Рыбный Мурман. 1976 г. Май.

Пятилетке—творчество масс Сегодня газета публикует два материала, направ­ ленные на широкое участие тружеников рыбной промышленности области в работе по ускорению технического прогресса. Условия социалистического соревнования изобре­ тателей и рационализаторов предприятий и органи­ заций главка «Севрыба» должны активизировать и приобщать к техническому творчеству рабочих, служащих, инженерно-технических работников, улучшить наставничество над молодыми специа­ листами и рабочими, оживить работу творческих бригад, направить работу инженерно-технических работников на безусловное выполнение личных творческих планов. Немало еще на наших предприятиях ручного труда, трудоемких работ. Публикуемые условия конкурса на лучшее предложение по механизации процесса приведения консервов в товарное состоя­ ние — одна из важнейших работ в настоящее вре­ мя. Механизация труда но протирке консервных банок от жировых пятен, грязи и т. п. поможет ре­ шить одну из проблем непроизводительных работ на рыбокомбинате, судах. Объединенный совет ВОИР рыбной промышлен­ ности. К о н к у р с на лучшее предложение по механизации процесса приведения консервов в товарное состояние Объявлен Главным управлением «Севрыба» и обкомом профсоюза рабочих пищевой промышлен­ ности с 1 мая по 1 августа 1976 года. В конкурсе могут принять участие как коллек­ тивы, так и отдельные работники предприятий и ор­ ганизаций рыбной промышленности, а также все желающие. На конкурс представляются предложения по ме­ ханизации процесса приведения консервов в товар­ ное состояние в соответствии с технологической ин­ струкцией по производству консервов. Предложение подается на типовом бланке рац­ предложения и должно содержать техническое ре­ шение, чертеж (эскиз, схему), пояснительную за­ писку, расчеты н экономическое обоснование. Для победителей конкурса установлены премии: одна первая — 500 рублей, одна вторая — 300 рублей, две третьих — по 100 рублей. Предложения на конкурс подаются под девизом с приложением отдельного закрытого конверта č указанием фамилии, имени, отчества, места рабо­ ты и должности автора по адресу: г. Мурманск, ул. С. Перовской, д. 2, технический отдел Главного управления «Севрыба», с пометкой «На конкурс». Последний день подачи предложений — 31 июля 1976 года. Даем координаты новшеств СУДНО-СБОРЩИК Такое судно разработано в Черноморском ЦПКВ. Судно-сборщик льяльных вод предназначено для сбора и передачи на специальные станции или бере­ говые установки льяльных вод, нефтеостатков, му­ сора. Все жидкостные остатки судно пронимает в цистерны-отсеки основного корпуса, мусор — В стандартные контейнеры, установленные на палубе. Водоизмещение судна 478 тонн. Главный двига- ■ ель 225 л. с. Район плавания — акватория порта с иыходом на рейд. (Инф. к «М. О.». № 1145 пк 1022-6-75' Одесско­ го ЦНТИ). ОТЧИТЫВАЕТСЯ Недавно в «Севрыбсбыте» состоялось отчетно-вы­ борное собрание головной группы народного конт­ роля. С отчетным докладом выступил председатель группы Ю. С. Тихомиров. Отметив положительную работу, проделанную активистами народного контроля, он остановился іі на недостатках. Плохо работали дозорные магазина «Нептун», де постом руководит шофер П. И. Бурчеков. Не снимается вина с народных контролеров и за то, что они своевременно не взяли за руку расхити­ телей социалистической собственности в самом \ правлении. Собрание прошло активно, выступило семь чело­ век. Говорили о наболевшем. Увеличился поток претензий на некачественную погрузку: плохо от- еепарнрованные мелкие партии груза, пересорти­ цу, повреждения тары, недостаточное количество отгруженных контрольных вагонов. Часто продук­ ция в вагоны грузится без весовщиков, которых не хватает. Приходит претензия — спросить не с /ого. Штат мастеров-приемщиков укомплектован “лишь на 60 процентов. Чернильные штампы вместо красочных этикеток, погрузка рыбной продукции в вагоны без достаточного освещения также не способствуют высокому качеству работы. Забот много, а последнее время силы народных контролеров значительно распылились по мело­ чам. Убедительно сказал об этом заместитель началь­ ника управления Ю. В. Мананков: Старший инженер центральной котельной Мур­ манского рыбного порта В. Т. Худяков — отличник социалистического соревнования, активный рацио­ нализатор. С начала года он работает по личному творческому плану на десятую пятилетку.__________ Сварка взрывом Первые детали литейных машин получены на за­ воде «Сиблитмаш» по новой технологии — с по­ мощью сварки взрывом. Унифицированные детали, которые в большом количестве используются в ли­ тейных машинах и автоматических линиях, будут теперь изготовлять при меньших затратах труда и большой экономии цветных металлов. Многие из них, например втулки, можно делать из стали с тонким покрытием из цветного металла. Технология применения взрывов в промышлен­ ном производстве, над которой работают сибирские ученые, уже вышла из лабораторий НИИгидроди- намики на участки Новосибирского авиационного завода имени Чкалова, в цеха завода электротер­ мического оборудования и других предприятий. (Корр. ТАСС). ГРУППА — Большими правами наделены дозорные, но не всегда они умеют пользоваться ими. Санитарные проверки автомашин, контрольные погрузки ваго­ нов, дублирование мастера-приемщика — все это гіужно. Но важнее спросить со всей строгостью с должностных лиц: почему не укомплектованы штаты весовщиков, почему простаивают вагоны? Или пе­ ресортица из-за отсутствия красочных этикеток. Факт установить, руками развести — делу не по­ можешь. Потребовать отчета у должностных лиц, проверить исполнение — вот с чего должны начи­ нать и в этом случае дозорные. Нужно предупреж­ дать недостатки и упущения. И докладчик и выступавшие отметили, что пар­ тийная организация управления работе народных контролеров уделяет недостаточное внимание, не нацеливает их правильно на решение главных задач, не направляет кропотливо и целеустремлен­ но их деятельность, как об этом сказано в Отчетном докладе ЦК КПСС XXV съезду: «В работе по про­ верке исполнения важное место принадлежит ор­ ганам народного контроля. Партийные организа­ ции должны лучше использовать их возможности, всемерно содействовать им в осуществлении воз­ ложенных на них функций». Народные контролеры управления «Севрыбсбыт» наметили пути к дальнейшей активизации своей ра­ боты. Председателем головной группы вновь избран Ю. С. Тихомиров. УСЛОВИЯ с о ц и а л и с т и ч с о р е в н о в а н ИЗОБРЕТАТЕЛЕЙ И РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ГЛАВКА «СЕВРЫБА» ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО СОЗДАНИЮ ФОНДА ЭКО­ НОМИИ X ПЯТИЛЕТКИ (1976—1980 гг.) ПОД ДЕВИЗОМ: «ПЯТИЛЕТКЕ — ТВОРЧЕСТВО МАСС!» Главной задачей этого соревнования является дальнейшая активизация рабочих, инженерно- технических работников на выполнение решений XXV съезда КПСС по техническому совершенство­ ванию и улучшению эффективности производства, направленных на повышение качества продукции, изыскание и использование резервов для сниже­ ния трудоемкости работ, ликвидацию ручного тру­ да, экономию металла, топлива, электроэнергии и материалов, шефство над молодыми специалиста­ ми и рабочими. Звание «Лучший рационализатор рыбной про­ мышленности Мурманской области» присваивается: — рабочему, подавшему в течение календар­ ного года не менее шести предложений и внедрив­ шему не менее пяти предложений с экономическим эффектом 5000 рублей; — инженерно-техническому работнику, подав­ шему не менее 10 предложений и внедрившему не менее восьми предложений с экономическим эффек­ том 10000 рублей, разработавшему из темника од­ но предложение. Звание «Лучший молодой рационализатор рыб­ ной промышленности Мурманской области» при­ сваивается: — рабочему, подавшему и внедрившему не ;«е- цее трех предложений с экономическим эффектом 2000 рублей; — инженерно - техническому работнику, по­ давшему и внедрившему не мекее пяти предложе­ ний с экономическим эффектом 3500 рублей. Звание «Лучшая творческая бригада рыбной промышленности Мурманской области» присваи­ вается: .— по предприятиям, разработавшим и внедрив­ шим не менее 10 предложении с экономическим эффектом 15 тысяч рублей, в том числе два предло­ жения из темника; — по научным и проектным организациям, разработавшим и внедрившим не менее 10 предло­ жений, в том числе два предложения из личных творческих планов. Примечание. Звание «Лучшая творческая брига­ да» присваивается при обязательном условии — оформлении их согласно типовому положению и на­ личию планов работы. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ Итоги соревнования подводятся и опубликовы­ ваются один раз в год до 15 декабря. Предприятия и организации представляют справ­ ки о результатах соревнования по установленной форме в объединенный совет ВОИР рыбной про­ мышленности не позднее 5 декабря. Объединенный совет ВОИР совместно с главком «Севрыба» и обкомом профсоюза рабочих пищевой промышленности рассматривают итоги соревнова­ ния и определяют победителей. Примечание. По решению организаторов сорев­ нования звание «Лучший рационализатор», «Луч­ ший молодой рационализатор», «Лучшая творче­ ская бригада» может быть присвоено за высокоэф­ фективные предложения. При подведении итогов соревнования учитывает­ ся шефство над молодыми специалистами и рабо­ чими. _ „ ПРЕМИРОВАНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Для поощрения рационализаторов устана вли­ вается шесть премий, для творческих бригад — две премии. Новаторам, удостоенным звания «Лучший ра­ ционализатор рыбной промышленности Мурман­ ской области», — три премии по 75 рублей. Для удостоенных звания «Лучший молодоіі ра­ ционализатор рыбной промышленности Мурман­ ской области» — одна премия — туристская пу­ тевка, две премии — путевки на ВДНХ СССР. Для творческих бригад — две премии по 250 руб­ лей. Лучшие рационализаторы и лучшие молодые рационализаторы награждаются Почетной грамо­ той главка «Севрыба», обкома профсоюза рабо­ чих пищевой промышленности и объединенного со­ вета ВОИР рыбной промышленности Мурманской области. Лучшие творческие бригады награждаются вым­ пелами. Лица, удостоенные звания «Лучший рационали­ затор», «Лучший молодой рационализатор», и члены лучших творческих бригад заносятся в «Книгу вкладов в десятую пятилетку», пользуются преимущественным правом на получение путевок в дома отдыха, санатории, в творческие команди­ ровки.