Рыбный Мурман. 1976 г. Декабрь.

В ОКТЯБРЬСКОМ РАЙКОМЕ КПСС П р е г р а д и л а д а л ь н е и ш е и р а б о т ы Н А СОСТОЯВШЕМСЯ собрашш актива Ок­ тябрьской районной партиііной организации были обсуждены итоги октябрьского (1976 г.) Пленума ЦК КПСС и задачи партийных орга­ низаций района, вытекающие из речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева. — Значение решений октябрьского Пленума Центрального Комитета. — сказал выступивший с докладом первый секретарь Октябрьского райкома КПСС А. И. Козлятин, — состоит, в первую оче­ редь, в том. что в них выделены главные, вытекаю­ щие из документов XXV съезда партии направления Десятого пятилетнего плана, которые требуют особо­ го внимания партийных и советских органов, хозяй­ ственных руководителей, профсоюзных и комсо­ мольских организаций. На собрании актива выступили: заместитель на­ чальника тралового флота, член райкома КПСС ■В. Г. Зайцев, секретарь парткома объединения «Мурманрыбпром» В. А. Горохов, главный инженер ПИНРО С. В." Крутов, первый помощник капитана ППР «Магнит» тралового флота Н Н. Стратуиов, Яа :.ішк автобазы Всесоюзного рыбопромышлен­ но]:. объединения «Севрыба» И. А. Гаврилов, пред­ седатель базового комитета профсоюза управления «Севрыбхолодфлот» А. А. Придыбайло и другие. Работать лучше, эффективнее, с максимальной отдачей — главное условие для успешного выпол­ нения пятилетки. Оценивая работу с этих позиций, собрание актива отметило, что некоторые предприятия района не сумели активно использовать имеющиеся внутрихо­ зяйственные резервы. План десяти месяцев по реализации продукции в целом по району выполнен на 97 процентов. Недо­ дано продукции на 17,7 миллиона рублей. Наиболь­ шее отставание допущено траловым флотом, управ­ лением «Севрыбхолодфлот». Деятельность Полярного института рыбного хо­ зяйства, отделения института «Гипрорыбфлот» по ускорению научно-технического прогресса в рыбной промышленности еще не в полной мере соответству­ ет требованиям XXV съезда партии и октябрьского Пленума ЦК КПСС. Некоторые партийные организации района слаоо используют право контроля деятельности админист­ рации, недостаточно четко анализируют причины невыполнения государственных планов, не всегда дают принципиальную оценку руководителям, не обеспечивающим ритмичную работу предприятий. Не предъявляют должной требовательности к хозяй­ ственным и профсоюзным руководителям за недо­ статки в организации социалистического соревнова­ ния. Массово-политические мероприятия не ко всех случаях увязываются с решением конкретных хо­ зяйственных задач, не всегда убедительны, доходчи­ вы, оперативны. Недооценивается роль наглядной агитации в вопросах воспитания, социалистического соревнования, пропаганды передового опыта. Собрание актива целиком и полностью одобрило решения октябрьского (1976 г.) Пленума ЦК КПСС, положения и выводы, содержащиеся в речи на Пленуме Генерального секретаря ЦК КПСС тов. Л. II. Брежнева, и приняли их к неуклонному руко­ водству и исполнению, как боевую программу прак­ тической деятельности партийных организаций, всех трудящихся района. «ГЛАСНОСТЬ СОРЕВНОВАНИЯ» («Рыбный Мурман» Л1» 141 от 24 ноября с. г.) С ТАТЬЯ под таким заголовком обсуждалась в базовом комитете профсоюза совместно с работниками кабинета политического просве­ щения и отдела главного технолога. Вопросы, за­ тронутые автором статьи, решаются следующим об­ разом. Для оформления судовой наглядной агитации кабинет политпросвещения выдает на суда специ­ альное пособие «К новым победам строительства коммунизма», в котором красочно оформлены ма­ териалы XXV съезда партии. Здесь можно полу­ чить и брошюры «Горизонты 10-й пятилетки». В книжный магазин дан заказ на приобретение по­ собий «Рубежи десятой пятилетки (цифры н фак­ ты)». При отделе главного технолога работает совет мастеров. На его заседаниях регулярно заслушива­ ются отчеты специалистов всех приходящих про­ мысловых судов о работе по повышению качества, дается удовлетворительная или неудовлетворитель- на оцснкз. С целью полного удовлетворения запросов суд­ но : т? профсоюза if руководства кораблей на фаб- р..:.у дан новый заказ на изготовление вымпелов. И ..егощиеся красные вымпелы для поощрения по­ бедителей можно получить по документам судовой администрации. Переходящие красные знамена вах­ там траулеров не вручаются. Это входит в компе­ тенцию вышестоящих органов, которые присужда­ ют их победителям соревнования — коллективам флотов либо экипажам судов. Г. ИВАНОВ, председатель базового комитета профсоюза объединения «Мурманрыбпром». Успешно выполним постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР „О мерах по дальнейшему развитию производства, расширению ассортимента, повышению качества рыбной продукции и по улучшению торговли рыбными товарами". & 91 П РИНЯТОЕ недавно ЦК КПСС н Советом Ми­ нистров постановление «О мерах по даль* нейшему развитию производства, расшире­ нию ассортимента, повышению качества рыбной продукции и по улучшению торговли рыбными то­ варами» обязывает, в частности, коллективы пред­ приятий торговли усилить организаторскую работу по совершенствованию организации труда и внед­ рению достижений научно-технического прогресса, развернуть социалистическое соревнование за до­ срочное выполнение заданий. Наш корреспондент Г. Мирова встретилась с директором фирменного магазина «Океан» Юрием Васильевичем Шапки- ным и попросила его ответить на некоторые вопро­ сы. — Юрий Васильевич, местная печать не раз от­ давала должное прекрасному оборудованию «Океа­ на». Как современная техника проявляет себя в ра­ боте? — Холодильные камеры немецкой фирмы «Лин­ де» и наши отечественные — удобные агрегаты. Выход из строя хотя бы одного из них ска­ зался бы на ритме ра­ боты магазина. К сча­ стью, поломок, неис­ правностей наши ин­ женеры-наладчики до сих пор не наблюдали, а мелкие неполадки с электронным оборудо­ ванием они своевре­ менно устраняли. Бес­ покойство доставляет нам механизация. «Океан» был принят в эксплуатацию без од­ ного 100-килограммо­ вого четырехостано­ вочного лифта. Мон­ таж его еще и не начинался. В октябре нынешнего года лифт доставлен заказчику — УКС горисполкома, но, на­ сколько мне известно, к ценному грузу там еще не притрагивались. У заказчика руки не доходят, а ра­ ботники магазина в это время на руках поднимают тяжелый товар. Отсутствие лифта сдерживает вы­ полнение производственных заданий. Мы могли бы и продукции больше продавать, и товарооборот уве­ личить. — Тем не менее коллектив «Океана» в сентябре, например, обеспечил 105,6 процента плана, в октяб­ ре — 102 процента. За счет чего достигается пере­ выполнение? — За счет четкой организации работы всех зве­ ньев: фасовщиков, работников прилавка, админист­ ративно-управленческого аппарата, технического пер­ сонала. В нашем магазине прогрессивный метод торговли — самообслуживание. «Нептун» же, с коллективом которого мы соревнуемся, торгует по другому методу — через прилавок. Поэтому за опы­ том мы обращаемся к фирменным магазинам «Оке­ ан». Их, кстати, в стране насчитывается 50. В. Н. Попова, моіі заместитель, и товароведы побывали, например, в ленинградском «Океане». Вернулись они с таким мнением, что неплохо бы и ленинград­ цам поучиться у мурманчан. В нашем магазине лучше выкладка товаров, богаче ассортимент (у ле­ нинградцев нет аквариума для живой рыбы), в тор­ говых залах чистота, работницы в форменной одеж­ де — голубых халатах. Однако не зря же ездили северяне за опытом. У своих коллег мы переняли выкладку кулинарии в закрытом прилавке с приме­ нением тарелочек из фольги. Коллектив принял социалистическое обяза­ тельство на первый год десятой пятилетки, выпол­ нить которое — значит сдержать свое честное сло­ во. Кроме того, работники магазина на основе об­ щего взяли индивидуальные обязательства. Коллек­ тив наш молодой, ударников коммунистического труда пока нет, но свои «маяки» уже «зажглись». кеан j Это старшие продавцы-консультанты А. Т. Вялкова и А. Е. Кузьменко, кассиры-контролеры В. Ю. Крііво- дап и Е. Ф. Латенко, фасовщица В. Н. Ковалева, экспедитор Ирина Кулагина и другие. На них рав* няются остальные. Передовики поощряются мораль* но и материально администрацией магазина, руко­ водством управления «Севрыбсбыт». — Какая роль отводится наставникам? — Официально, на бумаге, такой формы воспи­ тания кадров у нас вроде бы не существует. Но на деле шефство опытных работниц над начинающими происходит каждодневно. Вот пример. После окон­ чания средней школы пришла к нам ученицей Лена Росина. Ее взяла под свою опеку заведующая отде­ лом В. Н. Мухина. Девушка оказалась прилежной ученицей. И хотя на обучение отпущено полгода, уже сейчас можно назначать ее на должность фасов­ щицы. Я сказал Лене, чтобы написала заявление. Будет работать самостоятельно. Роль коллективного наставника молодежи выпол­ няет комсомольская организация магазина. Комсо­ мольцы поставили пе­ ред собой задачу: до­ биваться, чтобы моло­ дые работницы повы­ шали квалификацию, они взяли под свой контроль трудовую дисциплину. Случаи нарушения дисципли­ ны среди молодежи —- редкость, а когда одщ, из девушек позволила себе прогулять, посту» пок ее комсомольцы обсудили на собрании, — Юрий Василье­ вич, давно известно, что быть вежливым и внимательным — обя­ занность работников прилавка. Но ведь изучение спроса покупателей, выполнение их пожеланий тоже своего рода прояв­ ление вежливости и внимания. Что делается в этом направлении? — Спрос покупателей помогают нам узнать вы­ ставки-продажи или дегустации блюд, заочные кон­ ференции покупателей, анкетный опрос. Как показа­ ла практика, наиболее эффективны выставки-прода­ жи. Проводятся они раз в месяц. Покупателей мы заранее извещаем о готовящемся пиршестве через печать, по трансляции. К открытию магазина в торговом зале уже накрыты скатертями столы, рас­ ставлены блюда. Многим запомнилась сентябрьская выставка. Рекламировал магазин филе кальмаров и креветки. В меню — кальмар жареный, заливное из креветок и другие яства. Как сказал поэт, «...творг выдумывай, пробуй!». Творили умелицы «Океанаі с помощью работников ресторана «69-я параллель» — пробовали наши покупатели. О том, что отведан­ ное пришлось им по вкусу, говорят записи в книге отзывов и предложений. Их немало. Приведу только одну: «На дегустацию предложены прекрасные блюда из кальмаров и креветок. Но, дорогие това­ рищи, не все женщины могут готовить так вкусно, как ваши мастера. Убедительная просьба — прода­ вать такие блюда в отделе кулинарии '-Океана». Я цитирую это пожелание специально для работ­ ников рыбокомбината: сами они вряд ли заглянут а нашу книгу отзывов. За всю недолгую историю су­ ществования фирменного магазина еще ни один из уважаемых наших поставщиков не обращался к нам с просьбой вместе изучать и регулировать покупа­ тельский спрос. Только директор консервного заво­ да И. Д. Сквирский поинтересовался: «Нравятся ли наши консервы? Какие лучше «идут»? Какие ху­ же?». И больше никто. А между тем именно сов­ местными усилиями торговых работников и коллек­ тивов предприятий нашей отрасли обеспечение на­ селения рыбной продукцией будет осуществляться успешнее. " ''<*•*■ Оп-ч-о^ьтзсь. Слева направо: лучшие работницы ящичного цеха Мурманского тарного комбинат* Вера Серафимовна Розова, Антонина Александров- И ва Серая и Екатерина Иваном* Мухин*. Вс* она ударники коммунистического труда, делом сгаранте. (,я претворять в жизнь решения XXV съезда родне?* Коммунистической партии Советского Союза. Фото Б. Щукина.