Полярная кочегарка. 1955 г., февраль.

2 П О Л Я Р Н А Я К О Ч Е Г А Р К А 2 февраля 1955 г., № 10 (797) П р о ф с о ю з н а я жи з н ь ПОЛНЕЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ РЕЗЕРВЫ Профком обсудил итоги ра­ боты треста «Арктикуголь» в 1954 году. Управляющий тре­ стом т. Бондаренко, рассказы­ вая в докладе о деятельности рудников и треста в целом, не сделал глубокого критического анализа недостатков в работе руководителей рудников и опе­ ративной группы. Он лишь ми­ моходом отметил, что профбюро рудников, и особенно профбюро рудника Баренцбург (секретарь т. Маркушип), поверхностно занимаются вопросами эконо- мщш предприятий. В минувшем году трест пе­ ревыполнил план добычи угля и отгрузки его. Себестоимость топлива ниже плановой, в ре­ зультате чего экономия за одиннадцать месяцев составила 503 тысячи рублей. Перевыполнены задания по капиталовложениям, строитель- но-монтажным и другим рабо­ там. Значительно возросла производительность труда гор­ няков ведущих профессий, строителей и других рабочих. Но эти успехи могли быть бо­ лее значительными; если бы трест и профорганизации ре­ шительнее устраняли недостат­ ки в хозяйственной деятель­ ности рудников. Важнейшим условием для неуклонного роста всех эконо­ мических показателей являет­ ся повышение производитель­ ности труда всех рабочих. Ру­ ководители рудников (тт. Гай­ дукон, Гладун, Сачен) не соз­ давали необходимых условий для систематического роста производительности труда, для выполнения плана по труду каждым цехом н каждой сме­ ной. В результате производи­ тельность труда на эксплуата­ ционных работах составила за год лишь 95,3 процента пла­ на. Значительно выше могла быть производительность труда на строительно-монтажных и других работах. В росте производительности труда — неисчерпаемые резер­ вы для повышения темпов до­ бычи угля, строительных п других работ, для улучшения качества продукции и сниже­ ния себестоимости. Профорга­ низации рудников (секретари профбюро тт. Панкратов, Мар­ ку шин, Кротов) еще слабо осу­ ществляют контроль хозяйствен­ ной деятельности, не добива­ ются выполнения решений ост­ ровной профконференции об улучшении руководства произ­ водственными процессами и повышении ответственности ру­ ководителей предприятий за внедрение новых, наиболее прогрессивных форм и методов организации труда. Профбюро рудников еще не организовали как следует вос­ питательную работу в коллек­ тивах. Агитаторы редко бесе­ дуют с полярниками. Ни на одном руднике не организован обмен опытом работы проход­ чиков, навалоотбойщиков, бу­ рильщиков, запальщиков, сле­ сарей, строителей, руководите­ лей смен, участков, бригад. А ведь распространение пере­ довых методов организации ра­ бот — важнейшее средство для повышения производительности труда всех рабочих. На руднике Грумант себе­ стоимость добытого угля выше плановой на 7,4 процента. Это — результат того, что здесь не используется в полной ме­ ре имеющаяся техника, не проявляется должной заботы о создании условий для беспе­ ребойной работы смен и бригад. Особенно запущено па этом руд­ нике электрохозяйство. Глав­ ный инженер рудника т. Феок­ тистов не занимается по-на­ стоящему решением перспек­ тивных задач, а лишь «што­ пает» нескончаемые «прорехи», образующиеся из-за бессистем­ ного руководства производствен­ ным процессом. Исключительно безответст­ венно относятся к хозяйству руководители рудника Баренц­ бург. ІІо вине начальника рудника т. Гайдукова выведе­ на из строя отопительная сис­ тема всех домов поселка. В ряде домов до сих пор не на­ лажено отопление. Эта вопию­ щая безответственность причи­ нила немало убытков и поста­ вила полярников в тяжелые бытовые условия. Убытки, причиненные государству, долж­ ны возместить виновники бес­ хозяйственности. Следует отме­ тить, что управляющий трес­ том т. Бондаренко в своем док­ ладе на заседании профкома не дал соответствующей поли­ тической оценки недопустимой безответственности руководите­ лей рудника Баренцбург в их отношении к сохранению жи­ лого фонда и созданию поляр­ никам хороших бытовых усло­ вий. Серьезным уроком должно послужить для руководителей рудников и треста беспечное отношение в минувшем году к составлению заявок на мате­ риально-техническое снабже­ ние. Рудники не получили некоторую часть важнейшего оборудования, многих материа­ лов и, вместе с тем, они име­ ют на миллионы рублей не­ нужного оборудования. Руково­ дители рудников и особенно главные инженеры тт. Феок­ тистов, Тубалец, Кухаренко и главные механики рудников еще плохо знают хозяйство предприятий, судят, подчас, об обеспеченности оборудованием лишь по отчетным данным, а не по действительному нали­ чию его на складах, в цехах и на участках. Профком отметил также и крупные недостатки в области подбора кадров работниками треста. Часто трест вербует кадры без учета их деловых и других качеств. Не устранена негодная практика приезда на остров многих рабочих и ин­ женерно-технических работни­ ков поздней осенью, перед нас­ туплением полярной ночи. Профком в своем постанов­ лении потребовал от руководи­ телей треста повысить уровень организационно - технического руководства, обеспечить выпол­ нение государственного плана за каждый месяц трестом и каждым рудником. Профком предложил также профоргани­ зациям рудников улучшить ор­ ганизационно - профсоюзную и массово-политическую работу, направив ее на воспитание все­ го коллектива полярников в духе нетерпимого отношения к недостаткам, в духе готовности выполнить любую задачу, пос­ тавленную Коммунистической партией и правительством пе­ ред советскими полярниками. Улучшить работу местного радиовещания Состоялось совещание редкол­ легии общеруднпчпой стенга­ зеты «Вперед» (рудник Пира­ мида). Члены редколлегии об­ судили вопрос о работе с ав- СОВЕЩАНИЕ РЕДКОЛЛЕГИИ СТЕНГАЗЕТЫ торским активом по организа­ ции материалов, улучшению содержания п оформления га­ зеты. На совещании решено, поми­ мо общерудничной, выпускать сатирическую газету. Здесь был разработан план выпуска первого номера такой газеты. □ □ □ Латвийская ССР. В республику прибыл инструкционный поезд Центрального Дома техники железнодорожного транспорта СССР. В специально оборудо­ ванных вагонах поезда демон­ стрируются новейшие приборы и модели всех видов железно- дорожиой техники. За несколь­ ко дней пребывания инструк­ ционного поезда на станциях Риги, Лиепаи, Валки его посе­ тили более тысячи железно­ дорожников Латвии. Н а с н и м к е : старший ин­ женер В. Н. Зайцев рассказыва­ ет рабочим паровозного депо ІІІкиротава о новой технике, обеспечивающей безопасность движения поездов. Местное радиовещание игра­ ет важную роль в коммунисти­ ческом воспитании трудящихся, в мобилизации их на успешное решение задач по дальнейше­ му увеличению выпуска про­ дукции, улучшению ее качест­ ва и снижению себестоимостц. Трудно переоценить тот вклад, который может внести радио в дело пропаганды передового опыта. Нельзя сказать, чтобы этого не понимало профбюро рудни­ ка Баренцбург п его секретарь т. Маркушин. На профбюро ежемесячно утверждаются пла­ ны работы местного радиове­ щания, высказываются наме­ рения по улучшению деятель­ ности местного радиовещания. Но после утверждения пла­ на профбюро перестает интере­ соваться деятельностью радио­ вещания. А жаль! Радиовеща­ ние ведется пока на низком уровне. Местные радиопередачи сводятся лишь к тому, что изредка диктор читает повес­ ти и рассказы из книг и жур­ налов, да два раза в неделю проводится обзор «Полярной кочегарки». Обзор сводится к чтению отдельных статей и корреспонденций, при чем не­ редко с большими искажения­ ми. В обзоре все статьи и кор­ респонденции читать не обяза­ тельно. Можно одни статьи чи­ тать полностью, а другие — пересказывать, приводя лишь наиболее характерные места. Речь диктора должна быть четкой, с правильным произ­ ношением каждого слова. К сожалению, и это требование не выполняется. Иногда можно слышать по радио такие перлы, как «передаем трансляцию с Москвы» и т. п. В январе работники радио­ вещания в своем плане пре­ дусматривали выступления пе­ редовиков перед микрофоном, намечали организовать цикл лекций в помощь самостоятель­ но изучающим марксистско- ленинскую теорию. Но все ограничилось лишь выступле­ нием с лекцией инструктора профкома т. Котовой. В конце января заведующий радиовещанием т. Гальчин вновь представил план работы на февраль. Но и этот план сде­ лан небрежно. В нем намече­ но организовать выступления передовиков, но кому будет предоставлено слово, по каким вопросам — в плане не указа­ но. Не ясно также по каким вопросам будут выступать про­ пагандисты и другие полярники. Этот «план» утвержден на профбюро рудника. Никто не спросил у т. Гальчина, поче­ му не выполнен январский план. Получается так: работ­ ники радиовещания планируют, профбюро регулярно утвержда­ ет планы, а дело ни с места. Местных передач как не бь г^. так и нет. А ведь можно' с успехом организовывать высту­ пления передовиков производ­ ства, читать лекции по радио в помощь слушателям круж­ ков профпросвещения и само­ стоятельно работающим над собой, давать интересную ин­ формацию о трудовых буднях полярников. Для этого имеют­ ся все возможности, но, веро­ ятно, нехватает главного — желания. Надо коренным образом улуч­ шить деятельность радиовеща­ ния — важнейшего средства политического воспитания тру­ дящихся. А. ЗАЯРНЫЙ. іштаес^іі О чем повествует приказ?... В рудоуправлении рудника Баренцбург решили, очевидно, несколько оживпть скучную лаконичность стиля приказов и придать им некие элементы загадочности. Пусть, мол, чи­ тающие как следует умом по­ раскинут и до истины добе­ рутся не сразу, а исподволь. В приказе № 6 от 11 янва­ ря сего года этот опыт, можно считать, вполне удался. В ■параграфе седьмом этого про­ странного документа говорится: „Заместителя началь­ ника рудника по кадрам т. Федорова лишить пре­ мии за ноябрь месяц в размере 75 процентов за неукомплектованность и ПраВИЛЬНОв распределение ра­ бочей силы подсобных це­ хов “ . Так н надо т. Фёдорову! Пусть знает впредь, что „пра­ вильное распределение рабочей си­ лы" отныне недопустимо, что за подобную вольность он нака­ зан достойным образом. Не менее загадочен и четыр­ надцатый параграф этого доку­ мента. В нем говорится: „Десятников участка ВШТ mm. Перминова, Ев­ сеева, Боброва, Пивень в сентябре и ноябре меся­ цах лишить премии на 75 процентов и в октябре на 20 процентов 33 ДОЛущв- ние Не ПОДДержаНИЯ требуемо­ го порядка и чистоты на рабочих местах и наклон­ ных выработках Что п говорить, виртуозность стиля необыкновенная! Жаль только, что в этом приказе нет параграфа, в ко­ тором говорилось бы, что ,,за допущение неподдержания“ нор­ мальной работы отопительной системы лишается премии и начальник рудника т. Гайду­ ков, подписавший этот приказ. А, говоря по секрету, премию он получил немалую, в не­ сколько раз превышающую его месячный заработок. Б. СЮРОВ.