Полярная кочегарка. 1951 г., июль.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! пятая штткя ОРГАН ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА СОВЕТСКИХ УГОЛЬНЫХ РУДНИКОВ острова ШПИЦБЕРГЕН №> 60 (330) Суббота, 21 июля 1951 г. Год издания 4-й ПО-СТАЛИНСКИ РАСТИТЬ И ВОСПИТЫВАТЬ КАДРЫ Товарищ Стадии пеодпократ по укапывал, что действитель­ но, настоящим руководителем может стать только тот руко­ водитель, который относится к работе с чувством ответствен­ ности, постоянно обогащает свои знания и опыт, который свободно разбирается в вопро­ сах политики и экономики, науки и техники, искусства и культуры. Следовательно, руко­ водит!.—значит смотреть впе­ ред, работать с перспективой, уметь замечать и устранять недостатки и предупреждать ошибки. Самым действенным методом правильного обучения и воспи­ тания наших кадров является проверка их на живой, практи­ ческой работе. «Проверять работников,—го­ ворит товарищ Сталин,—это значит проверять их не по их обещаниям и декларациям, а по результатам их работы. Проверять исполнение зада­ ний, это значит проверять их не только в канцеляриях и не только по формальным отче­ там, но прежде всего прове­ рять их па месте работы по фактическим результатам испол­ нения)' . К сожалению, с подбором, расстановкой и воспитанием кадров па наших предприятиях дела обстоят не совсем благо­ получно. Особенно серьезные недостатки в работе с кадрами были вскрыты на прошедших отчетно-выборных собраниях рудничных профорганизаций. Как, например, могло слу­ читься, что на протяжении последних месяцев па руднике Грумант целому ряду товарп щей были вынесены строгие административные и профсоюз­ ные взыскания, а такие руко­ водители, как тт. Зыков, Ио- ппнако, Бахвалов, Чудпн были сняты с работы. Объясняется это, прежде всего тем, что у пас еще поверхностно знают людей, расстановку кадров про­ изводят без учета их деловых качеств, часто преследуя цель скорее заполнить вакантные должности. Как со стороны проф­ организации рудника, а также и со стороны руководителей треста работа с кадрами была ослаблена, своевременно работ­ ники не поправлялись, настоя­ щая большевистская требова­ тельность подменялась беспо­ лезными и очень частыми «на­ качками» и запугиванием, не велось, в должной мере, воспи­ тание людей в духе неприми­ римого отношения к недостат­ кам. В практике работы с кадра­ ми не изжито и такое явление, когда отдельных работников, провалившихся на одном пред­ приятии, переводят в другое, тем самым наносится серьез­ ный ущерб делу. Так, напри­ мер, начальник участка шахты № 5 т. Мальков пренебрежи­ тельно относился к работе, вы­ сокомерно обращался с рабочи­ ми, не прислушивался к их голосу и советам, не повышал своей производственной квали­ фикации и политического кру­ гозора. Вместо того, чтобы пре­ доставить т. Малышу работу по его способностям, помочь на «маленькой» работе овла­ деть большевистскими методами руководства, руководители тре­ ста решили «спасти» его и назначили начальником участ­ ка шахты Грумант, где оп про­ должает повторять прежние ошибки, не обеспечивает долж­ ного руководства и ритмичной работы участка. Одним из важнейших усло­ вий правильного воспитания кадров является постоянная за­ бота о них, воспитание и обу­ чение, которые достигаются про­ веркой их деятельности по фак­ тическим результатам исполне­ ния. Именно в этом и недоста­ ток работы с кадрами на на­ ших предприятиях. Обществен­ ные организации и хозяйствен­ ные руководители треста поче­ му-то придерживаются совер­ шенно неправильного мнения о том, что в наших условиях лю­ ди могут использоваться толь­ ко по договорам. До сего времени в здешней практике работы с кадрами имеет место боязнь при выдви­ жении молодых кадров, особен­ но из числа женщин. Разве нет на рудниках хороших органи­ заторов и производственников, деловых и чутких товарищей из числа полярников, способ­ ных успешно решать сложные задачи? Их очень много, но их почему-то не замечают, не видят. И эту близорукость ис­ пользуют бездельники и болту­ ны вроде Панфилова (р. Гру- мант), ІІасыко (р. Пирамида) и Морозова (ІІольсбей), которые мало приносят пользы предприя­ тиям. Большевистская партия тер­ пеливо и настойчиво воспиты­ вает руководителей хозяйствен­ ных и общественных органи­ заций. Она требует системати­ чески и вдумчиво работать с людьми, привлекать их к по­ стоянной производственной и политической учебе, повседнев­ ным контролем и проверкой до­ биваться успешного решения стоящих задач. Кадры только тогда могут быть на уровне новых расту­ щих требований, когда о них будут по-сталински заботиться, по-сталински будут их беречь, растить и воспитывать. СТАХАНОВСКИЙ ТРУД—НА БЛАГО РОДИНЫ Сменные нормы— закон Горняки шахты Л!> I, руко­ водимы!! бригадиром Н. Хро­ мых, работая на проходке юж­ ного людского ходка, в прош­ лом месяце выполнил задание на 129 процентов. Пройденный и закрепленный участок выра­ ботки принят с хорошими ка­ чественными показателями. Бригада т. Хромых соревну­ ется с проходчиками 1-го юж­ ного уклона бригады т. Пет­ рушина. Несмотря на совершен­ но одинаковые условия работы, бригада т. Петрушина отстала в этом соревновании и в июне не выполнила месячный план. Это результат того, что сам бригадир своевременно не по­ заботился о правильной расста­ новке людей, о качественной подготовке рабочего места. Побольше заботы, настоящей большевистской заботы о вы­ полнении государственного пла­ на, вот чі'о должно лечь в ос­ нову последующей работы брига­ ды т. Петрушина. Сменная норма должна стать законом в бригаде. Е. Агафонов. „Будущее светло и прекрасно. Любите его, стремитесь к нему, ра­ ботайте для него, при­ ближайте его...“ Н. Ч Е Р НЫШ Е В С К И Й . ЦИФРЫ И ФАКТЫ Получив задание на токарную обработку двух валов и фланцев д ля барабанов транспортера, то­ карь Б а р ен ц б у р га т. Гайданов достиг рекордной, за последнее время, производительности труда. Н а обработку одного комплекта он должен был затратить по н о р ­ мам 32 часа. Токарь-новатор т. Гайданов за 16 часов закончил изготовление обоих комплектов, выполнив таким образом нормы на 400 процентов. ВСЕ МЫ ЗНАЛИ Солнце пылает над морем, Над снежными склонами гор. Как будто с сиянием споря, В безбрежьи тонет простор. На ним, точно в сказочной дали, Раскинулся берег родной... Всю зиму, не видя, мы знали, Чем живет наш народ боевой. Что широкой речной магистралью, Волго-Дон по степи потечет; Что в сыпучих песках Кара-Кума Грандиозная стройка идет. У Ііаховки, на севере Крыма, Труд эпохи величьем живет; Что матушка русская Волга Огни коммунизма зажжет. II в полярную ночь мы следили. Как растет наш родной Сталинград, Как живет и работает Сталин, Как ликует родная страна. Все мы, товарищи, знали, Хоть земля наша так далека. В. Михайлов, полярник. РАВНЯТЬСЯ НА ПЕРЕДОВИКОВ Осуществляя свои обязатель­ с тв а , взятые ко Дню шахтера, [коллектив котельного цеха ЦЭС I повышает культуру производ- ' ства, развертывает соревнова­ ние за техническое освоение обслуживаемых агрегатов. Ко­ чегары, дежурные у насосов, борются за звание отличника своей профессии. Одному из пер­ вых присвоено это почетное звание лучшему кочегару т. Михренгпну. Хорошо работают и кочегар т. Судаков, маши­ нист т. Махнев, дежурный сле­ сарь т. Чурин. Соревнование среди дежур­ ных по насосной за лучшее обслуживание механизмов и образцовый порядок на рабо­ чем месте возглавляют лучшие стахановцы т. Галышев и т. Ильина. На днях состоялось общее рабочее собрание ЦЭС, которое выявило, что наряду с успеха­ ми, достигнутыми коллективом, некоторые товарищи снизили свои производственные показа­ тели. Невнимательны в обслужи­ вании механизмов тт. Звягин. Овчинникова, Ракчеев. Коллек­ тив потребовал от отставших товарищей подтянуться и друж­ нее взяться за осуществление принятых социалистических обязательств. д. Балебин. ЦИФРЫ И ФАКТЫ Б р и г а д а слесарей мехмастер- ской Барен цбурга т. Б е л о зер о в а в составе четырех человек, п р о и з­ водя склепку транспортерной л ен ­ ты, при норме 4 часа на один по­ гонный метр, за 5 рабочих дней склепала 136 метров. Нормы вы­ работки выполнены стахановцами на 340 процентов. ПО РОДНОЙ СТРАНЕ На горних реках З а к а р ­ патья идет сплав леса. По Черной Тиссе сплавщики Ясинского леспромхоза в этом сезоне проведут десятки тысяч кубометров строевой д р е в ес и ­ ны для новостроек страны. Первая турбина для Цимлянской ГЭС ЛЕНИНГРАД , 17 июля. Боль­ шую производственную победу одержал коллектив завода им. Сталина. Сегодня до­ срочно закончено изготовле­ ние деталей и узлов для пер­ вой турбины Цимлянской Г Э С . Весь коллектив завода уча­ ствовал в выполнении заказа сталинской стройки. Образцы ■ коллектив осязался провести стахановского труда поназали эту работу также в короткий гидротурбинщики. Шесть ло­ пастей для Цимлянской турби­ ны обработаны в рекордно ко­ роткий срок—за один месяц, вместо 45 суток по графику. Сегодня лучшая слесарно-сбо­ рочная бригада Ленинграда, возглавляемая Лемиховым. на­ чала сборку рабочего колеса под испытание перед отправ- кой на строительство станции. I К б срок за 5 суток. Увеличивается выпуск обуви ікРАЛМА-АТА, 17 июля. Свыше 50 новых фасонов швейных изделий и 20 моделей обуви освоили в нынешнем году пред­ приятия легкой промышлен­ ности Казахстана . Борясь за повышение каче­ ства продукции алма-атинские обувщики освоили новый вид термоустойчивого клея, резко повысившего носкость обуви. Распространение стаханов­ ских методов на суконных и трикотажных фабриках под­ няло производительность тру­ да на 10 процентов. С начала года от рабочих, инженеров и техников поступило вдвое больше рационализаторских предложений, чем в прошлом году. Общая экономия от их внедрения составит свыше миллиона рублей. Лучшее использование обо­ рудования, экономия сырья, материалов, электроэнергии позволили снизить себестои­ мость продукции на 4 процента