Рыбный Мурман. 1975 г. Июнь.

........................................................................................................................І І І І І І І І Ш ...............I l l l l l l l l l l f ІНІІІІІІІІШІІІІІІІГІІІІШІІІІІІІГШГШ............................................................. I О Р Г А Н И З А Ц И Я П Р О Ф С О Ю З Н О Г О К О Н Т Р О Л Я 1 3 а т р у д о в о й д и с ц и п л и н о й щ £ с £ £ I X П РАКТИКА коммуни­ стического строитель­ ства убедительно сви­ детельствует, что сокраще­ ние потерь рабочего време­ ни. улучшение трудовой дис­ циплины и повышение произ­ водительности трѵда зависят в значительной степени от сплоченности коллектива, ак­ тивности и сознательности его членов. Общение в процессе совме­ стного труда, полная инфор­ мированность о его резѵль» тагах и задачах, удовлетво­ ренность выполняемой рабо­ той, участие е различных сфе­ рах общественной деятельно­ сти, являются теми фактора­ ми. которые способствуют сплочению коллектива, вос­ питанию человека. В связи с этим участие работников предприятий в деятельности общественных организации и воздействие его на жизнь производственного коллекти­ ва приобретает важное прак­ тическое значение. В ноле деятельности цехо­ вого комитета профсоюза на­ ходятся вопросы производ­ ства. социалистического со­ ревнования. дисциплины тру­ да. Цеховой комитет не остав­ ляет без внимания повыше­ ние общеобразовательного уровня молодых рабочих. В конце каждой четверти про­ веряется успеваемость и по­ сещение занятии в вечерней школе. Члены цехкома быва­ ют в общежитиях, где живут молодые рабочие. Такие важные вопросы, как, например, отчет депутата, выносятся на самое широкое обсуждение. А. Щепина, де­ путат городского Совета де­ путатов трудящихся, регу­ лярно отчитывается о проде­ ланной работе. В ее произ­ водственной характеристик»» сказано: <•А. Щепина успеш­ но выполняет свои обязатель­ ства тго досрочному выполне­ нию пятилетки и добросове­ стно относится к своим депу­ татским обязанностям». При ее непосредственном, участии было принято решение о прекращении продажи спирт­ ных напитков в магазине, расположенном вблизи за­ вода. Об этом не раз просили жители этого района, но де­ ло почти не трогалось с мес­ та. пока за него не взялась А. Щепина. Наладилось обе­ спечение топливом, водой, отремонтирована часть жи­ лых домов в этом районе. (Продолжение. Нач. в № во, в і. 63). Когда она в очередной раз отчитывалась перед коллек­ тивом. разговор зашел и о нуждах работников цеха. На­ родного депутата волнуют буквально все заботы кол­ лектива. Например, многих работниц, постоянно работа­ ющих в дневную смену, не устраивает расписание пред­ приятий службы быта.. Для того, чтобы отремонтировать телевизор, дать' заказ на ре­ монт квартиры, необходимо отпрашиваться с работы, те­ рять драгоценное время. Встал вопрос о том. как после рождения ребенка все началось снова. Вопрос был поставлен ребром: поверить ей еще раз или отправить на принудительное лечение? После тщательного разбо­ ра всех обстоятельств дела ей поверили. И не ошиблись- сейчас к ее поведению нет никаких замечаний. О: t CHOBHOE внимание цехком уделяет воспи­ танию сознательной трудовой дисциплины. Под этим понимается чувство лич­ ной ответственности за вы- тавляли ‘ ее без внимания; контролировали, помогали, неоднократно беседовали с С. Можно констатировать —1 встряска помогла. Вот одно из самых запу­ танных дел, которым приш­ лось заниматься товарище­ скому суду, В цехе топлив­ ной аппаратуры всего один подсобный рабочий, найти человека на эту неквалифи­ цированную работу очень сложно. Принимают практи­ чески любого, но уж если че­ ловек стал членом коллекти­ ва. то и спрос с него не мень- I А . Л о б а н о в Воспитательная работа в цеховом коллективе ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА КОММУНИСТИЧЕСКО ГО ТРУДА Ц ЕХА ТОПЛИВНОЙ АППАРАТУРЫ МУРМАНСКОЙ СУДОВЕРФИ добираться на завод тем, кто полѵчил квартиры в отдаленных районах города. Автобусы всегда переполне­ ны. иногда на работу прихо­ дится идти пешком. На это требѵется много лишнего вре­ мени. ухудшается настрое­ ние. Появляются потери ра­ бочего времени, и сокраще­ ние их зависит не только от коллектива цеха. Вот здесь и приходится заниматься на­ родному депутату, вынося решение этих вопросов на уровень горсовета. Цеховой комитет неотде­ лим от всех забот коллектива. Порой приходится занимать­ ся и семейными делами, слу­ чаются и ситуации не совсем обыкновенные. Как-ro члены цехового комитета побывали дома ѵ работницы А, Она в тот период ухаживала за больным ребенком. А. была под хмельком, -встретила при­ шедших руганью. Что де­ лать? Уйти? Попытались с ней поговорйть. урезонить. После выхода А. на работу срочно собрали цеховой ко­ митет. ' За выпивки ее обсуждали и раньше, перед отпуском по беременности все утихло. Но . і Ш Ш Ш І Н І І Ш Ш І П Ш Н Ш Ш І І І Н І Ш І І І І І І І І Ш І І І І Ш І І І І Ш Ш І І І І І І І І Ш П І І Ш І Ш І Ш І І 'T I F ijS a u , ВЫСТУПЛЕНИИ «В ИНТЕРЕСАХ ДЕЛА» («Рыбный Мѵрман» № 32) Автор корреспонденции еде- Партии банок перед отгруз- лал справедливый ѵирек рыбо- кой осматривают и принимают комбинату. В настоящее время технологи ОТК управления положение удалось исправить. Освоены линия по выработке банки Л» 27-0, а также автома­ тическое концевое отделение. «Севрыбхолодфлот». Качество банок фиксируется в специаль­ ном удостоверении. А. БРЮХАНОВ, заместитель директора рыбокомбината. «БЫЛО БЫ ОБЕЩАНО» («Рыбный Мурман» № 59) К оборудованию тира в под­ шефной школе СМУ-8 присту­ пило в мае и закончит в первой декаде июня. Кроме того, кол­ лектив строителей сказывает помощь школе в отделке учеб­ ных помещений. А. ПАВЛОВ, и. о. начальни­ ка СМУ-8, ^ полненне плановых заданий в установленный срок, береж­ ное отношение к обществен­ ной собственности, наиболее эффектииное непользование рабочего времени, равнение на передовиков производства, творческое отношение к делу. Если кто-то уклоняется от выполнения этих обязанно­ стей. то ему приходится не­ легко С нарушителями тру­ довой дисциплины в этом коллективе ведется повсе­ дневная и последовательная работа. Каждый случай нарушения разбирается или на общем собрании, или же на товари­ щеском суде. Безнаказанным не остается ни один наруши­ тель. О вынесенном решении сообщается в «молниях», стенной газете или в завод­ ской многотиражке «Судоре­ монтник». По общему мне­ нию наиболее действенной мерой наказания оказывается разбирательство на товари­ щеском сѵде. Знакомство с деятельно­ стью товарищеского суда на­ чалось с небольшой заметки, опубликованной в «Судоре­ монтнике». Факт опубликова­ ния решения товарищеского суда в заводской газете сам по себе показателен. Но ситу­ ация становится еще более напряженной , когда знако­ мишься с подробностями. Прогулы, за которые была наказана работница С.. впол­ не можно было бы скрыть, и обстоятельства способствова­ ли этому. После совершения прогулов эта работница сда­ ла кровь и получила два дня отгула, полагающиеся іто за­ кону. Но ни ѵ кого не поя­ вилось такой мысли. ибо честь цеха, в этом коллекти­ ве видят не в том. чтобы по­ пустительствовать прогуль­ щикам и прикрывать их гре­ шки. не в поощрении подоб­ ной изобретательности. Задача коллектива состоит в перевоспитании отдельных его членов, и здесь недопус­ тимы никакие поблажки. В итоге С. была лишена пре­ мии. Ее неблаговидный по­ ступок был вынесен на об­ суждение всего коллектива судоверфи. Как считают сей­ час в цехе, строгость приня­ тых мер оправдала себя: про­ шло ѵже немало' времени, но никаких нарушений С. боль­ ше не допускала. Разумеется, и после суда товарищи не ос- ше. чем с остальных. Порой приходится заново «•созда­ вать» личность, воспитывать рабочую гордость, уважение к коллективу и своему труду. Наиболее характерна и в ос­ новных чертах типична ис­ тория неѵдавшегося перевос­ питания Л. Скоробогатого. С самого .. начала администра­ ция пошла на риск. Взять на работу в передовой коллек­ тив постоянно прописанного в вытрезвителе человека дело не шуточное. Но не мог­ ли в коллективе коммунисти­ ческого труда оттолкнуть че­ ловека. решившего вер­ нуться к нормальной жизни, не могли не дать ему сде­ лать эту попытку. Не один год Скоробогатый нигде не работал. Здоро­ вый мужчина — он произ­ водил жалкое впечатление. Помощь и внимание оказыва­ ли ему не только те. кого к этому обязывал служебный долг или общественное пору­ чение. Сердобольные женщи­ ны подкармливали бедолагу, V которого в карманах не на­ шлось бы и на хлеб. Дотяну­ ли до первой получки, а даль­ ше ему самому стало полег­ че жить. Работал Скоробога­ тый хорошо, была ѵ него ра­ бочая хватка, даже из фонда мастера получал поощрения. Все шло по-хорошему, но лишь до первого запоя. А потом надо было начинать все сначала. Затем Л. Скоро­ богатый неожиданно пропал, отыскать его так. и не смог­ ли. пока сам не объявился. Проболтался лето и снова пришел проситься в цех. На расширенном цеховом коми­ тете долго обсуждали: брать — не брать? Взяли. Жалко стало человека. пропадет ведь. Уж если они от него от­ кажутся. то кому он еще ну­ жен? На этот раз он продер­ жался дольше, но опять не выдержал — запил. Пошли в цех сообщения из вытрезви­ теля. На этот раз искали его тщательно, по всему городу. но безрезультатно, как в во­ ду канул. Намучились с ним в цехе сполна, но жалеют не о том. что из-за этого «экспе­ римента» лишались премий и призовых мест в социалисти­ ческом соревновании. А жа­ леют о том, что не сумели поставить человека на ноги, вывести на правильный путь. И когда зашел разговор. а что если Скоробогатый опять объявится, то мнение было одно: «Взяли бы снова, но учли бы оп.ыт, попыгалить ис­ пользовать последние возмо­ жности». К РОМЕ этих личных отношений к происхо­ дящему. уверенности, что никого нельзя оставить в беде, немаловажную роль иг­ рает то. что в коллективе все­ мерно борются с текучестью. За последние два года за на­ рушение трудовой дисципли­ ны уволено с согласия цехко­ ма 2 человека. Текучесть ра­ бочих наносит предприяти­ ям большой ущерб, это часто связано со снижением выра­ ботку людьми, намереваю­ щимися уволиться, а также теми,, кто занял их место, но не достиг еще необходимой квалификации. Текучесть оказывает отрицательное . воздействие на личность са­ мого рабочего и в частности на проявление его творческой инициативы и активности. Подавляющее большинство рабочих включаются в актив­ ную рационализаторскую де­ ятельность лишь после того, как проработают на данном предприятии не менее двух лет Текучесть сказывается и на общем состоянии трудо­ вой дисциплины, влечет за собой прогулы и потери ра­ бочего времени. В конечном счете текучесть кадров ока­ зывает отрицательное влия­ ние на всю производствен­ ную деятельность предприя­ тия, на количественные и ка­ чественные показатели. Работал н цехе выпускник ГИТУ токарь 3. У парня бы­ ла неспокойная обстановка в семье, ответственности к по­ рученному делу он не испы­ тывал. И дома у него бывали, разговаривали и наедине, и на собраниях. Толку было мало. Но бились не впустую, зная, что нельзя такого сложного парнишку оставлять на произвол судь­ бы. Выполнили свою задачу: ушел парень в армию с неза­ пятнанной биографией. Остро и принципиально идет разговор на заседаниях товарищеского суда. Один из рабочих выносил сверток с рыбой и был задержан на проходной. Объясняя свой по­ ступок. он сказал, что нашел сверток с селедкой и взял его. — А если ты найдешь сум ­ ку инкассатора, то присво­ ишь государственные деньги’’ — задали ему сразу вопрос. Нелегко отвечать, ведь разговор идет по крупному счету. Товарищи вспомнили ему все: хотя он работал не­ давно, ему и через завком помогали, и премию дали. А он чем занялся?.. — Если уволим тебя, то что будешь делать? И провинившийся только об одном просил товари­ щей: не увольнять его. пове­ рить в последний раз, дать ему возможность исправить­ ся. Пошли на риск, поверили. И как оказалось — не ошиблись, больше за ним та­ кого не наблюдалось. Активная и всесторонняя деятельность товарищеского сѵда в 1973 году дала свои ощутимые результаты. В 1974 году количество прогу­ лов значительно сократилось, сократилось и число любите­ лей «заглянуть в вытрезви­ тель». Но имеются еще зна­ чительные недоработки в этом направлении: мало вы­ пускается сатирических лист­ ков, не в полной мере ведет­ ся профилактическая работа с лицами, склонными к зло­ употреблению спиртными на­ питками. (Продолжение следует). І І Ш І Ш Ш Ш Ш И Ш І Ш Ш І І Ш Ш І И Н І И І Н Ш І І І І Ш Ш Ш Й І І І І Ш І І И І Ш І Ш І І І Ш І М І Ш І Ш Н Н Ш Ш І Ш Н Ш Ш І Ш І Ж І Ш Ш І Ш І Піі»іін!іі!ііпііііііініііі«ііпііііііінііі|//>>ніпііпи»іііинііініі«ні*іі»н«и«іінііннііііиі»и*нііі»ішмяіші*іншиіі»«ні«інмиі«іі»Ж4іи*ні*ін*»нитіііі»ттшншніішші»*тіА»німііінниніні*і иши»нінііііжиіншш*шіііишшніініінінн*іі>шн*міша(ниншіііііш»імшінііипішішпг