Полярная кочегарка. 1958 г., август.

Строго соблюдать трудовое законодательство Из опыта работы комиссии по зарплате Как член шахткома, я вто­ рой год выполняю обязанности председателя комиссии но за­ работной плате. На это время накопился определенный опыт, которым я хочу поделиться. Возможно, другие товарищи выскажутся па страницах га­ зеты вслед за этим и каждый из нас почерпнет в таком обме­ не мнениями что-то ценное. Вспоминаю, как мы начина­ ли свою работу в прошлом го­ ду. Собралп людей с участков, избранных в цехкомы, ответ­ ственных за сектор по зара­ ботной плате. Председатель шахткома провел инструктаж, рассказал о положении, опре­ деляющем деятельность ко­ миссии но заработной плате. Точно так же было и в этом году. Это мероприятие, конечно, имеет свою ценность и его не­ обходимо практиковать в ся ки й раз при обновлении составов шахткома, цехкомов. Но сле­ дует заметить, что за два го­ да я не видел на таком ин­ структаже нормировщика. А ведь он должен был не только поприсутствовать на нем, ответить на вопросы, но н сам выступить, рассказать, как определяются нормы кон­ кретно по участкам данного предприятия, дать практиче­ ские советы. Подобный инст­ руктаж принес бы, несомнен­ но, большую пользу. Кроме то­ го, не- долг ли работников от­ дела нормирования проводить разъяснительную работу хотя- бьг с представителями цехко­ мов ? Ответственные за сектор по заработной плате, как извест­ но, избираются на - каждом участке, в каждом цехе. Пря­ мо скажем, не все нз них доб­ росовестно. с сознанием свое­ го долга относятся к столь важному поручению. У нас на Пирамиде можно найти приме­ ры хорошей работы. II, однако, подчас слышишь такие отго­ ворки: — Что там ходить добивать­ ся, все равно меня не по­ слушают. Такими рассуждениями те, кто не хочет трудиться для пользы коллектива, пытаются оправдать в глазах товарищей нежелание выполнять поруче­ ние. Правда, иногда наблюда­ ются случаи неумения, неопыт­ ности, незнания своих нрав. Здесь я хочу привести за­ помнившиеся мне факты, ког­ да ярко сказалась роль ответ­ ственных за- сектор по зарпла­ те. У нас на ОКРе им был Василий ТТабоко. бригадир. Одно время группе проходчи­ ков, работавших в селикозном забое, были установлены не­ правильные нормы. Сам тов. Набоко ставил этот вопрос пе­ ред отделом нормирования, главным инженером. В резуль­ тате, была произведена про­ верка на рабочем месте, и су­ ществовавшую норму пересмо­ трели . А вот другой случай. При бывшем начальнике тов. Дико- виче коллективу стройцеха не объявлялись рапорта. Член цех­ кома тов. Дроздов добился устранения такой ненормаль­ ности. Вот что может сделать инициатива принципиального человека, чувствующего свою ответственность перед коллек­ тивом! Если бы так работали и ос­ тальные товарищи, меньше при­ ходилось бы разбирать заявле­ ний и жалоб полярников на неправильное начисление зар­ платы. Правда, в текущем го­ ду количество жалоб сократи­ лось почти в три раза. Но все же их еще немало. Вот, ска­ жем, за минувший отчетный год удовлетворено '13 заявле­ ний трудящихся. Наглядный показатель, что отдельные ру­ ководители цехов и участков волыю или невольно допуска­ ют нарушения трудового зако­ нодательства. В связи с этим, хочется поднять такой вопрос. Рассмотрели мы на комиссии по трудовым спорам жалобу и удовлетворили ее. Возвратили рабочему незаконно удержан­ ную или неоплаченную сум­ му. А что с непосредственным виновником нарушения, какой с него спрос? Он, ка к прави­ ло, остается в стороне. Ду­ мается, каждый такой случай должен стать предметом разбо­ ра, а нарушитель — наказан. Это поможет усилить борьбу за строгое соблюдение трудового законодательства. Следует остановиться еще на одной очень существенной сто­ роне дела. Положением о ра­ боте комиссии по заработной плате предусматривается, что члены ее должны привлекать­ ся к пересмотру норм, тари­ фикации п т. д. Но ничего этого в пашей практике нет. Администрация рудника пе со­ ветуется с комиссией, не при­ глашает ее для участия в раз­ работке организационных ме­ роприятий. Такое положение не может дальше оставаться. Наша задача добиться полного соблюдения прав, предостав­ ленных профсоюзом в деле уп ­ равления предприятием. Л. Баздырев, председатель ком исси и по заработной плате, бригадир п р о ­ ход ч и ко в О К Р а рудника Пирамида. ПО СЛЕДАМ НАШИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ „Хорошо, но редко" О пуолпкопанная под таким заголовком заметка («П олярная кочегар- Kft» от 2 июля 195Я г.) обсуѵкдалась на редколлегии м о л од еж ной радио- газеты Варенцбурга. К р и т и к а признана правильной. Секретарь профбю­ ро тов. Иванов сообщил в редакцию, что принято решение выпускать еж емесячно по одном у номеру радиогазеты. „Соревнование—важнейший резерв*4 В корреспонденции с ІІпра.миды «Соревнование— важ нейш ий резерв-' шла речь о недостатках в планировании подготовительны х работ. Заместитель главного инженера треста тов. Булаев сообщает, ПО Л Я Р Н А Я К О Ч Е Г А Р К А ЧТО подобные факты имели мес- то. П риняты меры к недопѵще- 2 стр. 27 августа 19Б8 г. нию их в дальнейшем. Оренбург. Ж и т е л и города в этом го д у получат ю о тысяч квадратных метров жилья. На сним ке: на строительстве дома для работников О р е н б у р г­ ско й Т Э Ц . Ф о то хр о н и ка Т А С С . Существенные замечания □ Смотр организации труда и техники безопасности □ Накапчивается месячник общественного смотра орга­ низации труда, техники безо­ пасности и промсаннтарии. На руднике Пирамида пло­ дотворную работу проделала комиссия и составе тт. До- барпна, Огнева, Шлопака и д р у г и х , IIроизводившая проверку в механическом це­ хе и гараже. Все замечания существенны, конкретны. Внесено много предложений по улучшению организации труда. Актом отмечено, что в механическом цехе захлам­ лены рабочие места, в к у з ­ нечном отделении в плохом состоянии полы, недостаточ­ на вытяжная вентиляция. Комиссия признала необ­ ходимым отремонтировать за­ щитный кожух наждачного точила в токарном отделении и, во избежание засорения в о з д у х а карборундовой пылью, производить заправку инструмента горного и строи­ тельного цехов только на наждачном точиле, установ­ ленном в кузнечном отделе­ нии, где надо усилить вен­ тиляцию. Среди других предложений члены комиссии высказы­ вают мнение, что трудящим­ ся, занятым на горячих ра­ ботах, и электросварщикам следует предоставлять рука­ вицы ежемесячно. Проверка состояния тех­ ники безопасности в гара же рудника показала, чти и здесь не все благополуч­ но. Обращено внимание ад­ министрации на такие не­ достатки, как отсутствие вытяжной вентиляции в а к­ кумуляторной, защитных ко­ жухов на сверлильном и то­ карном станках. Требуется заново смонтировать систе­ му заземления, ибо суще­ ствующая недостаточно на­ дежна, произвести ремонт дверей. Нужно отметить, что в ходе смотра на руднике уже начата проверка вы­ полнения замечаний и пред­ ложений, зафиксированных в актах. Такая проверка производится, в частности, на первом участке. К. Мазница. (Наш корр.) Безотлагательные дела Немало недостатков в ор- об освещении рабочих мест ганизации труда, технике строителей. Но на складе бебонасности и промсанита- нет необходимых электро- Для учащейся молодежи До начала учебного года в школе рабочей молодежи остает­ ся немного времени. На Пира­ миде юноши Их девушки возоб­ новят занятия в специально построенном здании. Комплексная бригада строи­ телей, которой руководит Ми­ хаил Конюхов, закончила внеш­ нюю и внутреннюю штукатурку. Сейчас оборудуется система отопления, после чего будут произведены малярные работы. В здании, предназначенном для школы, пять комнат, име­ ются столы, скамьи. Мастерская ЖКО изготавливает классные доски. Строители прилагают все уси­ лия к тому, чтобы сдержать свое обязательство—сдать шко­ лу к '1 сентября. Праздник проведем весело Каким будет праздничный концерт на Кольсбее? Об этом решили поговорить участники кружков художественной само­ деятельности на своем собра­ нии. Певцы, музыканты, чте­ цы подготовили ко Дню шах­ тера интересный концерт. Но выступающие не ограничились только обсуждением программы праздничного вечера. Было решено более тщатель­ но составлять репертуар, вов­ лечь в художественную само­ деятельность недавно прибыв­ ших на остров полярников. Я. Белов. п о с т р а н и ц а м с т е н г а з е т мой. Еле-еле поспевает за жизнью рудничная газета «Шахтер». Многие участковые газеты предлагают читателю «новинки» трехмесячной дав­ ности. Разве в этих коллекти­ вах жизнь остановилась на од­ ном месте, разве- у них не о чем писать? рип выявила смотровая бригада на Кольсбее. Ре­ зультаты проведенного смот­ ра обобщены в конкретных предложениях, с которыми ламп. Намечено также оборудо­ вать вентиляцию в механи­ ческом цехе и в дизельной. По предложению бригады ознакомлена администрация приводятся в порядок тер- предприятия. ритория электростанции, Как известно, полярный настил причала, электроап- день уже начал убывать, паратура и кабельное хо- Учитывая наступление су- зяйство угольного склада- мерек, следует подумать с. Тимофеев. Итоги обсудим на собрании Участники баренцбург- Думаем, не будет лишним ской бригады завершили обсудить и то ги смотра на свою деятельность. Смотр рабочем собрании. Его мы охватил все основные про- ближайшие изводственные у ч а с т к и . ч р ^ д Часть замечаний админи- Л ю ­ страция уже учла. г - Сидоров. ИТТИ В НОГУ с ж и з н ью От первомайского праздника до Д н я шахтера—четыре меся­ ца. Как прожил это время тот пли иной производственный кол­ лектив, что волновало трудя­ щихся, какие дела решались на предприятии— вот вопросы, ко­ торые регулярно освещали стен­ газеты «Шахтер» (участок № 1), «Энергия» (ЦЭС), «Молодеж­ ная» . Последний номер стеннов- ки баренцбургских энергетиков поднимает интересные темы. Здесь помещены заметки В. Сибирева «За безопасность ра­ боты», П. Никитина «О куль­ туре рабочего места». Началь­ ник электроцеха тов. Иванчен1 ко критикует в стенгазете на­ рушителей трудовой дисципли­ ны, позволяющих себе в рабочее время читать книги, играть в домино, а то и мыться в бане. Отрадно отметить, что стен- новка «Шахтер», ка к и «Энер­ гия», изобилует критическими заметками, дельными предло­ жениями. Электрослесарь В. Сушков обращай внимание читателей на безобразное отношение от­ дельных горняков к механиз­ мам и оборудованию. —Каждая смена, — пишет навалоотбойщ ик тов. Стебель- цов, — теряет немало угля при п ер еноске конвейера и клетей. Почему? Да потому, что плохо зачищаем решта­ ки и пространство между клетями. Газета «За здоровый быт» — орган небольшого коллектива: выпускают ее работники жилищ­ но-коммунального отдела. Но каждый номер этой стенновки интересен. Редколлегия умеет находить те'мы, правильно пх освещать. К сожалению, не все баренц- бургские стенгазеты выпуска­ ются регулярно. Окровский «Проходчик» зияет пустой ра- Меры приняты В этом месяце вышло сати­ рическое приложение к «По­ лярному пищевику» — «Ерш Ершович». В нем критиковалась работница столовой тов. Туру- барова. Местком обсудил заметку и признал ее правильной. Тов. Турубаровой предложено изме­ нить свое отношение к работе. В «Полярном пищевике» го­ ворилось об.отсутствии механи­ зации в столовой. Сейчас при­ нимаются меры для пуска хле­ борезки, овощерезки, отремон­ тированы мясорубки. В. Иванченко. (Пирамида),