Полярная кочегарка. 1958 г., февраль.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! попятная КОЧГГЛРѴЛ Орган профкома советских угольных рудников на Шпицбергене СОРЕВНОВАНИЕ РУДНИНОВ И УЧАСТИОВ Н А В С Т Р Е Ч У 1 МАЯ №14(1110) Субота, 15 февраля 1958 г. Год издания 11-Я Последние 3 дня были пере­ ломными в работе баренцбург- ских горняков. 14 февраля за­ дание выполнено на 134,0 про­ центов. Добычные участки значительно перевыполнили план. Но с начала месяца Ба- ренцбург имеет задолжен­ ность. Его показатель за 14 дней февраля — 97,5 про­ цента. Хорошо поработали вчера рудники Грумант (108,0) и Пи­ рамида (126,4 процента). Их показатели с начала месяца: 112,0 и 114,0 процента. Д в и ж у щ а я сила Мы гордимся своей Родиной Центральный Комитет КПСС обратился ко всем избирателям нашел страны с призывом голосовать за кандидатов блока ком ­ мунистов и беспартийных. Б Обращении подведены итоги тру­ довой деятельности советских людей :іа четыре года, минувших со времени последних выборов в Верховный Совет. Чувством большой гордости наполняется сердце каждого из нас: прошед­ шие 4 года — это гигантский шаг вперед. Отвечая на призыв нашей родной партии, я становлюсь на трудовую вахту в ознаменование .Дня выборов. Буду выпол­ нять норму не ниже, чем на. 150 процентов. Думаю все по­ лярники ответят тем же. м. НИКИТИН, навалоотбойщик рудника Баренцбурі'. Советские люди под руковод­ ством Коммунистической пар­ тии добились выдающихся по­ бед во всех областях народно­ го хозяйства. Об этом ярко свидетельствуют величествен­ ные итоги, приведенные в Об­ ращении Центрального Комите­ та КПСС ко всем избирателям. Успехи обязывают работать еще лучше. П о э т о м у со­ ветские люди не могут не ви­ деть и тех недостатков, кото­ рых еще немало на производ­ стве. Эти недостатки помогает выявлять и изживать критика. Полярники активно участву­ ют в хозяйственной и общест­ венной жизни своих коллекти- . rob . Замечая те или иные упущения, нарушения, смело говорят о них на производствен­ ных совещаниях, собраниях, выступают со своими крити­ ческими сигналами г, печати. Наглядным примером актив­ ности трудящихся рудников могут служить проходившие в последнее время собрания по обсуждению итогов работы ми­ нувшего года и принятию но­ вых обязательств. • Критика недостатков, разу­ меется, не самоцель. Каждое вы­ ступление трудящегося не долж­ но остаться без внимания, тща­ тельного разбора и практиче­ ских выводов. Это касается, в частности, руководителей Пира­ миды (начальник рудника тов. Королев, секретарь профбюро тов. Гуреев]. Рабочее собрание ішрампдчан, отчет о котором мы публикуем сегодня, дало богатейший материал относи тедьно состояния дел на пред­ приятии. Теперь остановка за хозяйственниками и обществен яымп организациями, призван­ ными учесть критику, сделать из нее необходимые выводы В эти дни, когда наша стра­ на готовится к выборам в Вер ховный Совет СССР, полярнп ки отдают все силы выполне шію новых социалистических обязательств. Как и все совет­ ские люди, они стремятся де лом ответить на предвыборное Обращение ЦК КПСС. Устране­ ние недостатков в работе с но мощыо критики и самокрити­ ки — этой могучей движущей силы нашего общества — даст нам возможность добиться даль нейгапх успехов в труде. С Е К Р Е Т У С П Е Х А Ин и ц и а т и в а и о пы т Дружба великих народов Неразрывной дружбе двух великих народов — советского и китайского — был посвящен вечер, состоявшийся в Москве 13 февраля. Он был устроен в связи с восьмой годовщиной подписания договора о дружбе, союзе и взаимной помощи между СССР и КНР. На Большой земле и на на­ ших шахтах треста «Арктик- уголь» часто бывает так: ра­ ботают несколько добычных бригад в одинаковых лавах, с одинаковыми механизмами, и люди в этих бригадах ничем не отличаются друг от друга, а результаты их труда, раз­ ные — какая-то из бригад постоянно идет впереди, на. ее счету больше всех сверхплано­ вого топлива. Почему так, спрашивают многие, в чем секрет успеха передовиков? Чтобы не играться в ложную скромность и чтобы было все ясно, к чему этот разговор, скажу прямо: наша бригада на Груманте считается лучшей. По итогам соревнования среди молодежных бригад острова за. четвертый квартал прошлого года ей присужден переходя­ щий Красный вымпел физкоми- тета острова. Вот почему н у нас иногда спрашивают насчет «секрета успеха». По­ стараюсь открыт^ этот «секрет». Начну с примера. Суббота— сокращенный день. Выходим в третью смену. Работаем. Нуж­ но сказать, что положение в наших лавах несколько отли­ чается от положения в лавах Баренцбурга и Пирамиды. Угольный пласт разделен тол­ стым породным прослойком и прежде, чем взять тонну угля, нужно выбросить из забоя тон­ ну породы. Вот и на этот раз: только успели скачать поро­ ду — звонок горного мастера Сорокина: «Авария на уголь­ ном опрокидывателе». Что де­ лать? Ребята зашумели. — Заработали -пшик! Платят-то нам не за породу. Сидеть бесполезно, хотя чис­ тый уголек уже лежит рядом. Решили выйти на-гора, посмо­ треть, что там. Оказалось, для устранения аварии нужно пять—шесть часов. Собрались в нарядной, об­ суждаем положение. Подходит к нам начальник рудника тов. Беломоин. Настроение у него неважное. Из-за этой аварии ни наш участок, ни рудник суточного плана не выполнят. Заставить лее бригаду работать в воскресенье тов. Беломоин не имеет права. Но ведь мы соревнуемся и между собой, и с Баренцбѵргом. Кому хочется быть побежденным! Не помню, кто из ребят предложил: А давайте все-таки выйдем в воскресенье — заберем свой уголек. Наступила тишина. Любой из навалобутчиков мог сказать—не хочу я в воскресенье работать. :Іо такого в бригаде не наш­ лось. Вся смена согласилась выйти в воскресенье. Потру­ дились каких-нибудь три часа Яков Иосифович РАК и выполнили две с половиной нормы. А в результате—и уча­ сток, и рудник справились с суточным заданием, а бригада записала на свой счет более шестидесяти тонн сверхплано­ вого топлива. II все это потому, что в бригаде существует крепкая производственпая дисциплина и сознательность, которые не приходят сами-собоп. Они во­ спитываются в людях на про­ тяжении длительного времени. Направили к нам нового че ловека — бывшего окровца Ле­ стера Поночевного. Рассказали мы ему о наших порядках, предупредили, что, если не бу­ дет придерживаться их, не по считаемся ни с чем — выста­ вим из лавы. Начали работать. Как-то подходит смена к кон­ цу, ребята добирают уголь на своих рештаках, а ІІоночевный уже закончил свое задание. Говорю ему — помоги Хакпму- лину. Смотрю, парень жмется: дескать у нас паевая система. Время было горячее, я не стал объяснять ему, что к че­ му — потребовал. Поночевный пошел к Хакимулину, помогал ему с неохотой, вроде и оби­ делся на меня. Вышли из шах­ ты, я—молчок. В другой раз случилось так, что он сам зашился. К нему подошли сразу двое — Иван Несвит и Василий Гуржеев — выручили. Поночевного это здо­ рово удивило. Вышли на - гора. Он опять как-то загадочно пос­ мотрел на меня, но уже по- другому, веселее. Я понял, он сам сумел разобраться: в брига­ де, несмотря на паевую сис­ тему, существует взаимопо­ мощь, хорошая, рабочая друж­ ба. Это помогает бригаде в це­ лом успешно справляться с планом, хорошо зарабатывать. После этих случаев Поночевно­ го уже никогда не нужно было подталкивать, чтобы он помог отставшему товарищу — он сам спешит к нему на вы­ ручку. А вот другой пример. Пере­ вели к нам в бригаду кольс- беевского грузчика Владимира Дряхлицына. Вышел парень на работу, стал трудиться и не­ плохо. Вдруг запил — сделал прогул. Мы его на на,ряде строго предупредили. Неделю крепился, работал нормально, потом опять не вышел —вновь запил. В тот же день всей бригадой мы потребовали от начальника тов. Савинова, что­ бы он убрал от нас Дряхли­ цына. Савинов пошел нам на­ встречу. Так складывалась дисциплина, взаимопомощь и дружба.. А это самое главное, что определяет успех. енерь — чисто о производ­ ственных делах. Если касаться опыта работы, то о нем можно рассказать, сравнивая наш труд с трудом r других бригадах. Взять хотя бы переноску кон­ вейера. Наши товарищи по участку то ли бригада Васи­ лия Меркулова, то ли бригада Кучеру ка—затрачивают на пес пять-шесть часов. За остальное время они лишь успевают за­ орать штыб за врубмашиной. Мы делаем переноску за три- четыре часа, а иной раз — за два. После переноски девять-де- сять человек сразу становятся на пан. а остальные члены бригады убирают штыб. Таким образом в смену с переноской конвейера мы успеваем выдать на-гора не менее полторы нор­ мы угля. И тут секрет простой. При переноске каждый член орпгады точно знает, чем ему заниматься, добросовестно, бы­ стро делает свое дело. Работаем дружно, споро, с таким расче­ том. чтобы не только выпол­ нить, но и перевыполнить свое сменное задание по добыче топ­ лива. Если иной раз уйдет много времени на откатку по­ роды, то бригада задержится в лаве, но свою долю угля всег­ да заберет. В некоторых бригадах допу­ скаются случаи нарушения техники безопасности: станет навалобутчик на свой пай. а на временную крепь не об­ ращает внимания. У нас такого нет. Каждый навалобутчик стро­ го своевременно и прочно ста­ вит крепь. В этом деле нам много помогает член бригады Сергей Луньков, который яв­ ляется общественным инспек­ тором но охране труда в смене. И люди работают уверенно, без оглядки. Мы всегда стараемся обеспе­ чить «зеленую улицу» врубма­ шине. Даже в тех случаях, когда спускаемся в лаву, а, там нет пи одного метра, вруба, делаем все для того, чтоб врубовка как можно быстрее начала работать. Потому-то всегда к концу переноски конвейера у нас уже полностью есть вруб. Немалая заслуга н этом врубмашиниста. тов. Авилова и его помощника тов. Маркина. Вот в основном все то, что помогает бригаде трудиться успешно. Согласно общеучаст­ ковому обязательству на нашу долю приходится выдать к 1 мая 435 тонн угля сверх клана. Но если говорить чест­ но, то эта цифра для нас ма­ ла. Только за январь мы запи­ сали на свой счет дополнитель­ но к заданию более 200 тонн топлива.. К 1 мая, конечно, дадим тонн 600 — 650. ЯКОВ РАК, бригадир навалобутчиков, Грумант.