Рыбак Заполярья. 1958, Июль

РЫБАК ЗАПОЛЯРЬЯ 20 июля 1958 г. № 58 £ S L . П О Л О Ж Е Н И Е о правах фабричного, заводского, местного комитета п р о ф е с с и о н а л ь н о г о с о ю з а 1. Фабричный, заводской, местный комитет проф­ союза. избранный на основании Устава соответст­ вующего профессионального союза, осуществляет представительство от имени рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации по всем вопросам труда, быта, культуры и пользуется пра­ вами юридического лица. 2. Фабричный, заводской, местный комитет уча­ ствует в разработке проектов производственных планов и кланов капитального строительства пред­ приятия, учреждения, организации, а также про­ ектов планов строительства и ремонта жилых до­ мов и культурно-бытовых объектов. 3. Фабричный, заводской, местный комитет за­ ключает от имени рабочих и служащих коллектив­ ный договор с администрацией предприятия, орга­ низует выполнение обязательств но коллективному договору, осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором мероприятий. Совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а также на вы­ дачу индивидуальных премий и оказание едино­ временной помощи. 4. Фабричный, заводской, местный комитет име­ ет право заслушивать доклады руководителей пред­ приятия. учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллек­ тивному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требовать устранения выявленных недостатков. 5. Фабричный, заводской, местный комитет вно­ сит в вышестоящие хозяйственные и советские ор­ ганы предложения по вопросам улучшения деятель­ ности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально­ бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти пред­ ложения и сообщать фабричному, заводскому, ме­ стному комитету о результатах рассмотрения. 6. Но согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом администрацией предприятия: устанавливаются перечни профессий рабочих и работ, которые должны оплачиваться но повре­ менным и сдельным тарифным ставкам, по став­ кам горячих, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, и соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям про­ изводства; устанавливаются тарифные разряды на выпол­ няемые работы, присваиваются разряды рабо­ чим в соответствии с действующими тарифно-ква- лнфнкациониымп справочниками; устанавливаются новые нормы и пересматрива­ ются действующие в связи с внедрением техничес­ ких и организационных мероприятий, заменяются временные нормы выработки постоянными нормами по освоении продукции и исправляются устарев­ шие нормы: вводятся положения о сдельно-прогрессивной и премиальной системах оплаты труда рабочих (в со­ ответствии с действующими типовыми положения­ ми). устанавливается круг работников и размеры премий, выплачиваемых по другим видам поощрений; устанавливаются размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим на основе действующих типовых премиальных поло­ жений. 7. Фабричный, заводской, местный комитет ру­ ководит на предприятии, стройке производствен­ ными совещаниями, проводит рабочие собрания и производственно-технические конференции, осуще­ ствляет систематический контроль за выполнением принятых ими решений и предложений рабочих и служащих. Совместно с администрацией организует соци- алистичекое соревнование и подводит его итоги, определяет победителей в соревновании, присужда­ ет коллективам передовых цехов, отделов перехо­ дящие Красные Знамена, почетные грамоты, рас­ пространяет передовой опыт, решает вопросы она­ граждении грамотами и денежными премиями, а также о занесении на Доску почета и в Книгу по­ чета передовиков производства, широко популяри­ зирует итоги социалистического соревнования. 8. Фабричный, заводской, местный комитет все­ мерно содействует развитию изобретательства и рационализации и осуществляет контроль за свое­ временным внедрением принятых изобретений, тех­ нических усовершенствований и рационализаторских предложений. Совместно с администрацией предприя­ тия рассматривает жалобы рабочих и служащих на отклонение их рационализаторских предложений, а также жалобы по вопросам о порядке начисления и сроках выплаты вознаграждения за принятые рационализаторские предложения и технические усовершенствования. 9. Фабричный, заводской, местный комитет осу­ ществляет контроль за выполнением администра­ цией предприятия, организации, учреждения за­ конодательства о труде, правил и норм по техни­ ке безопастности и производственной санитарии. Представитель комитета профсоюза участвует в ко­ миссии по приемке в эксплуатацию новых цехов и производственных участков.' Выполнение сверхурочных работ в исключитель­ ных случаях, предусмотренных действующим зако­ нодательством, может производиться лишь с разре­ шения фабричного, заводского, местного комитета. Прием на работу лиц в возрасте от 15 до 16 лет производится администрацией по согласованию с комитетом профсоюза. Перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение мыла, а также графики ежегодных отпусков устанавли­ ваются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, завод­ ским, местным комитетом. 10. Рабочие и служащие не могут быть уволе­ ны из предприятия,учреждения, организации по ини­ циативе администрации без согласия фибричного, заводского, местного комитета. Фабричный, заводской, местный комитет рас­ сматривает жалобы рабочих и служащих на реше­ ния комиссии по трудовым спорам, организованной на предприятии, в учреждении, организации. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и выпест'и решение по су­ ществу трудового спора. 11. Фабричный,заводской, местный комитет осу­ ществляет государственное социальное страхование рабочих и служащих предприятия, учреждения, ор­ ганизации, назначает пособия по социальному стра­ хованию, участвует через своих представителей в назначении пенсий рабочим и служащим органами социального обеспечения, направляет рабочих и служащих на санаторно-курортное лечение и в до­ ма отдыха, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и членов их семей. Фабричный, заводской, местный комитет сле­ дит за своевременной уплатой предприятием, уч­ реждением, организацией взносов на социальное страхование, применяет в необходимых случаях бес- порное взыскание страховых взносов в установлен­ ном порядке. В случае, когда фабричный, заводской, мест­ ный комитет устанавливает, что. трудовое увечье или профессиалыюе заболевание рабочего или слу­ жащего является результатом нарушения админи­ страцией правил охраны труда пли техники безо- настностн, фабзавместком выносит обязательное для адмиипстриции постановление о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюдже­ ту государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем пли заболеванием. 12. Фабричный, заводской, местный комитет про­ веряет выполнение планов жилищного и культур­ но-бытового строительства, следит за эксплуата­ цией жилищного фонда и коммунально-бытовых пред­ приятий. Представитель комитета проофсоюза уча­ ствует па правах члена в ко м и с с и и но приемке в эксплуатацию жилых домов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, уч­ реждения. организации, а также зданий и соору­ жений, отстроенных для обслуживания их культур­ но-бытовых потребностей. Распределение жилой площади на предприятии, в учреждении, организации и производится по Сов­ местному решению администрации и фабричного, заводского, местного комитета. 13. Фабричный, заводской, местный комитет осу* ществляет общественный контроль за работой пред­ приятий государственной и кооперативной торговли и общественного питания, обслуживающих рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации. Наценки на обеды п продукты питания, а также часы работы столовых, буфетов, магазинов и па^ латок устанавливаются с участием фабричного, за­ водского, местного комитет^. 14. Фабричный, заводской,’ местный комитет в случае необходимости ставит перед соответствую­ щими организациями вопрос о смещении или нака­ зании руководящих работников, которые не выпол­ няют обязательств по коллективному договору, про­ являют бюрократизм, допускают волокиту, наруша­ ют трудовое законодательство. Назначение работ­ ников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производит­ ся администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета. 15. Предприятие, учреждение, организация обя­ заны предоставить, фабричному, заводскому, мест­ ному комитету бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний рабочих и служащих. Ад­ министрация предоставляет фабричному, заводско­ му, местному комитету бесплатно транспортные средства и средства связи. 16. Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-про­ светительной, оздоровительной, физкультурной п спортивной работы среди рабочих и служащих пред­ приятия, учреждения, организации и членов их се­ мей, а также пионерский лагерь находятся на ба­ лансе предприятия, учреждения, организации и пе­ редаются в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету. Арендованные пред­ приятием, учреждением, организацией здания, по­ мещения и сооружения, предназначенные для ука­ занных целей, также передаются в бесплатное пользование комитету профсоюза. Хозяйственное содержание-, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование здания, помещений и сооружений, указанных в нас­ тоящей статье, и пионерского лагеря прозводятся за счет предприятия, учреждения, организации. Фабричный, заводской, местный комитет обес­ печивает правильное использование выделяемых в 'его распоряжение зданий, помещений, сооружений садов и парков, а также пионерских лагерей, ус­ танавливает в них соответствующий порядок, ор­ ганизует среди рабочих, служащих и членов их семей культурно-просветительную, оздоровительную физкультурную и спортивную работу. 17. Рабочим и служащим, освобожденным от работы па предприятии, в учреждении, организа­ ции вследствие избрания их в члены фабричного, заводского, местного комитета, предоставляется после прекращения их полном очи й прежняя рабо­ та (должность) пли другая не ниже оплачиваемая работа (доллшость) в том же предприятии, учреж­ дении, организации. Члены фабричного, заводского, местного коми* тета, не освобожденные от своей основной работы, не могут быть уволены из предприятия, учрежде­ ния, организации или переведены на другую рабо­ ту н на них не может быть наложено администра­ цией дисциплинарное взыскание без согласия проф­ союзного комитета. Настоящее положение распространяется также и па цеховые комитеты предприятия в пределах компетенции цехового комитета. Соревнование городошников В течение трех дней, 13,14 и 15 июля, в Ловозере проходили областные соревнования по городкам, в зачет программы второй летней спартакиады на­ родов РСФСР. В соревнованиях принимала участие сборная команда Полярного района. Городошники нашего района заняли четвертое мес* то среди сборных команд области и третье место по ДСО «УРОЖАИ». Г. МАКАРОВ. Секретарь райкома ВЛКСМ. Л У V- J За редактора А. С. ЛОПЫРЕВ Адрес редакции: г. Полярный, ул. Советская, дом 16, телефоны; редактор—38, ответ, секретарь—25, райнздательство—96. Тип. .Рыбак Заполярья” . Тир. 883 Зак. 337