Рыбный Мурман. 1975 г. Май.

I МОАОДЫЕ РЫВАКИ-РОДИНЕ Кажется, йсе подготовле­ но, все, как говорится, раз­ ложено по полочкам, а сек­ ретарь комсомольской орга­ низации, молодой коммунист технолог Борис Крутиков еще н еще раз проверяет, все ли сделано для успешно­ го проведения обмена комсо­ мольских документов. Вместе с ним мы просматриваем протоколы последних комсо­ мольских собраний, заседа­ ний бюро, выпуски «Комсо­ мольского прожектора» и стенной газеты «Волна»... В феврале на ППР «Про­ копьевск» было проведено 1собрание с вопросом: «Зада­ чи комсомольцев в подготов­ ке к проведению обмена ком­ сомольских документов». Комсомольцы ’постановили провести обмен на высоком, идейно-политнческок уровне. Прежде всего, было рещено мобилизовать молодежь суд­ на на успешное выполнение рейсового ізадания и плана 1975 года.., Свой ударный труд в честь 30-летня Побе­ ды молодые рыбаки посвяти­ ли героическому экипажу сторожевого корабля «Ту­ ман», до войны скромного тральщика «Лебедка» Выступая тогда йа собра­ нии,' комсомолец, старший мастер по добыче Владимир Цветков сказал: — Комсомольцы и моло- je'fiib судна будут работать под девизом: «За себя и за того парня». И он, и его товарищи тру­ дом. подтвердили свои слова. Тов. Цветков *— активный рационализатор. Только' одно .его рационализаторское иред- ' ложение дало значительный экономический эффект. Матрос Виктор Слабченко контролировал свое индиви­ дуальное социалистическое обязательство, решив -выпол­ нять суточные задания на 120 процентов, освоить смеж­ ную специальность газо- электроеварщика. Свои обя­ зательства он выполнил. Отлично работают комсо­ мольцы — третий помощник капитана Геннадий Омель- чук, четвертый механик Александр Бурков, моторист Петр Ващенко, ремонтный глесарь Михаил Халепко, матросы Виктор Дулов. Вя­ чеслав Лебедкин, Георгий Нудиной и другие товарищи. В том. что к обмену ком сомольских документов ком­ сомольцы подошли со всей ответственностью и стремят­ ся отметить это большой по­ литической ■ важности собы тие трудовыми успехами, есть определенная заслуга их вожака, секретаря комсо­ мольской организации Бори­ са Крутикова. На судне оформлен;".стенд «Трудовые ’ и боевые будни комсомола», обмену комсо­ мольских билетов был посвя­ щен выпуск стецной газеты, комсомольцы организовали обсуждение кинофильмов «Город первой любви»,, .«Хождение, по мукам», рома­ на Николая Островского «Как закалялась сталь»: При выгрузке рыбной муки ' с экипажем транспортного рефрижератора «Матиас Те- зёй» был заключен кратко­ срочный договор на скорост­ ную обработку судна. Вместо 12,1 тонны часовой выгруз­ ки была обеспечена выгрузка 13 тонн рыбной муки за час. В своей благодарности ру­ ководство транспортного суд­ на указало, что такой темп выгрузки был обеспечен впервые. Комсомольцы .— четвертый помощник капиг;- на Михаил Андрианов, трал­ мейстер Владимир" Цветков, матрос .Анатолий Савнцк-нй л другие личным примером ,чб- ’ билизовали . моряков; на ус ; пешиуто работу. у: 1 Составленный и утвержден ный кбмсбйольекіпС •'бюро план по подготовке к обме­ ну комсомольских ' докумен­ тов практически претворяет­ ся в жизнь. По приходе в порт комсомольцы .судна ор­ ганизованно, все, как один, получат новые комсомоль­ ски е бйлеТьі,’ 'на- развороте которых изображения 6 бое­ вых и трудовых орденов. И радостно сознавать, что сво­ им трудом молодые моряки ППР «Прокопьевск» -вносят ■свой вклад в дела -комсомо­ ла, в общее дело коммуни­ стического строительства н нашей стране, И. МОРОЗОВ, секретарь партийного бюро ППР «Прокопьевск». На заре Советской власти, формулируя центральную зада­ чу внутренней политики нашей партии,' В. И. Ленин связывал воедино проблему ' повышения производительности труда с со­ вершенствованием его организа­ ции, всемерным укреплением дисциплины, беспощадной борь­ бой ,с разгильдяйством и бюро­ кратизмом. В этом, подчеркивал Владимир Ильич, залог, победы. Следуя ленинским заветам, Коммунистическая партия вос­ питывает у советских людей от­ ношение к труду как основному закону нашей жизни, главному условию повышения благосо­ стояния каждой семьи, делу ра­ бочей чести и славы. Верность, избранному пути, сознательная дисциплина масс, вобравшая в себя самоотверженность, И хо­ зяйский расчет, исполнитель­ ность и творческий поиск помог­ ли нашему народу, уверенно поднимаясь по ступеням пятиле­ ток, достичь нынешних высот' коммунистического строитель- XXIV съезд партии, развивая ленинские идеи о социалистиче­ ской дисциплине труда, о зада­ чах ее укрепления, в своей ре­ золюции по Отчетному докладу ЦК-КПСС-записал: «Надо по­ вышать ответственность кадров за порученное дело, принимать необходимые меры в отношении тех, кто нарушает дисциплину, не делает выводов .из критики, ведет себя неправильно. Каж­ дый работник должен помнить, что социалистическая дисципли- - на труда является единой и обя­ зательной для всех». В современном общественном производстве, в условиях стре­ мительно развивающейся науч­ но-технической революции фак­ тор дисциплины труда приобре­ тает особое значение. Мы не имеем:, права мнріаъся с тем, что на некоторых предприятиях, кораблях, в учреждениях дис­ циплина труда хромает, что не перевелись еще люди, которые халатно относятся к своим пря­ мым трудовым обязанностям. С этими явлениями необходимо вести -самую решительную борь­ бу. ^Задачи резкого повышения эффективности экономики, по­ ставленные XX IV съездом КПСС, Пленумами ЦК партии, обязывают администрацию пред­ приятий, партийные, профсоюз­ ные и комсомольские организа­ ции постоянно держать в ноле зрения все вопросы, связанные с укреплением дисциплины тру­ да, не допускать й тени фор­ мального; отношения к мим. За­ кономерно, что наибольших *ус- • нехов... в выполнении государст­ венных планов и социалистиче­ ских обязательств добиваются там, где состояние дисциплины, ответственность за порученное дело поставлены во главу угла политической н организаторской работы коммунистов, идейного и нравственного -- воспитания масс. Однако- в большой дружной, трудолюбивой семье.» тружени­ ков рыбной промышленности Северного Ѵбассемна есть' еще’ люди? 'которые 'пу;г;ди' выййбе чувство долга, радость творче­ ского труда. Вот некоторые при­ меры. На восемь часов утра 1 марта был назначен отход в море траулера «Пеленг». Но траулер вышел на промысел с запозданием на восемь часов. Подвели экипаж работники кам­ буза Голубцов и Королев. 40 членов экипажа ждали двоих, а время отсчитывало часы. По са­ мым скромным подсчетам упу­ щена возможность заготовить 35— 40 центнеров полуфабрика­ та. В этот же день задержатся с выходом в море траулер «Лот». Буквально за час до отхода от­ казался идти на промысел тре­ тий помощник капитана Ковров. Пока подыскивали ему .замену из резерва, ушло девять часов. Управление тралового флота вынуждено было по этой причи­ не освободить от занимаемых должностей капитанов Краева, Старостина, старшего механика Сушкова, старшего помощника -капитана Федосеева. В прошлом году более 500 специалистов комсостава были доставлены в вытрезвитель, в том числе 16 капитанов и 19 ме­ хаников. В управлениях флотов сей­ час нередко приходится слы-" шать -о том, что Медленное со­ кращение нарушений трудовой дисциплины комсоставом объяс­ няется повышением требова­ тельности, к нему {?!). На повер­ ку же получается, что в ряде случаев требовательность носит оттенок формализма. Руководи­ теле частицу души и сердца, на­ ходить резервы, осваивать луч­ шие приемы труда, экономить сырье, всегда и' во всем прояв­ лять честность, правдивость и порядочность, дорожить честью рыбака, портовика, судоремонт­ ника, рыбообработчика, доро­ жить честью своего коллектива. А эти качества надо постоянно воспитывать, повышать роль трудового коллектива, ответст­ венность моряков к ,рабочих пе­ ред ним. По мнению самих нарушите­ лей трудовой дисциплины, са­ мыми действенными мерами воздействия на них является обсуждение на рабочих собра­ ниях и рассмотрение их дел в товарищеском суде. К сожале­ нию, на многих судах и берего- крет, что многие мастера, на­ чальники цехов весьма нередко смотрят сквозь пальцы на фак­ ты нарушения трудовой дисцип­ лины со стороны опытных, ква* лифицироваиных рабочих. Важным путем . укрепления трудовой, дисциплины является* повышение общеобразовательно­ го н культурно-технического Уровня моряков, рабочих и слу­ жащих. Есть немало данных о том, что: труженики бассейна е полным средним образованием нарушают дисциплину труда в три раза меньше, чем остальны-.? рабочие. Ни для кого не является сек­ ретом, что нарушения трудовой дисциплины начинаются с маг лого. Между тем, на предприя­ тиях профсоюзные и другие об- Дорого обходятся государст­ ву прогулы, опоздания к отхо­ ду, недобросовестность работ­ ников рыбной промышленности. В нашем бассейне по этим при­ чинам ежегодно теряются тыся­ чи человеко-дней рабочего вре­ мени. Анализ показывает, что из общего числа нарушений 61 процент появления на работе в нетрезвом виде, 60 процентов лиц, доставленных в вытрезви­ тель, 41 процент прогулов. 57 процентов хищений социалисти­ ческой собственности приходит­ ся на долю плавсостава. А * ко­ личественном отношении они составляют 52,3 процента от об­ щей численности работающих. Эти цифры свидетельствуют о недостаточной требовательно­ сти, о слабости ' воспитательной работы ряда судовых партий­ ных Организаций. Большинство работников фло­ та, занимающих командные должности, имеют высшее и специальное среднее обра­ зование. Многие командиры производства хорошо подготов­ лены идейно, взыскательны к себе и окружающим, умело вос­ питывают подчиненных. В их числе капитаны тт. Евграфов, Янчев, Громцев, Гуринович, Незговоров, Лазарев, Марков и другие. Экипажи, которые они возглавляют, по праву считают­ ся лучшими в бассейне, их отли­ чает крепкая -трудовая дисцип­ лина, высокая организованность н мастерство. К сожалению, в бассейне ием:ало еще команда^ ров . которые в своей практиче­ ской работе, стремясь взять план, забывают о главно:» — о воспитании личного состава. Не­ редко они' сами являются нару­ шителями‘ трудовой .?ДЦСЩЩЛИ­ НЫ. В минувшем году, в числе нарушителей было I 18 капита­ нов н старших '-механиков. Мед- деіщо' уменьшаете)! число появ­ лений на -работе лиц’ іюмандно- го ср^йши'-’в кетрезвЗ'м Гвиде.-ь тели флотов, начальники отде­ лов н служб слабо знают лкх дей. подбор и выдвижение спе­ циалистов. на командные долж­ ности далеко не всегда хорошо продуманы. Проблема подбора и ‘Воспита­ ния командных кадров требует і улучшения работы с молодыми специалистами. А их на Флоте и береговых предприятиях бассей­ на трудится сейчас более 3 ты­ сяч человек. Еще нельзя ска-’ зать о том, что на флотах все делается для повышения, их профессионального мастерства, вовлечения в общественную ра­ боту. В результате у ряда спе­ циалистов появляется неуверен­ ность, неудовлетворенность, Стремление- найти новое место работы. Что представляется необходи­ мым сделать для того, чтобы коллективы флотов п береговых предприятий могли успешно проводить работу за укрепление трудовой дисциплины? Социалистическая природа дисциплины труда предполагает присущие именно еіі методы и формы борьбы за ее укрепле­ ние, да и само понятие '-«дисцип­ линированный работник» вклю­ чает ряд новых .моментов, кото­ рых нет и не может быть-при капитализме. . Не • допускать прогулов и опозданий, не являться ца рабо­ ту в нетрезвом состоянии и т. п. — еще не все. Это необходимо, но гордиться тут, собственно, еще и нечем,- Это всего лишь самые простые, самые элемен­ тарные требования к любому труженику бассейна. .Для того.- чтобы , считаться высокосозна- , тельным и -диецшщширодаішьш членом трудового коллектива надо- не -только',/ свревреміщно. приходить.; да ;.работу:. и чать ' -.работу-, - не только .иг прогуливать, но хорошо--рабо­ тать ' іікдадыіціті» ■ ;■*-іюруіещюй- вых предприятиях эти меры ис­ пользуются недостаточно, в хо­ ду главным образом дисципли­ нарные взыскания. Широкие круги моряков, рабочих и слу­ жащих о них подчас не знают, практика снятия взыскания на многих предприятиях отсутству­ ет. Чтобы успешно бороться с на­ рушителями трудовой дисципли­ ны, надо знать, кто нарушает трудовую дисциплину. На. фло­ тах бассейна около 60 процен­ тов нарушителей — это люди, проработавшие не более трех лет. Именно на молодых моря­ ков в первую очередь следует обращать внимание. Именно среди этой категории плавсоста­ ва особенно недопустима внут­ ренняя текучесть кадров. Надо, чтобы становление моряка про­ ходило на одном корабле. Это .позволит быстрее выявить .все его сильные и слабые стороны, предостеречь от многих нежела­ тельных проступков. Исследования социального лица нарушителей трудовой дисциплины на береговых пред­ приятиях выявили такую карти­ ну. В подавляющем большинст­ ве .-это-муж-чины, причем не «зе­ леная» молодежь, по бытующе­ му нередко .мнению.-1а вполне зрелые-по возрасту и произ- ,водствей;- іо.му стажу рабочие. .Они имеют иевысокніі уровень образования н не стремятся к учебе. Отсюда вытекаіот два важных выводаГ. Во-первых,; необходимо особое внимание обратить на.., тех рабртнп. • которые недавно пришла' ёфруг-пх ііредіт-риятш-і'.' .ибо'вереди 4 «летунов» больше' нарущш етгч і р\доьоп шеини- : лшіык \ вз |торы\ не ослабляй-.' мкнэіЦ}аіыя? молодежи, еледуелу \ си ь ■ geoдfаге цШУю работ? и среди уд^ейнх средних и с . нодиятьп, р.щ , аЬвШ&ШёШйШІб? - ---Be|й*--ие- се-* щественные организации обра­ щают подчас недостаточно вни­ мания на борьбу с нарушите­ лями внутреннего распорядка, с теми, кто работает не в полную: силу, любит поболтать, устран- ' вать частые перекуры, раньше срока идет на обед или опазды­ вает с обеда. Следует отметить отрицатель­ ное влияние на состояние тру­ довой дисциплины внутрисмен- ных простоев по организацион­ но-техническим причинам. Поте­ рн рабочего времени из-за этого на предприятиях обычно пыта­ ются скрыть, имеющиеся дан­ ные в ряде случаев занижены. Если руководители производ­ ства — от мастера до директо­ ра предприятия — заранее не побеспокоились о создании ус­ ловий для высокопроизводитель­ ного труда, если рабочие свое­ временно не получают сырье, если оборудование плохо отла­ жено, если в начале месяца не­ чего делать, а в конце месяца начинается аврал, если столовая не -успевает обслуживать всех к обеденный перерыв и т. д.Т то можно смело сказать, что ника­ кие призывы беречь каждую минуту, .рабочего времени, не опаздывать. ' работать.-, с. душой не гюаоуут :■и крепкой, созна­ тельной дщНйилины труда уста- HOSHTb не ѵдастеч ' В'этой'-'(л иье отмечены да іе- ко не все', а только ряашьш пу ­ ти , методы а формы чщтбь! зЙ укрепление трудовой днецштгт- ны.- Комплексное их использова­ ние позволит значительно 'Уменьшить количество >іа-рУnat­ ion!-трудовой дисциплины іі КО- терй рабочего времени И за е#т этого поднять нроазводит-еді- 'HOčTb труда и эффекта внеиЗ-н н-рг-пмш Iва - .. В. МАСЛЯКОВ іыча.іыжк , отдел» кадров и ѵі*б№»х .*ч- главк» '"'