Полярная кочегарка. 1958 г., июль.

ПОЛЯРНАЯ кочнчиа Орган профкома советских угольных рудников на Шпицбергене Пролетарии всех стран , соединяйтесьI №58 (1154) Суббота, 19 июля 1958 г. Год издания 11-й Шахтная механическая мастерская Наши рудники — предприя­ тия, оснащенные многими ма­ шинами. Важно добиться не только грамотной эксплуатации, их, но и своевременного про­ ведения высококачественных ремонтов. Большая роль принад­ лежит здесь механическим ма­ стерским. В большинстве случаев они успешно справляются с такой задачей. Но еще приходится встречать случаи, когда задер­ живается монтаж и ремонт обо­ рудования. Так, недавно работ­ ники участка внутришахтного транспорта рудника Баренц- бург «потеряли козы» с дета­ лями подъемной лебедки. В результате слесари механиче­ ской мастерской упустили не­ мало драгоценного времени, за­ держали монтаж лебедки второ­ го уклона, ввод в действие но­ вой лавы. К сожалению, такой факт не единичен. Хозяйственные руководители и общественные организации рудника еще не проявили должной настойчи­ вости в обеспечении ритмичной работы важного цеха, не по­ заботились об уплотнении тру­ дового дня ремонтников, созда­ нии им всех условий для вы­ полнения взятых обязательств. Тут все еще допускается бес­ плановость, не разработаны строгие графики ведения ра­ бот. Общеизвестно, что успеха можно достигнуть только в том случае, если правильно эксплуатируется оборудование, строго выполняются правила техники безопасности и охра­ ны труда, хорошо организован производственный процесс. Бе­ да в том, что такие основные требования не соблюдены в механической мастерской руд­ ника Грумант. Здесь уже по­ ра расширить цехи, позабо­ титься о хорошей вентиляции, правильной организации про­ изводства. Весьма ценно то, что прак­ тикуется кооперирование в из­ готовлении деталей. На рудни­ ке Баренцбург делают чугунное литье для других предприя­ тий. Но не всегда заказы вы­ полняются в срок. В литейной нет специального оборудова­ ния, .необходимых условий. Кооперирование и специали­ зация весьма выгодны. Их на­ до всячески расширять. Мож­ но, например, снабжать все рудники некоторыми деталя­ ми, штамповка которых орга­ низована на Пирамиде. Важно создать на участках резервные узлы запасных частей и обо­ рудования. Родина повседневно заботит­ ся о механизации углевыемки и других работ. Задача кол­ лективов механических мастер­ ских заключается в том, что­ бы обеспечить бесперебойное действие оборудования. С этим механизаторы могут и должны справиться. Его Превосходительству господину Абдель Керим Пасему, Премьер-министру Иракс ойРеспублики Правительство Союза Советских Социали­ стических Республик, неизменно руковод­ ствуясь принципами самоопределения народов и глубоко уважая справедливые националь­ ные устремления народа Ирака, настоящим заявляет об официальном признании прави­ тельства Иракской Республики. Советское Правительство надеется, что со­ здание Иракской Республики будет способ­ ствовать дальнейшему укреплению всеобщего мира и развитию дружественных отношений между СССР и Ираком. Народы Советского Союза желают ирак­ скому народу укреплять национальную неза­ висимость страны и добиться всяческих успе­ хов в экономическом и культурном развитии своей родины. Н. ХРУЩЕВ, Председатель Совета Министров СССР. Москва, Кремль, 1G июля 1958 года. В Ц К К П С С и Совете Министров ССС Р Центральный Комитет Коммунистической Партии Советского Союза и Совет Министров СССР приняли постановление о проведении в октябре 1958 года Всесоюзного совещания работников угольной промышленности и в ноябре 1958 года — Всесоюзного совещания работников черной металлургии. На этих совещаниях с широким участием рабочих, инженерно-технических работников угольных шахт и предприятий черной метал­ лургии, работников советов народного хозяй­ ства, научно-исследовательских и проектных организаций, партийного, советского проф­ союзного и комсомольского актива имеется в виду обсудить вопросы дальнейшего подъ­ ема угольной промышленности и черной ме­ таллургии и улучшения качественных пока­ зателей в работе этих важнейших отраслей тяжелой индустрии на основе более полного использования резервов производства, внедре­ ния новой техники и рациональной техноло­ гии, механизации и автоматизации производ­ ства. В П Р Е З И Д И У М Е ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР СОРЕВНОВАНИЕ РУДНИКОВ і8 июля производственны й план вы полнили все р у д н и ки : Баренцбург -132; Гр ум ан т— 116; Пирамида—- io o , i . П о казател и р у д н и ко в с начала месяца: Б а рен цб ург— 104,5; Г р ум а н т— 9,3; П ирам ида— 8о проц. Учитывая возросшую роль профессиональ­ ных союзов в государственном и хозяйствен­ ном строительстве и в целях расширения прав фабричных, заводских, местных комите­ тов, Президиум Верховного Совета СССР утвердил представленное ВЦСПС Положение «О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза». Положение устанавливает, что фабричный, заводской, местный комитет профсоюза осу­ ществляет представительство от имени рабо­ чих и служащих предприятия, учреждения, организации по всем вопросам труда, быта, культуры и пользуется правами юридиче­ ского лица; участвует в разработке проектов производственных планов и планов капиталь­ ного строительства, а также проектов и пла­ нов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов. Он заключает от имени рабочих и служащих коллективный договор с администрацией предприятия, орга­ низует выполнение обязательств договора, систематически контролирует своевременное его выполнение. В Положении отмечается, что фабричный, заводской, местный комитет имеет право за­ слушивать доклады руководителей предприя­ тия, учреждения, организации о выполнении производственного nW ia, обязательств по коллективному договору, мероприятий по улучшению условий труда и быта рабочих. Он вносит в вышестоящие органы свои пред­ ложения по этим вопросам. Вышестоящие хозяйственные и советские органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать профсоюзам о результатах. В Положении подробно говорится об уча­ стии фабричного, заводского, местного коми­ тета в решении вопросов нормирования и оплаты труда, поощрений, о руководстве ра­ ботой производственных совещаний и орга­ низации социалистического соревнования, а также об осуществлении контроля за выпол­ нением администрацией предприятия, орга­ низации, учреждения законодательства отруде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Согласно положению, рабочие и служащие не могут быть уволены с предприятия, из учреждения, организации но инициативе администрации без согласия фабричного, за­ водского, местного комитета. Фабричпому, заводскому, местному комитету предоставляет­ ся право, в случае необходимости, ставить перед соответствующими организациями во­ прос о смещении или наказании руководящих работников, которые не выполняют обязатель­ ства но коллективному договору, проявляют бюрократизм, нарушают трудовое законода­ тельство. Положение устанавливает, что фабричный, заводской, местный комитет осуществляет государственное социальное страхование рабо­ чих" и служащих, участвует в назначении пенсии органами социального обеспечения, направляет рабочих и служащих на санаторно- курортное лечение, следит за медицинским обслуживанием трудящихся, а также за строи­ тельством и распределением жилого фонда, за работой предприятий торговли и обще­ ственного питания. СОВЕТСКИЙ ПРОСТОЙ ЧЕЛОВЕК КОМАНДИР, ВОСПИТАТЕЛЬ Было это еще до войны, в 1!)37 году. Перед ограждением шахтного двора остановился паренек: запыленный, в ру­ ках фанерный чемодан. За­ смотрелся на копёр. Было па­ реньку тогда лет семнадцать. Шахта! Она и пугала и ма­ нила своей загадочностью. Икнуло сердце, когда клеть стремительно полетела вниз. Деревенский паренек вско­ ре стал проходчиком. Многие почетные шахтеры начинали свой трудовой путь с этой, на первый взгляд, несложной, хо­ тя и физически трудной про­ фессии. ... Шли годы. Много упор­ ства и труда было положено на то, чтобы закончить без отрыва от производства Рут- ченковский горный техникум, заочное отделение. К тому же его избрали секретарем участ­ ковой профорганизации. А ког­ да Михаила Павловича Ефи- мочкина избирали в районный совет, он был уже горным ма­ стером. Так человек нашел свой путь в жизнь. Теперь М. П. Ефимочкин работает па Груманте. И здесь его неотъемлемое качество — инициатива, творческий под­ ход к делу. Как-то не работал главный подъем, не было порожняка. До конца смены оставалось еще около трех часов. Сменщикам предстояло сделать переноску транспортера. Посоветовавшись с начальником участка, гор­ ный мастер организует эту ра­ боту. Очередная смена затра­ тила на подготовку меньше времени. Можно было бы рассказать и о других подобных фактах. Воспитывая в своих подчинен­ ных строгую дисциплину, доб­ росовестное отношение к тру­ ду, Ефимочкин всегда сам по­ казывает в этом пример. Недавно в новой лаве слу­ чилось такое. Транспортер при полной загрузке начинал от­ казывать. В чем дело? Мастер с бригадиром тов. Огарко об­ следовали механизм и решили немедленно устранить дефект, перебрать цепь. За оставшиеся четыре часа коллектив бригады успел еще нагрузить 160 ва­ гонов. И для другой смены условия были созданы нор­ мальные. — Я считаю, — говорит Ми­ хаил Павлович, — горный ма­ стер — командир, от которого зависит успех большого кол­ лектива. Очень важно, подумав до­ бавляет М. П. Ефимочкин, как будет подготовлено рабочее ме­ сто. Одна бригада потрудилась плохо—отражается па других. Поэтому горному мастеру нуж­ но хорошо изучить каждого человека в руководимом им кол­ лективе, присмотреться к не­ му, знать его способности. Один отличается физической силой, другой быстротой или смекалкой. Все это важно учесть. А дал задание—обяза­ тельно нужно проверить вы­ полнение его. Так вкратце рассказал о своей работе этот простой и скромный труженик. За его словами скрывается большой опыт, внимательное отношение к человеку, любовь к делу. Я. Карпенко, крепилы цик. На снимке: горный мастер тов. Ефимочкин М. П. Ф о т о А . М а н ь ко іа ,