Рыбный Мурман. 1977 г. Ноябрь.

С ТАТЬЕЙ;восьмойсКонстн-,. ' туции СССР законод^- . тслыю закреплено ' По­ ложение о трудовых коллек­ тивах, которые -призваны-уча­ ствовать ..во всех вопросах уп­ равления предприятиями., В частности, вторая часть статьи гласит: .«Трудовые коллективы развивают социалистическое со- ревнование, способствуют рас­ пространению передовых мето­ дов работы, укреплению трудо­ вой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммуни­ стической нравственности, за­ ботятся о повышении их поли­ тической сознательности, куль­ туры и профессиональной ква­ лификации». В организации социалистиче­ ского соревнования призваны принимать участие профессио­ нальные союзы- В наших тру­ довых коллективах — экипа­ жах промысловых судов вместе с администрацией в развертыва­ нии социалистического сорев- д ящ е г о н а промысел. А если бы брался. на вооружение в полном объеме этот неисчерпа­ емый резерв,. результаты рабо­ ты приведенных выше экипа­ жей, несомненно, были бы вы­ ше. ■ На БМРТ «Мир» проверяю­ щие проанализировали более двадцати индивидуальных со­ циалистических обязательств. Написанные под копирку, они .похожи друг на друга как близ­ нецы. Скорее всего — это по­ вторение положений и требова­ ний Устава флота. К сожалению, не отличаются конкретностью индивидуальные обязательства и на БМРТ «Вер- хояны». На РТ «Геническ» и «Вилково», где неплохие кол­ лективные обязательства, инди­ видуальных обязательств про­ веряющим предъявить... не мог­ ли. .......... ' Вот пример личного обяза­ тельства-»*близнеца»: «Своим трудом способствовать' выпол- и «ударник коммунистического Труда». . 1ѵ. , .v,:;.,. Или вот выдержка из социа­ листического обязательства ко­ тельного машиниста Н. К. Гу­ зенко: , — Активно участвовать в движении наставничества. К концу года подготовить матро­ са В. Н. Шведа к сдаче техми­ нимума котельного машиниста. — Всемерно бороться за эко­ номию .топлива и горюче-сма­ зочных материалов. В этих це­ лях в течение года, подать не менее трех рационализаторских предложений с экономическим эффектом до двухсот рублей. — При обильных уловах еже­ суточно отрабатывать на под- вахте не менее трех часов, шке- рить 12 рыбин в минуту. Рыбмастер А. М. Тодосьев в своем личном плане предусмот­ рел: — Добиться экономии мате­ риалов и тары коллективом смены на один процент. моряка ордена Октябрьской Революции тралового флота ва десятую пятилетку». . В них каждый член экипажа заносит свои, обязательства или твор­ ческие планы на год. Это еди­ ная и единственная форма для всех моряков. Толуіо соде^ик^- ние планов-обязательств .долж­ но быть сугубо индивидуаль­ ным и конкретным. Прежде чем делать записи в личных ( планах-обязательст­ вах на новый, 1978 год, необ­ ходимо. побеседовать с каждым моряком, с каждым молодым специалистом, выяснить, чего он добился в минувшем году, планы на наступающий год, по­ советовать, подсказать. К этой кропотливой работе следует привлечь весь командный со­ став, наставников. План-обязательство, если мо­ ряк списывается с корабля, ре­ комендуется выдавать ему на руки, а на другом корабле он должен его предъявить. Тогда 5'ЧІІШШІІІІІШ[ІШІІІ1ІНІШІШІІІІІІІІІ1ІШШ)ШІІШІІІІІІШІІІМІ1ШІШІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІ1ІІІІІІІІІІІІІІІШІІІ1ІІІШІІІШІІІШІШІІІІІІШШІІІІІІІІІІШІІІШІІІ! і ( Б о л ь ш о й р е з е р в [Шхдивидуалъшые обязаггельс ггва ,— I I в аж шал с о с т а в н а я ч а с т ь I I к о л л е к т и в н ы х р у б е ж е й 1 І7 іііііі 1 і 1ІІПІІІІІІІІІІІІІІІІІІІШІІІІІІІІІІІІІІІІІІШІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІ! іііііііііііііііііііііііііііііііііііііііііі ||ШІІІІІІІІІІІІІІ| і | | | | і |1 і | | | | | | | | | | | | | | [ | | | | і | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | = кования принимают активное участие судовые комитеты. И там, где оно соответствует ле­ нинским принципам: гласности, сравнимости, где создана воз­ можность практической переда­ чи передового опыта, — там налицо результаты высокой производительности труда, его качества, там хорошая произ­ водственная дисциплина и ак­ тивность членов коллектива. Э КИПАЖ БМРТ «Верхоя- ны» план двух лет повы- работке пищевой продук­ ции в стоимостном и натураль­ ном выражении выполнил до­ срочно, нескольким видам про­ дукции присвоен Знак качества •-предприятия. В числе еще семи экипажей: ППР «Гейзер», «За­ полярный», БМРТ -«Сверд­ ловск», «Рыбачий», «Анатолий .Бредов», «Салют», РТ «Алуп- ка» ' — коллективу БМРТ «Верхряны» присвоено звание экипажа имени 60-летия Вели­ кого Октября, с нанесением со- , ответствующей надписи на руб­ аку судна, с занесением в Кни­ гу почета флота и выдачей де- нежной премии. Успешно работают в десятой пятилетке" и моряки БМРТ «Мир». План двух лет пягалет- • ки они обязались выполнить к ; 60-летнему юбилею Октября, , но рапортовали об этом уже "одиннадцатого октября. А через ' три дня был завершен годовой : план. Сверх плана двух лет вы­ работано 630 тонн рыбной ' продукции. В парно-групповом [ соревновании в последнем рей- се экипаж завоевал второе мес­ то. В результате заключения ло- . кальных договоров в развитие Договора одиннадцати сэконом­ лено 56 часов промыслового ■времени. На судне хорошо ра­ ботал совет наставников. Соз­ дан и работает совет по управ­ лению качеством продукции и бездефектного труда. Социалистические обязатель­ ства экипажей БМРТ «Верхоя­ ны» и «Мир» в целом, а так- ; же смен и вахт, как и на по- . давляющем большинстве судов флота, в части экономических показателей конкретны, ход их выполнения предается глас- '. ности. . Ч ТО же касается индиви­ дуальных социалистиче­ ских обязательств и лич- , ных' творческих планов инже- . нерно-технических работников, то здесь далеко не всегда поря- . док даже на передовых судах. Охвачено ими не более 60 про- центов личного состава, выхо- нению планового задания суд­ на. Освоить смежную специ­ альность филейщика, не иметь нарушений трудовой и произ­ водственной дисциплины. Гра­ мотно эксплуатировать меха­ низмы и оборудование рыбной фабрики, бороться за звание «ударник коммунистического труда». Закончить класс заоч­ ной школы моряков. Вызываю на соревнование матроса М.». А за что же, собственно, бу­ дут соревноваться эти два мат­ роса? Ну, предположим, сколь­ ко рыбин в минуту будут шке- рить, чтобы добиться звания «лучший по профессии» и ког­ да его получить? Кстати, звание «лучший по профессии» — обя­ зательный этап в борьбе за зва­ ние ударника коммунистнческо- го труда. Но по содержанию обязательств чувствуется, что эта последовательность не* всег­ да учитывается. Каждый конкретный пункт обязательства должен иметь срок выполнения. Скажем, за­ кончить какой класс заочной средней школы в текущем году, вплоть до количества зачетов, которые предполагается сдать в данном рейсе. Но не в каждом обязательстве, в том числе и приведенном, выше, это можно найти. В противопоставление ему можно привести некоторые пункты из социалистических обязательств членов, экипажа одного из передовых судов флота — ППР «Буссоль», где индивидуальные социалистиче­ ские обязательства и личные творческие планы имеет каж­ дый член экипажа. Матрос Л. В. Кучевский в 1977 году обязался: — Постоянно повышать про­ изводительность труда, доведя шкерку рыбы до 12— 13 штук в минуту, выпускать рыбопродук­ цию только высокого качества. — Систематически работать над повышением своей квали­ фикации, политического и об­ щеобразовательного уровня, в этих целях заниматься в круж­ ке комсомольского просвеще­ ния и школе коммунистического труда. К концу года получить квалификацию матроса перво­ го класса и закончить десятый класс заочной школы моряков. — Освоить к концу рейса смежную специальность котель­ ного машиниста, чтобы при не­ обходимости заменить товари­ ща. — К концу года добиться званий «лучший по профессии» — В течение года подгото­ вить к аттестации на Знак ка­ чества предприятия не менее двух видов продукции. Электрик Н, В. Макеев обя­ зался в течение года подать четыре рационализаторских предложения. Второй помощник капитана Н. Д. Демяненко взял обяза­ тельство- к концу года помочь четвер&ояу^ т у рм а н у Чуркину освоить квалифика­ цию третьего помощника капи­ тана, матросам В. Н. Щвецу и В. И. Болдесову — первый класс. Он наметил также в 1977 году бороться за звание «луч­ ший по профессии» и приз име­ ни П. И. Баева, дать в течение года не менее трех рационали­ заторских предложений с эко­ номическим эффектом до пяти­ сот рублей. Экипаж ППР «Буссоль» по результатам работы за десять месяцев, задание по вылову пе­ ревыполнил на 35840 центне­ ров, а по выпуску пищевой рыбной продукции — на 31872 центнера. И можно сказать с уверенностью, что это — след­ ствие выполнения индивидуаль­ ных социалистических обяза­ тельств и личных творческих планов членами экипажа, 8 ко­ торых предусмотрены и рост квалификации каждого работа­ ющего, и повышение активно­ сти во всей деятельности судна, и воспитательные факторы’ Индивидуальные социали­ стические обязательства и лич­ ные творческие планы могут быть и короче. Преамбула, по­ ясняющая, зачем берется дан­ ный пункт, не всегда обязатель­ на. Ведь если старший - мастер или мастер добычи решает бо­ роться за приз имени Ф. Е. Ша- малуева, а они обязательно должны к этому стремиться, то это и без объяснений понятно зачем. А если общественный консультант. молодой специа­ лист. обязуется в данном рейсе: обеспечить сдачу зачетов Трем- четырем молодым морякам за­ очной школы или помочь по­ высить квалификацию матросу, то это тоже в комментариях не нуждается. Все в итоге имеет одну конечную цель. О ТДЕЛ труда и зарплаты флота разослал на все суда, а при необходи­ мости каждый первый помощ­ ник капитана или председатель судового комитета перед выхо­ дом в рейс могут взять допол­ нительный комплект книжечек: «Личный план-обязательство в течение года и всех остав­ шихся лет пятилетки старшие товарищи, наставники смогут принимать молодых моряков как эстафету. И уж не давать ему на подпись обязательство под копирку. Но социалистическое обяза­ тельство моряков, особенно старшего поколения, личные планы ^инн^енерио-технических pjffioffcrfiiB' нуждаются в кор­ ректировке не только при пе­ реходе на другой корабль, но и при выходе в очередной рейс: Меняется обстановка промыс­ ла, изменяется состав экипажа. Это рождает новые задачи: (Ска­ жем. у, наставников появляются новые подшефные,' у рациона­ лизаторов — новые темы. Часто возникает вопрос: нужт но ли, чтобы наставники и их подщефные имели специальные между собой обязательства? На БМРТ «Мир», где, как уже го­ ворилось, движение наставни­ чества поставлено хорошо, на­ ставники и их. подопечные име­ ют фактически по два обяза­ тельства. Но, видимо, целесо­ образней их объединять. Пунк­ ты об осуществлении наставни­ чества вносить в планы-обяза­ тельства обеих сторон. И бумаг меньше, и проверять легче. И НДИВИДУ А Л ЬН Ы Е обязательства — это, собственно, шаг к выра­ ботке социалистических обяза­ тельств смен, вахт, экипажа в целом, потому что коллектив­ ные обязательства — это не только цифры экономических показателей. На передовых ко­ раблях в них обязательно отра­ жено то, за счет чего цифро­ вые рубежи будут преодолены. Сколько членов экипажа будут бороться за звание «лучший по профессии» и «ударник ком­ мунистического труда», кто подтвердит это звание, кто включится в соревнование за приз П. И. Баева и Ф. Е. Ша- малуева, какую лепту внесут рационализаторы, наставники. Словом, ссуммированно то конкретное, что предусмотрено планами-обязательствами, то, из чего будут складываться общая высокая производительность труда, его качество, экономия, вся воспитательная работа на судне, ѵ Но именно эту вот сторону и не отражают коллективные обя­ зательства на некоторых кораб­ лях. Фактически делается мно­ гое и по наставничеству, и по организации движения за ком» муниетический ТРУЛ Но этот, в сущности главный- резерв по­ вышения производительное! труда, борьбы за качество боты, дисциплину, должным разом не учтенный, не всегда •поддается анализу и сравне­ нию, а значит, не всегда пол- ■ностью используется. В ТЕКУЩЕМ году админи­ страция и базовый коми­ тет флота разработали и распространили на все суда .«Условия социалистического соревнования коллектива тра­ лового ф-jOTa на десятую пяти» летку». Там очень подробно изложены все вопросы органи­ зации социалистического со­ ревнования, подведения его итогов и виды поощрения побе­ дителей. И к рекомендованным формам необходимо подойти дифференцированно, избрать подходящие для каждого кораб­ ля, с учетом его эксплуатаци­ онных качеств. Например, суда, работающие в спецрейсах, не могут исполь­ зовать такой вид соревнования, как достижение максимального выпуска пищевой рыбно£)яро- дукции в стоимостном и нату­ ральном выражениях, !тогда как борьба за высокое качество продукции или безопасность плавания и культура судовож­ дения обязательны для, всех экипажей. Конечно, все действующие формы социалистического со­ ревнования должны Постоянно совершенствоваться, должна повышаться их действенность. Особое внимание следует уде­ лять там, гДе экипажи сталки­ ваются с новыми условиями рыболовства. Надо выбирать пути быстрейшего и эффектив­ нейшего освоения возможно­ стей, представляемых для эки­ пажа регламентируемыми доку, ментами промысла. Цель — оставшееся свободное время использовать с большей отда­ чей в других районах океана. Одним из источников улуч­ шения работы флота на промыс­ ле должно, ехать участие кол­ лективов судов, в соревновании под девизом; «За наивысиИ^ эффективность и качество, "W работу без отстающих», усло­ вия которого разработаны об­ комом профсоюза рабочих пи­ щевой промышленности и Все­ союзным ѵ рыбопромышленным объединением «Севрыба». В свете этих условий сейчас уточняется флотское подозре­ ние о парном и групповом со­ ревновании. К ОЛЛЕКТИВ флота, как й весь советский народ, вступает , в третий под десятой..пятилетки — один %з решающих его годов. Главная его задача состоит в том, что­ бы сосредоточить свои усилия на дальнейшее увеличение:про­ изводства пищевой рыбной, про­ дукции повышенного спроса, направление на это максимума уловов, обеспечение дальней­ шего роста производительности труда, более эффективное ис­ пользование производственных фондов, усиление режима эко­ номии, снижение себестоимости продукции. В оставшееся до конца года время судовые комитеты долж­ ны помочь администраций ш)о- делать кропотливую, тр^^оем- кую работу по выработке инди­ видуальных социалистических обязательств и личных творче­ ских планов членами экипажей на 1978 год. Принятые не фор­ мально, а с инженерным, эко­ номическим обеспечением, об­ щественной защитой их на соб­ раниях вахт и смен, они лягут в основу всех коллективных обязательств, в том числе -и экипажа. А выполнение такого обязательства, которое коман­ дование затем будет защищать в управлении флота, безуслов­ но, положительно скажется на всех качественных и количест­ венных, показателях работы от­ дельного корабля и флота в це­ лом. А. ГЛАЗУНОВ, председа­ тель базового комг"*'га профсоюза тралового та. і - Ф о -