Рыбный Мурман. 1976 г. Ноябрь.

Д И С Ц И П Л И Н Е Т Р У Д А . —В Ы С О К И Й . У Р О В Е Н Ь ! Р Е З Е Р В Ы Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И И К А Ч Е С Т В А (Окончание. Нач. на 1 схр.) Мы учитываем, что воспитательных и профилак­ тических мер подчас не хватает. Приходится во имя интересов коллектива и его работников применять меры дисциплинарного, материального воздействия. Были полностью лишены вознаграждения за 1975 год много работников порта, частично — 152 портовика. Многим из нарушителей дисциплины и общественного порядка перенесены отпуска на зим­ ний период, отодвинута очередь на получение благо­ устроенного жилья, объявлены дисциплинарные взыскания. Применялась и такая мера, как пониже­ ние в должности, перевод на низкооплачиваемую ра­ боту. И хотя у нас нет социальных причин и условий, объясняющих нарушения дисциплины, полозкение слабо улучшается и б 1976 году. Только из-за про­ гулов в первом и втором грузовых районах потеряно свыше 2000 человеко-дней. Это равносильно тому, как если бы 30 человек не работали в течение цело­ го месяца. Немалые убытки порту наносят халатное отноше­ ние к порученной работе, некачественное исполне­ ние профессиональных обязанностей, нерасторопное выполнение распоряжений начальников. Об этом свидетельствуют факты, граничащие с преступлени­ ем перед своим рабочим коллективом. В феврале по вине крановщика А. И. Онучина при разгрузке РТ-314 было утоплено несколько де­ сятков ящиков продукции. В апреле из-за плохой работы второіі бригады простояли 100 вагонов. В августе бригадир В. А. Елецкий самовольно сел за управление электропогрузчиком и свалил его с гру­ зового стола. Допускаются нарушения н со стороны команди­ ров, инженерно-технических работников и слузка- щих. Различные проступки, начиная от невыполне­ ния распоряжения и кончая прогулами, пьянкой и пребыванием в медвытрезвителях, допускали стар­ ший инэкенер энергохозяйства Е. М. Березин, лоц­ ман Е. Ф. Черкасов, старший механик Д. К. Бояров, и. о. капитана Е. Г. Едемский, инженер-технолог ПСМ «Кольская» Р. А. Смирнов, капитан «Пи- рятина» Н. С. Манухин, сменный механик учебного судна «Альбатрос» В. И. Кондратьев, третий меха­ ник СМБ «Капитан Нохрин» В. А. Волов. Отрицательно сказываются на состоянии дисцип­ лины и наши недостатки в организации труда: вы­ нужденные простои рабочих из-за различных неурядиц, аварии портовых механизмов, отсутствия фронта работ," Все это в сочетании с неравномерной загрузкой бригад вызывает справедливое недоволь­ ство у портовиков. С о с т о я в ш и й с я в с е н т я б р е пленум мур­ манского облсовпрофа при обсуждении задач профсоюзных организаций по дальнейшему укреплению трудовой и производственной дисципли­ ны на предприятиях и стройках области поставил перед профсоюзными организациями и хозяйствен- ...Следует уделить самое пристальное вни­ мание состоянию трудовой дисциплины. У нас еще много, слишком много прогулов, опозда­ ний, простоев. Это — большое зло, из-за кото­ рого теряются миллионы человеко-дней. И на борьбу с ним надо поднять все партийные ор­ ганизации, всю общественность.» (Из речи товарища Л. И. Брежнева на октябрьском (1976 г). Пленуме ЦК КПСС) никами ряд вопросов по укреплению дисциплины труда. Свой опыт имеется у нашего актива. Делом первостепенной важности следует считать вовлече­ ние портовых рабочих, хозяйственников, профактива в непримиримую борьбу с разгильдяйством, е нару­ шителями трудовой и производственной дисциплины, общественного порядка. Каждый работник должен сделать правильные выводы из указаний Генерального секретаря ЦЬ КПСС Л. II. Брежнева о том, что повышение дис­ циплины труда — это как раз тот резерв увеличе­ ния общественного богатства, который не требует капитальных вложений, но может дать большую и быструю отдачу. Надо постоянно держать б поле зрения все вопросы, связанные с повышением дис­ циплины труда, не допускать и тени формального отношения к этой важнейшей проблеме. К о м п л е к с н ы й п о д х о д Г. К. ПЛАТОНОВ, слесарь, председатель цехового комитета профсоюза РСУ Е СЛИ РАССМАТРИВАТЬ результаты работы за девять месяцев с позиций высоких требо­ ваний десятой пятилетки, становятся особен­ но заметны упущения с дисциплиной труда. Профсо­ юзная организация участка считает устранение не­ достатков в воспитательной работе, повышении тру­ довой н общественно-политической активности зави­ сящим от повышения роли наших бригадиров, ма­ стеров, активистов. С этой целью на расширенных заседаниях цехко­ ма профсоюза заслушиваем отчеты мастеров, бригадиров. Учиться есть у кого. В бригаде штукатуров-маля- ров, руководимой М. К. Яковцевой, в комсомольско- молодёжном коллективе Л. И. Клинцевича рабочие сами оценивают труд товарищей и своіі собствен­ К РЕГІКАЯ ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА и высокие производственные показатели — по­ нятия неотделимые, И хотя коллектив района работает успешно, но ущерб, который нанесен про­ гульщиками, лодырями и пьяницами нашему обще­ му делу, весьма ощутим. Сотни человеко-дней поте­ ряны из-за них. Страдают производство, портовики, сами нарушители. Многие побывали в медвытрезви­ теле, 35 наших работников совершили мелкое хулиганство, восемь осуждены народным судом за это. Укреплением трудовой и производственной дисци­ плины надо активнее заниматься профсоюзной, орга­ низации, а не только защищать права и интересы трудящихся. Должен сказать свое веское сло­ во и коллектив. Особенно надо усилить профилакти- П РИВЕДЕННЫЕ В ДОКЛАДЕ И ВЫСТУП­ ЛЕНИЯХ цифры н факты, свидетельствую­ щие об обоснованной тревоге за состояние дисциплины труда, можно дополнить. Достаточно от­ метить, что в нашем коллективе количество нару­ шений за десять неполных месяцев по сравнению с 1975 годом уменьшилось всего на три процента. Плохо обстоит дело с дисциплиной в коллективах судов «Витязь», «Минула», «Надир», «Прончищев», «Метан», «Грознефть», «Карталы», «Пирятин». В ПРИНЯТОМ ПОСТАНОВЛЕНИИ профсоюз­ но-хозяйственный актив одобрил предложе­ ние бригадиров А. Я. Николаева и П. И. Фо­ н т а об укреплении дисциплины труда. Намечены яракгнческие мероприятия приведения в действие ный, И хотя звеньевые и рабочие откровенно указы­ вают на недостатки, обиженных обычно не бывает: все понимают справедливость замечаний. Обстанов­ ка взаимной товарищеской требовательности, спо­ койный и деловой тон, создание душевной атмосфе­ ры положительно влияют на результаты ^работы этих бригад. На ремонтно-строительном участке немало и недо­ статков. Только в этом году общественными органи­ зациями, товарищеским судом, комиссией по борьбе с пьянством и алкоголизмом рассмотрено 70 дел. Замечено, что там, где страдает дисциплина труда, не приходится надеяться на качество и эффектив­ ность. Все это надо рассматривать в комплексе, до­ биваясь укрепления дисциплины труда. ческую работу в сменах и рабочих общезкитиях, где редко бывают руководители. В нашеіі третьей смене еще много случаев нару­ шений дисциплины. Особенно нетерпимо ведут себя такие злостные нарушители, как Семин, Коноплев, Рыбак, Буряк. Им слабо противостоят коллективы бригад, товарищи по работе. Надо объединять для борьбы за укрепление дисциплины труда усилия ад­ министрации и общественности. Особенно — повы­ шать роль стивидоров и бригадиров. Назначая портовика бригадиром, следует прежде всего рассматривать его в качестве авторитетного, принципиального и толкового руководителя. Брига­ диров необходимо и учить, в чем нам должны по­ мочь курсы этого начального командного звена. • Нарушителей коллектив портового флота старает­ ся воспитывать, применяя меры морального и мате­ риального воздействия. Вместе с тем считаю оправданным, если бы зло­ стные нарушители дисциплины держали ответ и на портовских собраниях. Чаще следует организовы­ вать выступления перед портовиками работников прокуратуры и милиции, медицинских учреждений. Надо сопровождать их выступления показом тема­ тических кинофильмов. этого важного резерва высокоэффективной я каче­ ственной работы. Актив решительно высказался за повышение роли администрации, рабочих собраний, общественных организаций в деле укрепления дис­ циплины труда. ПОДДЕРЖИВАЕМ! И. И. ОМЕЛЬЧЕНКО, бригадир первого грузового района У КРЕПЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ В ЛЮБОМ КОЛЛЕКТИВЕ — это очень важный и серьезный вопрос. В том мы видим и залог успешного выполнения плана и принятых обяза­ тельств. Предложение бригадиров А. Я. Никола., и П. И. Фокина, о чем сообщали газеты, заслужива­ ет повсеместной поддержки и ответа конкретным делом. Коллектив бригады № 68, с которым я работаю, состоит из 14 портовиков. Есть ветераны, приходит и молодое пополнение. И хотя считаемся одними из лучших в районе, все же и у нас есть резервы. Один из главных — это укрепление дисциплины труда. На собственном опыте, когда пришлось самим урезони­ вать и сурово спрашивать с нарушителей, убеди­ лись, что из-за двух-трех разгильдяев страдает вся бригада. Укреплять дисциплину труда надо сообща силами всех служб и отделов. Я имею в виду и наш отдел кадров, который, по сѵти дела, полностью устранил руководство районом от приема людей на работу. Надо давать от ворот поворот и тем, кто увольнялся ранее из порта. А отпетых пьяниц, вроде Чердако- ва, лечить в принудительном порядке, а не перево­ дить из одного цеха в другой. Поддерзкивая предложение об укреплении дисци­ плины труда, бригадиры нашего первого грузового района считают, что сами кадровые рабочие, советы общественности, собрания товарищей по работе должны сурово спрашивать с нарушителей дисцип­ лины. Надо поднимать еще выше авторитет бригади­ ров, которые должны назначаться распоряжением начальника грузового района, а не указанием на­ чальника смены или стивидора, как бывает ва практике. На еіш»не: И, И. Омштекке. В н а ш е й т р е т ь е й с м е н е . . . А. М. НОВГОРОДОВ,- бригадир портовых рабочих второго грузового района Есть над чем задуматься А И, КОНДРАТЬЕВ, капитан наставник, председатель товарищеского суда портефлота