Полярная правда. 1933, октябрь

В Б Р И Г А Д Е , В З В Е Н Е , НА С У Д Н Е Ш ИРОКО Р А З В Е Р Н У Т Ь ПАРТИЙНО -МАССОВУЮ Р А Б О Т У , ПОВЫСИТЬ ЕЕ ИДЕЙНО -ПОЛИТИЧЕСКИЙ У РО В ЕН Ь ОБ УКРЕПЛЕНИИ ПАРТИЙНО-МАССОВОЙ РАБОТЫ НА ОСНОВЕ ХОДА ЧИСТКИ Постановление бюро Мурманского Окружкома ВКП(б) _ от 15 октября 1933 г. „СЕКРЕТ" УСПЕХА ЗВЕНОРГА ИГНАТЬЕВА 117 проц. выполнения плана <III квартала. 126 проц. задания в сентябре. Ни одного месяца с прорывом,— такова работа столярной мастер- Предварительные итоги чистк* разоблачая на основе жесткой п а р - і 8. ОК предлагает парторганизаци- СКОЙ Жилкоммунстроя. Органи- [еек и коллективов ВКП(б) пока- тийной критики и самокритики всех | ям в кратчайший срок проверить зует рабочих на борьбу за про- ячее вывают, что ряд партийных ячеек нѳ добились решительного улучше­ ния содержания партийно-массовой работы и не перенесли всей тяже стж этой работы в цех, бригаду,зве­ но, тем самым в полной мере не обеспечили большевистской мобили­ зации коммунистов и беспартийных рабочих на борьбу за выполнение промфинплана, в первую очередь борьбу за качественные показатели, борьбу за действительное улучше­ ние культурно-бытового обслужива­ ния рабочих и работниц. Быстрый рост промышленности города Мурманска, социалистичеежо го строительства на Крайнем Севе, ре требует решительного повыше­ ния идейпо-политичѳского уровня всей проводимой партийно-массовой работы, полной и быстрейшей реа­ лизации на этой основе решений ЦК и СНК о Донбассе и перестрі й- ке железнодорожного транспорта во всех отраслях промышленности. Неудовлетворительные итоги пар­ тийно-массовой работы на ряде пред­ приятий являются результатом: фор­ мальной расстановки партийных сил, бесплановой работы ячеек, без­ ответственного распределения пар ­ тийных нагрузок. Отсутствие чет- дезорганизаторов производства, л о - j работу коммунистов на производстве, двойственные Победы партийное нытиков и оп- дырей, бракоделов, портунпстов. 3 ОК считает ненормальным по­ ложение, когда основная масса пар тийных ударничестве, с тем, чтобы раэобла- Звено ВО главе С ТОВ. Игнатье- чить и изгнать из партии всех ВЫМ. лжеударннков, дискредитирующих; Заслуживает самого присталь- нагрузок в ^ядѳ яче^г звание члена партии и добиться доро нЗУЧвНИЯ ОПЫТ работы ЭТОЙ идет за счет формального прпкре-; наиболее широкого охвата беспар-j , ' тргно гттаянппй гпѵтт пления к добровольным обществам, j тийных рабочих, работниц и моло- j НвООЛЫПОИ, те спая НОИ груп на учетно-статистическую работу дежи всеми формами социалистиче-. ПЫ КОММУНИСТОВ, х Звена СТОЛЯр- Пять коммунистов в столярной I на производственное совещание, j Еще один хороший пример-— мастерской. В каждой бригаде.Тов. Игнатьев говорит: это работа коммунистов мастер- коммунист. Но выделить в бри11 — Производственные совеща ской с газетой Научить каждого гаду коммуниста это еще не ния—главный рычаг нашей работы. рабочего читать газеты это— одна значит охватить ее партийным Через производственное совеща из основных.задач массовой пар- влиянием. Нужно добиться, чтобы ние мы проводим основную мае тий но - воспитательной работы, каждый коммунист повседневно совую работу. ^ В столярной мастерской каждый проводил партийно-массовую ра-І В столярной мастерской Жил-, коммунист читает газету в своей боту Для этого необходимо см- коммунстроя производственные бригаде в обеденный перерыв, стематическі инструктировать, совещания проводятся каждую Звенорг Игнатьев сам каждую и т. д. вместо укрепления ѣажней-}ского соревноьанпя и ударничества, ших участков работы. Наряду с 1 9. Бюро ОК ВКП(б) предлагает активной работой в добровольных обеспечить активное участие комму- обществах, необходимо охватить яистов и комсомольцев в работе партийным влиянием, руководствбм провзводственных совещаний и и контролем все отрасли работы широко использовать и внедрить на производства (качество продукции, предприятиях опыт работы плано* соц. соревнование, технические про вых групп цеха и бригады, изводственныѳ совещания, партий- 10. Яч«йкам и кол-вам ВКГІ(б) не- ная учеба, работа комсомола, шеф- обходимо на основе четкой расста- ство, работа среди женщин). j новки партийных сил обеспечить Вместе о эгпм ОК ВКП(б) под-' твердое руководство профработой в черкиваѳт необходимость повыше- Ц“ху и бригаде, добиваясь повыше­ ния требовательности и ответст ния роли профорганизаций в раз- венности за выполнение партийных решении конкретных вопросов на нагрузок. предприятии, не д* пуская в повсе- 4. Отмечая отсутствие плановой двевной работе администрирования работы в ряде ячеек, ОК обязывает и подмены профорганизаций и хоз- сехретарей ячеек и коллективов органов вопросу составления^плана и ка- 11 Вопросы создания дополни- лендаря работы ячейки, удалять тельной собственной продоволь- исключительно серьезное вниман іе. ственной бізы и улучшения снаб- , В целях решительного улуяше- жения за счет самозаготовок ве кой расстановки партсил и фак^и- ния всей рабо ы .ячейки, веобходи- поставлены партячейками как серь- ческой проверки исполнения реше I мо активизировать ра 'оту секторов езная очередная работа,. ОК предла- ний партии, отсутствие распределе-! (сектора массовой работы, культ- гает этими вопросами заниматься ния партийных обязанностей в с о о т - | п р о п , организационный), подбирая повседее»но и решительно отменить ветствип с основными требованиями на руководство секторами ьыдер- отношение к вопросам огородной партийного руководства и контроля, жвнных энергичных товарищей. кампании c-о стороны профпрганиза- ■едостаточная помощь визовому , 5. В целях решительного улучше* цнй предприятий, полностью вы партийному активу по ряду партий- вия качества подгстоіки партийных полнить м*ропіияіия, указанные в ных оргавизаций,—все это привело собран?й и новышеьия их воспита- решениях ОК ВК!1(б) о подготовке к тому, что большевистского каче- тельной роли, бюро ОК заостряет к весенне-посевной кампании, ства партнйн<*ыассовсй работы обе- внимание каждой партийной ячейки, 12. Отмечая совершенно недоста- спечено не было. Зачастую в рабо- ввена ва более тщательной подго точное внимание со стороны яче^к, те партийных организаций не было товкѳ собраний (разработка повеет кол-вов и профорганизаций к вопро- руководства npt фессиовальной рабо- ки дня, подготовка вопросов). Дни, сам шефства над колхозами, ОК той вследствие чего производствен- отведенные для еобранвй звена, предлагает на ближайших васеда- во-мясег вая работа по ш еф т ву над пспольвоватм ввевовыми собрания - 1 ниях бюро ячеек н кол-вов ВКП(б) колхозами со стороны профоргани- ми, собраниями коммунистов смевы, заслушать план конкретных меро- заций ва предприятиях продолжает агрегата, не занимая вх другими t приятнй ео шефству предприятий оставаться на неудовлетворительном меропі иятиями. над колхоаами, указав в впх сроки уровне. I 6. Ввюти систематическое пн-1 реализации н ответствен, лиц. Итоги чистки паотни показали сттѵѵктвпованнѳ зьеноього оггавьва- 13. ОК предлагает разве ной мастерской. Прежде всего—правильная *рас- сіановьа партийных сил. помогать, проверять работу ком­ муниста в бригаде. Звенорг Игнатьев делает это регулярно, один—два раза в р и руктвро ие ? ю р неудовлетворвтеліное качество марк тора в партуполномоченного, про- цистско-ленинской учебы ва ряде водя инструктаж ве реже одного ячеек и. несмотря на это, указания рава в декаду Инструктивные сове- проверкомов о серьезном улучше- щаввя со ввевовыми организатора- нии марксистско-ленввской уяебы ми проводить в первою очередь под на 33—34 г не выполняются, раз- углом насыщения всей ьрактвче- вертыванне ее по ячейкам идет скс-й работы боеаым, идейным со* очень медленно. держанием, превратив все отрасли Ставя задаяу в кратчайшие сроки массовой политической и партийной добитіся большевистского улучше- работы в лучшее средство воспита­ ния качества всей партийно-массо- вия и -подготовки коммунистов п вой работы ва предприятиях, ОК беспартийного актива ва руко- предлагает: водящую работу в бригаде. цехе, t . Пересмотреть расстановку пар- предприятии. Для проработки важ- твйных сил каждой ячеГки в соот- вейшвх вопросов внутрипартийного ветствии о требованиями,важностью порядка рекомендовать ячейкам и и в е д ущ А зьачением отдельных коллективам ВЬП(б) в особых слу участков пр< изводства, с задачами чаях гроводвть закрытые парт, наиболее полного охвата партийным собрания. влиянием беспартийных . рабочих и 7. ОК особо подчеркивает важ- в первую очередь ночных н вечер- н> сть раввертываьвя воспитатель них смен. - вой работы с кандидатами, взяв в 2. Исходя из того, что парторга- основу ее праввльвое • сочетав? е нвзацин надобились еще р*шаю- проводимых массовых мероприятий щи успехов в перенесении вссй индивидуальным подходом к партийно-массовой рабо'ы в брига- каждому кандидату (дьча, пргверка ду, предложить *всем партячейкам задаввй, передввжка на белее важ- и коллективам задачу укреплевия вую работу). На ряду с этвм ве- партийной работы в брвгаде, поста-1ебходвмо своевремепно развернуть ввть во главу угла всей работы,! воепптате: ьную работу с переведен добиваясь тем самым, чтобы каж- j выми в кандидаты и сочувствующие дый коммунист стал проводником ‘ со/ожив в основу всей раб<ты всех вернейших решенрй партии, решеввя Обкома ВКП(б) (опубли- действительным организатором ра- кованные в .Ленинградской правде* бочнх н работниц на борьбу ва план, от ЗОДХ— 33 г.). декаду. Здесь обсуждаются недо- свободную минуту, каждый под статки, тормозящие работу, изы- ходящий случай иейользует для скиваются пути их устранения, того, чтобы охватить политиче- В машинном отделении не ским влиянием и большевистским месяц. Все важнейшие меропри- было печи. Зимой это отражалось воздействием всех рабочих. Во ятия предварительно обсуждают- на работе двигателя и станков, время минутной закурки, в оба- ся в звене и потом выносятся Производственное совещание до- денные перерывы звенорг Иг- «г------------------------------------------- билось устройства печи. Інатьев раз'ясняет рабочим - инта- Был недавно пер^д, когда ма- ресующие их вопросы, дает сове- стерская переживала острый недо- ты и указания, проверяет как статок материала. Производствен- эти указания выполняются. нов совещание нашло возможности * в указаниях т Сталина, дан- достать материал, указало эти ных еще в 1925 году, говорится возможности хозяйственнику. Сей- 0 необходимости „побольше вни- час материалом мастерская впол­ не обеспечена. } мания п вдумчивости к запросам В порядке общественной работы п нУадам рабочего класса, п*- четыре лучших столяра взяли на меныпе бюрократического форма- себя обязанность проверять каче лизма в практике наших цар­ ство изделий. Недавно по их тре тийно-профессиональпых органи- бованию были переделаны 40 окон заций< побольш0 чуткости и от_ ных рам, оказавшихся недоброкаче * ств* иными. Все случаи брака мв- і ЗЫВЧПВ0СТИ к чувству классового ры борьбы с ним сразу обсуждают достоинства рабочего класса'*. Вот такому вдумчивому и чут­ кому отношению к рабочим надо В конце каждой декады прове. учиться у звенорга* Игнатьева, ряются показатели выработки g этом ся .на МММ. производственном совеща Звенорг столярной мастерской Жилкоммунстроя т«в. Игнатьев проводит беседу о выполнении плана к Октябрьской годовщине. каждой бригады. Производствен нов совещание решает кого мо жно считать ударником и кто не достоин ударного билета. „секрет” успеха звена столярной мастерской Жилком­ мунстроя, если здесь можно го­ ворить о .секрете4. В. II. СОЗДАТЬ КРЕПКОЕ ПАРТИЙНОЕ ЗВЕНО НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ В ячейке жилстроительства порта над столом секретаря кра­ суется диаграмма: КОЛЛЕКТИВ ЯЧЕЙКА ЗВЕНО предписаниями. И то больше са стороны месткома, который рас­ сылает коммунистам повестки: рнуть Горьбу за большевистское качество и п<лный охват марксистско-ленин­ ским просвещением членов и канди датов ВКП(б) и сояувотвукщих. 14. П] едложвть Окрпрофсовету и ОИКу наметить план конкретных мероприяті й по улучшению массо вой работы по л івии советов в срсфіоюэов и ввести на утвержде- вие Секретарвата ОК ВіП(б) к 1/XI 15. Чистка паі тийных рядов м« би лгаовала широкі е партвйные ма<-с ы и беспартийных рабочих на боль­ шевистскую борь 'у ва план, за же­ лезную трудовую дисциплину, за социалистическое отношение к тру­ ду. Заьрепмь этот под‘ем широких СПИСК6 актива ячейки 0П ЧИСЛИТ мі-сс—одна »3 іажвегшнх задач rrphorbком каждой партийной организации. ІІа V й ^«сноииким. осн(»ве уьресл«нгя Бсей партийно-* оОрОВ ПОЧТИ Никакой рабОТЫ, как звеновик, не ведет. 75 чело рек работают на рейонте домов, Работают небольшими бригадами, Второй парторг ячейки Жил-.рая в большинстве случае^ про- строительства, тов. Козырев, ра-;водится формально, ботает на стройке детских яслей. I Жилищное строительство пор- Свои задачи Козырев представ- 1 та все время находится в про-1„провести беседы*4, „организовать ляет достаточно ясно. Но он не ’ рыве. Годовая программа сейчас собрание" и т. д. справляется с работой парторга,; выполнена около 70 процентов. Иногда секретарь ячейки Сои- не ведет массовую работу в бри- Одна из основных причин про- ников или предместкома Голикоі гадах. ^ рыва—это крайне слабая массовая приходят на строительство. ^ Козырева 5 больших нагру- работа на стройках. — H f , как дела,—спрашивают зок: парторг, председатель то- Чистка вскрыла много недо- они того или иного коммуниста, варищеского суда, редактор стен- статков в работе ячейки шил- — Да вот, ка к видите, раба- массовой работы, ОК предлагает полностью п сюевремевво реализо­ вать предложения в выводы про веркомов 16 Предложить тсем ячейкам и \ разбросанными ПО ВСѲМу ПОрту. коллектив, м вкП(б) на общих <обра-1 Эти бригады предоставлены сами внях в очередвей партиРвый день іСебе. Никакой массовой работы проіаботать предложения ОК и при -1 ведется Кто из вять план гартвйно-массовой габоты | СР£ДП них ве ВРДется. йТО ИЗ па ближайший период (квартал). [рабочих ударники, Зоров ве Мясдовоку отделу 0К в Окривстру знает. Социалистическое соревно- установить жесткий ковтрсль за Вавие в бригадах отсутствует, выполнением на«тояших ретевий в nr - p . ™ » T0J!T>irfl i r состоят доложить Секретариату к 1Y/XI и Из человек ТОЛЬКО ІЬ СОСТОЯТ к 1 5 /ХИ-зз г. о >оде выполнения, членами союза. Пойдем на строительство, в бригаду, выясним как осущест­ вляется на деле эта схема огра- ннзации партийной работы и', газеты, член месткома, прёдседа- строительства порта. Главный из таем, руководства, тщательно изобра-ітель шефской бригады. Работает них заключается в том, что ячей- — Ну, ну давайте работайте, жепная чертежником на бумаге. : тов. Козырев десятником. Охва- ка не оказывает повседневной Этим все .руководство* огра- В секторе капитального ремон-. тить все эти ответственнейшие помощи низовому звену, комму- ничивмется. та жилых домов работает канди- j участки общественной рабо- вистам, работающим в бригадах. Ячейка жилстроительства и дат партии десятник Зоров. В аты он не в состоянии. Ячейка ограничилась формаль- коллектив порта должны реши- Мы уже отмечали, что одним вым выделевием звеновиков в тельно отказаться от формальных из крупнейших недостатков в порядке .составления списка*. методов партийной работы. Си- работе коллектива порта являет- Ячейка не занимается вы- стематически помогать коммуии- ся безобразная расстановка пар- явлением и выдвижением нового стам, работающим в бригаде, ин- тийных сил. Ячейка жилстрои- актива, в особенности из беспар- структировать их, давать им тельства перта не представляет тийных рабочих. На об‘ектах конкретные задания, проверять их в этом отношении исключения, строительства нет, например, выполнение, ставить отчеты парт- Здесь также наряду с коммуниста- профуполномоченных. Настрой- оргов на бюро и общих собра- ми, имеющими по несколько на- ке детских яслей вес* треуголь- ниях ячейки, обобщать опыт их грузок, вроде Козырева, есть ком- ник в одном лице: Козырев— парт- работы. мунисты, соЕе}шенво пе участвую орг, десятник и член месткома. Создание крепкого партийного щие в общественной работе. Такое же положение в отделе звена на строительстве должна Такая расстановка партийных сил отзывается, прежде всего, на качестве иа коьо і работы, кото­ капитального ремонта домов. Руко стать одной из самых боевых водство коммунистами проводится задач каждой ячейки, главным образом бумажными Порторик. ОХОДЕ ЧИСТКИХИБИНОГОРСКОЙОРГАНИЗАЦИ Из доклада председателя комиссии по чистке тов. ЛЕИТИС на об‘единенном пленуме ГК и ГорКК ВКП(б)^6 октября Два месяца идет чистка хибаяп-І горской партийной организации. За ато время вами проверено 287 чле­ нов в кандидатов партии, законче­ на чистка в важнейших партколле ктивах, какими являются коллекти- вы апатитоного рудника, траиспорт ного управлевия, СМУ, ОРСа . ряд коллектввов и ячеек прг веряются, предстоит юр вести чистку еще в 5 •ргаввэацпях'. ѵ Из проверенных 287 человек исклю чено 51 чел н 9 чел. переведе­ ны в вочувствующиѳ. Процевт исключения (18) сравнительно вы­ с о к и й . г По каквм признакам идет исклю- чевве? Первая группа — классово­ чуждые нам люди, пролезшие в ря­ ды партии, разоблаченвые в про­ цессе проверки. Таквх 15. Особенно показателен в этом отношении кол­ лектив ОРС‘а, где і . з 36 член- в и кандидатов партнв комиссия вынуж­ дена была исключить из партии б чел., как чужаков, перевести в андидаты Ь в в группу сочувст­ вующих 2 чел. Вторая группа по исключению — разложившиеся элементы. Характер­ но, что из 13 исключенных и пере­ веденных в кандидаты и сочув­ ствующее—И чел. исключено ва пьянку. Среив них есть и такие товарвщи, которые имеют вем&лые васлуги перед партией в период гражданской войвы, котооые были преданы делу партии Кое-кого из них мы перевели в сочувствующие, с ними надо крепко поработать, ве­ сти Т№лит ико-воспнтательвую рабо­ ту. Конечно, это нужно было еде лать много равыпѳ, нужно было действовать не только выговорами, а яовевдиевно воспитывать тех хюдей, которые трвбевали себе, под­ держка. Отмечу некоторые недостатки^ ко тарне вжяв іла чистка и ааторне, ве мнению ироверкопа, являются основ ными недостатками нашей работы. Я остановлюсь ва важнейш і х из них. Некоторые организации, прошед­ шие провеі ку, н е с ум е ли у х в а ­ тит ься за основные звенья в про ведении массово-политической р а б іт ы . Как в з вест во, этими глав- выми звевьями* являются - бриг*-да, группа , звено. В горном кол.лекти ве вся массово-политическая рабо­ та проводится на пленумах, на об­ щих собраниях, во время переры­ вов—взрывов. Одви доклады на одни и те же темы вадоедаюг ра бочему. Работу вадоожввить, разно­ образить, тем более, что имеются все возможности этого, можно исполь­ зовать богатый опыт Донбасса (по- литпятимивутки h т. д.) Перестройка работы на основе постановления ЦК и СНК по Дон­ бассу проходила ва руднике прц- казвым порядком. Директор иядял приказ, после чего было созвано общее собрание рабочих с докладом о постановлении партии и Б[ави- тельства, и этим кончилась вся пе- рестроГка. Бригады, группы были забыты. Профорганизация вместо широкой массово ра8*ясвительной работы в сменах, в бригадах зани­ малась тем, что буквально через каждую пятидневку переизбирала цехкомы. Недостаточна работа по улучшению технического руювод- ства в цеху, бригаде, ваводе, где десятники и техники занимаются толканием вагонеток, а не органиэа цией труда. Такая сквернея постановка мас­ сово политическойіаботы характер­ на и для ряда других коллектив» ь. известно, что в СМУ идет перестрой­ ка на основе приказа Наркомтяж- прома. Главное внимавве вадо бы­ ло сосредоточить на бригаде, десят- ніке. Мо там сделала много проще: созрали общее собрание, и этим за ­ кончили перестройку Между про­ чим некоторые руководители по- стройкома, проходя чистку, утвер­ ждали, что работа перестраивается неплохо, делается, мол. все возмож­ ное. Двое председателей цехкомов опровергли эти утверждения, — от­ кровенно сознавшись, что бригадами они не успели ваняться, не дошли И особенно безобразно проведена перестройка в травспортном управ­ лении, где вместо того, чтобы со кратвть аппараты, приблизить вх к производству, укрепить участки ін жене| но-техническими работника­ ми—получилось чуть ли не обрат­ ное. Аппарат отдалился от нроювод гтва тем, что в результате „пере­ стройки* был создьн ряд лвш них звеньев, так наз , .хозрасчетных отделов*. Вместо работавших ра­ нее в центральном аппарате 67 чел стало... 70 чел. Спрашивается—зачем так шрестраиватся,вачем соадават» лишние бюрократические рогатки на транспорте? Получилось это и потому, что союз тпанспортвиков, как показала чистка, ве завимался воп»о*ами решительной перестройки работы r соответствии с решением ЦК и СНК о ж. д. транспорте, не, проверял на ме< тах выполнения этого решения партии. *Возьмем дисциплинарный устав: он введен только лишь в 'конце сентября. А пьянство, ьрогу лы в хозрасчетных бригадах ЖДО да Е в самом аппарате ЖДО—яьле- вие нередкое. 7 Гужевой транспорт находится в веудевлетворительном состоянии Не лучше обстоит дело и в авто- травопср^е. Здесь ве чувствуется перестройки. Спрашивается—почем> так? Да потому, что цеіовая парт­ ячейка обошла этот вопрос молча- ияем, секретарь ачьйки только на чистке узнал, что именно он яв ­ ляется секретарем ячейки. Точно такая же картина наблюдается на ж. д. транспорте, где ячейка ни разу даже не обсуждала вопроса о перестройке. Если мы говорим, что в горвом ■ других коллективах были вабыты звенья, бригады, то гроизошло это по причинам недостаточного руко­ водства работой партячеек и пэрт- звёньев со сторовы самих коллек­ тивов. Это серьезный ведостаток, который терпеть дальше нельзя. Массовая работа оообевво хорошо должна была быть поставлева в Горпо и в ОРС‘е—в этвх оргавнза- циях, массовых по своему харак­ теру. Но ва деле этого ннт. Руково­ дители Горпо в ОРС, в том числе и профрабетвввв,никаких выводов из растрат и других отрицательных сторон работы не делали. Зде<ь в систему ъ( шло переставлять про­ воровавшихся работников q од ой работы ва другую, выносить выгово ра. Не случайно, что ве 36 ком­ мунистов 29 имеют партвзыскания. В результате такой постановки дела мы ве вм ем ни рабочего кон троля в столовых, ни лавочных КО­ МИССИЙ в магаьвнах. Профсоюз ко­ операции в госторговли не рабо­ тал, председатель его Лейчевко пьянствовал. Дело дошло до того, что этот самый председатель ва одном и> союзных собраний был исключен вз члевов союва. Пример­ но так же работает и союз РОП, который только еще собирается вводить рабочий контроль в столо вых. После всего э ^ г о нет нужды до­ искиваться причин низкого качест­ ва обедов, антисанитарного состоя­ ния столовых, причин того, a jo цены на обеды меняются почти ежедневно,, чте в горнявдой столо­ вой из нормы продуктов на 1500 обедов гоювилн до 2900. обедов. Некоторые партколлектнвы, уже прошедшие проверку, ведостаточно р-зко и не на надлежащую прин­ ципиальную высоіу поднимакт от­ дельные хозяйственные вопросы, ииогда разрешают эти вопросы в разрез с іешевиями партии. В СМУ нет показателей по снижению себе­ стоимости строительства Вместо 'того, чтобы правильно разрешить Iэтот вопрос, отдельные руководите­ ли СМУ разввли „теорию* о невоз­ можности оперативного учета себе- стоиѵости И даже секретарь кол лектива т. Морозов, по его словам, поверил в правильность этого утвер жденяя хозяйственников. Транспортники все чаще начина ют юворить об улучшении работы, некоторое улучшение, бееопор но, у Них есть. Но плохо то, что этими разговорами они смазывают реікее повышение себестоимости. Коллектив проглядел, что ва каж­ дую товну руды 40 коп. перерасхо­ да. Из них 23 коп. по администра тивно - управленческим расходам, 12 коп. на топливо и Ъ коп. иа под вижной состав. Где борьба ва сни­ жение админестративие-управдеи- ческих расходов, ва акономвю топ­ лива? Т| анспортное управление не стесия>сь взяло и увеличило не 50 проц. расход топлива—включили это в .планы*, а коллектив етоге не заметил. Несомненно, ве все эти недостат­ ки в работе партийной и профсоюз­ ной организаций влияет н непра­ вильная расстановка партийных сил Большинство коммунистов этмх ор­ ганизаций—не производственники, а адми истратнвво-техническне ра ботники. Но а имеющиеся произ­ водственники расставлены местами неоравильво и не получают доста­ точного руководства от ячеек. Мы поввм&ем, какое значение в выполнении производственных пла­ нов имеет уплотнение рабочего дня. Как же (бстовт дело на этом уча­ стке работы? Один из руководите­ лей постройкома т . Сорокин нам заявил, что они, видите j<h, не успе­ ли ьаняться этим вопросом Зав. группой технического планирования рудника м . Б у р я к доказывал, что уолотненвем рабочего двя они %ае- иимаютсд, иа е л р иа дежли да ага- го по плаву В транспортном управ- жить факт разгона комсомольских ления использованием машин и ло- бригад на транспорте, разва і ком- шад*й не >спели также ваняться, так как ве изучили простои при'по­ грузке и выгрузке, и пустые про­ беги. Можно сделать вывод о том, что профсоюзная раб та н а больюин стве предприя и й Хибиногорспа поставлено п л о х о -Это надо учесть каждой пр форгаиизаави, в раввой етѳпевн—Горпрофсовету, тем более что последний пользуется непра­ вильными методами руководства, подменяет живое руководство не­ нужными обследованиями, бумажны ми директивами сомоліских бригад на руднике, пло­ хая работа на стройке. Комсомоль­ цам нужна постоянная помощь пар­ тийных, прсф-оюзьых н хозяйствен­ ных организаций Комсомольской инициативе нужно обеспечить саму* Горячую ПОДДержку. Что показала нам проведенная чистка в смысле политпчѳек *го вос­ питания членов и кандидатов пар­ тии? Мы ве можем сделать вывода, ч-^о хибиногорская парторганизация политически нѳграѵотиа. Но в этом отношении есть болішиѳ деф кты. ІОни заключаются в механическом Я хочу коротко остановиться на .наборе партшкол, в комплектовании работе коѵсомольской организации. Есть ячейки, где работа поставлена плохо, во вмеются н хорошие, бое­ вые ячейки. Рудвнчный комсомол, насчитываю комвуза по разверстке без учета ко­ литического уровня коммунистки. Нам приходилось сталкиваться а таквми фактами, когда коммуиао» занимается в врушке ленинизма, а ища в своих рядах 64 к« мсомольца,»не может сказать—кто может быть имеющий воКіуг себя 500 чел. Сес- иартийиой молодежи, должен был вграть решающую роль в работе рудника Работа здесь ведется, qp недется крайне недостаточно. Вино­ вато здесь не только руководство коллектива. Причичы плохой работы кроктся и в отсутствии живого ру­ ководства со сторон самого Горко­ ма коме* мола, который только ру­ гает секретаря комсомола гор, а ни чем не помог. Ведь могли же члены бюро Горкома проработать на руд­ нике декаду, две и помочь комсо­ молу гор Нет должного руководства от Гор членом коммунистической партии. В партячейке милиции многие иа знают устава и пр >граммм партии, не зннют даже того, кто такі>й Ка­ линин, Молотов и т. д. Серьезнее подходить к комплек­ тованию партшкол, учитывать аб*ем политических званий каждого ком­ муниста в отдельности,—этот вывод должна сделать парторганизация. Нужно тщательн й производить от­ бор пропагандистов. Один из пра- паганднетов ОРС на гроверке не мог рассказать о новых условиях работы в деревне. Когда его окра­ сили как же, мол, ты ^руководила кома н от партколпектвва в работе •Школой, он ответил: „Почитаю дома транспортов комсомольской ячейки. Ком омольцы растеряны, секретаря комсомола два рава увольняли. Ком- сомоліцы-шофера раабежаіись. Ни Горком, ни парторганизация не при­ няли своев>еменно надлежащих мер. Не так Д^вно выло рагпущево вюро транспортного ячейки КСМ СМУ. Почему это п, о-1 t г изошло? Не в ч силу ли того, что партколлек^ив не обесиечил комсо­ молу повседневной помощи? Глав­ ным обратом поэтому кі мсомольцы СМУ слабо участвовали в чист­ ке партии, в массово-производст- венвой работе. , Целый ряд мероприятий, прово­ димых комсомолом, ве встречает хо рошего отношения со стороны хо­ зяйственных и профсоюзных оргавн- ааций, примером чего может слу- и руковожу*. Комиссия по'чистке в своей рабо­ те столкнулась и с другим фактом, с отсутствием у многих коммуни­ стов партийвых вагрузок. В колдеи- управления иа 35 членов и кандидат* в партии 17 чел не имеют и не выполняют партнагруз.к. В коллективе СМУ таквх—27 чел. Э о положен іе надо немедленно всправяіь, ва должную высоту поднять ответственность коммуниста ва работу, которую ои выполняет на своем участке и за выполнение тех заданий, которые возлагает на вега партийная арпн низадня.