Полярная кочегарка. 1956 г., июнь.

9 июня 1956 г., № 47 f937) П О Л Я Р Н А Я К О Ч Е Г А Р К А 3 СО ДНА МОРЯ Трудовой подвиг водолаза К причалам порта Баренц­ бург медленно приближался пароход. Послышались команды, загремели тяжелые якорные цепи. В это время лопнула скоба одного из звеньев и якорь упал в воду, увлекая за собой двадцати- пятиметровый отрезок якорной цепи. Капитан судна т. Левин обратился за помощью к ра­ ботникам порта Баренцбург. Достать якорь со дна зали­ ва вызвался водолаз т. Наза­ ров. Одев так называемый средний водолазный костюм, он опустился в воду. Два дол­ гих часа привел рабочий под водой в поисках якоря, но не­ смотря на все старания, не смог обнаружить его. С помощью моряков тща­ тельно уточнили место паде­ ния якоря и решили предпри­ нять вторую попытку чтобы оты­ скать его.На этот раз водолаза ожидал успех. Через несколь­ ко часов томительных подвод- слова ных поисков, он увидел якорь и цепь и сообщил об этом по телефону своему товарищу — Тимофееву, дежурившему на берегу у аппарата. Почти час продолжался об­ ратный путь водолаза. Он на­ чался там, где па глубине нескольких десятков метров затонул якорь. Переход водо­ лаза от такой значительной глубины к, поверхности был очень труден, так как сопро­ вождался резкими изменения­ ми давления воды. Вскоре якорь вместе с при­ крепленной к нему цепью бы­ ли подняты па борт судна. Капитан парохода т. Левин выразил большую благодар­ ность водолазам, принявшим такое активное участие в поис­ ках потонувшего якоря. Т М И Т Р О Ф А Н О В . Ценное начинание Ширится социалистическое соревнование за достойную вст­ речу пятой сессии Верховного Совета СССР и Дня шахтера среди коллектива участка впут- ришахтного транспорта рудни­ ка Пирамида. В настоящее время здесь усилилась борьба не только за увеличение производительности труда, но также за снижение себестоимости производства, продление срока службы меха­ низмов. Взвесив своп возможности, механизаторы, занятые на от­ грузке и вывозке добываемого топлива, а также рабочие угольного склада решили уп­ лотнить рабочий день с таким расчетом, чтобы обеспечить бесперебойную работу двух добычных смен, в то время как раньше обслуживали толь­ ко одну смену. Инициатором такого начина­ ния явилась передовая произ­ водственница машинист элек­ тровоза Валентина Сапрунова. Выходя на работу два раза в сутки (полностью используя рабочее время), она с успехом справляется с возложенными на нее обязанностями по вывозке угля от бункера к угольному складу и выполняет норму выработки на 240 — 2(10 про­ центов. Таким образом, Вален­ тина Сапрунова вывозит топ­ ливо, добытое горняками двух смен. По новому графику теперь трудится также люковой т. Кирпичников, моторист т. Ска- вронскпй, электрослесарь т. Писарев, породовыборщица т. Колесникова и другие. Каждый из этих товарищей успешно трудится за двоих. Сейчас уже достигнуты пер­ вые результаты работы по-но- вому. Повысилась трудовая ак­ тивность механизаторов, их ответственность за порученное дело. Помимо того, у нас вы­ свободилось несколько горня­ ков, которые теперь заняты на других работах. Вместе с рос­ том производительности труда увеличилась и реальная зара­ ботная плата коллектива уча­ стка. И. ПАНТЫКИН , начальник участка внутришахтного транспорта рудника Пирамида. -------------- - □ Ф □ ---------------- Письма в редакцию Встреча шахматистов В Баренцбурге 'проводятся шахматные соревнования. В них принимают участие 8 команд, по 5 спортсменов в каждой. Надо сказать, что нынешние соревнования более массовые, чем прежде. Например, коллек­ тив электроцеха выставил две команды, а остальные цехи —по одной команде,- Вместе с тем, выявились и недостатки. Гор­ няки. например, выставили всего одну команду, а порт — ни одной. Это говорит о том, что на первом и втором участ­ ках, в порту и других отде­ лах и цехах спортивная рабо­ та еще на низком уровне. В. Б О Б К О В . НИКИТИН „РАЗГОВАРИВАЕТ1... Главный механик рудника Пирамида, Н и к и т и н обедал, когда его пригласили в кори­ дор к находящемуся там те­ лефону. Никитин взял трубку и тотчас же послышалась пло­ щадная брань. Таков обычный стиль его «разговора» с подчи­ ненными. Где бы нп был главный ме­ ханик: в служебном ли каби­ нете. или в цехе ему ничего не стоит обругать и оскорбить рабочих. На этот раз он не постеснялся даже бывших в помещении полярников. Вызывает удивление, что такое отношение к подчинен­ ным еще не находит порой достойного осуждения. И. Е Р ЕМ Е Н К О , заведующий радиоузлом рудника Пирамида. По следам неопубликованных писем В редакцию поступило пись­ мо полярницы т. Антиповой о том, что в столовой рудника Баренцбург отдельным поляр­ никам выдаются лучшие блюда. Офактах, указанных в письме, редакция поставила в извест­ ность заместителя начальника отдела рабочего снабжения треста т. Самсонова. Он сооб­ щил, что факты, указанные в письме, подтвердились. Раз­ датчица пищи т. Пластинина, виновная в этом, освобождена от занимаемой должности. Обещания главного инженера Петухова Вот уже пятый месяц наша бригада- навалоотбойщиков ра­ ботает без л е б е д ч и к о в . Дело дошло до того, что за лебедку вынуждены становить­ ся или бригадир или горный мастер. Нечего и говорить, что отсутствие лебедчиков самым отрицательным образом отражается на работе навало­ отбойщиков. Как же относится к такому положению дел главный инже­ нер рудника т. Петухов? На все обращенные к нему прось­ бы горняков о том. что брига­ де нужны лебедчики, что про­ изводительная работа без них невозможна, он отвечает ...обе­ щаниями. Правда, стиль этих посулов главного инженера меняется, хотя наша просьба все та же. Если в феврале он говорил о том, что направит в бригаду лебедчиков сначала с первого, потом с пятнадцатого, а затем с двадцатого числа, сопровож­ дая эти слова энергичными выражениями вроде: -дадим лебедчиков», «найдем обяза­ тельно», то теперь твердит другое. На просьбу выделить лебедчиков, из числа тех, ко­ торые только, что окончили кур ­ сы, главный инженер заявляет, что они не хотят (?!) работать в шахте. Если это действительно так (в чем приходится крепко сомневаться), какой же тогда был смысл в подготовке этих людей к работе в шахте? Теперь у т. Петухова по­ явились новые отговорки. Он предлагает перевести в лебед­ чики бутчпков или навалоот­ бойщиков, советует подождать пока приедут новые рабочие с материка. Четыре месяца продолжают­ ся бесплодные разговоры, че­ тыре месяца в ответ на прось­ бы горняков слышится: '-Как- нибудь обойдетесь». На этом «как-нибудь» главного инже­ нера т. Петухова далеко не уедешь. Производственная жизнь требует своевремен­ ного разрешения вопроса об укомплектовании лебедчиками нашей бригады. А. Ш Е В Ч Е Н К О , бригадир навалоотбойщиков, первого участка рудника Баренцбург. Доярка Нина Головкина Больше внимания рабочему снабжению Родина повседневно заботит­ ся о полярниках советских угольных рудников Шпицбер­ гена. На наши рудники заво­ зятся первоклассные, разно­ образные продукты и промыш­ ленные товары, увеличивается их ассортимент. Отдел рабочего снабжения треста «Арктикуголь» принима­ ет меры к тому, чтобы своевре­ менно доставить необходимые товары, организовать их пра­ вильное хранение. В резуль­ тате этого у нас не бывает перебоев в снабжении поляр­ ников товарами и продуктами первой необходимости. Вместе с тем, в работе ОРС‘а имеется и ряд сущест­ венных недостатков. Руководи­ тели отдела не наладили пра­ вильного планирования. В ре­ зультате этого распределение товаров по рудникам произво­ дится иногда без учета дей­ ствительной потребности, заво­ зятся товары, на которые нет спроса. Например, в промто­ варном складе Баренцбурга хранится большое количество резиновых мячей, а потреб­ ность в нпх крайне ничтож­ ная. На протяжении ряда лет в складе лежат без движения граммофонные пластинки и дру­ гие материалы. Работники 0РС‘а не изуча­ ют спроса полярников,- не стремятся полнее удовлетво­ рить запросы. Нередко и скла­ дах хранятся товары, а в ма­ газине пх нет. На руднике Грумант нет в продаже расче­ сок, а на складе они имеют­ ся. Несмотря на то, что по­ лярники рудника Баренцбург не могут купить в магазине зубного порошка, он хранится для каких-то неизвестных це­ лей на складе. В магазинах рудников, на­ пример, нет галантерейных то­ варов, требуемого ассортимента сорочек. Почему-то укорени­ лась негодная практика заво­ зить на остров обувь только больших размеров. Безусловно, этого бы не случилось, если бы учитывались пожелания полярников, принимались ме­ ры к выполнению этих требо­ ваний. Ии в одном магазине нет книг спроса товаров. Только невнимательным от­ ношением к полному удовлет­ ворению запросов полярников объясняется тот факт, что по вине руководителей треста и ОРС'а не полностью выбирают­ ся выделенные фонды продо­ вольственных товаров. Так, в прошлую навигацию недозавез- лп 4- тонны крупы, более 3 тонн сыра и т. п. На заседании рудкома, где обсуждался вопрос о состоянии рабочего снабжения, были вскрыты и другие недостатки. Принято решение, направлен­ ное на пх устранение. Нет, это было не опромет­ чивое решение. Прежде чем дать согласие работать дояркой на скотном дворе участка Коль- сбей. Нина Головкина все тщательно взвесила. Мать Ни­ ны—знатная доярка, рассказы­ вала дочери о том, как дости­ гаются высокие удои, что за скупыми цифрами прибавки нескольких литров молока в день стоит большой и напря­ женный труд: здесь и правиль­ но разработанный рацион корм­ ления, и особенно заботливый уход за скотом, и применение приемов передовых животново­ дов. И потому молодая полярница так тщательно все обдумав, все еще не решалась заявить, что она согласна перейти на новую работу. Дать слово—лег­ ко. Гораздо труднее его вы­ полнить. Работать так лишь бы день до вечера было не в характере девушки. Всякая должность, думала она, хороша тогда, когда чувствуешь не только себя удовлетворенной, но когда своей работой ты приносишь пользу, не отстаешь от коллектива. Сможет ли она достигнуть хотя бы того удоя, какой был на ферме раньше? . . . Первый трудовой день на ферме давно окончен. Но но­ вая доярка снова переби­ рает в памяти подробности его. Все виденное подвергается тщательному анализу. Еще раньше Нина знала, что о большом удое нечего и думать, если коровы не будут получать сочных кормов. Но где их взять в условиях Арктики? Здесь силоса нет и вряд ли скоро будет заготовлен. И вот тогда возникла у мо­ лодой доярки дерзкая мысль: «а что если сочный корм при­ готовить самой?» Вскоре она нашла такой метод. Для при­ готовления корма был исполь­ зован большой чан. В него закладывалось сено, пересыпа­ лось оно непригодной мукой и заливалось горячей водой. Че­ рез три дня получался аромат­ ный, сочный корм. Коровы его охотно поедали. Вскоре пришли и желанные результаты. После выдачи нового корма, приготовленного новой дояркой, удой каждой коровы поднялся в среднем на 2 литра в сутки. И как толь­ ко какой день коровы не по­ лучат этого корма эта прибавка исчезала. Но это—лишь одна из ступе­ ней достижения высоких удо­ ев. Конечно, кормление—глав­ ный фактор. Но и оно будет малоэффективным, если не бу­ дет надлежащего ухода за жи­ вотными. Нина знала об этом и всегда старалась заботливо ухаживать за коровами. Она своевременно убирает в поме­ щении, кормит II попт живот­ ных. Много бывает забот с оте­ лившимися коровами. Они тре­ буют особенно тщательного ухода. Нина не только забо­ тится о строгом соблюденпп режима и рациона кормления, но н добивается правильного раздоя коров. Меньше года работает Нина Головкина, дояркой. Но уже ярко видны прекрасные плоды ее труда: за это время надой молока от закрепленной за нею группы коров увеличился на одну треть. Достижения Полынпе. Но они уже сейчас не удовлетворяют молодую доярку. Поэтому Нина подолгу засиживается над бро­ шюрами об опыте передовых животноводов, о достижениях науки. (I Нине Головкиной говорят как о хорошем, инициативном работнике, для которого в до­ стижении трудовых успехов нет предела. А. ЗАЯРНЫИ.