Рыбный Мурман. 1977 г. Октябрь.

%>дѵмѵ**| зндк M W В Н Е Д Р Я Е М КОМ П Л Е КСН УЮ С И С Т Е М У (Окончание. Нач. на 1 стр.). Главная цель такой работы экипажей и членов координаци­ онно-рабочей группы — выя­ вить наиболее слабые места в системе стандартизации про­ дукции, учестг все пожелания и замечания. Чтобы добиться наи­ большего эффекта, подобраны типовые суда объединения «Мурманрыбпром» с оптималь­ ными условиями работы и рай­ онами промысла. Капитан-ди­ ректорам и специалистам уп­ равлений, вышедшим в море на перечисленных кораблях, установлены наряды-задания на внедрение К С У К П . Они обяза­ ны передавать в объединение все данные для окончательной корректировки системы стан­ дартов предприятия. М ы поста­ рались уйти от подчас приме­ няемых на наших судах субъек­ тивных оценок качества труда, поднять ответственность за брак, заинтересовать каждого члена экипажа, работника служб судна и отделов объеди­ нения в достижении высоких конечных итогов не только в количественных показателях работы, но и в показателях ка­ чества. В настоящее время апроби­ руется стандарт «Организация системы бездефектного труда», где на основе объективных оце- Н<1 причин снижения качества рыбопродукции по всем техно­ логическим линиям производст­ ва составлен кодификатор про­ изводственных упущений. К а ж ­ дое упущение имеет как бы свол) цену: показатель сниже­ ния качества, за который соот­ ветственно снижается оценка качества труд'. По итогам еже­ дневной оценки качества труда выводится цекаді.ая оценка ка­ чества труда каждого члена экипажа, занятого обработкой рыбы. Оценка трех декад качества труда дает оценку качества тру­ да за месяц. Декадная оценка качества труда исполнителя влияет в конечном итоге на раз­ мер премии из фонда матери­ ального поощрения и фонда за­ работной платы. В этом и за­ ключается заинтересованность ч енов команды судов в качест­ ве выполняемых ими работ. К примеру, матрос-рыбообра- ботчик при условии хороших и отличных показателей за каче­ ство выполняемой работы в те­ чение всего рейса полностью получил премию за рейс как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощ­ рения. Если1же оценка качества труда за одну из декад рейса неудовлетворительная, то раз­ мер премии из фонда заработ­ ной платы снижается на опре­ деленный процент, а премия из фонда материального поощре­ ния не будет выплачиваться совсем. Это предусмотрено стандартом. С В В Е Д Е Н И Е М С Т А Н Д А Р ­ Т А предприятия «Поря­ док проведения Дня каче­ ства», «Экран качества» м ы по­ старались не только обеспечить гласность и оперативность опо­ вещения экипажа о замечаниях и упущениях в качестве рыбо­ продукции, выявленных в про­ цессе декадной работы судна, ознакомления с рекламациями на рыбопродукцию в целом по объединению. Для нас глав­ ное, чтобы этот стандарт стал базовым документом и явил­ ся как бы смотром состояния организации труда, соблюде­ ния технологической и произ­ водственной дисциплины на каждом рабочем месте, в каж­ дой службе и по судну в целом. Все замечания, выявленные при проведении Дня качества, обобщаются, классифицируют­ ся, продукция, выработанная с отклонением от требований стандартов, перерабатывается, а результаты работы за каждую декаду (1, 11, 21 числа каждо­ го месяца) сообщаются в порт по специально закодированному (для краткости) шифру. Отдел главного технолога обобщает материалы, поступа­ ю щ и е от экипажей, и дает свои рекомендации по вопросу каче­ ства продукции на все суда объединения. Более того, де­ кадные сведения о проведении Дня качества ложатся в основу проведения Дня качества объ­ единения в отделе главного тех­ нолога. А результаты анализа ежеквартально будут обсуж­ даться на Дне качества объеди­ нения, проводимом генераль­ ным директором. Разработанный и внедренный стандарт предприятия «Сбор, анализ и использование инфор­ мации о качестве продукции», взамен ранее применяемых для учета претензий всевозможного рода журналов, предусматрива­ ет внедрение специальной кар­ тотечной системы учета и от­ крывает прямой путь к автома­ тизации этого процесса. Разра­ ботана картотека, которая по­ зволяет более оперативно отве­ чать на такие вопросы, как «Что?», «Где?» ,«Кем?», «Ко­ гда?», «Какого изготовителя?», «По каким причинам забрако­ вано?». Создается серьезная ба­ за для тщательного анализа со­ стояния качества выпускаемой продукции. Р А Б О Т А , которая проводит­ ся в объединении «М у р ­ манрыбпром» с 1975 года по вопросу качества вырабаты­ ваемой продукции, уже дает ре­ зультаты и позволяет надеять­ ся, что с окончанием разработ­ ки и внедрения К С У К П на всех судах флота количество претен­ зий к качеству продукции бу­ дет снижено до минимума. Так, в настоящее время во­ семь судов объединения ( Б М Р Т № 347, 365, 369, 2642, 451, 452, 378, 2644) работают со Знаком качества объедине­ ния, девяти судам ( Б М Р Т № 345, 359, 361, 362, 364, 367, 2645, 376, 377) за без- рекламационную работу в тече­ ние последнего года этот Знак присваивается. В сумме это со­ ставит 17 кораблей, или значи­ тельную часть всех крупнотон­ нажных судов флота. В объединении отработано и материальное стимулирование за работу судна со Знаком ка­ чества объединения. Так, при условии, когда на всю рыбопро­ дукцию судна, аттестованную на Знак качества объединения, в течение полугода не посту­ пило претензий от потребителя и Северной инспекции по каче­ ству и Госторгинспекции, эки­ пажу выдается денежная пре­ мия в размере трех тысяч руб­ лей. Если не имеется претен­ зий к качеству рыбопродукции в течение года, полутора, двух лет, для премирования экипажа выдается шесть тысяч рублей, семь-тысяч рублей, 10 тысяч рублей; соответственно за каж­ дый последующий год безрек- ламационной работы — по 10 тысяч рублей. Такой подход к оценке каче­ ственной работы экипажа играет главную роль в обеспечении вы­ пуска продукции только высо­ кого качества. Работая под девизом «От Знака качества объединения к Государственному Знаку каче­ ства», некоторые коллективы уже добились права выпускать продукцию с почетным пяти­ угольником. Это экипажи Б М Р Т «Сулой», вырабатывающий пре­ сервы «Мойва пряного посола», БМРТ-2642 «Пинагорий», БМРТ-378 «30-летие Победы». И х продукции «Тушка трески» также присваивается Государст­ венный Знак качества. В. Ч И С Л О В , зам. главного технолога по качеству. МОСКВА. ВДНХ СССР — школа передового опыта. На огромной территории, занимающей площадь в 276 гектаров, работают около 80 павильонов. Представленные в них эк­ спонаты рассказывают о достижениях страны в области про-> мышленности, сельского хозяйства, науки и культуры. Этот «город в городе» ежедневно посещают до 50 тысяч москвичей и гостей столицы. На снимке: общий вид выставки. На переднем плане —* фонтан «Дружба народов». Фотохроника ТАСС. ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ В управлении по сбыту рыбной продукции «Севрыб- сбыт» Всесоюзного рыбо­ промышленного объедине­ ния «Севрыба» подведены итоги выполнения социали­ стических обязательств по участию коллектива в До­ говоре одиннадцати смеж­ ных предприятий за третий квартал сего года. По поставкам потребите­ лю пищевой рыбной про­ дукции допущено отстава­ ние. По обязательствам нуж­ но было отправить 249,7 тысячи тонн продукции, от­ правлено было 221,8 тыс. тонны. Невыполненным ос­ тался и такой показатель, как оптовый товарооборот. На 100 процентов выпол­ нено обязательство по от­ грузке рыбных консервов, на 101,1 процента выполне­ но обязательство по рознич­ ному товарообороту. Насе­ лению области отгружено неликвидных отходов на пи­ щевые цели 1049 тонн. В. ДЕДИЩЕВ, началь­ ник управления «Сев- рыбебыт». Экипаж сейнера-траулера «Союз-10» объединения «Мурманрыбпром» еще 7 октября рапортовал о до­ срочном выполнении плана трех лет пятилетки по добы­ че рыбы. Коллектив выпол­ нил социалистические обяза­ тельства, принятые в честь 60-летия Великой Октябрь­ ской социалистической ре­ волюции. На снимке — передовые моряки судна .(слева напра­ во): повар А. Свиридов, мо­ торист Г. М. Шихов, матрос К. Г. Закиров, матрос П. В. Зорьков, . второй штурман А. А. Бугаев, второй меха­ ник М. И. Ткачев, старший мастер лова В. В. Романов­ ский. Фото Б. Щукина. ІЯлШЮИЕ \ Джон Рид і ■ ■ ; (К 90-летию со дня ■ ; рождения) » ; И м я выдающегося амери- 5 ;канского литератора, публи-» {циста и деятеля междуна-» іродного рабочего движения ■ 5Джона Рида (1887 — 1920)» !широко извести» в нашей » ;стране. Он прожил корот-» -кую, но исключительно яр-» ■кую жизнь, полную горения, ■ !страстной убежденности, ■ ■борьбы. 5 ! В своих знаменитых очер- I ■ках и статьях «Война в Па- і ■терсоне», «Восставшая 5 ■ Мексика», «Война в Коло-S ■радо», «Война в Восточной! !Европе» и других Рид вы-! ■ступил как обличитель капи-2 ■ талистической эксплуата- і ■ции, полностью разделяю-! ■щий революционные настро-! ■ения передовых американ- 5 ■ских рабочих, защитник на-5 ■родного восстания в Мекси-» ■ке, как яростный борец про-» ■тив милитаризма. ■ ■ Вершиной жизни и твор-» ■чества Рида явилась книга» ■«Десять дней, которые по-* ■трясли мир», поведавшая» ■людям земли правду о Be-■ ■ликой Октябрьской еоциали-» ■стической революции. Та-» ■лантливо соединившая ху- ■ ■дожественное повествование, » ■ документы и публицистиче- » ■ские комментарии, книга» ■Рида приобрела всемирную » ■известность и получила вы-» ■сокую оценку В. И. Ленина, » !который написал к ней пре-» ■дисловие. ■ 5 Воодушевленный приме- ■ ■ром революционной Рос-» !сии, полный веры в социа-» !лизм, Рид выступил одним. ■из организаторов Коммуни- » 5стической партии Америки.* ■Он принял самое деятельное» ■участие в работе Коммуни- ■ ■ стического Интернационала. ■ ■ Герой своего времени, по- ■ ■ святивший жизнь идеалам > 5 светлого будущего, Д жон® 5Рид живет в сердцах совет-» ■ских людей. Книга рсволю-■ Зционера - коммуниста « Д е-; 2сять дней, которые потряс-» "ли мир» остается одним из* 5 лучших произведений о Be-* «ликом Октябре, 60-летие» 5которого празднует все про-* ■грессивное человечество. *