофера Алексея Михайловича Макарова, по­ хитившего 52 целлофановых мешка. Этот список можно про­ должить, назвав и другие предприятия, где нарушают­ ся сроки рассмотрения пове­ дения нарушителей. Еже­ квартально пишутся напоми­ нания в товарищеские суды, что можно было бы и не делать, если бы все предсе­ датели товарищеских судов уяснили себе, что своевре­ менное рассмотрение матери­ алов позволяет правильно избрать к нарушителю меру воздействия, а оступивше­ муся осознать справедли­ вость примененной меры вос­ питания. Необходимо, чтобы «По­ ложение о товарищеских су­ дах» осуществлялось па пра­ ктике по всем статьям Е. ГОЛУБЕНКО, инспек­ тор ОБХСС отдела ми­ лиции по охране Мур­ манского морского рыб­ ного порта.