Полярная кочегарка. 1950 г., май.

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬI тятя иошжя ОРГАН ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА СОВЕТСКИХ УГОЛЬНЫХ РУДНИКОВ острова ШПИЦБЕРГЕН № 46 (222) Вторник, 23 мая 1950 г. г°д „ издания з-й Повседневно заботиться о росте и воспитании кадров Решающей силой партийного и государственного руководства строительством коммунизма в на­ шей стране являются кадры, воспитанные партией Ленина- Сталина. Во всех отраслях на­ родного хозяйства и культуры руководящая роль принадлежит теперь кадрам, которые имеют серьезную марксистско-ленин­ скую подготовку и большой прак тический опыт. Подготовку и переподготовку партийных и советских кадров наша партия рассматривает качестве одной из важнейших задач. «Чтобы претворить жизнь правильную политическую линию, — указывает товарищ Сталин,—нужны кадры, нужны люди, понимающие политическую линию партии, воспринимающие ее, как свою собственную ли­ лию, готовые провести ее жизнь, умеющие осуществлять ее на практике и способные от­ вечать за нее, защищать ее, бо роться за нее». Руководствуясь сталинскими указаниями, наша партия про водит большую работу по воору­ жению работников партии и го­ сударственного аппарата марк­ систско-ленинской наукой, зна нием законов общественного раз- вития, знанием экономики стра­ ны и экономической политики Советского государства также пониманием вопросов междуна­ родного положения и вопросов внешней политики. В послевоенные годы проведе­ на серьезная работа но пере­ стройке партийных школ и кур­ сов. Для подготовки партийных и советских работников респуб­ ликанского, краевого и област­ ного масштаба созданы высшая партийная школа и курсы для переподготовки партийных, со­ ветских и газетных работников. Организована широкая сеть рес­ публиканских, краевых и об­ ластных партийных школ и кур­ сов для подготовки и перепод­ готовки местных партийных, советских, комсомольских и га­ зетных работников. В широких масштабах в на­ шей стране проводится подготов­ ка специалистов для всех отрас­ лей хозяйственного и культур­ ного строительства через высшие учебные заведения и технику­ мы. Общее число занятых в на­ родном хозяйстве специалистов, окончивших высшие учебные за­ ведения и техникумы в 1949 ro­ ily, на 68 процентов больше, чем в довоенном 1940 году. З а д а ч и коммунистического строительства предъявляют все более высокие требования пар­ тийным и советским кадрам, со всей остротой выдвигают необхо­ димость повышения идейного и делового уровня партийных и советских работников. Сейчас основным содержением работы аппаратов, райкомов, горкомов, обкомов партии должно стать ния их политических и деловых качеств. Допускалось админист­ рирование. В то же время не проявлялось должной требова­ тельности к кадрам. Работники, улучшение дела подбора, расста- не оправдавшие доверия, неред новка, воспитание кадров, новы-j ко поддерживались секретарями шение партийно-политической и партийно-организационной рабо­ ты. Правильно подбирать работни­ ков и правильно расставлять их на работе—это значит,—говорит товарищ Сталин,—подбирать ра­ ботников во-первых, по полити­ ческому признаку т. е. заслу­ живают ли они политического доверия и во-вторых, по делово­ му признаку, т. е. пригодны ли они для такой-то конкретной работы. Правильно подбирать кадры - это значит —ценить кадры, как золотой фонд партии и госу­ дарства. Необходимо знать кад­ ры, тщательно изучать достоин ства и недостатки каждого ра­ ботника, знать на каком посту могут легче всего развернуться его способности. Надо заботливо выращивать кадры, помогать каж­ дому растущему работнику под няться вверх. Надо во-время и сме­ ло выдвигать новые молодые кад­ ры, не давая им перестояться на старом месте, не давая им за киснуть. Надо расставить кадры по постам таким образом, чтобы каждый работник чувствовал себя на месте, чтобы каждый работ­ ник мог дать нашему делу мак­ симум того, что вообще спосо бен он дать своим личным ка­ чеством. Большевистская партия всегда держала и держит курс на сочетание, на соединение старых и молодых кадров. Наша страна богата талантли­ выми людьми. Людей способных, людей талантливых у нас бес­ численное множество, надо толь­ ко их знать и во-время выдви­ гать. Следует систематически работать с кадрами, способство­ вать их идейно-политическому зосту, повышению их деловой квалификации. Партийные организации нако­ пили богатый опыт работы но подбору, выдвижению и воспи­ танию кадров, но к сожалению некоторые местные партийные органы все еще не дооценпвают работу с кадрами. Например, на Великолукской областной партийной конференции делега­ ты справедливо критиковали бюро и секретарей обкома за неправильное отношение к кад- )ам. В практике работы бюро обкома нередко нарушался боль­ шевистский принцип подбора, остановки и воспитания кад- )ов. На руководящие посты иног­ да подбирались работники без достаточной проверки и изуче- обкома, оберегались от критики, переводились в другие районы, на другую, не менее важную ра­ боту. За два года в области сменились десятки секретарей райкомов партии. Тем не менее обком до последнего времени беззаботно относился к подбору и воспитанию кадров. В области особенно неблагополучно обстоит дело с выдвижением женских кадров. Среди первых секрета­ рей райкомов, председателей рай­ исполкомов, в области нет ни одной женщины. Серьезные недостатки в рабо­ те с кадрами имеются в практи­ ке Харьковского обкома партии. Работники обкома слабо изучают кадры районных руководителей, зачастую несерьезно относятся к их подбору и выдвижению. Се­ кретарями райкомов КПбУ, пред­ седателями райисполкомов, за­ ведующими сельскохозяйствен­ ными отделами часто выдвига­ ются товарищи, недостаточно раз­ бирающиеся в вопросах колхоз­ ного производства, сельскохо­ зяйственной экономики, мичу­ ринской агробиологической нау­ ки. Приходится сталкиваться с практикой, когда руководители ограничивают свою работу с кад­ рами назначением и смещением работников. Такие руководители, назначив нового работника, на второй же день забывают о нем, хотя при назначении обещают ему повседневную помощь и под­ держку. Партия учит, чтобы руководи­ тели проявляли самое чуткое отношение ко всем работникам, к «большим« и «малым», вни­ мательно их выращивали, помо­ гали им, когда они нуждаются в поддержке, поощряли, выдви­ гали их. Большое значение имеет по­ вседневная проверка кадров в ходе работы. Руководители про­ веряют руководимых по резуль­ татам их работы. Но кроме про­ верки сверху существует еще другого рода проверка, проверка снизу, когда магсы, когда руко­ водимые проверяют руководите­ лей, обличают их ошибки и указывают пути их исправления. Такого рода проверка является одним из самых действительных способов проверки людей. Задача состоит в том, чтобы соединить проверку сверху с проверкой снизу, всемерно раз­ вертывать большевистскую кри­ тику и самокритику. По представлению администрации и обществен­ ных организаций сегодня зано сят ся на Доску почё­ та газеты ,,Полярная кочегарка“ передовики пред­ майского социалистического соревнования, си с т е ­ матически перевыполняющие производственные з а ­ дания и дающие высокое качество работы. БАРЕНЦБУРГ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 2 1 . З а д н е п р я н н ы й П . Л , —бригадир слесарей-монтаж- ников, выполнивший задание на 303 процента. 22. К у з н е ц о в В . —сле с арь , выполнивший задание на 237 процентов. 23. Ф и л и н И . / / . —сле с арь, выполнивший задание на 257 процентов. 2 4 . В е л и ч к и н А . 5 , —штукатур, выполнивший задание на 255 процентов. 25. Щ е г о л я е в П . П . — штукатур , выполнивший задание на 248 процентов. 26. А в р а м е н к о А . Д . —штукатур , выполнивший з а д а ­ ние на 220 процентов. 2 7 . Ю щ у к А . П . — скреперист, выполнивший задание на 270 процентов. 2 8 . Н и ф о н т о в а В . П . — штукатур, выполнившая з а д а ­ ние на 223 процента. 29. Г а р и ф у л л и н М . — грузчик, выполнивший задание на 280 процентов. 30. Ш и р я е в Г . / / . —плотник, выполнивший задание на 290 процентов. 31. К у д р я ш о в А . / / . —плотник, выполнивший задание на 240 процентов. 32. В и т я з е в А . И . — плотник, выполнивший задание на 240 процентов. 33. Н о в и к о в А . В , —плотник, выполнивший задание на 240 процентов. 34 . Д м и т р и е в Н . И . — бригадир плотников, выполнив­ ший задание на 240 процентов. 35. С м и р н о в А . Ф . — грузчик, выполнивший задание на 280 процентов. 36 . В а с и л ь е в А . В . — с т оляр , -выполнивший задание на 264 процента. 37 . Ф е д о р о в И . И . — каменщик, выполнивший задание на 250 процентов. 38. Х а з и е в а Ш . —разнорабочая, выполнившая задание на 174 процента. Самокритика,—указывает то-1 в духе беззаветной преданности варищ Сталин,—есть особый ме-іделу Ленина—Сталина, в духе тод, большевистский метод вое-1 строгого соблюдения партийной питания кадров. Последователь­ ное проведение лозунга самокри­ тики требует решительной борь­ бы со всеми кто тормозит и препятствует ее развитию. Руко­ водители, ' зажимающие больше­ вистскую самокритику, не могут быть терпимы на руководящих постах. Партийные органы обязаны заботиться о вооружении кад­ ров большевизмом, ибо от идео­ логической подготовки кадров и их политической закалки зави­ сит на девять десятых решение всех наших практических задач. Кадры необходимо воспитывать и государственной дисциплины, в духе большевистской бдитель­ ности и нетерпимого отношения к недостаткам. Все наши работ­ ники должны обладать драгоцен­ ным качеством большевика — чувством нового, поддерживать все новое, передовое, прогрес­ сивное. Повседневно заботиться 0 'рос­ те и воспитании кадров—важней­ шая задача партийных органи­ заций, залог новых успехов в борьбе за победу дела-комму­ низма. (П ередовая статья газеты „Правда,, от 16 мая с. г.).