Рыбный Мурман. 1975 г. Июнь.

((Окончание. Нач. на I стр.) д?-; найти и лѵстить н ход до- зголшітельные резервы роста производства. А такие резервы есть практически на всех пред­ приятиях. Они заключаются в быстрейшем освоении новых мощностей. внедрений новой техники и передовых методов трѵда. сокращении потерь рабо­ чего времени, укреплении тру­ довой дисциплины, улучшении организации производства и со­ циалистического соревнования. II пет никакого сомнения в том, что трудящиеся Мурманской об­ ласти не пожалеют сил и энер­ гии для выполнения планов де­ вятой пятилетки. Затем кандидат в депутаты вассказал собравшимся о неко­ торых наметках и планах на де- «ітѵю пятилетку, о перспекти­ вах развития в области энерге­ тики, химической, рыбной и других отраслей промышлен­ ности. Будущее Мурманска опреде­ ляет и будет определять на ближайшие годы развитие рыб­ ной промышленности. Главк - Севрыба» намечает в десятой пятилетке усилить крен в сторо­ ну расширения береговой рыбо­ обрабатывающей базы. Перед Министерством рыбного; хЙйй- ства СССР поставлены 15йЙ:Щеьт о строительстве в г. Mygw&ifeiie коптильного и консервного зано- тне но ремонту бытовой техни­ ки. реконструировать швейную, мебельную я кондитерскую фаб­ рики. Положительные! - перемены произойдут И в>ейз«йм облике Мурманска. , Па центрально:’! площади - встанѵг здания 19- этажной гостиницы. Дома меж- в городе, продолжить маршрут но Польскому проспекту вплоть до 311-го квартала. Архитекторы и художники работают над проектом благо­ устройства и оформления юж­ ного въезда в Мурманск. Нача­ ты проектные работы по строи­ тельству в- городе ’ цветочного дон. жестяно-баночной фабрики,- комплекса по переработке мой--- вы. а также*и расширении мощ­ ностей рыбокомбината для' про­ изводства вяленоіі рыбы, кули­ нарии. продукции из креветки п криля , кальмара и т п. Кроме того, и Мурманске на- ліечается осуществить ряд мер по дальнейшему улучшению об­ служивания мурманчан. Уже строится новый мощный мясо­ комбинат. намечается постро­ ить еще один молочный завод. Фабрику сувениров, нредприя- дѵоейсоеого отдыха моряков и крупного универмага «Океан■>. Новая площадь появится в,райо­ не 302-го квартала', в южной ча­ сти города. где намечено по­ строить здание Первомайского райкома КПСС и райисполкома, широкоформатный кинотеатр на 800 мест и торгово-бытовой центр. - Будущее городского .тран­ спортного хозяйства принадле­ жит троллейбусу. Уже сейчас принимаются меры к томѵ. что­ бы утроить число троллейбусов комбината. Положительно ре­ шается вопрос .о сооружении ѵ пас стационарного цирка. В 1976 году будет завершено строительство Мурманского аэропорта, и северяне получат возможность с большими удоб­ ствами пользоваться воздушным транспортом. В Мурманске поя­ вятся Двовеи бракосочетания, еще один специализированный рыбный магазин, который бу­ дет в три раза больше сущест­ вующего «Нептуна», а главное — в ближайшие годы намечено полностью снести в областном центре псе барак» н ветхие до­ ма. переселив людей в благоуст­ роенные жилища. Жилищное строительство &бѵдет продол­ жаться в существующих масш­ табах и главным образом в южной части, а с решением во­ проса о Восточной котельной на­ чнется застройка и верхней, тре­ тьей террасы города. Никакие блага сами по себе не появятся. подчеркивает В. И. Птицын. Достаток и бла­ гополучие — в наших собствен­ ных рѵках. Эту простую зависи­ мость должен понять каждый человек где бы он ни работал. И чем быстрее- мы побьемся наивысшей производительности труда, чем больше дадим стра­ не продукции лѵчшсго качества и с наименьшими затратами, тем скорее осуществятся планы. ' В заключение В И. Птицын сердечно поблагодарил всех, кто выдвинул и поддерживает его кандидатуру в депутаты област­ ного Совета, и заверил -собрав­ шихся. что оправдает оказанное доверие представляя интересы избирателей в областном Сове­ те депутатов трудящихся. п 17 я г і м а е т е в УКРИП Л Е II II И трудовой дисципли­ ны и сокращении потерь рабочего време­ ни большую роль сыграли комсомольцы и .молодежь це­ ха топливной аппаратуры. От их вклада в общее дело в •значителыюіі степени зави­ сят успехи всего коллектива. В числе победителен социа­ листического соревнования за досрочное выполнение за­ даний третьего, решающего года пятилетки два комсо­ мольца — Николай Мацнев а Василий Березин. Начиная новый трудовой год. каждый молодой рабочий принял ин­ дивидуальное обязательство. Комсомольцы цеха поддер­ жали почни К. Оиошко. тока­ ря СРЗ № 2. инициатора со­ ревнования молодежи за до­ срочное выполнение девятой пятилетки 12 комсомольцам присвоено звание «Ударник коммунистического труда». Воспитание молодежи в ду­ хе коммунистического отно­ шения к труду — процесс сложный и многогранный. Он охватывает .многие сферы человеческой деятельности: труд, профессиональную и общеобразовательную под­ готовку. целый ряд вопросов социального развития произ­ водственного коллектива. В условиях развития демокра­ тических основ хозяйствова­ ния комсомольские организа­ ции получили возможность глубже вникать в управление производством, привлекать молодых рабочих и специали­ стов к разработке и выпол­ нению планов оргмеропрпя- тин. Ф ормы участия комсо- . мола в этой работе много­ образны С одной стороны — это организация социали­ стического соревнования, ус­ корение научно-техническо­ го прогресса, вовлечение мо­ лодежи в экономический все­ обуч. С другоіі стороны — непосредственное участие в управлении производством в составе партийных, профсо­ юзных, хозяйственных и со­ ветских органов. По инициативе комсомоль­ цев Москвы, Ленинграда и Украины по всей стране раз­ вернулось патриотическое движение «Пятилетке — ударный труд мастерство и поиск молодых!». В это.м дви­ жении принимают участие и комсомольцы цеха топлив­ ной аппаратуры. Многие взя­ ли повышенные социалисти­ ческие обязательства, ц лич­ ных комплексных планах на­ шло отражение стремление комсомольцев лучше рабо­ тать. г JT е т к р с т в о В цехе проводился смотр- конкурс токарей на звание «Лучший но профессии». В числе призеров - два комсо-. мольца. В заводском конкурсе тока­ рей принимал участие комсо­ молец В Савннов. который занял второе место. Многие .молодые рабочие успешно сочетают работу на производстве с ѵчебой. 15 комсомольцев имеют сред­ нее образование. 6 — сред­ не-техническое и высшее. В е - у д Ж X I о р я j m А т р у с же м о л о д ы Д л не отступились, и сейчас он снова учится. Закончили мо-. . реходное училище ІО. Кова­ лев. В. Ермолин В. Мигачев, они продолжают работать в цехе. В мореходном училище, учится В. Михайлов, в Че­ боксарском университете за­ нимается Т. Кокаоева. Но еще есть случаи пропусков занятий. Администрация це- . ха и общественники по перво­ му же сигналу принимают неотложные меры; выясняют причины, добиваются, чтобы это больше не повторялось». рабочего времени, эффектив­ ное использование матери­ альных и трудовых ресурсов: 2. Псііхо-физпологического — сохранение здоровья и повышение работоспособно­ сти человека, обеспечение привлекательности и содер­ жательности труда: 3. Социального — воспи­ тание сознательной трудовой дисциплины, коммунистиче­ ского отношения к труду . А. Л о б а н о в Воспитательная работа в цеховом коллективе ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА ЦЕХА ТОПЛИВНОЙ АППАРАТУРЫ МУРМАНСКОЙ СУДОВЕРФИ школе основ экономических знаний занималось 7 комсо-’ мольцев. 3 — в школе основ .марксизма-ленинизма. 5 — в школах рабочей молодежи. 4 — в техникумах и в институ­ тах. Большую помощь ком­ сомольцам оказывают вете­ раны и высококвалифициро­ ванные рабочие цеха. Они по­ могают осуществить на прак­ тике Постановление ВЦСПС. ЦК ВЛІіСМ и Министерства просвещения СССР «Каждо­ му молодому рабочему среднее образование». В те­ чение ближайших лет вся работающая молодежь долж­ на получить среднее образо­ вание. Нелегко работать и учиться: нужны выдержка, настойчивость, умение пла­ нировать время для подго­ товки к занятиям, совмещать все дела с отдыхом. II здесь для молодежи необходимы и важны моральная поддержка и деловая помощь. Большую работу проводит в этом направлении Г. Хох- лин. Он рассказывает: «За­ долго до начала учебного го­ да проводятся беседы с теми, кто еще не имеет среднего образования. После долголет­ него перерыва поступил учиться II. Попов. Токарь В. Елисеев в 1973 году бро­ сил школѵ. несмотря на все принимаемые меры. Но мы Кое в чем комсомольцы в 1973 году допустили ряд упу­ щений. Некоторые из моло­ дых рабочих не справились с принятыми социалистически­ ми обязательствами, четверо комсомольцев не имеют за­ конченного среднего образо­ вания. Среди комсомольцев есть еще нарушители трудо­ вой дисциплины и обществен­ ного порядка. Комсомоль­ ское бюро цеха основное вни­ мание сосредоточило на ис­ правлении этих недостатков. НОТ В КОЛЛЕКТИВЕ КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА Цех топливной аппарату­ ры по внедрению мероприя­ тий НОТ. культурам труда, производственной эстетики занимает первое место среди цехов и служб объединения, являясь образцово-показа­ тельным Необходимость ис­ пользования научной органи­ зации труда вытекает из са­ мой: природы современного предприятия. Деятельность бригады НОТ состоит в-не­ прерывном процессе совер­ шенствования всех элемен­ тов организации, труда: 1. Технике экономиче­ ского — повышение ироизво-: днтелыюстн труда, макси­ мальное сокращение потерь Наиболее важное место в социальном аспекте органи­ зации труда занимает трудо­ вая дисциплина. При этом дисциплина не только способ­ ствует совершенствованию всех элементов организации Труда, но н само состояние трудовой дисциплины во мно­ гом определяется организо­ ванностью трудового процес­ са. Совершенствование техни­ ко-экономической стороны организации труда происхо­ дит в направлении улучшения организации и обслуживания рабочих мест, устранения по­ терь рабочего времени, совер­ шенствования нормирования и оплаты труда. Проблемы совершенство­ вания псИхо-физиологиче- екоіі стороны организации труда связаны с улучшением . условий труда, малоквалифи­ цированных и тяжелых ра­ бот. Социальная паправлен- - ность в организации труда .^■обусловлена формами про- ■Фесснональио - функциональ­ ной кооперации и разделения труда, социально» структу ­ рой производственного кол­ лектива. товарищеской взаи­ мопомощью. Это связано с повышением профессиональ­ но - квалификационного и культурного уровня членов коллектива. В цехе топливной аппара­ туры творческой бригадой специалистов технических служб судоверфи, руководи­ телей общественных орга­ низаций и инженерно-техни­ ческих- работников цеха был проведен анализ организации труда. По - результатам ана­ лиза бЫл составлен перспек­ тивный комплексный план развития цеха. В 1971 году было внедрено 70 предложе­ ний плана НОТ, условныіі годовой экономический эф­ фект составил 30 тыс руб­ лей. В 1972 году были во­ площены еще 26 предложе­ ний плана. За годы выполне­ ния перспективного плана НОТ в цехе произошли боль­ шие изменения. Оборудование ме.ханиве­ ского и шлифовального уча­ стков расставлено в соответ­ ствии с техническим пото­ ком. Разработана и изготов­ лена различная оснастка: ин­ струментальные шкафы, стеллажи, епецтаоа. Совре­ менными испытательными стендами оснастили слесар­ ный участок. На основании схемы потока движения тех­ нологической обработки дета­ лей (склад полуфабрикатов— готовая продукция ) было рас- ■планировано размещение оборудования, оргоснастки и вспомогательных помещений. Бытовые п производствен­ ные помещения окрашены, освещены и оборудованы в соответствии с требованиями технической эстетики. Рабочие места токарей, фрезеровщиков, доводчиков оборудованы по типовым про­ ектам л оснащены вспомога­ тельным оборудованием. Осуществление мероприя­ тий плана но НОТ позволило на 14 процентов увеличить выпуск топливной аппарату­ ры с одновременным умень­ шением на 12 процентов чис­ ленности работающих. Све­ ден до минимума удельный нес ручного труда, изжиты сверхурочные работы. Цех стал работать ритмично. Все эти изменения самым . положительным образом сказались на становлении психологического климата в коллективе, сокращении по терь рабочего времени, улуч­ шении трудовой дисциплины в У