Полярная правда. 1938, декабрь

л - - »■' у п ГДРНСЛ ЭНГЕЛЬСА 1 4 л S .^C C CW rC b КИ Е Л КС Х П К ІІ ?. I Ы-* ЛЕНИ1.А і • ‘ -••- 1 1 5 , ^ ^ * О П Д Н К Л Б Р Я 1938 г П Я Г Н И Ц а № 298 3668 Гоі і з в э ів і XVIII. Цш 10 моя Пролетарии всех стран , соединяйтесь! •-ѴЛ; О Р Г А Н М у р м а н с к о г о Обкома и Горкома ВКП(б) и Оргкомитета Президиума Верховного Совета РСФСР I п о М урман ской области В№ ЧЕСТНЫХ ТРУЖЕНИКОВ— ВЫПОЛНЕНА ' Могучий пафос соцналнстнче- органами об’явпть решительную ского труда вызвал к жизни за* борьбу нарушителям трудовой мечательнейшее движение наше- дисциплины, прогульщикам, ле- го времени — стахановское дви- тунам, лодырям, рвачам—всем, кто желне, под знаменем которого, недостойно относится к своим приумножая славу великой роди- трудовым обязанностям, пы ’ собираются все более шпро- Требование закона об увольне­ ние массы трудящихся. нпп прогульщиков - тунеядцев Освобожденный от капитали- до.гжно выполняться неукосли- стическпх оков труд из зазорного тельпо. За невыполнение итого н тяжелого бремени, каким он закона руководители предприятий, считался раньше, превратился в учреждений, цехов и отделов дело чести, в дело славы, в дело привлекаются к ответствепн-кти доблести и геройства. ; вплоть до снятия с работы и В нашей стране ореолом поче-! предания суду, та и славы окружены герои и Обязанностью каждого гражда героппп социалистического труда, нппа является добросовестный передовые борцы на всех участ­ ках хозяйственного и культурно­ го строительства. Подавляющее большинство рабочих и служа­ щих, следуя примеру лучших лю­ дей — новаторов техники, науки и культуры, честно и добросо­ вестно отдают силы и знания на благо великой родины. П поэтому так близки сердцу каждого пат­ риота страны социализма, так пламенпо эовут дерзать, при­ зывают к новым победам Указы Президиума Верховного Сове­ та СССР об утверждении звания Героя Социалистического Труда ж учреждении медалей «За трудо­ вую доблесть» і «За трудовое от.ткчие». Ио наряду с честными, добро­ совестными работниками есть еще на наших предприятиях и в учреждениях категория людей, которые пренебрегают интереса­ ми производства. Это прогульщи­ ки. лодыри, рвачи. Своей недоб­ росовестной работой, нарушая трудовую дисциплину, опи наносят большой ущерб народному хозяй- ігТІ-7• - ' ' " “L Только этим и можно объяснить тот факт, что ряд кораблей тра­ лового флота Мурманрыбы не выполнил годового плана. 0§ этом, с болью за свое ронное труд в течение установленного законом рабочего дня. Опоздание на работу, преждевременный, уход с работы, бездельничание в рабочее время — все это являет ся грубейшим нарушением тру довой дисциплины, влечет за соб>й подрыв хозяйственной и оборон ной мощи страны и благосостоя­ ния советского народа. Чем иным, как не явным нару шепнем советских законов, можно назвать тот факт, что в произ-1 родственно - плановом отделе «Цѳнтроопецетроя» большинство сотрудников, как правило. иа*ті О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле. Постановление Совета Народных Комиссаров Союза ССР, Центрального Комитета Всесоюзной Коммунистической Партии (большевиков) и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов иослснпом и постановлением Цеп- п* еле того, как они нрораоотали трального Исполнительного Коми- не менее G месяцев на ловом ме- тета и Совета Народных Комис- сто работы. Получение путевок в саров Союза ССР от 15 ноября дома отдыха предоставляется тем В Советском Союзе трудящиеся ками с большим непрерывным живает это требование, чтобы принятие мер против прогулыпн- н- собственному желанию, имеют работают по на капиталистов, а стажем работы в даппом пред- установленная законом продолжи- ков, летунов и .разгильдяев в со- право на обеспечение пособиями ва себя. на свое социалистиче- приятии или учреждении и пару- тельпость рабочего дня соблюда- ответствии с настоящим песта- п » временной нетрудоспособности ское государство, на благо всего шптеля и трудов й д сциплины - лась в точности и без всяких на- народа. ’ Подавляющее бодынин- — летунами, перебегающими пз руш ий, чтобы там, где устапов- ство рабочих и служащих честно одних предприятий и учреждений лен 8-часовой. 7-часовой или 6- и добросовестно работает в пред- в другие. j часовой рабочий депь. работа t прпятпях, режденлях, ное отношение разцы ударничесіва и трудовой цротпвопародпее попустительство! - « к п .1ѵ1і;.,тпт ѵшпйпных доблести, укрепляя мощь в сборе- к^варупийелям трѵіовой днецил- 1 преждевремевньй род с пред- предприятий. учреждений, цехов ьчнх и . л ...н х ьолоняых неспособность родпвы. , .1Ш|Ь1‘ і даже т ш -я т „ „ - во- ■ Ч'нятвя. а также бездельничание и отделов привлекаются выше- или Но наряду с честными и добро- пр а * «втереыві^ народаи госу-, “ ^ і ію е е “ Lpymenne в м т Г л т о Т ^ с г а т а Г Г ^ о т а постановления. п т ы ‘ о восстаиоыеини на вабо-: трудовое дисциплины, нарушение . п р им и » суду. j 12. На ссщваипи j t . 31 по­ ныв отсталые или неасбросовест- ту . о выплате пособий но в р е -і ~;||' г>на. влекущее за собой подрыв 3 Рзбсчнс и служащие приостановления Ц ІІК и СНК СССР от вые' люди — летуны, лодыри, лепной нетрудоспособности, о вы- ‘ Увольнении по собственному ж е -117 октября 1 9 3 і года «О сохра- прогулыцикн и рѣачи. селении из заводекпх квартио и стРапы * благосостояния парод . ^ ^ »« Г н п Ѵ ''ж ш ™ ? о "^яВ с тм и в пользу ле-гунов и прогуль-! Рабочий или' служащий, доіту- n L n n V M i ШеППИ ЖИ*™ЩПП(>Г() * щиков. стивший опоздание па ра^ту без это“ администрацию предприятий, горозаІ> (Соб. Зак. СССР 1937 г. Все это приводит к такому по- уважительных причин, или преж- и учреждений за одін месяц. |Хз 69. ст. 314) устанавливается. Эти люди свое! недобросовест- = ^ Г п * ■ » * » » . полчаса и б м и п . . " і " * » 1 « м в ы ш а ‘ * • * « * • * * У™ *™» па ібед, 4. В случае увольнения рабо- « о рабочие и служащие, вострым За такие преступи* м т " ' ^ Г в ^ Т и я ™ Т ™ нару.не -, работники. «ало троясь, иогут запоздавший. приходе* с обс^ чего и.ти с-тркащего без достаточ- “ • 11 работой на данной страции предприятие ж учрежде- ^ 1 1 r'r"" " ,n т'т,п” пт,тг ,пп“ '" пп " ” ~~ да, или раньше времени ушедший иого оспования оплата за вы- предприятии предоставлено жилое стран** іфидиу«*і« - правил внтгоенпего трудо- жить за счот государства, за счет - j ....... .......uu,v ^ иш ' ; гогѵттстаен- ии і Обииаиа п я т иа работ- ™ гы - народа, что вызь'наст справедлп- « предприятия или ио учрежде- иуждеппыі прогул нроизводикя^ ""1 '™ °.™ " ^ м ж и п и я ииіои взыскаи.и, » иш у с тиш и п™ в д а ,и из вые протесты со стороны болт,- " “ я- ” '1л бездельничавши! н ра- разиере средиеі заработпо» пла- ° три т е к и «нрушеиии тнольияти и ^ м м к п ^ и р м д а ШШС!ГІЛ х ^ , бочео иремя, вд вф іе т с я адии- ты. по не более, чей за 20 дней, " " пид кан нрогульщжтиув. одних п^ д ® Щ ‘ тп0лѴРТ .„о,-опии нс,котопыт и з -1нитрацией взысканию: замеча- причем администрация прещірия- (лио° и арендованном эгими пред Чтобы поощрять работников, ^ mL mr n . - менеипН в стщестиѵющнс правили пт » » т | г "ю Р- ";™ ВЫГОМР «™в н учреждений, фаСзапшн,; ПРПЯ” ™ т е и р м ™ ° и ! І дорожащих свои* производство», иагл- внутреннего тругового раснорядиа предупрежденной об увольнении; местноны н раеценочно-копфлшет-1 ' Г „ Z c, e опГблико пособие по временной нетрудо- спорту н все . . д - Р ‘ ^пильного стра- П<' ретОД ^ У 17” ' " ВЖв Г 1™ диваны рассматрн-- опосѴ н „ ы е п ^ способности будет выплачивать-. В(,»У ^ ЯВГТВУ- ................. I ‘ с тем. чтс«ы впр^ ь ' і«мун> работу на срок до 3 меся- вать жалобы на неправильное, ™ Г ™ ” « ся и зависимости от стажа не-, Оин стремтся дать государе гв5 л м і ,таТІ> і „ д- вен, или смещение ия низшую уиадиш е . в. тем пе . 3 д а і so л іо _лю алиш і!іі.._лелалш о _ш н должность. дня поступлепия жалобы, а су- Раб^чий или служащий допу- Де^ны® органы в течение 5 дней. прерывной 'работы в данном поеі- работы піямеаьйю, а ^ шения к добросовестным работни- приятии жл* учреждении. Уво- денег “ ^ ь ш в - ° H® нам и к лодырям.' летунам, что- ленньм за нарушение тру- бляют советскими зажо и 6ц п<Н)ЩрЯЛН(.ь Т0ЛЬК() честио] стивший три таких нарушения в довоі дисциплины ж ушедшие правилами о труде, исполь.уя их pa6OTaK)inne рабочие и служащие, • течение одного месяца или четы- 5. Рабочим і служащим, со­ с работы яг» собственному яр- в «гоих корыстных иптересаі. а ^ ^ подрывает трудовую \ ре иаруіпепия в течение двух стоящим «иенами профессиональ- ланиго имеют жрвв* и* иолу- Они ие работают полностью да- дисциплину и легко перебегает с і месяцев подряд, подлежит уооль- него союза, пособия по временной чение пособжя лжтттьжос« п меся- же установленных часов раЗ^іго одного предприятия на другое. нению, как прогулыцйк, кая на- нетрудоспособности (не считая цев работы на новом висте. Б за -. дня, а нередКо работают всего ^ пттітгл „««- рушитель закопа о труде и тру- пособий по беременности и родам) дело, пишут моряки траулера «Рыбеп» и других кораблей. Один лишь Мурманский рыбокомбинат j ВПСИ!{0СТ|! 01 стаЖа работы на і 10ЛЬК0 4 или 5 час0Ві расіра. за_ ЗЕИ- данном предприятии изменяется чивая осталЬные 2—3 часа рабо- порядок предоставления очеред- n ix отпусков и предоставляется преимущественное право на по­ лучение санаторно-курортных пу­ тевок. Лица, живущие в домах, при- щпками, мог переработать про­ дукции на два с лишним миллио­ на рублей! Выступления московских ста­ хановцев, руководителей заводов, профсоюзных работников, поста­ вивших вопрос о необходимости укреплепия трудовой дисциплины нашли горячий отклик в сердце н мыслях каждого честного тру- ЖѲІГНБ8, Выражая волю ж стремление всех, беззаветно любящих свою прекрасную родину, волю миллио­ нов честных работников, вдохно- лрпп * созидающих величественное чего времени впустую. На этом народ и государство теряют еже­ годно миллионы .рабочих дней п миллиарды' рублей. Когда летунов и лодырей уволь- Болыппе злоупотребления име­ ют место также в практике ис­ пользования отпусков по бере­ менности и родам. Нередки фак­ ты, когда некоторые женщины, стремящиеся обманным путем по­ живиться за счет государства, по­ ступают на работу в предприятия рдботѵ р одном и том же лред- довой дисциплине. выплачиваются в следующих раз- 2. Установить, что за уклоне- ® зависимости от ста- ппе от проведения мер по укреп- жа непрерывной работы в данном лению трудовой дисциплины и не- предприятии или учреждении: а) При яѳпрерывяом стаже надлежащих предприятиям и уч- е я в г а ш я и т ^ в т г ^ , учреждения пезадолго до родов, , вышв оеждениям ушедшие по ©обет - 1 и’ нѳ работая, доживаются оплаты только для того, чтобы получить 1 : 1 о ре ения . у е ие венному желанно жіж уволенные за нарушение трудовой днецжплж- ны, подлежат обязательному вы­ селению. I Вся экономия пе средствам го­ сударственного социального стра якобы вынужденный прогул. Увольнение « предприятий за на­ рушение трудовой дисциплины, как правило, не является сколь­ ко-нибудь действительным нака­ занном для (прогульщиков, так как в большинстве случаев они хевания. получаемая в связи с п""п ” 7 Г 1 " ‘ п ^ ѵ проведением ' настоящего постя- иемедленно устраиваются на іа здание коммунизма Совет Народ- ' „ направлена н а , ««П » *P F « предприятиях ных Комиссаров СССР. Псгграль- ' ный Комитет Всесоюзной К^чму- 3_п ЛНІ нпстпческой. Паотии (большевиилв-) Ж,ЛІТТІ u * четырохмесячпый отпуск за счет госрарства и больше не возвра­ щаться па работу. Интересы го­ сударства требуют, чтобы этим злоупотреблениям был немедленно положен конец. Совет Народных Комиссаров Союза ССР. Центральный Комитет Всесоюзной б) в) г) 6 лет — 100 проц. зараоотка. t i 3 д« 6 лет — 80 » » ет 2 до 3 лет — 60 » » і» 2 лет — 50 » » 6. Подросткам до 18 лет, со- от стажа непрерывной работы в стоящим членами профессиональ- данном предприятии: при непре- ного союза, указанные в статье рывном стаже свыше пяти л е т - увольнения за .нарушение трудо­ вой дисциплины, а также за со­ вершение преступления — под­ лежат обязательному выселенил в декадпый срок в адмнпистратиі, пом порядке без предоставления жилой площади. 13. Право на очередной от­ пуск предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 меся­ цев непрерывной работы в дан­ ном предприятии или учреждении. 14. Сверх установленного еже­ годного отпуска работницам и женщинам - служащим в случаях беременности и родов предостав­ ляется отпуск па 35 календарных дней до родов и па 28 календар* ных дней после родов с выдачей за этот период пособия за госу дарственный счет в ранее уста­ новленных размерах. Означенный отпуск предоставляется и посо­ бия по бефеменности и родам вы­ плачиваются тем, кто проработал строительстве Коммунистической , следующих размерах — в еави- д» пяти лот — 80 процентов і Используя ныне действующее Партии (большевиков) и Всесоюз- JСИМ0СТ1 w сткка непрерывной заработка. На рабочих и служа- трѵдящжхгя, на правило о порядке предоставле- Ный Центральны* Совет Профес- раб(УГЫ в данш>м щкщтжяти* или щжх этих предприятий с пепре- Н О Й М Т Ѵ .Т Р Л Т Л И - л Ж Ѵ О /ѴГПТГГГЧТ) ГЛРТЗЫНГГЬ М Ѵ П Ѵ П 1 П Г wѵ -------- Г ~ _______ _____________ * Л 1 1 1 „ Лт, п л рывпым стажем работы мепее 5-й пособия выплачиваются в 100 процентов заработка, от трех,без перерыва в дапном предприя­ тии (учреждении) пе менее 7 ме­ сяцев. 15. Преимущественное право жа и Вгрггио^тшй' Пеитпальныі Совет строительстве яслей, 5 етгки і ся- , и я отпусков, согласно кот>рэму сиональиых Союзов — постапов- Ѵчпржірн«*- пои непоевывном ..... - ______ ______ ____ Професснонаді. нт.тх Союзов нрин*- ^ - с в е р х средств, отпускаемых право на отпуск предоставляйся ЛЛ1ОТ: I . V L «выше двух лет - 8 0 псе- трех лет распрострется ПОрЯ- •получение путевок в дома отдыха « ' н а П * » » » П П Я П * Т Л Л . Г Т И П и ПЛТРЧЙТПІ» h 1 / 9 - W A f 5 Г Ч Т Т Л І ’ Ш , 0 - л г - “ ----------------------------------------------------------- ----- К п т т п — - ли постановление «О мерепржж- Ra атІ п ^ 1 L Обязать!администрацию пред- центов заработка, а до двух лет док выдачи пособий по временной предоставляется тем рабочим и ткят по упорядочению трудовой показатель еталжн , ты » нредприятиж или црИЯт ій и ^реждепий вместе с — 60 процентов заработка. При потрудоспоссбности, устапавлирае- служащим, которые проработали дисциплины, улучшению практики заботы о людяі, оевпрезелѵ- жиж, летуны и лодыри, нер.-.г.і пр(Мі^ ою:шьі^ и органами довести этом в стаж непрерывной работы мый ітатьей 5 - і настоящего по- R дапном предприятии или учре- государственпого еоциальжог* и» предапныі деду « іциаш ти - и одного предприятия в дру. , рвши?ГѲІЬНуЮ борьбу со всеми на -! в дапном предприятии етрахотѵшия и борьбе е ^ л я м Г т р р о в о й диТциплиі ^ употреблениями в втом деле тжи, горяч# любящих роджну- в течение года, нренмущественнои положелііи не вачиты- становления. оиязынтясь в №ВВТ«ЛЯМИ трудово» дпециллнпы наотся также и обучение в школе s , а р а Іа„ пв to' . и .правил внутренпего трудового фабричво-заподского ученичества. стмщю ч т т п „рофсссиопаль- чнеВі'иГТсоветсгая8 нтлл5ге™ ия '" ‘ гроИАДпую роль сі^рает іто рм іобросдаостніин рабочимн и С Т г “ і г а ч а ^ Г - Т о ^ ю е и , , I ^ З о Т ^ Т - ^ ч ’ Гмм DW0 с0юза- лосо4,я *n°' пашей области с глубоким удов- постановление в дальнейшем рас- служащим. КХо нечестпо относится п своим профессионального Союза работа*- нетРУД°способпостн (не считая летворенцем встречают вто реше- пвете силы и мощи наше!Іродж- в построенных заводами трудовым обязанностям, будь то Х м n T w i S n e 0 и « на под- пособий по беременности и родам) ние, направленное к дальнейшему ш ш ******* 1 фаЙрш:аМ,Г ^ свот раб>ЧІІХ И рабочий. ' г0Х и т в л ь Г І S ^ x в ш ах^ выплачиваются в половинном раз- укреплению социалистического трудящихся масс. Веук.тонно .ре сяужатцт[і квартиры нередко за -, 4 _ ^ готовит ельных раоотах в шахте, хозяйства, повьппенню чувства пить трудовую дисциплину, нов- НЯТЪІ лицами, самовольно бвѵ.ив -: Закон требует увольнения ра- гражданского долга, к поощрению содневно воспитывать и растить тне т работу в этиі предпрнятп- бочего или служащего, допуствв- преданных, любящих свое дело, Героев Социалистического Труда, ЯІ ш у^ден^ыми за нарушение lIiero прогул по неуважительной . „ . к Аи. ішн нааиочеиип евое нредпрпятяе. тружепниоз я Р«»еР"УТЬ трудовой диецпнлнны. а ' нз-за яР^™е. Эта мера направ.тена; - ^ і в н ™ „о временной летрроспособноста крепко призывающее к порядку нне вганрь н вглубь, боротъея зз этог0 раб(иив и д.,н- против тунеядцев, которые не.™ »™ - ври непрерывном стам г „„поеоывным дезорганизаторов производства. стахановский социалистический и че(ѴГН(> работающ.іе в 10™т трудиться, а стремятся свыше двуі лет — 100 процен стаж считается пепрерывп м Постановленпе требует от ад- Крайний Север — вот почетная одпои ПрѲДІ1пияТпн. сплошь я ря-жнть •’» *чет государства, за счет! заработка, а до двух лет _также п в том случае, если рабо- министрацпй предприятий н уч- задача партийных п непартийных доч липіены необходимой им жи-народа. Требование закона об f)0 процентов заработка. ^ ! nng пли СЛужащий перешел из указанные в статье 5-й пособия мере по сравнению с нормами, выплачиваются в следующих рае- yt таповленнымн для членов союза, мерах - в зависимости от стажа | • J() В пач н и пособий режденнй вместе с профсоюзными большевиков Заполярья. В _ П О С Л Е Д Н И_П Ч А С ПОСЛЕ ЗАПРЕЩЕНИЯ КОМПАРТИИ В ЧЕХОСЛОВАКИИ ПРАГА. 29. Вчера полиция за- щ р н н " П . Министерством внутрен- лой площади. При распределении путевок в дома отдыха и санатории летуны к прогульщики пользуются татон- увольповии прогульщиков должно выполняться неукоснительно. Законом установлены и рабо­ чим классом припяты 8-часовой 8. На заводах н фабриках, ; 0ІН0Г0 предприятия или учрежде- г.стѵігивтпих в действие после ния в другое на основании рас- ждепии пепрерывно свыше двух лот. 16. Отпуска по временной не­ трудоспособности (болезнь, бере­ менность п роды и т. д.), неза­ конченные ко дню опубликования настоящего постановления на ос­ тающийся срок предоставляются и оплачиваются по правилам, дей­ ствовавшим ко времени начала отпуска.- 17. Р» отпошеппп рабочих и служащих, работающих у част­ ных напнмателей (домашние ра­ ботницы. рабочие и служащие концессионных предприятий) воп- 1 япваря 1933 года, рабочим и Н0,рШК0НДЯ администрации х<шй- і р0ГЬІ предусмотренные настоя- служащим — членам профессио- органа или утрежде-, щим постановлением, регулиру попаповление , ются особыми правилами, изда- ми ж е ‘ правами, что н честно ра- Ра6о,1ЙІІ ^ѳиь’ 7-часовой рабочий нальиого союза, поступившим на н0я ботаюшпе служащие и рабочие. *ень. 6-часовой рабочий день для этн прещшятня не нозже 1 ян- ^ рабозде и служащие уБ0- ' ваемыѵц, Р. грггюзпым Централь- вяла номещенпя' центрального ннх дел сопнилен гнисок членов Гавным сЛразом и 4 « в ы м я . ^ r i t ' в Л р . р ы Х лмвые м TpS* 0B^" 1ІРп^ ^ е,0аальвых комитета п рсех местных секре- коммунистической партии, кото- страховых пособий по временной 1 , • J 11 тарнатов коммунистической пар- j ' решается занимать руко нетрудоспособности, а также при І«ооты. Прн этом 7-часовой рабо- с f -„„„„увттп,, тхопгпн по ппоиолится чин день имеет подавляющее водящие посты в" всех ебще- назначении пенсий пе проводится необходимого резкого различия большппство раоочих. Государство между доброемветним* работнж-1 требует, и рабечий влавс жоддер- тии и опечатала их. Все имуще­ ство коммунистических организа­ ций конфисковано. Парламент­ ская фракщия е§'ям*на раевт- ствіппых организации Чвхоси- васии. . м р н п о й нетрудоспособпостн (не считая ■особи! по беременности и родам) выплачиваются в следую­ щих раамвраш = в *авжсимос.тя дисциплины или за совершение Союзов •* утвер.кденпя, Соведа преступления, а также шедшие Народных Комиссаров Союеа СОР. (ОКОНЧАНИЕ — НА 2 СТР.)