Полярная кочегарка. 1950 г., январь.

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! тямяя иоттіР Ѣ 7 (783) ОРГАН ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА СОВЕТСКИХ УГОЛЬНЫХ РУДНИКОВ острова ШПИЦБЕРГЕН Суббота, 14 января 1950 г. Блюсти дисциплину труда В Основном Законе Союза Со­ ветских Социалистических Рес­ публик — Сталинской Конститу­ ции —записаны величайшие права, закрепленные за каждым совет­ ским гражданином, права, о кото­ рых могут лишь мечтать т р удя ­ щиеся капиталистических стран. Вместе с тем советское государ­ ство возлагает на членов социа­ листического общества определен­ ные обязанности. Каждый гражданин С СС Р обя­ зан блюсти дисциплину труда. »Труд в С С С Р ,—сказано в Кон­ ституции, — является обязанно­ стью и делом чести каждого спо­ собного к труду гражданина по принципу: „кто не работает, тот не сст“. В нашей социалистической стра­ не, где нет эксплоатации человека человеком, труд и з тяжелого, з а ­ зорного бремени, каким он был при капитализме, превратился в дело чести, дело славы, дело доблести и геройства. Свято выполняя свою первейшую обязанность, советские полярники о. Шпицберген за последнее время значительно укрепили трудовую дисциплину. В горных цехах, на строительных площадках стало больше порядка и организованно­ сти. Тем не менее, на наших рудниках есть еще несознательные, отста­ лые люди — лодыри, прогульщики. Эти люди наносят большой вред на­ родному хозяйству , вызывая спра­ ведливое возмущение всех честных тружеников. Большим недостатком в рабо­ те полярников является то что еще не все хозяйственные и профсоюзные руководители, а также рудкомы систематичес­ ки, терпеливо и настойчиво про­ водят разъяснительную работу среди подчиненных и , вряде слу­ чаев, не предъявляют соответ­ ствующих требований к наруши­ телям трудовой дисциплины. Долг каждого хозяйственного и профсо­ юзного руководителя повести бес­ пощадную борьбу с лицами, кото­ рые не хотят итти в ногу со всем коллективом советских полярни­ ков. Надо, чтобы профсоюзные орга­ низации почаще беседовали с по­ лярниками о трудовой дисципли- не. Нужно привлечь к активному участию в этой работе клубы, ме­ стные радиоузлы, стенные газе­ ты. Добиться, чтобы каждый поляр­ ник проникся сознанием всей важ­ ности железной трудовой дисцип­ лины и строго соблюдал ее—вот к чему должны стремиться все хозяйственные и профсоюзные ру­ ководители. Больше порядка и ор­ ганизованности на производстве! Честь и хвала тем, кто прояв­ ляет рвение в труде, показывает образцы высокой дисциплины! Год издания 3-й СОБРАНИЕ ОСУДИЛО ПРОГУЛЫЦИНОВ Работа в хорошо слаженном коллективе всегда спорится, если каждый работающий в нем четко выполняет свои обя­ занности, не нарушая трудовой дисциплины. Но достаточно на объекте нарушить трудовую дисциплину одному человеку, как пойдут неполадки во всей работе. Взять, например, наш объект—Д9С. Если не вышел на работу кочегар, значит не­ кому обслуживать котел, зна­ чит нет пара, значит не мо­ гут работать агрегаты. К сожалению, среди нас есть товарищи, которые не поняли той большой ответственности, которая возлагается коллекти­ вом на каждого из нас, неза­ висимо от занимаемой должно­ сти. Кочегар Матвеев 2-го января совершил прогул без уважитель­ ной причины. Чтобы не оста­ навливалась работа котла, приш­ лось кочегару т. Миронову от­ стоять в эти сутки две вахты— [одну за себя, а другую—за j прогулявшего кочегара, і Дежурный слесарь Петров, не поставив никого в извест­ ность, самовольно взял отгул, бросив без прпсморра механиз­ мы котельной, систему подачи угля. Имеет нарушения дисцип­ лины и работник ЦЭС Глухов. Коллектив ДВС на собрании резко осудил поступки Матвее­ ва, Глухова и Петрова и вынес соответствующее решение. Свои­ ми прогулами эти полярники нарушили общий ритм работы, нанесли ущерб производству и вред всему коллективу ЦВС. На наших советских произ­ водственных объектах не может быть места нарушениям трудо­ вой дисциплины. Дайте единый график! А. Балебин ПОДТЯНУТЬСЯ ВСЕМ ДО УРОВНЯ ЛУЧШИХ От состояния трудовой ДПС щшлнны среди работников сто­ ловой зависит качество обслу­ живания полярников, качество приготовления пищи, в конеч­ ном счете, это все—наш вклад в дело борьбы за выполнение государственного плана. С таким высоким сознанием своего долга работает повар нашей столовой Баренцбурга Громанчук вместе со своей брига­ дой. Он делает свое дело спо­ койно, без суетни, все у него подготовлено во-время и вкус­ но. Громанчук постоянно забо­ тится и о том, чтобы его по­ мощница Никонова повышала своп знания, овладела повар­ ским искусством. А вот другой повар, Крылов. Он неплохой специалист, но отсутствует у него трудовая дисциплина. Несколько раз Кры­ лов являлся на работу в не­ трезвом виде, и мы были вы­ нуждены вызывать вместо него на дежурство других товари­ щей. Это сейчас же отрица I тельно сказывалось на работе. I Часто забывает о долге служ- j бы кочегар столовой Гуцул, j Так, 9 января, во время своей смены, он напился пьяным и не был в состоянии продолжать работу. Сменный повар несколь­ ко раз вынужден был ходить в кочегарку, чтобы подложить в плиту дров. Из-за безответст­ венного отношения к труду ко­ чегара Гуцула чуть было не запоздал обед для полярников. Не отличаются хорошей тру­ довой дисциплиной и официант­ ки столовой Кнслова, Демидова, Никитина. Во время обслужи­ вания полярников вступают в пререкания с ними. Ііислова '1 января сделала прогул. Де­ мидова 31 декабря бросила ра­ боту на 2 часа раньше. На днях Никитина устроила скан­ дал в столовой. Ути и подобные им прояв­ ления грубых нарушений тру­ довой дисциплины не совмести­ мы с принципами нашей рабо­ ты. Правда, таких фактов у нас становится все меньше и меньше. Ряды же стахановцев у пас растут. По несколько благодарностей имеют наши лучшие официантки Яковлева, Закирова, Барбосова, ІОшмано- ва. ІІо если у нас и поныне есть еще проявления срывов трудовой дисциплины, это го­ ворит о том, что в коллективе не на высоте воспитательная работа. На эти случаи наруше­ ния дисциплины плохо реаги­ руют общественные организа­ ции цеха. Примиренчество с дезорганизаторами, прогульщи­ ками и разгильдяями влечет за собой снижение качества на­ шей работы. Великая воспитательная сила коллектива должна быть направ­ лена на то, чтобы, помогая отстающим, пресечь недопусти­ мые срывы трудовой дисципли­ ны, какие были допущены ра­ ботниками столовой Гуцулом, Никитиной, Кисловой и Деми­ довой. в. Хорькова Президиуму Верховного Совета Мордовской АССР Совету Министров Мордовской АССР Мордовскому обкому ВКП (б) Совет Министров Союза ССР и Цент ральный Комитет ВКП(б) поздравляют рабочих, колхозников, интеллигенцию и всех трудящихся Мордовской Автоном­ ной Советской Социалистической Респуб­ лики с двадцатилетием ее образования. З а годы советской власти трудящиеся Мордовской АСС Р под руководством большевистской партии, с помощью ве­ ликого русского народа и других наро­ дов нашей страны, достигли больших успехов в хозяйственном и культурном строительстве. Создана социалистическая промышленность, занимающая важное место в народном хозяйстве республики. Растет и укрепляется коллективное вы­ сокомеханизированное сельское хозяй­ ство. В советской Мордовии развивается национальная по форме, социалистичес­ кая по содержанию культура. Д о вели­ кой Октябрьской Социалистической ре­ волюции население Мордовии было почти сплошь неграмотным. В настоящее вре­ мя в Мордовской АССР осуществляется всеобщее 7 летнее образование в городе и деревне. В республике имеется свыше 300 школ, 18 техникумов, 3 вуза. В годы великой Отечественной войны трудящиеся Мордовии проявили высокий патриотизм на фронте и в тылу. В после­ военный период они самоотверженно борятся за досрочное выполнение пяти­ летнего плана восстановления и развития народного хозяйства. Совет Министров Союза ССР и Цент­ ральный Комитет ВКП(б), приветствуя трудящихся Мордовской АСС Р в честь ее двадцатилетия, выражают твердую уве­ ренность в том, что рабочие, колхозники и интеллигенция советской Мордовии и впредь будут неустанно бороться за но­ вый подъем народного хозяйства и куль­ туры своей республики, за дальнейшее укрепление могущества советского г о с у ­ дарства. С о в е т Министров Сою з а С С Р Центральный Комитет Всесоюзной Коммунистической Партии (большевиков) На подстанции 4-й шахты Баренцбурга заняты 3 постоян­ ных дежурных и одна подмен­ ная. Работа же в этом малень­ ком коллективе совершенно не упорядочена. Только за десять дней января нам дано уже 4 различных графика де­ журств. В составлении их изощря­ ются механик транспорта тов. Ильин и ном. главного инжене­ ра рудника т. Матвеев. Каж­ дый исходит из своих сообра­ жений, а то обстоятельство, что такое непостоянство графиков порождает неразбериху, расхля­ банность в работе, как видно, в их «соображения» но вхо­ дит. 9 января я, соответственно одному из последних графиков, отдежурила утреннюю смену. В течение дня «созрел» новый график, по которому я уже значилась в этот день дежурной ночной смены. Вот сейчас мы с интересом и наблюдаем, чем же закончит­ ся «творческая» борьба между т. т. Ильиным и Матвеевым", какой же график будет окон­ чательным. Вместе с тем, на­ прашивается вопрос, когда же они позаботятся о' четкой рабо­ те подстанции. Думается, было бы больше п о л ь зы , е с л и «азарт», который проявляется т. т. Ильиным и Матвеевым при «внедрении» многочислен­ ных графиков, будет направ­ лен на то, чтобы раз н навсег­ да утвердить один постоянный график. Усиление контроля с их сто­ роны над работой подстанции способствовало бы укреплению здесь трудовой дисциплины и улучшению качества обслужи­ вания транспорта. ІІа днях во время дежурства т. Бычковой был простой элек­ тровозной откатки. Дежурная «не заметила», что на линии работает два электровоза и не включила дополнительную кол­ бу. Перегорели предохранители и электровозная откатка оста­ новилась. Случаи простоев на линии электровозной откатки были и по другим причинам, зависящим от работы дежурных слесарей. Настало время прекратить вредное «состязание» в мастер­ стве писать графики, надо бо­ лее серьезно приглядеться к техническому состоянию под­ станции, помочь ликвидировать неисправности. Потребовав от всех дежурных строгого соблю­ дения технических правил экс- плоатацип, пора взяться здесь за укрепление трудовой дисципли­ ны. Е. Барабанщикова