Полярная правда. 1933, июль

ч З А ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ОБРАБОТКИ РЫБЫ ЗАРПЛАТУ ПРЕВРАТИТЬ В МОЩНЫЙ РЫЧАГ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА Ш f Ь ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС ОБРАБОТКИ РЫБЫ ОГРАММУ ПОСОРТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ _ ШЕСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ... СОБИРАЮТ СВОДКИ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ ТРУДА СТТ НЕ ПОМОГАЕТ УРО Несколько дней тому назад jпомочь создать, испоіьзуя бы сдолать это деление на может реагировать особенно Хронометражист фотографирует работу лебедчиков. Подводя итоги работы рыбообрабчтываю - щих предприятий СТТ в первом полугодии 1933 года , 9Полярная правда" подняла вопрос о перестройке заработной платы с таким расчетом , чтобы зарплата способствовала по­ вышению качества обработки рыбы. Сегодня мы ехце раз возвращаемся к этому вопросу. Посортная оплата труда рабочих пред­ приятий рыбообработки—верный стимул к по­ вышению качества. Такая система заработной платы окончательно ликвидирует уравнилов ку, рабочий будет получать зч свой труд не только по квалификации, но и по качеству рабо ты. Теперь в УРО СТТ никто не осмеливает ся выступать против посортной оплаты тру- да, но тем не менее разработка ее продзи- гіется чрезвычайно медленно.' Сейчас в УРО СТТ выдвинуто несколько ва­ риантов посортной оплаты: 1. Посортную оплату труда строить в зави симости от выполнения плановых показате лей сортности (82 проц. I сорта, 15 проц. I I сорта и 3 проц. бессоріпной). 2. Судить по показателям сортности, срав­ нивая их с показателями сортности рыбы, до ставленной на тралбазу , торый предусматривает посортную (уплату труда по тем показателям, которые дадут предприятия УРО в сравнении с показателями тралфлота. Сортность рыбы, принятой от тралфлота, может быть повышена. Но опять таки при повышении сортности может быть и невыполнение плановых показателей сорт ности иэ-за того , что тралфлот не выполнит их. (Таким образом этот вариант сделает посортную оплату труда убыточи й для пред приятий УРО СТТ. Если применить трений вариант , то яс^о, что у всего УРО отпадет стремление выпол­ нять плановые показатель сортности. Таким образом ни один из трех вариантов ; не подходит. ' ѵ Д л я того, чтобы избеж(ігі\ь всех недостатк в : предыдущие вариантов, надо установить і определенный процент повышения * качества рыбы после обработки, не снимая с УРО от вётственности за выполнение плановой сорт ности. Исходя из этого, можно будет ввевти посортную оплату труда , несмотря на невы полнение качественных показателей траловом флотом. Сейчас в УРО СТТ начинается массовое об I *на страницах „.Полярной правды** затрагивался вопрос о введении посортііой оплаты труда в рыбообрабатывающих предприятиях УРО. Мельком отмечены высококомпетент ные „указания4 ст. эконома ста по труду СТТ Форманоьа о том, что „ва мойщиц посорг ную оплату можно и не рас пространять“. Мы уже отметили яваую вздорность такого указания, т. к. именно в процессе мой ка, рыба может быть сломя на, порвана и т. д. Корень таких „указаний** уже с первого взгляда был ясен — экономист по труду (да еще старший) в рыбной промыш ленности, не знаком с техно логией рыбной промышлен ности. * Положение до того, к сожа лению привычное, что его скоро кажется сочтут нор мальным. Посортной же оплаты в УРО по прежнему нет. опыт тралфлота. Конечно работники СЭТвоз разят—„УРО и тралфлот это знаете, разные величины, в УРО нормы выработки, во флоте их нет и т. д.и. Что же, элементы доступным для ра живоа.(І!) бочпх инструкция Главрыбы, Автор всей этой политяче считаясь с условиями рыб ски неграмотной белиберды ной промышленности, вводит инженер по технормированию для иих буквенное обозначе Зарижевский, который рабо пие. Например „работа основ тал в СЭТ ОТТ. Неутомимый поговорим и о нормѳх выр&Іная" имеет (но Главрыбе) ин продолжатель дела Зарижев ботки, о том, как в этом отн>|декс РО, .работа заключитель ского—другой инженер Ков шении руководит предприн тиями УРО СЭТ треста. І НЕ УПРОЩАЮТ— А УСЛОЖ­ НЯЮТ НОРМИРОВАНИИ Перед нами об'емистый до кумент. 06‘ясним вкратце, что это инструкция по техниче I 3. Остановиться на втором варианте , н # ь и±± о ограничиться премиальной платой за повыше- суждение вопросов посортной оплаты труда, ние сортности СЭТ СТТ НЕ ПОМОГАЕТ НИЗОВЫМ ЗВЕНЬЯМ Дело не тронулось и в секторе экономики труда Сев тралтреста. Послед вий до сих пор ни каких, указаний о посортной оплате не дал и давать по видимому не собирается. Может быть эти указания и не нужны? Сомневаемся. Воцрос черезчур важен и по этому установки необходи Разберем эти варианты по порядку, ибо каж­ дый из ни х имеет свои положительные и отрицательные стороны. Выполнение плановых показателей сорт­ ности во многом зависит от того, как будут выполняться эти показатели траловым фло том. Может получиться так, что из-за не выполнения плановых показателей т р а лф л ^ п:ом, не выполнит и х и УРО СТТ, но сорт­ ность все же может быть повышена. Таким образом те%кто повысил качество, останутся не выделенными. ' Поэтому выдвигается второй вариант, ко- Это обсуждение нeJlьзя сводить только к раз­ бору в іриантов, надо обсудить в каком ра з - мере лучше всего у тачовить определенный процент повышения качества принятой рыбы. Руководители УРО СТТ в ближайшие дни созывают широкие собрания рабочих для оісуж дения вопросов посортной оплаты труда. О по говорит о том, \то УРО СТТ стало на правиль ный путь. Надо рал'ярнить рабочим для чего вводится посортная оплата труда и каковы принципы ее. В БЛИЖАЙШЕЕ, ВРЕМЯ ПРЕДПРИЯТИЯ УРО СТТ ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ЧЕТКУЮ ПО СОРТНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ. ная“—РЗ и т. д. Іригин, который спустил упо Просто и понятно каждому минаемую инструкцию на грамотному рабочему. Всего предприятие, таких буквенных индексов в Понятно, что в инструкции инструкции Главрыбы 16. ’СЭТ не г и намеков на методы Инструкция Севтралтреёта нормирования и изучения тех .упрощает" индексацию. Вмес дополнительных затрат време то букв являющихся началом ни, которые рабочий затрачи скому нормированию на пред соответствующих слов и по вает на улучшение продукции ч приятиях СТТ составленная этому легко запоминаемых, и которые безусловно должны ин трукция Сзвтралтрсста быть компенсированы долоч вводит индексы буквенно-ци нительной премиальной опла фровые. Теперь, „работа основ той. ная** уже не просто РО, а А7,1 Мы могли бы остановиться „работа заключительная* уже еще и на инструкции, и на не просто РЗ, а А2 или да методах отчета и планирова же А5.; ния, практикуемых СЭТ СТТ, - Наконец, повидимому, с но указанных фактов достй целью дальнейшего ^упш)ще точно для характеристика то СТТ ин го, как „живо . реагирует" на основании аналогичной же инструкции Глазрыбы. Несколько слов о технорми ровании. Его задачей является в ос повном построение норм выра ботки на основе более совер шенных форм организации труда, обеспечивающих более высокий уровень производи тельности труда. To-есть иными словами, тех ническое нормирование йта вит своей задачей рациона лизацию рабочих процессов по еле предварительного их изу чення и закрепления этих Но1 вых рационализированных процессов путем дачя^ соот ветствующих норм времени. При этом конечно работа по ] техническому нормированию} не мыслится без самого актав пого участия в ней самих ра бочих, отнюдь не меньше нор мировщяков, заинтересован ния“ по инструкции ДИРЕКТОР П0С0ЛЗАВ0ДА О Т Г -М ЕРК ЕВИ Ч МОЙЩИЦ, ЗАСОЛЬЩИЦ, ВЫЛИВЩИКОВ ОХВАТИТЬ КОЛЛЕКТИВНОЙ ПОСОРТНОЙ ОПЛАТОЙ ТРУДА УКЛАДЧИКОВ К КУПОРОВ— НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ПОСОРТНУЮОПЛАТУ как уравниловку, ибо рабо процентов этой рыбы было чий каждой профессии опла отнесено к 1 сорту и 45 чивается по определенной процентов ко второму сорту, квалификации и разряду. Над введением посортной оплаты труда в рыбообработке мы задумывались давно, но не осуществили этого меро приятия до сих пор потому, В паспорте обозначено, что работу производили засоль определенный отрезок Дочкнн и мастер Кузне времени (месяц) следить за цов# Д°ка рыба была в чану, выходом рыбопродукции по Качеств0 ее повысилось. П#р сортам в отдельных районах. вы^ сорт, уже составил 01 Месячные итоги всегда по процент, а в т о р о й только казывают насколько увеличеj процентов. Несомненно, это но качество и на сколько1РезУльтат правильного засола, оно понижено. Уже судл по| Коллективную посортную этим данным и можно произ ( оплату труда придется вво- водить оплату труда, учиты дить, охватывая, мойщиц, за вая или повышение сортности,1солыциков и выливщиков, или понижение. , IТаким образом они будут Такая система оплаты труда г за ДРУГ0М и облегчается еще и теи, что ' дтягввать ДРУГ Друга, на п о с о л з а в о д е введена; Мы имеем полную возмож паспортизация чанов. По па ность в§сти посортную оплату спорту чана можно просле труда на укладке рыбы в дить за качественными пока бочки, докладке бочек и за зателями. Так, например, в таривании, ибо здесь продук чан № 24 30 июня было за ция выходит из п»д рук и ь а и ОИІ uup uu ium jt gT0 мождо б сделать Х я ф“ т и е с к Т аоо т“ - За «пвмммивнй и м и » тается обезличенной. Дело в том, что в чанах посолзавода смешивается ры ба обработанная разными бри гадами. Ведь одна смена продолжает работу другой ‘смены, выгружает тот-же траулер и в те же чааы, что и предыдущая смена. А в каждую смеву работает до 4 ; бригад в' одном районе. Таким образом одна и та же рыба проходит'.через руки нескольких бригад. Следовательно, у нас имеет ся единственный выход— ввести коллективную посорт ную оплату труда по приме ру тралового флота. Это ни в коем случае нельзя понимать Iгружено 25 тонн рыбы, 5 5 'одной бригады. ДИРЕКТОР ХОЛОДИЛЬНОГО ЦЕХА СТТ— СОЛОВЬЕВ И В ХОЛОДИЛЬНОМ ЦЕХУ ПОВЫШАТЬ КАЧЕСТВО премиальная оплата за улуч шение качества? Вот законные вопросы, ко торые надо помочь разре шить УРО, а СЗТ СТТ не по могает. В чем делег? .Может быть опять недостаток знаний и опыта? Этого сказать нельзя. ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОПЫТ ПОСОРТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ,-ПРИМЕНЯЕМЫЙ В ТРАЛФЛОТЕ Рассматривая систему опла ты труда по тралфлоту, мы видим довольно тщательную разработку вопроса о сортно сти. Моряк тралфлота прек расно знает, что порча рыбы удврит его по карману. Система зарплаты мобили зует моряков и работников флота " не только на борьбу за количество, но и за качест во. Вопрос о посортных расцен ках во флоте обсуждался и прорабатывался. Разрыв меж ду разными сортами - далеко не равен во все времена года и по всем видам продукции. Расценки менялись под влия нием сйстѳмы, той самой си стемы, которой, как раз и не хватает предприятиям УРО и которую СЭТ должен был U U K f i f L l І х П А 0 П м п M P W T T V ПТТ * ^ ............. * m s и разрЕіз между оі і |НЫХ 3 рационализации своего латой первых и вторых сор ^руда , облегчении его и новы тов. Какова должна Сыіъ шеішп производительности, і Характерны в этом отяоше нии слова тов. Вейнберг ва последнем пленуме ВЦСПС: „ Необходимо решительно упростить работу по техни ческому нормированию , еде лать нормы доступными и понятными для каждого мас\ тера и рабочего “. Но простоты п доступности инструкции СТТ н«т. Хуже, есть усложнение, усложнение’ ненужное и вредное. Недавно в Ц О „Правда* по мещен сокращенный доклад тов. Вейнберга на III м пле нуме ВЦСІІС, в котором фи гурируюг запутанные форму лы „умствующих*1 пормиров щиков Донбасса; СЭТ СТТ то же питает пристрастие к та ким формулам. Возможность уплотнения ра бочего дня, за счет улучше ния организации произвол ства СЭТ выражается в фор муле: У2= Д + Д з + 11+16+170/0. Эта же формула гораздо Мойка рыбы. декеле ѵже сгато сразу но 16, .СЭТ СТГ на исторические ука а 32. " j заиия ЦК ВКІІ(б) и СНК СССР ПРЕКРАТИТЬ М Н І Я Х к агкачестяо, за повышение сортности. В настоящее время в* СЭТ ОСЛОВ ТЕХНОРМИРОВАНИЯ Инструкция Главрыбы го дует очень углубляться, не следует по собственной ини проще выглядит в инструк цйативе говорить например ворит кратко: „Рабочим дол жны раз'ясняться цель тех нического нормирования и це ли и правила проведения хро нометража". Эту фразу сохра няет и инструкция Севтрал треста, но делает к ней ма ленькое, совеем ыапенькое до ]налаживать низовую работу, бавлениё. В нем сказано, что ' Совершенно ясно, что к СЭТ при раз'лененаи рабочему це СТТ нужно применить поста ли технормирозания не еле новление СНК и ЦК ВКП(б) о Донбассе и железнодорож ном транспорте. Короче го воря, СЭТ нужно лаквидиро СТТ работает до 6 человек, большинство из них специа листы. Эти люди в основном занимаются сбором различных сводок и отчетов с предприя тий Севтралтреста, но ни в коем случае не способствуют ции Главрыбы о порядке выбора об'екта, ме f вать, пОслав специалистов на Одним из основных уело тода и технике обработки , предприятия. А вредную ин вий/рационализации рабоче хронометражных рядов, обструкцию надо немедленно го процесса является .разде ционализации приемов и т.п. чп‘ятъ. ление его на основные части— вопросов, на которые рабочий\ Д. Рыбкин элемевты. Эти элементы имеі — ---------------- ют определенное обозначение или индексы. Для того, что У нае работа во многом от личается от той^ которая про изводится на посолзаводе. В задачу посолзавода входит не только сохранять, но и повы шать качество продукции. У нас же основная задача—пу­ тем заморозки— сохранить ка­ чество продукции. И весь тех нологический процесс работы на холодильнике направлен к тому, чтобы сохранять каче ство принятой рыбы. Следовательно при введе­ нии посортной оплаты труда мы стоим в особых условиях, нежели посолзавод. / Еще два месяца тому нагад вами выработано положение, которое должно способство вать сохранению качества про дукции. В этом положении говорится о браке при обра- К нам до сих пор пред яв ботке рыбы. ляют условия только по со Браком у нас принято на хранению качества продук зывать непромытую или пло ции, но мы имеем возмож- хо промытую рыбу. К браку ность в omdtJlkHUX случалх также относится рыба рас сор \ _ wtynu** тированная не по стандарту, и повышать качество (напри- плохо уложенная в ящики, мер, при резке фиате, путем плохо уложенная в корзины удаления голов у рыбы и при морозке и скверно убран улучшения вида рыбы), по ная в тару. ц н і требований к ' нам не По мойке рыбы мы лишены предъявляют возможности контролировать * ^ работу рублем, так как пода-! При введении посортной оп ча воды часто прекращается латы б и невозможно уследить когда * . РУда на всех Рыо° вода загрязняется по вине обРаоатывающих п]>едприяти мойщицы. Ведь *очень часто ях и у нас надо дополнить это происходит от того, что положения, разработанные два бывают перебои в подаче во мѳсяца ТОцу назід, учтя ж ды. На остальных видах рабо * ты труд оплачивается соглас возможность повышения но уоловиям, перечисленным чества продукции в «тдвль выше. * ных Случаях. В СТТ ПЕРЕСТРОЙКУ ЕЩЕ НЕ НАЧИНАЛИ (Письмо работника УРО СТТ) В „Полярной правде* от возложив всю ответствен 21 июля была помещена ста ноот^ за технормированние на тья под заголовком .Применить руководителей предариятий в рыбной промышленности ре- и управлений. Конечно, в но­ шение СНК СССР и ЦК ВКП(б) мощь им можно оставить по о Донбассе и железнодорож- одному техническому работ­ ном транспорте'1. В этой ста-' нику по нормированию, тье было указано, что МГРТ Предприятия Севтралтреста и тралфлот начали перестра-1тоже не начали свою пере иваться на основе историче­ ских решений СНК и ЦК ВКП(б). Нужно сказать, что пока та кой перестройки во всем тре­ сте совершенно не видно. Взять хотя бы сектор эко­ номики труда СТТ, Нужен ли он сейчас, каковы его функ­ ции, имевшиеся до сих пор, и что конкретно он дал низо вым предприятиям? Вся работа СЭТ органичи вается требованием материа­ лов и сведений от ТНБ и ОЭТО'ов предприятий. СЭТ СТТ занимался и сейчас за­ нимается суммировянием мате риалов низовых предприятий, т. е. проводит работу почти параллельную сектору стати стики, а между тем штат у него приличный. стройку. Они пока ждут ди­ ректив, предписаний, вместо того, чтобы по-настоящему взяться за дело. Недоумение вызывает и сек тор кадров СТТ, который то­ же ровным счетом ничего не дает предприятиям и управ­ лениям. Роль этого оектора сводится к тому, что он но­ вых работников предприятий вызывает с предприятий^ тре­ бует от ню: заполнения длин ной анкеты. Затем эта анкета подшивается „к делу", а де­ ла самого сектора кадров не видно. Нужно раскачать, как сле­ дует Сѳвтралтрест и заста­ вить его выполнять решения СНК и ЦК ВКП(б) о Донбас­ се и , железнодорожнам тран­ спорте применительно его к себе. П и . Бондари га ти я тм к мкупорха бдеік в рыбвЯ. Надо ликвидировать СЭТ I от РЕДАКЦИИ: .Полярам армм* ,СТТ также, как ликвидиро | ждвт отввта ьт p i« w w m A СТТ I вать ТНБ > ОЭТ на местах,'“ «“ К Е №тро,тяш в