Полярная кочегарка. 1951 г., август.

П О Л Я Р Н А Я К О Ч Е Г А Р К ' А 4 августа 1951 г., № 64-65 (335). ТРИБУНА СТАХАНОВЦА ЗА РИТМИЧНУЮ РАБОТУ В ШАХТЕ Назрела необходимость ко­ ренным образом перестроитьра­ боту шахты Грумант, покон­ чить со штурмовщиной, перей­ ти к четкой, планомерной до­ быче угля и прохождениюно­ вых горных выработок. Еще в мае месяце наши шахтеры выступилина страни­ цах газеты «Полярная коче­ гарка:- с цеными предложе­ ниями, направленыминаулуч­ шение. организации труда, на предупреждение случаев нару­ шения кровли в лавах, за наи­ более полное использованиеме­ ханизаци . Прошло два меся­ ца, а многие предложения так п не были практическипретво­ реныв жпзпь. Безусловно, прямая вппа за это ложится на главпогоинже­ нера рудника т. Шведова,ко­ торый плохо реагирует на но­ ваторские предложения рабо­ чих, не требует сначальников участков внедренияих. Вот пример: Частые нарушения кровли, встречающиесяв третьейичет­ вертой южных лавах, говорят о том, что здесь нельзя произ­ водить выемку угля широким забоем — участкивыходят из строя, вновь приходится раз­ резать лаву, все это тормозит выполнение государственного плана. На пластах со слабой кров- лей на Груманте неправильно ностроена организация труда навалоотб йщиков—бригадыра­ ботают в лавекучно, а в таких случаях добычупроизводить следовало бы парами пливоди­ ночку, на расстоянии друг от друга на 7—10 метров. Это позволило бысвоевременно кре­ пить забой, не давая кровле обрушатьсяпосле выемкиугля. Необходимо разрывать вруб на части. Чтобыво время за­ рубки лавы кровля не осажи­ валась, вруб лучше брать на яодшашки. При такой подготов­ ке линиизабоя почтиисклю­ чается посадка вруба вместе с кровлей. Это,во-первых, обезо­ пасило бы работу горняков и, во-вторых, способствовало бы повышению производительности их труда, по сути, бригады смогли бы перейти на паевую систему работы. Я неоднократно обращался к начальникуучастка т. Бал- кину и к главному инженеру т. Шведовус этим предложе­ нием. Инженеры согласились со мною, что это действитель­ но важно делать в лавах сна­ рушенной кровлей, там, где при зарубке пласта кровля ло­ жится навруб и вместе с уг­ лем обваливается во время па­ ления шпуров, засоряя уголь, понижая, таким образом, про­ изводительность навалоотбой­ щиков. Начальник участка по­ обещал, что обязательнодаст человека, который будет заго­ товлять подшашки и уклады­ вать их во время зарубки ла­ вы. Но по настоящий день это­ го не сделано. Главный инже­ нерт. Шведовтакже согласил­ ся со мной, что, если брать вруб на подшашки, будет эф­ фектв работе, однако, практи­ ческойпомощи не оказал. Почему же инжеперыт. Бал- кин и т. Шведовпренебрегают трудовым содружеством с шах­ терами, не опираются на опыт кадровых горняков, неприслу­ шиваются к их советам, пеяв­ ляются организаторами масо­ вого рабочего новаторства? Де­ ло в том, что главный инже­ нер т. Шведов занял непра­ вильную позицию равнодушия. Шахтеры давно хотят перейти наиндивидуальнуюсдельщину , а главный инженер неподумал как это осуществить,не пото­ му ли, что это естественнопо­ требует и лучшей организаци труда, и большей четкости в руководстве? Испугаться трудностей, пря­ таться в кустыот порученного дела тогда, когдаколлектив рудника прилагает все усилия, чтобы с новыми трудовыми победами прит и ко Дню шах­ тера, недостойносоветскогоин­ женера. Советский специалист обязан овладеть драгоценным чувством нового, вдумчивот­ носиться к предложениям ра­ бочих, проявлять инициативу, работать новаторски. А мы, горняки, всеми сила­ ми будем стремиться осущест­ вить на практике т хнические предложения инженеров идать Родине больше топлива. В. Карун, почетный шахтер, бригадир навалоотбойщиков рудника Грумант. На советски» рудниках СБОРКА МОТОВОЗА В механическую мастерскую ,ные работы Кольсбея поступил срочный за- обработке казот строителей. Надо было в короткие сроки реконструи­ ровать и восстановить старый, уже непригодный для эксплоа- тацип мотовоз. Несмотря на сложность задания, механиза­ торы Кольсбея приняли его и дружно взялись за выполнение заказа, творчески, сообщарешая возникавшие технические зат­ руднения. Былиразработаны общие эле­ ментыконструкции мотовоза, которыми предусматривается ис­ пользование его на две. колеи разных размеров. Это достиг­ нуто с помощью изменения ширины оси скатов ограничи­ тельнымивтулками. Расчетдеталей был произве­ ден начальником мехмастер- ской т. Михайловским. Основ- по механической деталей поручены лучшему токарю т. Зимовец, Уплотняя свой рабочий день, при расточке 4-сх колесных ступиц нафрезерномстанке он в два разасократилсроки, пре­ дусмотреныенормами. Слесари тт. Карлов и Кузин совместно с кузнецамитт. Ко­ валевым и Ореховым подгото­ вили раму мотовоза. Соревну­ ясь с токарями, слесари-мон­ тажники быстро произвелипри­ пасовку скатов и установили их па раме. Слесарь т. ІПамо- нпн сократил сроки обработки паза кривошипа паосп скатов. Рабочие механическогоцеха взяли на себя обязательство изготовить мотовоз досрочно и только с хорошими качествен­ ными показателями. Т. Королева. Повысилась культура в быту и на производстве На днях на участке,гдена­ чальником т. Чалов, начат по­ ходзакультуру напроизводстве и в быту. По инициативе проф­ организации коллективы всех агрегатов в свободное от рабо­ ты времяприняли участие в сборе старого непригоднгоин­ струментаи неиспользуемо го оборудования. Все это достав­ лено в участковую механиче­ скуюмастерскую для проверки, ремонтаи восстановления. За счет применения рестав­ рированого оборудования и инструментов коллектив сэко­ номит немало средств. Производственные объекты приобрели культурныйвид—на рабочих местах стало чище, станки и материалысодержатся в образцовом порядке. Большая заслуга в этом старших-масте­ ров агрегатов, возглавивших походза культуру на произ­ водстве. Особенно дружно пора­ ботал молодежный коллектив агрегата старшего мастера В. Донцова. Большую работу проделал коллектив п но благоустройст­ ву територи своей базы. Бы­ ли организованы два воскрес­ ника, во времякоторыхобору­ дована спортивная площадка для игрвволейбол, городки, для настольных игр, установлен турник. После трудового дня полярники проводят свой досуг на свежем воздухе—готовятся к спортивным состязаниям, участвуют в шахматно-шашеч­ ном турнире. На площадке от радиоприемника через усили­ тель транслируется музыка. С. Дружков, профорг. Собаки и чай Полярники А. З а х ар о в и П. Филимонов пишут в редак- цию о том, что часто в столо­ вой Б а р ен ц бурга подается н е­ сладкий чай. Есть основание п р е д п о л а ­ гать, что это является следст­ вием пристрастия повара т. Чичельницкого к цирковому и с­ кусству. Но так как цирка на острове не имеется, он сам р е ­ шил запяться дрессировкой многочисленных рудничных со­ бак. Ретивый „дрессировщик*1 считает, что собаки легче вез- го поддаются его влиянию с.по ­ мощью сахара и потому, не жалея, тратит его для этой цели. Полярники справедливо недовольны таким расточитель­ ством повара, а он, в свою очередь, негодует на коллек­ тив: — Не понимают, мол, в тон­ костях дрессировки — вот и требуют, чтобы чай был слад­ кий! Не пройти, не проехать... Н есмотря на сравнительно сухое лето в Б арен цбурге н е­ бывалый спрос на резиновую обувь—сапоги, боты и т. д. З а неимением водосточных канав на территории поселка, здешние дороги стали непро­ ходимыми. Единственную на­ дежду на избавление от непро ­ лазной грязи возлагают жите­ ли Б а р ен ц бурга на морозы. Ждут они не дождутся холод­ ной зимы, ибо дождаться бла­ гоустройства дорог хозяйст­ венниками рудника они поте­ ряли всякую надежду. ( И з п и с е м в р е д а к ц и ю ) . Спрашивайте—отвечаем Полярник Кольсбея П. Ро­ манов спрашивает: если поляр­ ник, не проработав на острове 2 дет, уезжает в Союз по рас­ торжению трудового договора, сохраняетсяли за ним матери- ковский стажработы? r « < l l l l I I ! I l I 1 9 B i I S ( | I | l I l | e | B l a a ( | | | , | | a a | | | | | | | | | | g | I | f | | | | | | I ,| | | a | | n a I | Отвечаем: Заполярниками, уезжающими в Союз по растор­ жению договора и не прорабо­ тавшими на острове полностью двух лет, матернковский стаж работы сохраняется. — Смотри, видно туго шоферу пришлось, „выкарабкиваясь" из грязевых топей баренцбург- ских дорог. У бедняги не о ста­ лось силенок дойти до дому— тут же и уснул. ивяаЕвшшвю&вт &шваяшввзввывйивве зв& х гвввзЕВб В борьбе за новый производственный подъем А. Аврамов, секретарь профкома Всенародное движение ра­ ботников промышленности и сельского хозяйства нашей страны за досрочное выпол­ нение плана 1961 года нашло самый живой отклик среди полярников советских уголь­ ных рудников. Воодушевлен­ ные историческими победами советского народа, успешно завершившего выполнение пла­ на послевоенной пятилетки, рабочие, служащие и инже­ нерно-технические работники рудника Баренцбург обрати­ лись с открытым письмом к полярникам всех рудников с призывом в этом году добить­ ся новых трудовых успехов. На их призыв откликнулись все полярники. Взятые повышенные социа­ листические обязательства многими коллективами с честью выполняются. Из ме­ сяца в месяц хорошо работа­ ют горняки шахты № 5, меха­ низаторы рудника Баренцбург, строители р. Пирамида. Высо­ ких производственных успехов достигли бригады, возглавляе­ мые тт. Наруком, Плоховым, Пряхиным, Смородиным, Хро­ мых, Щедровым, Бычковым, Исаевым, Белозеровым и мно­ гие другие. Эти производственные успе­ хи рождаются слаженной кол­ лективной работой, товарище­ ской спайкой и взаимопомо­ щью, умелым использованием механизмов, высоким чувством ответственности за чѳсть свое­ го коллектива. Видное место в обеспечении трудовых успехов сыграли профорганизации. Критически подходя к своей повседневной работе, они стали более уме­ ло сочетать профполитическую и хозяйственную деятель­ ность, осудили вредную прак­ тику подмены хозяйственни­ ков, заменив ее повседневным контролем направления их дея­ тельности. Они стали глубже вникать в вопросы производ­ ства, научились видеть пер­ спективы его развития, подме­ чать и поддерживать все новое, передовое и растущее. Но наши успехи могли бы быть еще выше, если бы проф­ организации и хозяйственные руководители своевременно предупреждали появление оши­ бок и по-большевистски у с т ­ раняли имеющиеся недостат­ ки. Хорошо поставлена рабо­ та в профорганизации Ц Э С р. Баренцбург (профорг т. Же- денов). Здесь члены организа­ ции находятся в авангарде со­ ревнующихся, которые не только призывают к соревно­ ванию, но и личным примером возбуждают желание доби­ ваться новых успехов. На соб­ раниях и совещаниях обсуж­ даются злободневные вопросы жизни коллектива, регулярно подводятся итоги работы, аги­ тационно-массовая работа по­ ставлена хорошо. Нельзя этого сказать о проф­ организациях участка № 1 р. Баренцбург, участка Кольсбей и некоторых цехов р. Грумант. Здесь проходят мимо фактов плохой организации труда, не­ полного использования техни­ ки. небережливого отношения к оборудованию, механизмам и материалам. Не уделяется должного внимания распро­ странению передовых методов труда и подведению итогов соревнования. Многие профорганизации недооценивают значения ра­ боты собраний и производст­ венных совещаний, не научи­ лись использовать это важное средство повышения активно­ сти масс для улучшения рабо­ ты. Особенно неблагополучно обстоит дело с этим на шахте № 1 и руднике Пирамида. Без широкого освещения достигнутых реальных произ­ водственных результатов не может быть никакого руковод­ ства соревнованием. Уже одно оповещение о самом факте того или иного достижения приобретает в наших условиях большую организующую силу. Но из этого не следует, что можно упрощать подведение итогов соревнования, сводить его только к перечислению фамилий людей и достигнутых показателей. К сожалению, многие профорганизации не используют всех средств и форм, находящихся в их рас­ поряжении, чтобы постоянно держать коллектив в напря- j женин, поддерживать дух жи- ! вого интереса к тому, как ] идет соревнование. Профорга- ’ низации имеют возможность і быстро, оперативно откликать- I с я в своей агитационной ра- I боте на все, что происходит : в производственной жизни j предприятия. Нужно, чтобы I профорги лично инструктиро- j вали агитаторов, называли фа­ милии передовиков, чей опыт I нужно распространить путем j беерд и докладов, и указыва­ ли, в какой именно форме это сделать. Следует в политиче­ ской агитации постоянно под­ черкивать народно хозяйствен­ ное значение той работы, ко­ торую выполняет коллектив или отдельный рабочий. Такая же продуманная линия должна быть у профорганизации в ис­ пользовании средств нагляд­ ной агитации. Коллективы наших рудников имеют неограниченные воз­ можности из месяца в месяц перевыполнять производствен­ ные задания. И если профор­ ганизации по-настоящему на­ ладят свою работу в массах производственные показатели будут значительно подняты.