Рыбный Мурман. 1969 г. Февраль.

Пролетарии всел стран, соединяйтесь / ) ІОО лстия СОАНЯРОЖДЕНИЯ ВI ! ЛЕНИНА ОРГДИ ГЛАВКА еСЕВРЫБА» И ПАРТИЙНЫХ КОМИТЕТОВ ТРАЛОВОГО И СЕЛЬДЯНОГО ФЛОТОВ 1969 г. ФЕВРАЛЬ 0 ВОСКРЕСЕНЬЕ ЛЬ 18 (2093) Цена 2 коп. МУРМАНЧАНЕ НА ТРУДОВОЙ ЛЕНИНСКО ВАХТЕ 7 ФЕВРАЛЯ so Дворце культуры имени С. М. Кирова состоялось мурманское го­ родское собрание актива работников пред­ приятий и организаций. Собрание обсудило итоги выполнения социалистических обязательств в 1968 году и задачи коллективов предприятий и органи­ заций города по дальнейшему развертыванию со­ циалистического соревнования в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина и успешному вы­ полнению обязательств на 1969 год. С докладом выступил первый секретарь горкома КПСС т. Ко­ тов Н, А. В принятом на собрании социалистическом обя­ зательстве трудящихся города Мурманска по до­ срочному выполнению плана 1969 года и достой­ ной встрече 100-летия со дня рождений В. if, Ле­ нина, в частности, говорится: Государственный план 1969 года по объему ре­ ализованной продукции выполнить 26 декабря. Повысить производигельность труда на 0,5 про­ цента против плана. Выработать сверх установ­ ленного плана 90 тыс. центнеров пищевой рыбо­ продукции, выловить 100 тыс. центнеров рыбы н повысить сортность на 0,3 процента. Досрочно выпустить судов из ремонта на 200 судо-суток. На предприятиях рыбной и пищевой промыш­ ленности освоить не менее 15 видов новых рыб­ ных, кондитерских и хлебобулочных изделий. Красные знамена и вымпелы-лучшим Подведены итоги соревнования коллективов флотов и береговых предприятий рыбкой промыш­ ленности страны за четвертый квартал 1968 года. Коллегия Министерства рыбного хозяйства СССР н ЦК профсоюза рабочих пищевой про­ мышленности присудили переходящее Краснее знамя Совета Министров СССР и ВЦСПС н пер­ вую денежную премию коллективу Архангельско­ го тралового флота. Переходящим Красным знаменем Министерст­ ва рыбного хозяйства СССР и ЦК профсоюза ра­ бочих пищевой промышленности н первой денеж­ ной премией отмечен самоотверженный трдо ры­ баков колхоза имени Ленина Архангельского рьі« бакколхозсоюза. Переходящие красные вымпелы и перрые де­ нежные премии присуждены экипажам траулеров: «£, Пугачев*, «Магадан», «Мурмашя», зВолхов», «Луч* Мурманского тралового флота, экипажу РС-1004 Беломорской базы гослова, коллективам ТР «Хибинские горы», ПР «Профессор Баранов», экипажам СРТ 19, 4239, 682, Р С-5280. И С Т О К И lt1lim itiltlllll1lllllllimtl(llllltiillHllllllltll(IIIIItliflllK |ltfllllU!illlllJllllll!lli!llll!llinililllllimillIllllllllllll!llllllllillllltllll!tltlllllllttlllllilllHllllHltlll' М ИХАИЛА Ивановича Ор­ лова я знаю лет два­ дцать пять. Работаю с пим рука об руку. Не раз гі не два его смена выходила по­ бедителем в социалистическом соревновании. Без преувеличе­ ния можно сказать, что она является одной из лучших на Кандалакшском механическом заводе. «Где же истоки успехов?» — часто енрашиваем себя мы, •мастера. Как-то, поразмыслив, проанализировав, я пришел к выводу, что эти истоки исхо­ дят от той большой воспита­ тельной работы, какую прово­ дит Михаил Иванович в своем коллективе, от внутренней лич­ ной собранности, человечности в отношениях и высокой требо­ вательности к себе и товари­ щам. Как и в любую другую сме­ ну, к Орлову время от време­ ни приходит молодежь. А кто из людей старшего поколения не чувствует в себе тягу к ре­ бятам, к новичкам на произ­ водстве! Побудешь какое-то время в их среде н будто у са­ мого бодрости н задора при­ бавляется. В свою очередь я молодежь тянется к старшему поколению, у которого берет себе на вооружение опыт я знания. Это у большинства « принципе должно быть зало­ жено. А часто бывает так: пришел парень из ГПТУ, вы­ делили ему станок. Работает он ни шатко ни валко, лишь бы смену отстоять. Вот тут и требуется направляющая рука старшего, влияние мастера. Возьмем недавний случай. В августе прошлого года* о сме­ ну старшего мастера М. И. Орлова пришло девять выпуск­ ников ГПТУ. Пять парней сра­ зу включились в настоящую работу, стали выполнять нор­ мы выработки. А четверо н от дела не Отказывались, но и к работе у них руки не лежали. Так было, например, у Васи­ лия Александрова. Как-то По­ дошел к нему мастер. — Знаешь -ли ты, парень, что такое нормо-час? — Опро­ сил он у Александрова. — Как же, в ГПТУ говори* ля о нормативах. — Ну, а сколько же ты за день выработал этих нормо-ча- сов? _ - • — Откуда мне знать. В конторе на то нормировщик сидит. — Не ценишь ты своей ра­ боты, парень, — укоризненно заметил новичку Орлов. — Цену не знаешь своим рукам. А может, и ценить-то нечего, а? После смены Василий понял, почему мастер завел весь этог разговор. На доске показате­ лей против его фамилии была ■проставлена более чем скром­ ная цифра *—80. А рядом шли фамилии его однокашников по ГПТУ: Владимира Волкова, Евгения Яковлева, Виктора Гуреева.,, У каждого из них среднее выполнение норм вы­ работки за месяц составляло не менее 105 процентов. Вспомнился укор мастера. Что передумал Александров в тот вечер — никому неизвест­ но. Только заметили, что Васи­ лий стал часто Обращаться к товарищам-токарям да и к са­ мому мастеру с разными во­ просами. В основном они ка­ сались того, как быстрее и лучше можно выполнить то или другое задание. Ему охот­ но помогали. Наука, получен­ ная от старших, и требователь­ ность к себе, ответственность за порученное дело подтянули парня. Сейчас Александров вы­ полняет нормы на 105—107 процентов. В смене старшего мастера М. И. Орлова —74 человека, из них 57 — станочников. И нет ни одного невыполняющего За­ даний. Запевалами социалисти­ ческого соревнования являют­ ся ветераны завода Павел Ива­ нович Иванов, Сергей Василь­ евич Струнин, Мария Иванов­ на Осипова, Екатерина Влади­ мировна Карпова. Все они об­ лечены высоким доверием ста­ вить на изготовленные детали личные клейма. Контролеры могут не проверять эти изде­ лия — качество их отличное. Пример ветеранов, их по­ мощь молодежи играют в кол­ лективе существенную положи­ тельную роль. В смене Орло­ ва стало законом: «Станок со­ седа — твой станок!». Здесь стало правилом: если человеку поручают работу, с которой он раньше не встречался, ему объяснят все тонкости техно­ логии те, кто прежде занимал­ ся обработкой подобных дета­ лей. Для этой цели люди со­ знательно жертвуют своим вре­ менем. А у кого оно лишнее? Большое внимание Орлов уделяет распределению рабЬты между станочниками. Вообще- то этим делом непосредствен­ но занимаются распредмасте- ра, но Орлов бывает строг, ес­ ли те допустят ошибку, оплош­ ность, не учтут всех вза» н «против». Ни для кого не сек­ рет, что наряды бывают раз­ ными по сложности. И вот здесь всегда надо исходить из прин­ ципа справедливости я объек­ тивности. Так н поступают распредмастера Вениамин Кра­ ев и Анатолий Щипакин. Ина­ че нм придется держать ответ перед старшим, 74 человека. 74 характера. Чего не случается в повседнев­ ных буднях: подъемы, крутые повороты, иногда срывы. Мас­ тер — это прежде всего орга­ низатор производства. Но Ор­ лов не снимает с себя ответ­ ственности за воспитание. Ин­ дивидуальный подход к ліо- дам — вот его главный ко­ зырь. Он знает, к кому следу­ ет применить меру админист­ ративного взыскания, кого ли­ шить премиальных, а с кем до­ статочно поговорить по-това- , рищески или по-отцовски с глазу на глаз. Забота о делах производ­ ства, верность данному слову привлекают, притягивают к нему людей. Есть и еще хоро­ шая черта у Михаила Ивано­ вича — творческий подход к делу. В его работе чувствует­ ся не только личная изобрета* тельность, но И стремление за- же4£ творчеством рабочих, всех, кто с ним соприкасается по долгу службы. «Узким мес­ том» в цехе являлась сверлов­ ка смазочных отверстий в пор­ шнях н цилиндровых втулках к двигателям внутреннего сго­ рания. Сверловка целиком за­ висела от индивидуальных де­ ловых качеств рабочего, от его опыта, интуиции. Но бы­ вало, что и со станков опыт­ ных металлистов сходил брак. По инициативе мастера этот вопрос был решен. Механиче­ ская «настройка» сверла, авто­ матическая его подача резко повысили качество. Теперь сверловку может производить любой токарь. Металлисты нашего’цеха из­ готавливают двигатели внут­ реннего сгорания, каждый из которых является сердцем ко­ рабля. А теплотой своих сер­ дец люди цеха помогают друг другу о работе и жизни. И час­ то в их делах и поступках чувствуешь пример и подра­ жание хорошему человеку, умелому наставнику и квали­ фицированному специалисту — Михаилу Ивановичу Орлову. П. ВЯЛИКОВ, мастер ме­ ханосборочного цеха. На снимке: старший мастер М. И. Орлов. Фото А. Брысова.