Полярная кочегарка. 1955 г., декабрь.

2 ПО Л Я Р Н А Я КОЧЕГАРКА 28 декабря1955 г., № 103 Г8901 П р о ф с о ю з н а я ж и з н ь Что дают нам занятия на семинаре В текущем учебном году я изъявил желание посещать се­ минар но изучению экономней промышленного предприятия. Избрание такой формы учебы диктовалось самой жизнью, Ра­ ботая на производстве во і ла­ ве бригады электромонтажни­ ков механического цеха, я все больше ощущал потребность в знаниях вопросов экономики, организации труда и т. д. Первые же занятия на, се­ минаре убедили меня в том, что я не ошибся в выборе формы учебы. Очень важно, что вопросы экономики мы изучаем конкретно, основыва­ ясь на примерах и фактах из местной жизни. Такой метод учебы дает возможность не только хорошо усвоить изучае­ мый материал, по и взвесить, найти положительные и отри­ цательные стороны в работе бригады, цеха и в целом руд­ ника. Выступая по изучаемой то ме, почти каждый слушатель приводит и местные факты, го­ ворит как у нас обстоит дело с тем или иным вопросом, ча­ сто вскрываются недостатки, а. также вносятся предложения, направленные на устранение недочетов. К примеру, мы недавно изу­ чали тему: «Социалистическое соревнование — метод комму­ нистического строительства». Все слушатели прежде всего глубоко разобрались, как ком­ мунистическая партия и ее вожди В. И. Ленин и И. В. Сталин на всех этапах социа­ листического строительства при­ давали особое значение соревно ван ию, как методу строитель­ ства коммунизма в нашей стра- не. Особое внимание было уде леііо разкдаѵі доклада И. А. Булганина па июльском Пле­ нуме ЦК КПСС и постановле­ нию Пленума по вопросам со цпалпстического соревнования. В своих выступлениях слуша­ тели рассказывали как в це­ хах, бригадах, где они трудят­ ся, организовано соревнование. Много полезного дало нам изучение темы: Пути повыше­ ния производительности труда». На местных фактах участ­ ники семинара показали, ка ­ ким путем можно достичь луч­ ших показателей в труде, вскрыли ряд серьезных недо­ статков, которые мешают росту производительности труда. Например, в бригаде электро­ монтажников, которой я руко­ вожу, при укладке электрока­ беля в шахте можно было бы избежать переделок, всевозмож­ ных дополнительных работ, ес­ ли бы между строителями и монтажниками существовал оп­ ределенный контакт. В самом деле, ведь можно на диспет­ черских часах, которые про­ водятся с участием руководи­ телей цехов, определить зада­ ния более четко. Если бы инженерно-технический состав оперативнее и конкретнее ру­ ководил производственными процессами, то у нас не было ы грубых отклонений от про­ ектов. Недавно нам пришлось про­ буривать отверстия в бутобе- тонных степах в шахте, чтобы проложить кабель, только лишь потому, что строители при зак­ ладке бетона не оставили этих отверстий, как предусматрива­ лось в проекте. Такая передел­ ка, которую можно избежать, повышает стоимость строитель­ ства. Обо всем этом я расска­ зал в своем выступлении на семинаре’ при обсуждении воп­ роса о путях повышения про­ изводительности труда. Семинар помог мне глубже понять ленинское определение о том, что производительность труда, самое главное, самое важное для победы нового об­ щественного строя. В качестве пособия по теме о путях по­ вышения производительности труда я пользовался работой В,- И. Ленина «Великий по­ чин». Теоретические знания, полученные в процессе заня­ тий на семинаре, стараюсь применить в практической дея­ тельности. Например, расска­ зы слушателей о том, как кол­ лектив полярников, где они трудятся, добились успехов в работе, я стараюсь передать членам своей бригады, приме­ нить их на практике. Недо­ статки, Которые вскрывались на семинаре и имеют место в работе нашей бригады, мы стремимся устранить. Стремление всего коллекти­ ва нашей бригады электромон­ тажников добиваться новых успехов в работе, применение лучших методов организации труда, достигнутых в других бригадах, дает возможность нам из месяца в месяц повышать производительность труда. Так, в октябре, вступив в социали­ стическое соревнование в честь предстоящего XX съезда КПСС, бригада дала более двух месяч­ ных норм. В ноябре электро­ монтажники брали обязатель­ ство выполнить производствен­ ное задание на 160 процентов, а выполнили на 204 процен­ та. Нашей бригаде присужден переходящий Красный вымпел цехкома за ноябрь. Нет сомнения в том, что изучение вопросов конкретной экономики, поможет глубже разбираться в экономических вопросах, будет способствовать делу улучшения организации производства. А. К О Р Е Н Е В С К И Й , слушатель семинара по изучению экономики предприятия при профоргани* зации рудника Пирамида. Ш т .М Ш '-' И Винницкая Область. Коммунисты колхоза имени Кирова Винницкого района изучают политическую экономию, Краткий кур« истории партии. Н а снимке: группа коммунистов колхоза з а изучением материа­ лов июльского Пленума ЦК КПСС . Пропагаиди вт— директор м е с т ­ ной школы Д. Ю, Иваница (стоит). ОБЗОР СТЕННОЙ ПЕЧАТИ Участок может выполнять план За внешним благополучием.. Если судить о внешней сто­ роне дела, то на руднике Гру- мапт агитационно-массовая ра­ бота поставлена неплохо. В списке агитколлектива значит­ ся 69 агитаторов, руководящие работники время от времени выступают с политинформация­ ми о иаиболее важных событи­ ях, происходящих в нашей стране и за рубежом. Органи­ зована помощь агитаторам, недавно проведен семинар. В действительности же, вос­ питательная работа в коллек­ тиве поставлена неудовлетво­ рительно. Большинство агита­ торов числится лишь на бумаге. Профбюро не ознакомилось да­ же с каждым агитатором, не утвердило их; ограничились лишь тем, что подшили списки, представленные цеховыми и участковыми профорганизация­ ми. Цеховые лее организации отнеслись к подбору агитаторов исключительно безответственно, включив в списки некоторых членов профорганизации, кото­ рые не могут вести агитацион­ но-массовую работу вследствие того, что не показывают лич­ ного примера ни в труде, ни в быту, ни в учебе, ни в общест­ венной жизни. Значительное количество чле­ нов профорганизации, механи­ чески зачисленных в списки агитаторов, не знало о том, что они являются агитаторами. В профбюро и цеховых проф­ организациях нет плана агита­ ционно-массовой работы. Аги­ таторы, которые имеют желание вести постоянную работу в массах, предоставлены самим себе-. Не организована воспитатель­ ная работа в общежитиях. На низком уровне ведется нагляд­ ная агитация. Ни в помещении нарядной, ни в других местах нет лозунгов, оперативно отра­ жающих положение дел в шах­ те, на строительстве и на дру­ гих участках. Руководители общественных и хозяйственных организаций вместо того, чтобы периодичес­ ки выступать с политическими докладами перед трудящимися ограничиваются тем. что время от времени проводят беседы в проходном помещении во вре­ мя нарядов, когда каждый гор­ няк занят подготовкой к спус­ ку r шахту. Голос выступаю­ щего в такой период тонет в многоголосой суете горняков, получающих аккумуляторные лампы, наряды, уточняющих какие работы предстоит выпол­ нять и т. д. Вполне понятно, что в такой обстановке выступ­ ление агитатора не может быть действенным, доходчивым. Об исключительно формаль­ ном и безответственном отно­ шении секретаря профбюро т. Гречнева и его заместителя заведующего профбиблиотекой т. Никулина к воспитательной работе говорит и такой факт. На участке Кольсбей часто не­ делями лежат пакеты с газе­ тами, адресованными на руд­ ник Грумант. С Кольсбея еже­ дневно по несколько раз ходят на Грумант электровозы. Никто, однако, не отправляет газеты на рудник. Работники профбю­ ро вопрос о доставке газет превратили в некую «пробле­ му», расписываясь в собствен­ ном бессилии, организовать чет­ кую доставку местной почты. Профком на днях обсуждал состояние агитмассовой работы на Груманте. В принятом ре шении предложено профбюро рудника устранить недостатки, организовать систематическую воспитательную работу в кол­ лективе иолярников. В стенгазете «За уголь» (первый участок рудника Гру­ мант) часто выступают лучшие производственники. Они расска­ зывают о самоотверженном труде шахтеров, причинах, ме­ шающих росту производительно­ сти труда, о возможностях луч­ ше организовать труд в каж­ дой бригаде. Бурильщик т. Баянов пи­ шет: „На нашем участке ра­ бочие относятся к своему делу с чувством высокого патриотизма. Надо лишь лучше организовать тех­ ническое руководство и участок будет постоянно выполнять и перевыпол­ нять план1. Еще более конкретно пишет об этом навалоотбойщик т. Рад­ ченко: „Многие горняки, — го­ ворится в заметке, — рабо тают с у двоенной энерги­ ей, добиваясь выполнения плана угледобычи. Но гор­ ные мастера не всегда доб­ росовестно относятся к своим обязанностям. Осо бенно это относится к т. Луценко. Он иногда не выходит на работу из-за пьянки, а если придет на участок, то в лаве бывает мимоходом и не знает , кто как работает. Тов. Луценко надо брать при­ мер с горного мастера т. Щербинина, который является настоящим ор­ ганизатором в своей сме­ не". На участке часто простаи­ вают механизмы, имеют место случаи отключений электро­ энергии. Все это, как правиль­ но отмечает стенгазета, отри­ цательно сказывается на вы­ полнении плана добычи угля и подготовительных работ. Навалоотбойщики этого уча­ стка тт. Радченко, Панасюк, Поддубный, Хофизов, Рома- нюк и другие ежедневно на­ много перевыполняют нормы. Стенгазета призывает горняков равняться по передовым про­ изводственникам, давать больше угля высокого качества. Стенгазета «За уголь» ока­ зывает значительнную помощь профорганизации участка в мо­ билизации коллектива на рит­ мичную работу в каждом про­ изводственном звене. Но су­ щественным недостатком яв­ ляется то, что газета выходит редко (один раз в месяц), она не показывает поэтому всю многогранную жизнь коллекти­ ва участка. РАБОЧАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ НА РУДНИКЕ БАРЕНЦБУРГ Состоялась рабочая конфе­ ренция трудящихся рудника Баренцбург. Она обсудила воп­ рос о состоянии жилищно-бы­ товых условий полярников руд­ ника. С докладом выступил по­ мощник начальника рудника т. Петренко. Свой доклад он свел к пе­ речислению недостатков в жи­ лищно-бытовом обслуживании трудящихся, ни словом не об­ молвившись о том, какие ме­ ры принимаются для того, что­ бы выправить положение. Выступившие на конферен­ ции тт. Васильев, Ковалев, Харлап. Кириченко В.. Дончу- леско Ю.. Иптанова, Гальчин, Гусев, Карпухин и другие под­ вергли резкой критике недо­ статки в работе т. Петренко. Они говорили о том, что руд­ ник Баренцбург плохо подго­ товился к зиме. Не ведется надлежащей борьбы за чисто­ ту поселка. В общежитиях не­ регулярно производится уборка, постельное белье сменяется не­ систематически. В прениях от­ мечалось также, что отдельные полярники нарушают правила социалистического общежития, не уберегут мебель, не следят за- чистотой своих комнат. Конференция приняла поста­ новление, направленное на ус­ транение недостатков в жи- лпщно-бытовом обслуживании трудящихся. НI конференции был избран новый состав редколлегии об- шерудничной стенной газеты «Шахтер» и правление клуба.