Рыбный Мурман. 1976 г. Март.

Медали ВДНХ -ученый СЫКТЫВКАР. Работники Института гео­ логии Коми филиала АН СССР ведут поиск в рудной зоне Полярного Урала, нефтегазонос­ ной Тимано-Печорской провинции. За исследо­ вания мннерало-сырьевой базы северо-востока европейской части страны институт награжден дипломом ВДНХ, а одиннадцать его сотрудни­ ков медалями. На снимке: научные сотрудники лаборато­ рии генетической и экспериментальной мине­ ралогии, получившие медали ВДНХ, — Гали­ на Маркова, Асхаб Асхабов и заведующий ла­ бораторией доктор геолого-минералогических наук Николай Юшкин (слева направо). Фото С. Губского. (Фотохроника ТАСС). Ч Е С Т Ь ПО Т Р У Д У 1 1 І П І І І І І І І І І І І І І І І І І І Ш Ш І І ! І Ш І І І Ш І І Ш І Ж І І І І І І І І Ш І І І І М Ш І Ш І І Ш : і І Ш І І І Ш І І І І І Н М І Ш І ! Ш Ш І І ! І І І І І І І І Ш І І І Ш І І І І І І ! І І І Ш І І І І І І І І І І І І І І І І І І І І І І ! І І ! І І М І І І І І Ш Ш І І І Ш І І М І І І І І І І В «Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы» преду­ сматривается обеспечить в десятой пятилетке бо­ лее полное сочетание материальных и моральных стимулов и усиление их воздействия на повыше­ ние эффективности производства, рост производи­ тельности труда, улучшение качества продукции, экономное использование материальных ресурсов. Материальные и моральные стимулы выступают огромной созидательной силой в строительстве но­ вого общества. Они служат действенным фактором неуклонного прогресса производства, воспитания нового человека. Их умелое сочетание — непре­ менное условие развития и укрепления коммуни­ стического отношения к труду. Это также один из основополагающих ленинских прннпипон организа­ ции социалистического соревнования. * * * В. II. Ленин вскрыл природу и сущность матери­ альных н моральных стимулов при социализме, по­ казал их диалектическую взаимосвязь. Он призы­ вал внимательно относиться к инициативе трудя­ щихся, создавать для ее проявления и развертыва­ ния самые благоприятные условия, всемерно стиму­ лируя ее. Наша партия и правительство неуклоннф претворяют в жизнь ленинские заветы. Только з& последние годы принят ряд важных решений о дальнейшем развитии принципа оплаты по труду, расширении средств морального и материального поощрения победителей социалистического сорев­ нования. Прежде всего устраняются элементы уравниловки. На предприятиях и в колхозах поло­ жения о премировании, как правило, тесно увязы­ ваются с показателями роста эффективности произ­ водства, внедрением нозоіі техники, улучшением качества продукции. Совершенствование оплаты труда, увеличение минимальной заработной платы с одновременным ЕОЕЫінением ставок и окладов среднеоплачиваемый работников, улучшение постановки премиального дела, осуществляемые в соответствии с экономиче­ ской политикой партии, —- все это важные вехи дальнейшего повышения роли материальных и мо­ ральных стимулов в развитии экономики, подъеме благосостояния трудящихся, развертывании социа­ листического соревнования. В ходе выполнения планов девятой пятилетки Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ в совместных поста­ новлениях о Всесоюзном социалистическом сорев­ новании трудящихся в 1973, 1974 и 1975 годах разработали систему мер материального и мораль­ ного стимулирования. Она получила дальнейшее вазвитие в недавно принятом ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ постанов­ лении «О Всесоюзном социалистическом соревно­ вании за повышение эффективности производства и качества работы, за успешное выполнение народ­ нохозяйственного плана на 1976 год». Для поощ­ рения лучших коллективов установлены переходя­ щие Красные знамена, дипломы, денежные премии, памятные подарки. Для награждения передовиков производства учреждается единый общесоюзный знак «Победитель социалистического соревнова­ ния». Особо отличившимся в соревновании присваива­ ются почетные звания Героя Социалистического Труда, лауреатов Ленинских и Государственных премий, заслуженных деятелей по профессии, пе­ редовики награждаются орденами и медалями СССР. Горячее удовлетворение и широкий отклик у советских людей получают приветственные пись­ ма ЦК КПСС и Совета Министров СССР, местных партийных и советских органов, посвященные вы­ дающимся трудовым достижениям новаторов и коллективов. В каждом трудовом коллективе сложились и свои формы морального поощрения; объявление благодарности, награждение Почетной грамотой предприятия, помещение на Доску почета, присвое­ ние званий коллективов и ударников коммунисти­ ческого труда, звания <Мастер — золотые руки», присуждение знамен и вымпелов цехам, участкам, бригадам и отделам, показ передовиков и нова то- рои производства в заводской печати, торжествен­ ное чествование победителей соревнования, ветера­ нов и ударников труда. Применяются и многие иные формы морального стимулирования. В ряде мест для победителей в со­ циалистическом соревновании учреждены по от­ раслям сельского хозяііства почетные призы име­ ни знатных людей села, устраиваются радиопере­ клички правофланговых соревнования, в их честь поднимаются флаги трудовой славы, зажигаются алые звезды, организуются коллективные поездки в театры, музеи. При этом подъем флага, занесе­ ние имени передовика на стенд почета, в книгу трудовой славы проводятся в торжественной обста­ новке, публично — так, что событие становится праздником для всего коллектива. В арсенале средств морального поощрения важ­ ное место занимают различные виды наглядной аги­ тации: благодарственные письма, поздравительные телеграммы, плакаты или лозунги, посвященные новатору производства, «молнии», поздравляющие «і успехом. Партия обращает внимание на то, что мораль­ ные стимулы нельзя сводить только к наградам. Правильно осуществлять стимулирование труда Соревнующихся — значит не только поощрять пе­ редовиков, но и порицать тех, кто трудится недо­ статочно добросовестно, кто своей нерадивостью наносит ущерб производству. Важно в каждом тру­ довом коллективе создать обстановку высокой вза­ имной требовательности, нетерпимости к наруши­ телям трудовой дисциплины, летунам, бракоделам. Общественное осуждение за упущенные возмож­ ности, публичный отчет перед коллективом о при­ чинах отставания так же нужны, как и поощрения За достигнутые успехи. Вместе с тем нельзя .не видеть, что побудитель­ ные возможности правильного сочетания морально­ го и материального поощрения используются еще не полностью. Приходится встречаться порой о таким положе­ нием: предприятие выплачивает В порядке матери­ ального поощрения большие средства, но каждый отдельный рабочий, в том числе рабочнй-передо- вин, это слабо ощущает. Причина — неоправдан­ ное дробление премиального фонда, стремление дать всем понемногу, никого не обидеть. В резуль­ тате на предприятии, отмеченном премией, вее воз­ награждаются одинаково: и те. кто показал дейст­ вительные образцы труда, обеспечив завоевание призового места, получение премии, и те, кто спо­ койно чувствовал себя за спиной новаторов, ходил Боцман СТР-213 +Старобельск» Констан­ тин Ильич Кавко — ветеран «Мурмаирыбфло- в середнячках. Иногда в число отмеченных за счет премий, присужденных коллективу, попадают лю­ ди, не имеющие отношения к его деятельности. Такой подход к поощрению противоречит требо­ ваниям партип, искажает действительный смысл премирования. Поощрение премией — это общест­ венное признание высоких показателей в труде, ло­ мающих установленные нормы, а не надбавка к за­ работной плате. Оно должно соответствовать сте­ пени проявленного усердия, ударности в труде и достигнутому благодаря этому результату, то есть быть во всех отношениях справедливым. Поощре­ ние достигает наибольшего эффекта, когда с ним согласен весь коллектив, когда поощряемый, по общему мнению, действительно заслуживает награ­ ду данного достоинства. В противном случае пре­ мия не только не воодушевляет людей на высоко­ производительный труд, но и глушит инициативу, гасит огонь подлинной состязательности. Практика организации соревнования выдвинула богатый арсенал форм морального поощрения тру­ довой самодеятельности и инициативы. Дело сей­ час за тем, чтобы привести их использование в оп­ ределенную систему, которая позволяла бы соотно­ сить, с одной стороны, меру поощрения с мерой успеха, а с другой — сами поощрения между собой по степени их достоинства. Каждому, например, известно, что орден — более высокая награда, чем медаль. Однако такой ясно­ сти нет, когда речь захо­ дит о заводских формах мо­ рального поощрения. Ну, скажем, чей труд оценен вы­ ше: того, кто награжден це­ ховой Почетной грамотоіі. или того, кто отмечен благо­ дарностью по заводу? Кому больше чести: Тому, кто занесен в Книгу почета предприятия, или Тому, кто удостоен звания почет­ ного ветерана завода? Возникает необходимость Систематизировать формы морального поощрения — каждому рабочему должно быть ясно, за как е заслуги и чем он может быть вознагражден. Систе­ ма внесет порядок в практику морального стимули­ рования, усилит его влияние на результаты про­ изводственной деятельности и общественную коллектива. Морально-политический фактор приобретает особую роль нй нынешнем этапе коммунистическо­ го строительства. Воздействие морального поощре­ ния тем больше, чем сознательнее работник, чем Глубже понимает он общественную значимость сво­ его труда. Центральный Комитет КПСС ориентиру­ ет деятельность партийных, профсоюзных, комсо­ мольских организаций, хозяйственных руководите­ лей, р£(5ртникоВ идеологических учреждений, орга­ нов печати, Телевидения, радио на улучшение лдейно-политического воспитания трудящихся. Принципиально важно, чтобы мотивы социальной активности рабочих, колхозников, интеллигенции исходили прежде всего из глубоких коммунисти­ ческих убеждений, понимания целей строительства нового общества, основ политики партии. Эффективность использования материального и морального поощрения в сфере социалистическо­ го соревнования обеспечивается различными мера­ ми. Она зависит и от строгой объективности опен­ ки результатов труда работника или коллектива. Ц от полной гласности. Касается ли дело подведе­ ния нготов соревнования, присуждения премий. Знаков морального поощрения — каждый должен знать, что принятое решение рассмотрено всесто­ ронне и сугубо справедливо. Очень важно также Добиваться, чтобы поощрение работника, вручение награды следовало непосредственно за проявлен­ ной доблестью в труде, а не откладывалось на­ долго. * * * Моральное и материальное стимулирование, сли­ тые в единый комплекс воспитательного воздейст­ вия, — могучее средство развития творческой ини­ циативы И активности трудящихся, развертываю!,) борьбу за претворение в жизнь решений XXV съез­ да КПСС, Э к повышение эффективности производст­ ва й качества работы, за успешное выполнение на­ роднохозяйственного плана на 1976 год. И. РУДОЙ, кандидат экономических наун. та», ударник коммунистического труда. За отличную работу ой имеет мрого поощрений. Фото Б. Щукина.