Рыбный Мурман. 1978 г. Ноябрь.

ВЕРНАЯ ОПОРА (Окончание. Нач. на 1 стр.) всей рыбы-сырца конвенци­ онных размеров на пищевые цели. Судовому комитету предложили развернуть дви­ жение за коммунистическое отношение к труду. Опреде- - зли задачи народным . літролерам и членам «Ком­ сомольского прожектора». Выдали рекомендации по ор­ ганизации технической уче­ бы. практическому обучению моряков па рыбофабрпке пу- .тем наставничества. На отчетно-выборном пар­ тийном собрании вновь шел разговор об организации со­ циалистического соревнова­ ния. об экономии и бережли­ вости. Выступления комму­ нистов были достаточно кри­ тичны и самокритичны. Мно­ го нарекании было высказа­ но в адрес руководителей па­ лубной команды, мастеров добычи Б. А. Гннсбурга и Л. А. Соловьева. Во всех вы­ ступлениях чувствовался хо­ зяйский подход к жизни эки­ пажа, стремление положи­ тельно воздействовать иа все ее сферы, стать в авангарде л рудовых и общественных дел. II поэтому в принятом постановлении .задачи пар­ тийной организации были оп­ ределены четко. Общественная жизнь на судне активизировалась. Члены совета наставников коммунисты А. С. 'Галыгин, В. А. Митягни. В. П. Корот­ ков, беспартийные Н. П. Плетнев,*машинист рыбомуч­ ной установки Г1. И. Хру­ щев. мехаиик-наладчик В. Г. Каск взяли шефство над молодыми матросами, впервые пришедшими на судно. Производственный порядок и дисциплина нала­ живались зримо, это чувст­ вовали все в экипаже. На всех уровнях складывались здоросые, доброжелательные отношения. Народные контролеры и комсомольские «прожекто­ ристы» о результатах своих проверок рассказывали в стенгазете «Вперед», и «молниях», живо реагирова­ ли на общий подъем произ­ водства, предупреждали не­ достатки. Более активно стали заяв­ лять о себе совет по качест­ ву и бюро экономического анализа, которыми руково­ дил капитан В. А. Веселов. В. А. Веселов — опытный судоводитель, ' чуткий вос­ питатель — относится к тем капитанам, которые умеют опираться на коллектив, его общественные организации, хорошо понимают их значе­ ние и роль. Администриро­ ванию в худшем еТо прояв-' ленин иа судне места не бы­ ло. • Хороший психологиче­ ский климат в репсе — это и его личная заслуга.’ В октябре началась учеба в сети партийно-политиче­ ского просвещения. Первые занятия прошли на высоком идейно-политическом уров­ не. Серьезно готовились пропагандисты В. А. Весе­ лов. А. С. Талыгнп, В. А. Мнтягин, электромеханик молодой коммунист Ю. С. Князев к занятиям‘по изуче­ нию материалов июльского (1978 года) Пленума ЦК КПСС и книг Л. II. Брежне­ ва «Малая земля» и «Воз­ рождение». Материалы бе­ сед и .лекцніі подкреплялись примерами иа жизни экипа­ жа,' задач, выполняемых мо­ ряками. Партиііная организация в полную меру использовала право контроля хозяйствен­ ной деятельности админист­ рации, доводила до экипажа результаты выполнения при­ нятых 'постановлений. Это дисциплинировало исполни­ телей и способствовало дей­ ственности решений. В результате разнообраз­ ной воспитательной работы, в том числе и повседневной индивидуальной, па судне были созданы благоприят­ ные условия для научных изысканий группы, ШІНРО. Начальник рейса коммунист К. А. Никешин с. первых- дней рейса работал в обста­ новке взаимопонимания с администрацией судна. З а­ дание было выполнено в за­ планированные сроки и ка­ чественно. Экипаж «Кренометра» идет в очередной рейс, полу­ чил новое задание, для вы­ полнения которого потребу­ ются значительные усилия коллектива. Выработанная практика воспитательной ра­ боты найдет свое продолже­ ние и развитие. Так же в авангарде всех' дел будут стоять коммунисты. Н. ТРУХИН, первый по­ мощник капитана, секре­ тарь партийной организа­ ции. К о л л е к т и в нашего участка доставки рыб­ ных товаров городу Мурманску и области досроч­ но справился с принимавши­ мися социалистическими обя­ зательствами на третий год десятой пятилетки. Произ­ водственный план трех лет был нами выполнен за два с половиной года. Задание по товарообороту с начала пяти­ летки выполнено нашим уча­ стком на 137,6 процента и по грузообороту на 112 процен­ тов. Сейчас мы трудимся. в ми, автомашинами. Количе­ ство выделяемых нашему участку средств перевозки рыбных товаров на сегодняш­ ний день удовлетворить нас не может. Эти вопросы долж­ ны иайти свое решение в уп­ равлении «Севрыбсбыт» пли во Всесоюзном рыбопромыш­ ленном объедпиешш «Севры- ба». А пока наш коллектив делает все возможное, чтобы осуществлять жесткий конт­ роль за использованием име­ ющегося и выделяемого ему транспорта. форма одежды работников предприятий дисциплинирует их, отвечает требованиям производственной эстетики и, в конечном счете, мобилизу­ ет на новые трудовые дела. Н ЕМАЛО делается у нас на участке для гласности ит.огов со­ циалистического соревнова­ ния работников, для поощре­ ния лучших и передовиков производства. Победителей награждаем благодарствен­ ными грамотами за ударный «СЕВРЫБСБЫТ»: ЗАБОТА ОРАБОЧИХ счет апреля 1979 года. По итогам социалистического соревнования среди участков управления «Севрыбсбыт» наш коллектив постоянно за­ нимает лидирующее место. Наши успехи не случайны. Онн являются результатом самоотверженного труда ка­ ждого. Как всегда, тон в со­ ревновании задают ветераны, большинство из них давно стали наставниками молоде­ жи. Ход социалистического соревнования среди тружени­ ков нашего участка находит­ ся под контролем партийной, профсоюзной, комсомольской организаций. Все это и дает нам возможность каждый день добиваться высоких ре­ зультатов по снабжению го­ рода и области рыбными то­ варами. Отлично провели мы соревнование за достойную встречу первой годовщины новой Конституции СССР. Результат налицо: опять за­ воевано среди участков пер­ вое место. Е СТЬ ли у нас резер­ вы для увеличения эффективности и ка­ чества работы? Да, они есть. Мы о них хорошо зна­ ем, постоянно помним и ста­ раемся вводить в действие. Однако существуют и такие проблемы, которые самим нам решить не по силам. В первую очередь самым труд­ ным для нас является вопрос улучшения ремонтной базы средств малой механизации. Частично его можно было бы решить за счет нормального снабжения парка запасными деталями. Но мы не получа­ ли их в прошлом году, не по­ ставляются они и в этом. Часто наш трудовой ритм нарушается из-за того, что бригады не обеспечиваются вовремя электропогрузчика- Н АРЯДУ с чисто про­ изводственными воп­ росами в центре вни­ мания администрации, пар­ тийной и нрофсоюзноіі орга­ низаций участка постоянно находятся вопросы охраны тр.ѴДа, улучшения трудовой и производственной дисципли­ ны, бытовых условий. Мы всегда помним, что нашим рабочим постоянно приходит­ ся работать или на открытой улице, или же в помещениях холодильников. Участок наш маленький, помещения он за­ нимает в основном старые, деревянные. Что, казалось бы, можно было сделать в таком положении? Тем не ме­ нее, выход был найден. В этом году нам удалось рас­ ширить свои бытовые поме­ щения. Это дало возмож­ ность избавить наших рабо­ чих от постоянной толкучки в комнатах для переодева­ ния. Расширили мы помеще­ ния гаража, бухгалтерии, технологической службы, эк­ спедиторской, диспетчерской службы. В помещениях раз­ девалок, гаража, технологи­ ческой службы подведены хо­ лодная и горячая вода, всем зданиям сделан косметиче­ ский ремонт, онн утеплены. Сейчас после работы можно спокойно помыться. На прошлой профсоюзной конференции управления «Севрыбсбыт» мы поднима­ ли вопрос о выдаче рабочим участка фирменной специаль­ ной одежды и облегченных брезентов для экспедиторов. В настоящее время он ре­ шен. Каждому экспедитору было выдано . по два новых фирменных халата, новые легкие брезентовые покры­ вала для покрытия' перевози­ мой на машинах рыбной про­ дукции. Вопрос этот мы под­ нимали не случайно.' Единая труд, присваиваем через уп­ равление «Севрыбсбыт» зва­ ние «Лучший по профессии». Итоги социалистического со­ ревнования вывешиваем на самом видном месте, а подво­ дим их каждый день. В кол­ лективе видят, что соревно­ вание — не простая фор­ мальность, что о нем не за­ бывают, и это приносит хо­ рошие плоды. Все те, кто трудится с душой, старается принести в рабочую копнлку участка больше личных-тру­ довых побед, могут у нас по­ лучить путевку в Дом отды­ ха. санаторий, на курорт. Но трудно у нас живется лентяям, нарушителям тру­ довой и производственной дисциплины. К ним мы при­ меняем все меры админист­ ративного и материального воздействия. Таких у нас единицы, мы пока их терпим, надеемся, что они поймут коллектив, не будут от него отрываться, исправят свое поведение. В большинстве же своем у нас работают прекрасные люди. На их ударныіі труд и дисциплини­ рованность администрация участка, партийная, профсо­ юзная п комсомольская орга­ низации всегда готовы отве­ тить заботой, найти все меры для поощрения. А. ЯКОВЛЕВА, зам. на­ чальника участка достав­ ки рыбных товаров Мур­ манску и области управ­ ления «Севрыбсбыт». I I ОАЗИС СРЕДИ СНЕГОВ В СЕ ЗАСНЕЖЕНО на Кольской земле. Слов­ но слоем пуха укры­ ты сопки. В белых шубах щеголяют деревья. Только реки черными лентами вьют­ ся мимо поседевших берегов. Погода все хмурится, сып­ лет и сыплет снег. А здесь — яркая изумрудная зелень листвы, вызревают огурцы, тянутся вверх тугие стрелы лука. И все это — к столу тружеников Заполярья. в первую очередь для тех, кто держит курс в промысловые квадраты, чтобы вести лов рыбы. Мурманский тепличныѵг комбинат имени 50-летия СССР — предприятие еще молодое. Его освоение нача­ лось лишь в 1972 году. Но уя;е сейчас в нем 80 теплиц общей площадью 9 гектаров. Это самая большая в услови­ ях Севера площадь защи­ щенных грунтов. И урожай­ ность здесь достигнута са­ мая высокая среди теплич­ ных хозяйств страны — 53 килограмма с одного квадрат­ ного метра. Мощности комбината по­ стоянно растут. К 1985 году на нем будет вырабатывать­ ся продукции почти в два раза больше, чем сейчас. Гордость коллектива — его передовики производства. На снимке вверху вы видите Наталью Яковлевну Оболо- ішну. Она — старейшая теп­ личница предприятия, мастер высоких урожаев. С Натальи Яковлевны берут пример м^-. лодые. 1 На втором снимке — Алев­ тина Минина. Она выращива­ ет помидоры, которые осо­ бенно приятно радуют глаз, когда за окном метель. А. Минина — групкошеорг комсомольско - молодеж и о й бригады, народный депутат Кольского районного Совета. В составе делегации Мурман­ ской области она участвова­ ла в XI фестивале молодежи и студентов на Кубе. Дружеские связи сложи­ лись у коллектива комбината с тружениками предприятий Всесоюзного рыбопромыш­ ленного объединения «Сев- рыба». Они оказывают друг другу деловую помощь. Све­ жие овощи в первую оче­ редь поступают на стол ры­ баков. Оазис среди снегов — так называют залитые светом теплицы, где круглые сутки вызревают помидоры, огу.. * «ы, лук, салат для тружени­ ков Заполярья.