Рыбный Мурман. 1976 г. Январь.

ЮНЫЕ МУРМАНЧАНЕ. Фото С. Щукина. Сайру разде- полуавтомать Н А ДНЯХ завод «Продмаш- отгрузил первую- партию полуавтоматических машин для раз­ делки сайры. Закал рыбообрабатывающн* предприятий выполнен досрочно. Агрегаты новий серии могут быть установлены на про ѵп.н ловок судне или рыбозаводе. «Продмаш» — крупнейший на Дальней Впсто<м* завод по производству оборудования для рмониіз и пищевой промышленности. Здесь изготовляют льдо­ генераторы различной мощности, машины для и--»со- ла и разделки рыбы, другие механизмы. А. КРЕСТИ!ІСКНГі. Юридичесная консультация шпшіішііімішішшмішіііп Ч т о такое депремирование Л ІІІПКІІ1ІН ПРЕМИИ или уменьшение ее раз- меря за конкретное производственное упу­ щение называется депремированием. С ио- іпіці.іп депремировакия администрация предприятия имеет возможность материально воздействовать на рабы-инков в тех случаях, когда ими были допуще мы .производственные упущения и возникли (или імог.іи возникнуть) те пли иные затруднения для предприятия или его подразделения. В типовом Положении о премировании работни­ ков промышленных предприятий, утвержденном ■і февраля 1907 г. постановлением Государственного 'Комитета Совета Министров СССР по вопросам тру­ да п заработной платы и президиума ВЦСПС, пре­ дусмотрен перечень проступков, за которые работ­ ник может быть лишен премии. Так, пунктом 27 типового Положения админист­ рации предприятия предоставлено право лишать ра­ ботников премии полностью или снижать ее размер: за производственные упущения, за прогулы, за хулиганство. Дополнительно к перечню проступков, обуслов­ ленных типовым положением, заводские положения ч премировании должны учитывать и другие норма- |||І # М Ы (А * І - Ш П # |# ІЯ СЕГОДНЯ ОЖИДАЕТСЯ ПРИХОД: РТ 230 «Зе- ленодольск», ППР «Гейзер». ЗАВТРА: РТ-329 «Мурмаши», БМРТ-426 «А. Бредов», плавбазы «Григорий Лысенко», ТР <■Северный ветер». 12 ЯНВАРЯ: РТ-261 «Воткинск», РТ 293 «Ар тек». СРТ-р-716. День открытых дверей МВИМУ 16 января в 15 часов Мурманское высшее инже­ нерное морское училище имени Ленинского комсо­ мола проводит День открытых дверей. Приглашаются учащиеся старших классов, рабо­ чая молодежь, воины Мурманского гарнизона и Краснознаменного Северного флота. М о р ех о д н о е учялшще п р о д о лж а е т яга бор Мурманское мореходное училище имени И. И. Месяцева продолжает прием на базе 8 и 10 классов на заочное отделение по специальностям: «Морское судовождение», «Эксплуатация судовых силовых установок», «Радиосвязь и электрорадионавигация морского и рыбопромыслового флотов», «Эксплуата­ ция судового электрооборудования». Вступительные экзамены на заочное отделение проводятся: с 1 по 10 февраля, с 10 яо 20 марта, с 10 по 20 мая. с 10 по 20 сентября, с 1 по 10 ок­ тября. с 10 но 20 ноября, с 1 по 10 декабря 1976 года. Прием заявлений от работников плавсостава ры­ бопромыслового флота — в течение всего года. Справки по телефону: 7-82-93. ВАШИХ ПРЕМИЯХ тивные акты. Так, ст. 3 Указа Президиума Верхов­ ного Совета РСФСР от 19 июня 1.972 г. «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголиз­ ма»' предусматривает, что администрация по согла­ сованию с комитетом профсоюза может за пьянство лишать работника премии - полностью или частич­ но. Указанное правило применяется на практике в основном к случаям пьянства в общественных ме­ стах. па улице, по месту жительства и т. п.. посколь­ ку лиц, появившихся на работе в нетрезвом виде, администрация должна депремировать за прогул. Что касается производственных упущений, то ли­ шение премии допускается не за всякое упущение, а только за те. которые предусмотрены специальным перечнем, разработанным администрацией совместно с профсоюзным комитетом. Письмом Госкомтруда и ВЦСПС от 28 декабря I9 6 0 г. разъяснено, что к производственным упуще­ ниям в зависимости от специфики производства мо­ гут относиться только проступки, непосредственно влияющие на ход производства (нарушение техно­ логического процесса, изготовление недоброкачест­ венной продукции по вине работника, нарушение правил технической эксплуатации, производственных инструкций и т. д.). Перечень производственных упу­ щений устанавливается с учетом специфических особенностей данного предприятия руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Для экипажей судов Мурманского тралового фло­ та конкретпыіі перечень производственных упуще­ ний определен по согласованию с базовым комите­ том профсоюза и приложен к положению о текущем премировании плавсостава тралового флота. В зависимости от характера и последствий упу­ щения работник может быть либо совсем лишен пре­ мии, либо получит ее в меньшем размере. Основанием лишения премии может быть только виновное поведение работника Нельзя огульно ли­ шать премии коллектив работников за проступок од­ ного из них. Такая мера может применяться лишь к отдельным работникам. Недопустимо использовать эту меру как универсальное средство воздействия на нарушителе!! трудовой дисциплины. За прогул без уважительных причин (в том числе и за появление на работе в нетрезвом состоянии ли­ бо распитие в рабочее время спиртных напитков) администрация не только вправе, но и обязана ли­ шит!) работника премии полностью или частично, не­ зависимо от применения к нему мер дисциплинар­ ного или общественного взыскания (и 27 типовых правил внутреннего трудового распорядка от 29 сен­ тября 1972 г.). При этом за неоднократный или злостный прогул работник должен лишаться премии полностью. Вопрос сі лишении или снижении размера премии членам экипажей судов решает начальник управле­ ния флота по представлению капитана судна, руко­ водителе!! соответствующих служб и отделов. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом обязана лишить работника премии пол­ ностью или частично за хулиганство (если он был привлечен к административной или уголовной от­ ветственности. либо к нему применены меры обще­ ственного воздействия). В этом случае не имеет значения, где совершены хулиганские действия — по месту работы или нет. Эта мера применяется и к случаям пребывания ра­ ботника в медицинском вытрезвителе. На практике лишение премии за хулиганство производится по представлению капитана судна, согласованному с судовым комитетом и утвержденному решением на­ чальника управления флота. Правильна сложившаяся практика на предприятии по лишению премий за мелкие хищения имущества с судов (сырья, готовой рыбной продукции, инстру­ мента. материалов и т. и ), так как это тоже влияет на нормальный ход производственного процесса. В этом случае работник привлекается к администра­ тивной или уголовной ответственности за совершен­ ное деяние и одновременно администрация обязана лишить его премии (консультация журнала «Совет­ ская юстиция» № 15 за 1974 г.). Уменьшение или увеличение размеров премии Н Е СЛЕДУЕТ СМЕШИВАТЬ лишен,к- прем;-* частично или полностью за конкретное про­ изводственное упущение (так называемо;' де­ премирование) с уменьшением или увеличением раз­ меров премий, производимым с учетом качества тру­ да и личного вклада работника и достижение общее результатов труда. Оплата труда и премирование подавляющей» большинства членов экипажа производится не из индивидуальные, а за коллективные результаты ра­ боты судна, с распределением премии пропорцио­ нально заработной плате по должностным окладам (паям). Чтобы коллективное премирование пол­ ностью отвечало принципу распределен!!;, но тру­ ду и способствовало улучшению общих показателей работы предприятия, необходимо учитывать и лич­ ный вклад каждого члена экпнажа в результаты ра­ боты судна. Поэтому положение о текущем премирования плавсостава предусматривает право начальника уп­ равления флота — по представлению капитана суд­ на, согласованному с судовым комитетом профсою­ за, повышать или понижать начисленную работнику премию, но не более чем на 25 процентов в преде­ лах общей суммы премии но судну. Это \ казапне, предусмотренное Положением, на практике, к со­ жалению, редко применяется, в то время как они могло бы значительно влиять па улучшение показа телей работы судна и флота в целом. Те работники, которые трудятся с должной интенсивностью, доби­ ваются более высоких показателей в своей работе, заслуживают повышенного (в пределах 25 процен­ тов) премирования — по сравнению е другими чле- шіми экипажа. К снижению размера премии отдельным раболш* кам (не более чем на 25 процентов) следует прибе­ гать в том случае, если они работают не с полно'! отдачей, а именно: больше, чем следует отдыхают, разговорами отвлекают товарищей, относятся к вы­ полняемой работе формально. Хотя эти действия и не могут быть оценены как производственные упу­ щения, но отрицательно сказываются на результа­ тах работы всего коллектива. При этом совершенно не обязательно повышение премии одним работни­ кам сопровождать снижением премии другим работ­ никам. Поощрение отдельных работников в связи с тем, что они проявили инициативу и работали более ин­ тенсивно, не означает, что другие ухудшили качество своей работы. В то же время указанное повышение размера премий должно происходит!, в пределах об­ щей суммы премии по судну. Лишение или снижение размера премий с обяза­ тельным указанием причин оформляется распоря­ жением начальника управления флота на специаль­ ном бланке «Справки о выполнении основных и учитываемых показателей премирования». Надо иметь в виду, что лишение премии не от­ носится к числу дисциплинарных взысканий. Это значит, что наряду с такой мерой воздействия адми­ нистрация вправе наложить на нерадивого работ­ ника одно из тех взысканий, которые предусмотре­ ны законом (например, замечание, выговор), а так­ их' привлечь его к материальной ответственности, если он причинил ущерб предприятию. Отдел организации труда и заработной платы управления Мурманского тралового флота. I I ч ■■— _ __ш . 1___J.._н.Iид?..._ _____ JJ"L J Д Редактор А. А. МИРОНОВ, «Рыбный Мурмам» Инденс S56S4. Цена 1 >иэ. — 2 кол. Мурманск»» обпастна» іипогрлфм» t. Мурманск. Зак. 229. ПН-02022.