Полярная кочегарка. 1955 г., январь.

2 П О Л Я Р Н А Я К О Ч Е Г А Р К А 8 января 1955 г., № 3 (790) П Р О Ф С О Ю З Н А Я ж и з н ь Планирование работы профорганизации Правильное планирование ра­ боты, строгое выполнение пла­ на, — главное в деятельности профорганизации. Для того, чтобы планирование было ре­ альным, осуществимым, надо, прежде всего, поднимать наибо­ лее важные, интересующие всех вопросы. Если планы рождают­ ся в кабинетах, они, как пра­ вило, далеки от зкизнп. При составлении плана мы. прежде всего, руководствуемся тем. какие вопросы сейчас вол­ нуют коллектив нашего участ­ ка, какие принять меры, чтобы работать более производительно. Так, в минувшем году па участке наблюдались случаи нарушений правил техники безопасности. Отдельные гор­ няки не по паспорту произво­ дили крепление, в бутовых по­ лосах оставляли пустое про­ странство. Этот вопрос был включен в повестку дня одно­ го из профсобраний и, надо сказать, что после обсуждения итого вопроса на собрании, те­ перь подобных случаев на участке не наблюдается. Или еще такой пример. ІІа участке работают три бригады навалоотбойщиков. Все они трудятся хорошо. Но между этими коллективами не было делового контакта, были случаи раздоров из-за недостатка по­ рожняка. В результате — нару­ шался ритм в работе. Решили на профсобрании обсудить этот вопрос. Заслу­ шали мы отчеты бригадиров. Члены профорганизации разъ­ яснили горнякам, что взаимо­ действие, товарищеская помощь Друг другу главное условие для высокопроизводительного труда коллектива участка. Бригадиры дали слово не пов­ торять ошибок. Теперь брига­ ды навалоотбойщиков работают дружно, заботятся о том, что­ бы обеспечить высокопроизво­ дительный труд сменщиков. Самые разнообразные вопро­ сы мы выносим на обсуждение профсобраний. Эти вопросы нам подсказывает сама жизнь. Члены профорганизации тт. Поздняков, Петренко, Чучунов нерегулярно посещали общеруд- пнчные профсобрания. Решили в декабре в повестку дня соб­ рания включить вопрос о проф- дисциплине. Паш участок по добыче угля является передовым па руднике Барецбург. Коллектив в 11)54 году выполнил более месяч­ ных норм. Но это не предел. Можно работать еще лучше. На участке много еще неис­ пользованных резервов. Бывают случаи, когда подготовке рабо­ чего места уделяется недоста­ точно внимания, не па полную мощность используются меха­ низмы. На очередном профсобрании намечено заслушать отчет на­ чальника участка т. Дончулеско об итогах работы в 11)54 году и задачах на 11)55 год. Безу­ словно, на собрании мы вскроем недостатки, наметим пути даль­ нейшего повышения произво­ дительности труда, увеличения добычи угля. Затем этот воп­ рос будет обсужден на общем рабочем собрании. В текущем месяце на засе­ дании профбюро заслушаем от­ чет редактора стенной газеты т. Кузьменко о работе редкол­ легии. Сейчас стенная газета выходит только к праздникам и выпускаются номера, посвя­ щенные знаменательным датам. Будет поставлен вопрос о том, чтобы газета выходила не ре­ зке одного раза в месяц, и чтобы было улучшено худо­ жественное оформление каждо­ го номера. Обсудив тот или иной вопрос, приняв соответствующее реше­ ние, мы контролируем его вы­ полнение. а в случае необхо­ димости вновь заслушиваем на бюро или выносим на обсуж­ дение собрания вопрос о ходе выполнения решений. Правильное планирование, проверка собственных решений позволяют добиться улучшения деятельности профорганизации по мобилизации коллектива на успешное решение задач, стоя­ щих перед участком. М. П О П Е Я К О В , секретарь п р о ф б ю р о в торого участка рудника Барен цбург. Беседы, лекции Хорошо налажена агитацион­ но-массовая работа на участке, которым руководит т. Кураев (рудник Баренцбург). Каждую неделю здесь проводятся обзор­ ные беседы о последних собы­ тиях в нашей стране и за ее рубежами. С информациями выступают все работники участка. Регулярно также проводятся лекции, доклады. В последнее время проведе­ ны лекции о Дне Советской Кон­ ституции, о :>(j-fl годовщине Ленинского Комсомола, об атом­ ной энергии. Опыт проведения агитацион­ но-массовой работы на участке т. Кураева заслуживает всеоб­ щего распространения. Во власти самотека Члены профорганизации час­ то задают т. Коршунову недо­ уменный вопрос: — Почему у нас не прово­ дятся профсобрания? — Все некогда, как-нибудь проведем,—оправдывается сек­ ретарь профорганизации внут- ришахтного транспорта рудника Грумант т. Коршунов. Это «как-нибудь» длилось более трех месяцев. На участ­ ке почти прекратилась профра­ бота. Лишь изредка здесь про­ водят беседы агитаторы, да иногда выйдет стенгазета. А ведь на участке, помимо членов профорганизации, рабо­ тает двадцать членов физорга- иизации. Это — большая сила, если ее направить на решение задач, стоящих перед участком. Плохо выполняет т. Коршу­ нов решение отчетно-выборного собрания, вскрывшего крупные недостатки в работе этой орга­ низации. Профбюро рудника Грумант недавно указало ему на этот недостаток. Но в ра­ боте профорганизации внутрп- шахтного транспорта незамет­ но пока резких перемен. Токарь механического цеха рудника Пирампда т. Коновалов постоянно выполняет задания в срок и высококачественно. Его показатели составляют ежеме­ сячно 150 — 180 процентов нормы. Токарь заботится и о повышении своих знаний, читает различную литера­ туру. В свободное время он помогает клубным работ­ никам. < НА СНИМКЕ: т. Коновалов в профбиблиотеке за* просмотром книг и журналов. Любите книгу С каждым годом увеличива­ ется книжный фонд в библио­ теке рудника Баренцбург, рас­ тет количество читателей. Мно­ гие полярники с большой лю­ бовью относятся к книге — источнику знаний. Так работ­ ник вентиляции т. Еременко в минувшем году прочел 47 книг. Среди них — «Борьба за мир» — Панферова, «Товарищ Анна» н «Иван Иванович» — Коптяевой, «Гангутцы» и дру­ гие. Кочегар парохода «Ленин­ град» т. Богдановский увлека­ ется историческими романами и повестями. В его абонементе — 36 книг, прочитанных в ми­ нувшем году. Здесь и «Степан Разин» Злобина, и «Ледяной дом» Ложечникова, «Порт-Ар- тур» Степанова и другие. Активным читателем являет­ ся бурильщик т. Смирнов н десятки других. Но, вместе с тем, отдельные полярники подолгу не возвра­ щают книг. Например, мастер отдела главного механика т. Ад- макин взял книгу еще в марте прошлого года и до сих пор не возвратил ее в библиотеку. Своеобразное отношение к книге и у заведующего радио­ вещанием т. Гальчина. Он, как правило, возьмет книгу и не возвращает ее в библиотеку до тех пор, пока ему об эЪм несколько раз не напомнят. Вот узке год, как не сдает библиотечную книгу т. Зеле­ нин. Механик парохода «Ле­ нинград» т. Бармин — потерял книги. Надо с любовью, бережливо относиться к книгам. К . ИВЛ ЕВ . ПРЕДСЕДАТЕЬ КОМИССИИ РАБОЧЕГО КОНТРОЛЯ Голос этого передового рабо­ чего часто слышится на общих и профсоюзных собраниях, за­ седаниях шахткома, всюду, где ведется борьба, нролагающая новые пути к успеху. Немно­ гословны его речи, метки ха­ рактеристики и критические замечания но адресу виновни­ ков недостатков. Каждое такое выступление является своеоб­ разным итогом наблюдений, про­ верки и накопления фактов. Фрезеровщик Михаил Василь­ ев (механический цех рудника Баренцбург) в высокой степе­ ни обладает чувством требова­ тельности. свойственным совет­ ским людям.Он член шахтко­ ма, председатель комиссии ра­ бочего контроля. Широкое ноле деятельности! Вот Михаил Васильев захо­ дит 1 ! столовую. Он обедает вместе со всеми горняками. Обед был неплохой. — ІІо на кухню все же заг­ лянуть надо, — подумал Ва­ сильев. Не узкое мелочное чув­ ство личного недоверия руко­ водило им при этом, а другое, большое и светлое чувство, в основе которого лежала благо­ родная забота о людях, о том, чтобы выражение «Хорошо по­ работаешь — хорошо поешь» стало правилом. Пообедав, Васильев идет на кухню. -Т а к и есть! с до­ садой хмурит он брови. По всей кухне разбросаны продук­ ты. Они валяются на кафель- пом полу: мясо, доставленное но морю за много сотен кило­ метров, рыба, привезенная из­ далека, драгоценные для по­ лярников овощи. Тут зке принимаются меры для устранения недочетов. Со­ ставляете)! акт о небрежном хранении продуктов. Представитель рабочего конт­ роля добивается того, чтобы шеф-повар т. Габичвадзе собрал поваров п других работников общественного питания, побе­ седовал с ними и выявил ви­ новных. Гласность прежде всего! И когда в следующий раз т. Васильев зашел на кухню, оп с удовлетворением убедил­ ся в том, что здесь наведен должный порядок. Михаил Васильев, воспитан­ ный советской властью, подхо­ дит по-государственному к лю­ бому делу. Молодой рабочий проявляет неустанную заботу о людях па своем обществен­ ном посту, беспредельную на­ стойчивость и принципиальную твердость в устранении тех или иных недостатков. Ему, человеку облеченному большим доверием рабочих, охотно помогают активисты. Среди них горняк т. Кутья, слесарь-электрик т. Серов, пе­ редовой бригадир навалоотбой­ щиков т. Чішяев. Все они прек­ расно понимают как важна их общественная работа, как тес­ но связаны вопросы улучшения общественного питания с борь­ бой за повышение производи­ тельности туда. Их общест­ венная деятельность проникну­ та тем же драгоценным чув­ ством критического отношения к недостаткам. Разумеется, грош цена бу­ дет такому чувству если оно ог­ раничится переживанием, со­ чувствием. Этим, как известно, делу не поможешь! Каждое по­ сещение представителями рабо­ чего контроля столовой, скла­ да влечет за собой отрадные перемены в постановке общест­ венного питания. Во время одного из очеред­ ных «визитов» т. Васильева на кухню он отметил -в акте, что в помещении недостаточно кранов для горячей воды. Вско­ ре такие крапы были установ­ лены. — Правда, — с огорчением замечает т. Васильев, — горя­ чей воды еще недостаточно, но думаю, что п этот вопрос обя­ зательно будет разрешен. Ведь все у нас должно делаться на пользу человека, подумав, добавляет он. Прекрасно сказано! Не раз бывал т. Васильев в пекарне. Здесь также выявле­ но много недостатков. В поме­ щении нужно отремонтировать печь, заменить деревянные стеллажи для хлеба более ги­ гиеничными — металлическими. В лице представителя об­ щественного контроля трудя­ щиеся предъявляют свой счет администрации рудника. Этот счет вписан в обширную, хо­ рошо известную советским лю­ дям, графу заботы, которой нет’ в бухгалтерских книгах. II он будет оплачен сполна потому, что забота о человеке является высшим долгом всех руководителей и больших и малых. . Т . М И Т Р О Ф А Н О В .