Полярная кочегарка. 1959 г., январь.

В ЧЕСТЬ XXI СЪЕЗДА КПСС Самое большое счастье Через несколько дней мы бу­ дем свидетелями величайшего события. Читая и слушая тези­ сы доклада тов. Хрущева на XXI съезде КПСС, мы с ра­ достью отмечаем расцвет социа­ листической экономики, науки, культуры. Самое большое сча­ стье для трудящегося человека— это сознание того, что жизнь его народа завтра будет лучшей, чем вчера, а через год—во мно­ го раз прекраснее, чем сегод­ ня! Вот какие мысли радуют нас и обязывают трудиться еще про­ изводительнее. С того памятно­ го дня, когда баренцбуржцы брали предсъездовские обяза­ тельства, прошло немало вре­ мени. В шахте случается все; и успешное выполнение плана, и длительные срывы. Наша бригада, к примеру, только в конце 1958 года улучшила своп показатели. А начало четверто­ го квартала было неважным. Главная причина — частичное выклинивание пласта. После разрезки лавы дела на участке улучшились. Побеждая трудности, наш участок подошел к открытию XXI съезда КПСС с хорошими производственными показателя­ ми. Наша бригада, в частно­ сти, на 17 января выполнила производственное задание на 114,5 процента. Не сомневаем­ ся, что к 27 января дадим еще не один десяток тонн сверх­ планового топлива. И. Гриневецкий, бригадир рабочих очистного забоя участка № г. Энтузиаст комнатного овощеводства Главный врач грумантской больницы С. П. Филиппов—эн­ тузиаст комнатного овощевод­ ства. В прошлом году одну из комнат больницы он превратил в «огород». Там выращивал ре­ дис, огурцы, помидоры, цветы. Сейчас у Сергея Ивановича начался новый «сельскохозяй­ ственный год». Уже собран первый урожай зеленого лука. Большая часть его «реализо­ вана» среди больных. Д. Чесноков, Дополнительное топливо— в каждую смену Бригада рабочих очистного забоя тов. Сиротина в январе по праву считается одной из лучших на Груманте. В смену она выдает до трех тонн сверхпланового топлива на каждого рабочего. Неся пред­ с ъ е здо в с к ую трудовую вахту, шахтеры борются также за бережное расходование ма­ териалов, повторное исполь­ зование их. Немного уступают в темпах бригады рабочих очистного забоя тт. Саттарова и Ива- Смелее использовать резервы! Овладевают новой специальностью На Пирамиде начали рабо тать курсы шоферов. Заня тия проходят три раза в неде­ лю. Учебная программа рас­ считана на шесть месяцев. Курсы посещают около пяти­ десяти полярников. Занятия проводят механик транспортного цеха тов. Зо ­ лотой и шофер тов. Черепа­ нов. Первые дни занятий пока­ зали, что все члены кружка взялись за учебу с большим желанием, стремясь приоб­ рести новую специальность. Строится новое здание Во мгле полярной ночи яркими огнями светятся ши­ рокие окна нового двухэтаж­ ного здания. Скоро здесь разместится столовая. Внутри помещения полным ходон идут отделочные работы. Просторный зад второго этажа. Николай Смирнов и Виктор Суетин сноровисто укладывают на полу узкие дощечки. И вот уже отчет­ ливо проявляется рисунок паркета, — Настоящие мастера, — говорит бригадир комплекс­ ной строительной бригады Андрей Федичкин. — А ведь было, когда просто не знали, с чего начать: клепку разно- мерную получили. Требова­ лось подогнать ее. За это взялись Смирнов и Суетин. Они изготовили специальные приспособле­ ния, и дефект в паркете был устранен. Благодаря инициа­ тиве рабочих, настилка по­ лов идет успешно. В бригаде не было специа­ листов по облицовке стен и укладке метлахских плит; но и эту трудность преодо­ лели строители. Бригадир Андрей Федичкин и штука­ тур Александр Гацко обучи­ ли членов бригады новой для них операции. Самый молодой по стажу и возрасту в бригаде—шту­ катур Татьяна Хромых. Всего две недели трудится здесь эта двадцатилетпяя де­ вушка. Но она уже сумела показать себя хорошим спе­ циалистом. Раньше Татьяна Хромых работала ламповщи­ цей. Узнав, что на стройке требуются штукатуры, де­ вушка изъявила желание пойти в бригаду. Приобре­ тенная в школе ФЗО спе­ циальность пригодилась на Крайнем Севере. Татьяна не только штукатур, она непло­ хой маляр. Закончат отделку стен, и девушка сменит ма­ стерок на кисть. Не хуже идут дела и у сантехников тт. Иванова, Сердюка. Они досрочно про­ извели монтаж центрального отопления в помещении сто­ ловой и успешно монтируют систему водоснабжения, ка­ нализации. Н. Зайцев. В последнее время рудник Грумант увеличил темпы угле­ добычи : превышены ноябрь­ ское и декабрьское задания, выдается сверхплановое топли­ во с начала первого года се­ милетки. — Но мы могли бы работать еще производительнее, — гово­ рили все выступавшие на объе­ диненном собрании трудящих­ ся первого участка и участка внутришахтного транспорта. При этом вносились конкрет­ ные предложения, внедрение которых даст возможность улуч­ шить технико-экономические показатели. Да, резервов на участках очень много. Прежде всего, велики еще простои гор­ няков. Рабочий очистного за­ боя тов. Романов проиллюст­ рировал это конкретными при­ мерами: добычники часто вы­ нуждены просиживать без де­ ла, так как не хватает кре­ пежного материала, на всю бригаду имеется всего один топор и одна пила. Предыду­ щие смены не всегда заботят­ ся о подготовке рабочих мест для своих товарищей, и те вы­ нуждены терять по часу, а то и больше. На участке ВШТ перешли на новую систему организации труда, но не проверили состоя­ ние вагонного парка. А ведь часть подвижного состава не­ исправна! Бережливость—черта комму­ нистическая. Об этом следует помнить коллективу добычно­ го участка. Ведь здесь все еще допускают небрежное расходо­ вание материалов и государст­ венных средств. Вот харак­ терный пример. В конце прош­ лого года на участок поступи­ ло более 200 металлических стоек, а теперь имеется лишь 74. Остальные остались в вы­ работанном пространстве. Меж­ ду тем, извлечь их была не­ трудно. На объединенном собрании было решено выдать на-гора ко дшо открытия XXI съезда КПСС не менее эшелона сверх­ планового угля, а всего за год —несколько тысяч тонн. В. Пестерев, секретарь профбюро рудника,' Стиль не тот! — Что ты хочешь, чтобы я тебя носом тыкал?... — Вот я вам покажу!.. — Ну, смотри у меня... Из чьей речи выхвачены эти выражения? Спросите у любого рабочего баренцбургской строй­ конторы, и он, не колеблясь, назовет имя человека, для ко­ торого стало привычкой разго­ варивать с подчиненными таким тоном. Это начальник стройкон­ торы тов. Сухомлинов. j O h не стесняется ни мужчин, ни жен­ щин, не обращает внимания на протесты и возражения. Начальнику вторит прораб тов. Гу пал: — Не прыгай, не то и столько не заработаешь! — заявил он как-то одному из рабочих. Оправдывая свои поступки, тов. Сухомлинов ссылается на то, что он борется за порядок, «поднимает дисциплину». По­ хвальное рвение! Жаль только, что свою энергию начальник стройконторы не всегда исполь­ зует там, где нужно и как сле­ дует. Скажем, шлакоблочный цех сейчас не работает на пол­ ную мощность. Вот здесь и стои­ ло бы начальнику проявить кипучую деятельность. В тезисах доклада тов. Хру­ щева на XXI съезде КПСС мы видим, какое внимание уделя­ ет партия коммунистическому воспитанию трудящихся. Так неужели тов. Сухомлинову нужно подсказывать, что ком мунистические взаимоотноше­ ния—это вежливое, культурное, чуткое отношение членов кол­ лектива друг к другу. Я . Зеленцов— бригадир, С. Побежимов, Ю. Филатов— рабочие. Н А Т Е М Ы П Р Р Ф Ж И З Н И Улучшаем проверку выполнения решений Строгий контроль выполне­ ния принимаемых решений яв­ ляется важнейшим требованием в профработе. Но проверять—это не значит ограничиваться фиксацией то­ го, что уже сделано. Контро­ лируя, необходимо добиваться претворения в жизнь каждого пункта решения, иначе оно превратится в пустую бумажку. Расскажу, как организовало это дело профбюро рудника Пирамида. Прежде всего, мы стараемся избегать общих, декларативных решений.(Ведь их, как извест­ но, иной раз и контролировать почти невозможно). Указываем конкретно: что сделать, когда, кому. Профбюро своевременно спрашивает с ответственных лиц, напоминает им о данном поручении и, если нужно, по­ могает выполнять поставлен­ ную задачу. На каждом профсобрании, заседании профбюро доклады­ ваем о судьбе предыдущего решения. Эго дисциплинирует членов профорганизации, повы­ шает их ответственность за по­ рученное дело. Вот несколько примеров. За­ кончив комплектование сети профпросвещенпя, мы обсуди­ ли итоги подготовительной ра­ боты, приняли соответствующее решение. Налицо были все ус­ ловия для успешного начала и проведения учебного года. Но вскоре выяснилось, что неко­ торые товарищи плохо относят­ ся к повышению своих поли­ тических знаний, пропускают занятия. И особенно неблаго­ получно на этот счет было в профорганизациях первого уча­ стка и ОКРа. Пришлось заслушать вопрос о политических занятиях на за­ седании профбюро. Вскоре на первом участке положение по­ правилось, а ок- ровцы так и не устранили недостатков. При об­ суждении отчета секретаря профбюро ОКРа тов. Туруба- рова мы еще раз указали ему на это. Вскрылись и другие существенные пробелы. Проф­ организация слабо вникала в хозяйственную деятельность своего участка, не боролась за то, чтобы все члены органи­ зации показывали пример в труде и поведении. Политико- воспитательная работа среди трудящихся отставала от задач коллектива, носила эпизодичес­ кий характер. После детального обсужде­ ния профбюро приняло кон­ кретное решение, ставшее для профорганизации программой действий. В дальнейшем мы систематически следили, как выполняется наше постановле­ ние, помогали устранять те иди иные недостатки. Теперь, от­ мечая положительные резуль­ таты, нельзя не подчеркнуть, что они достигнуты благодаря контролю за осуществлением принятого решения. Обычно мы вносим в повест­ ку дня наиболее важные во­ просы, требующие немедленно­ го разрешения. Одно время, на­ пример, у нас почти замерла деятельность производственных совещаний. Разобрались, в чем дело, посоветовались с поляр­ никами. Многие дельные заме­ чания легли в основу поста­ новления профбюро. Намечен­ ные мероприятия не упускали из поля зрения, пока они не были проведены в жпзнь. И вот итог: совещания стали со­ бираться регулярно, на них обсуждаются злободневные во­ просы. Скажем, внедрение пред­ ложений, выдвинутых на произ­ водственном совещании первого участка, дало возможность зна­ чительно увеличить среднесу­ точную угледобычу. Профбюро хорошо понимает, что следует заботиться о вы­ полнении не только собствен­ ных решений, но и решений вышестоящих органов. Не так давно нам указали на слабую постановку работы в красных уголках общежитий. Профбюро приняло к сведению справед­ ливую критику и учло практи­ ческие указания в своей даль­ нейшей деятельности. Теперь регулярно устраиваем семина­ ры агитаторов, чаще проводим в красных уголках беседы, лекции. Однако было бы ошибкой считать, что. у нас уже все хорошо, все гладко. Есть еще немало недостатков в воспита­ нии молодежи, агитационно­ массовой работе и т. д. Устра­ нить эти недостатки—задача, па которую направляет свое внимание профбюро рудника Пирамида, улучшая проверку выполнения решений. И. Г'ура. секретарь профбюро. ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ПОЛЯРНАЯ КОЧЕГАРКА 3 стр. 21 января 19В© г.