Полярная кочегарка. 1949 г., октябрь.

П Р О Л Е Т А Р И И В С Е Х С Т Р А Н С О Е Д И Н Я Й Т Е С Ь ! »- олярияя к гт, ОРГАН ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА СОВЕТСКИХ УГОЛЬНЫХ РУДНИКОВ острова ШПИЦБЕРГЕН JSfe120 (150) Суббота *22 октября 1949 г. Год издания 2-й НА ЧТО СОСРЕДОТОЧИТЬ ВНИМАНИЕ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ Н а советских полярников остро­ ва Шпицберген, работающих еда­ л и от любимой Родины , возлага­ ют ся почетные задачи по восста­ новлению шахт и добыче у гл я . Борь­ ба за перевыполнение государствен­ ного п лана бережное , экономное р а ­ циональное использование всех м а ­ т ериальны х ценностей и денежных средств я в л я ет ся долгом каждого полярника . В осуществлении всего этого, в борьбе с во зникающими труднос­ т я м и ведущая и организующая роль принадлежит профорганиза­ ци и острова , каждому ее члену. От и х активности , передовой роли на производстве и е быту, от и х н епримиримости ко всякого рода недостаткам будет зависеть сос­ то яни е трудовой ди сц и п ли ны на производстве, рост прои зводит ель ­ ности труда . На уроках прошлых зимовок и недочетах, вскрытых на отчетно- выборных профсобраниях и проф- конференции острова, работа проф­ ор ганизации должна быть направ­ лена на повседневное устранение неполадок, осуществление меропри­ ят и й , у к а з а н ны х в п р и н ят ы х р е ­ ш е н и я х . Чувство нового —драгоценное ка­ чество советских людей, от наш и х руководителей профорганизаций требуется глубокое и зуч ен и е жиз­ н и и производственной д е ят е л ь ­ ности рудников, чтобы с помощью эт и х з н а н и й жизни и производ ­ ства вести коллектив вперед, ре­ шать вопросы, связанные с органи­ зацией вы полнения государствен­ ны х за д а н и й . Профорганизации должны стро­ го. осуществлять контроль за де­ ят ельностью адм ини ст рации , не допуская примиренчества с н едо ­ статками в производственной д е я ­ тельности , в борьбе за бережное отношение к государственному им ущ ест ву и денежым средствам, не оставляя виновников без нака ­ за н и я . Профорганизации должны неус­ танно воспитывать в массах ком­ мунистическое отношение к тру- ДУ- В дальнейшей своей работе проф­ органи зации нужно будет следить за тем , чтобы не повторить про­ м а х и и н е до ст ат к и , имевшиеся в профорганизации острова ( быв­ ш ий секретарь профкома т . П о ли ­ тое). Со стороны профорганизации не­ достаточно осущ ест влялся конт ­ роль и оказывалась помощь в рабо­ те хо зяй ст в енным руководителям . Профорганизации рудн и ко в п у с ­ т и л и на самотек дело расстанов­ ки и во с п ит а ни я кадров. В р е зу л ь ­ тате чего на р у д н и к е Гр ум ант сменилось в течение года нес­ колько начальников шахт . С ла ­ бо велась борьба с отдельными „р ет и вым и“ администраторам и , которые про я в ля ли формально-бю­ рократическое отнош ение к нуж- ] дам и запросам , жалобам и зая в - (л е н и ям полярников. \ Профбюро Гр ум ант а и Б аренц ­ бурга недостаточно мобили зовали свои коллективы на борьбу против лодырей, рвачей, дезорганизаторов, лиц , нар уш а вш и х правила общежи­ т и я . Н е всегда пост упки т а к и х людей широко обсуждались, не бы­ ло вокруг н и х создано должное об­ щественное мнение. К ак могла вести борьбу за новое, передовое профорганизация горного цеха Баренцбурга, если сам проф­ орг цеха Горяйнов я в л я ет с я на р у ­ шит елем порядка, а секретарь профбюро р у д н и к а т. К о зн ев д л и ­ тельное время не п р и н я л по отно­ шению к нему н и к а к и х мер, не об­ су ди л его прост упки на профбюро. Н е случайно поэтому, что со сто­ роны отдельны х членов профорга­ н и з а ц и и горного цеха неоднократ­ но проявлялась н е ди сциплинирован ­ ность в выполнении реш ений проф- ' организации, в посещении з а н ят и й ! профучебы и других профпоручений. I Н е заним ая сь своим повседнев­ ным политическим ростом члены профорганизации не могут стать j настоящими вожаками масс. Пото ­ м у особое вн имание профорганиза­ ц и и должно быть обращено на у с ­ транение недостатков в воспита­ т ельной работе. Агитаторы , I культорганизаторы , адм ин и ст ра ­ ц и я и общественные организации обязаны забот ит ь ся об у с и л е н и и ' массово-политической работы ере- j д и полярников, бывать в общежи­ т и я х , проводить беседы о доб­ лестном труде и патриоти зм е со- j вет ских людей. Всячески способ- ■ствовать внедрению в у с ло ви я х острова передовых достижений в организации труда , лучшие образ­ цы работы, имеющиеся на мате­ рике. Обратить самое серьезное вн имание на укр еп лени е состоя­ н и я дисцип лины во всем, сплачивая коллектив на доблестный труд, м о б и л и з у я ею на успешное выпол- ! нение в з ят ы х обязательств. ' Долгом профорганизации я в ляет с я при н ят и е дейст венны х мер д л я тою , чтобы обеспечить дальней - ( шее ул у чш ен и е материально-быто­ вых условий , охрану труда и к у л ь ­ турное обслуживание полярников. Д остичь всего этого можно п у ­ тем более широкого развертыва ­ н и я к р ит и ки и самокритики , во время вскрывая все неполадки и I недочеты в работе, быстро устра- 1 н я я их. С ледует у л у чш ит ь руко ­ водство и помощь со стороны проф­ кома и профбюро секретарям ц е ­ ховых организаций во всей и х ра ­ боте, в повышении идейного ур о в ­ н я и ди сц и п ли ны профорганизации, н а ладит ь более действенное руко ­ водство рудкомами и ф и зк ульт - ор гани зациями . Таковы главные зад ач и профорганизации острова, от вы полнения и х за ви сит у с п е х всей работы. I З а в отделом мурманского I облпрофгруппкома ' А. Зеленое Чтобы привести технику в движение и использовать её до дна , нужны люди , овладевшие техникой , нужны кадры спо­ собные освоить и использовать эту тех­ нику по всем правилам искусства (И. СТАЛИН). МОИМ ТОВАРИЩАМ ПО РАБОТЕ Осенью этого года я был переведен с Груманта на руд­ ни к Пирамида на ту же долж­ ность дизелиста. В новом коллективе я мно­ гому научился и хотел бы через газету «Полярная ко­ чегарка» поделиться со сво­ ими старыми товарищами, грумантцами, приобретенным здесь опытом работы. Прежде всего, бросается в глаза тот порядок п чис­ тота, которые постоянно под­ держиваются на рабочем мес­ те, машины п оборудование блестят. Несмотря на то, что ДЭС Пирамиды пущена в экс­ плоатацию значительно рань­ ше ДЭС Груманта, работа здесь идет четко и без ава­ рий, механизмы действуют с полной нагрузкой и безот­ казно. На доске показателей наг­ лядно видно, ка к работает каждая смена, какова наг­ рузка машин, расход топли­ ва, экономия его. У нас име­ ется журнал, где ежедневно по сменам производится ре­ гистрация работ, делаются записи о проведенных про­ филактических ремонтах ма­ шин. На видном месте вы­ вешен график планово—пре­ дупредительных ремонтов. Таким образом наш коллек­ тив контролирует свою рабо­ ту, анализирует качество ее, учитывает и борется за про­ изводительность труда. У нас принцип социалистического соревнования неотъемлемо во­ шел в нашу трудовую жизнь. Стремление сделать лучше, работать без аварпй—такое соревнование, основанное на спаянности и дружбе коллек­ тива, и дает те высокие производственные показате­ ли, которых мы добились. В нашей работе, когда дело постоянно имеешь с ма­ шинами, нельзя обойтись без того, чтобы изо дня в день не повышать своих техни­ ческих знаний, не изучать де­ тально механизмы, не- знать, все их особенности. Работать' технически грамотно, осмыс­ ленно, а не вслепую - вот ( что ставит себе целыо каж ­ дый наш товарищ. Есть среди нас и молодые работники, которые освопли механизмы здесь, на месте. Их, ка к работников, воспи­ тал и вырастил сам коллек­ тив. Молодежь учится у ста- рых опытных специалистов, знания их заметно растут. Технические руководители, ДЭС т. Разумов и глав­ ный энергетик рудника т. Семенов уделяют серьез­ ное внимание повышение технических знаний всего коллектива, помогают ему в этом п в процессе работы и путем индивидуальных бесед. Мне кажется, что моим товарищам, с которыми я работал на Груманте, есть чему поучиться у пирамид- цев. Особенно важно вам пе­ ренять опыт учета работы, ведения социалистического соревнования за качество, что тесно связано с воору­ жением технических знаний работников, так ка к порой одного опыта работы бывает недостаточно, чтобы преду­ предить ту иди иную ава­ рию. Дизелист Максимов. По итогам экзаменов Проведенные в Баренцбур­ ге экзамены по технике бе­ зопасности среди шахтеров показали, что не все подзем­ ные рабочие твердо знают правила работы в шахте и имеют достаточные сведения о горном мастерстве. Бурильщик Еременко,кре­ пильщик Моисеев, бутчик НІульга, подземный разнора­ бочий Севрюхин, горняк Иот- дуруев слабо усвоили прави­ ла техники безопасности, неудовлетворительно сдали экзамены но техминимуму. В основном эти товарищи не могли ответить на вопросы об условиях работы в шах­ тах, имеющих газовый ре­ жим, пе рассказали о свой­ ствах газов, не сумели само­ стоятельно правильно заме­ рить процентное содержание метана в забое, не все из пих знают горную термино­ логию, наименование и наз­ начение горных выработок, тогда ка к каждый горняк должен обладать этими све­ дениями в с о в е р ш е ц с т в е. Итоги экзаменов по тех­ ническому минимуму настой­ чиво говорят за необходи­ мость в самое ближайшее : время организовать учебные пункты, оборудовать их наг­ лядными пособиями, имею­ щимися макетами. Правила техники безопас­ ности должны пропаганди­ роваться наглядно через пла­ каты, лозунги, иллюстрации. Хорошо практиковать корот­ кие беседы на отдельные темы, касающиеся техники безопасности, во время на­ рядов. 0 внедрепип технических знаний в массы нужно пом­ нить всегда и претворять это в жизнь. Для горняка обязательны знания устрой­ ства самоспасателя, умение пользоваться им. До сведе­ ния каждого шахтера должен быть доведен план ликвида­ ции аварии. Совершенствование квали­ фикации рабочих—крепиль­ щиков, запаіыциков, бутчп- ков машинистов электрово­ зов, повышение пх техни­ ческой грамотности—будет условием повышения произ­ водительности труда. Организация учебного ком­ бината сейчас тем более не­ обходима, что среди поляр­ ников, прибывших навалоот­ бойщиками, забойщиками, переносчиками конвейеров, есть такие, которые не имеют никакого опыта подземной работы. С этими полярника­ ми надо пройти техминимум по программе, утвержденной Министерством угольной про­ мышленности СССР. Требуется не только ор­ ганизовать курсы по изуче­ нию техминимума и повы­ шению квалификаций всех подземных рабочих, но и создать курсы по освоению правил технической экспло- атации шахт для руководя­ щего технического состава шахты. Н. Матвеев