Полярная правда. 1938, декабрь

№292 (3662) 23 декабря 1938 г. П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А 4 П о о щ р я т ь д о б р о с о в е с т н ы х р а б о т н и к о в . Никаких поблажек прогульщикам, лодырям и симулянтам! П р е д л о ж е н и я рабочих, служащих, хозяйственников и профсоюзных работников БЛАГОДУШИЕ И БЕСПЕЧНОСТЬ На втором участке строитель­ ства завода Севморпути нет дей­ ствительной борьбы с прогульщи­ ками. рначамн. летунами и дезор­ ганизаторами производства. Бригада Хатынова. в которой работает 12 человек, была переве­ дена с 3-го стройучастка на 2 -ой. Эта бригада прогуляла два д н я - 18 и 19 декабря. А начальник участка т. Сватиков вместо того, чтобы строго наказать наруши­ телей трудовой дисциплины, ог­ раничился только тем, что по­ пробовал усовестить прогульщи­ ков. Между прочим т. Сватиков об’ясняет этот прогул якобы тем, что бригада... не привыкла рабо­ тать в общевыходные дни. На участке есть и такие люди, которые злостно уклоняются от работы, но их гладят по головке. К таким необходимо причислить Параспча Я., Гофмана Л., Шерст- пева П. и других, которые, полу­ чив под’емные, прогуливают по десять и больше дней, и все эго сходит пм безнаказанно. Есть и такие, как, например, Тележкнн, который не выходил на рабо­ ту с 2 декабря по 18 декабря, а потом явилія на участок с раз­ битым лицом и заявил, что он гуляет по бюллетеню. На втором участке произошел такой случай: администрация ре­ шила показать, что она борется • прогульщиками. Был издан приказ, в котором говорилось: «За самовольный уход с работы и невыход на работу без уважи­ тельной причины сигналиста Юсова В. В. с работы снять и направить в распоряжение отда­ ла кадров «троительства». И что же? Юсов все-таки продолжает работать на этом же участке. Точно такой же «лучай был с машинистом деррика Бугаенко, который сейчас решением по- «тройкома и народного суда вновь восстановлен на работе и ему оплатили за прогул. Отдел кадров строительства явно потворствует нарушителям трудовой диоциплнны, дезоргани­ заторам производства. Например, Богатырев И. был оформлен на участке 1 сентября. Проработав две недели, он пере­ кочевав в коммунальны! отдел, а затея уехал. 15 декабря, по воз­ вращении его обратно, отдел кад­ ров посылает его вновь на 2-1 I участок о запиской зам. началь- I ника отдела т. Орищенко: немед­ ленно зачислить на работу. Уса­ чев. работавший с августа в транспортном отделе грузчиком, также самовольно уехал, а по­ том был направлен на участок с резолюцией отдела кадров: «На­ чальнику 2-го участка. Направ­ ляю т. Усачева М. М. на работу землекопом. Заместитель началь­ ника Орищепко». Подобных случаев можно при­ вести очень много. Разве не воз­ мутителен такой факт: переве­ денные с 3-го участка на 2 -й ра­ бочие из бригады Белобурмана с 10 декабря почти не работали и, как ни странно, двое из ни і — Гаврилов и Савченко^ переведены были отделом кадров' в монтаж­ ную контору. Профсоюзные и партийные ор­ ганизации, администрация уча­ стков очень слабо борются іа ук­ репление трудовой дисциплины на участкаі и ограничиваются только одними наставлениями, наивно полагаясь на «совесть» разгильдяев. В резульіаіе тако­ го благодушия на 2 -ом участке в ноябре было 186 прогулов. Вести самую решительную оорьбу с прогульщиками, рвача­ ми и злостными нарушителями трудовой дисциплины,t а не огра­ ничиваться одними убеждениями и советами, как это делается на 2 -ом участке, — задача каждого j администратора. I В. ПУЧКОВ. БЕРЕЧЬ НАРОДНЫЕ ДЕНЬГИ ОТ РАЗГИЛЬДЯЕВ И ПРОГУЛЬЩИКОВ - СЕРДОБОЛЬНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ С трудовой дисциплиной на мурманской мебельной фабрике дело обстоит чрезвычайно плохо. Можно привести целый ряд при­ меров грубого нарушения тру­ довой дисциплины, недобросовест­ ного отношения к зелу, рвачест­ ва н разгильдяйства. Так, например, стеляр Канар­ ский 10 дней гулял по больнич­ ному листку. Сначала все думали, что он действительно болен, а по­ том выяснилось, что во время этой десятидневной отлучки Ка­ нарский беспробудно пьянствовал. Этот поступок вызвал всеобщее негодование, и профорганизация поступила совершенно правильно, не оплатив Канарскому прогул. Этот же Канарский часто, не желая выполнять порученную ему работу, по 2—3 часа слоняется •т верстака к верстаку, а после сетует, что, дескать, заработок у него очень низок. На пашей фабрике работает маляр Ферапонтов, в о з о м н и в ш и й , ?то он незаменимый специалист и что ему все позволительно. За шесть месяцев своей работы он имел до 20 прогулов. А добродуш­ ная администрация цеха и фабри­ ки смотрела на это сквозь паль­ цы и не принимала решительных мер к нарушителю трудовой дис­ циплины и лодырю. Слесарь-установщик Марков дгажды увольняло! с фабрики за систематические прогулы. Одиако администрация фабрики дважды принимала его обратно, не видя в этнѵ ничего для себя зазорного. 15 декабря пожарник Сахаров, к»'ториму поручен один нз ответ­ илнеиненаш\ участков работы но охране социалистической собст­ венности. яііилсн на работу на­ столько пьяным, что его нриш* Л'Ѵ[, отправить домой. На фабрике очень часто быва- н»г опоздания. Рабочие слесарно­ механического цеха Бондарев. Фродог.а л !Ц і ‘ і олькова системати­ чески опаздывают и раілагают трудовую дисциплину. Допускают грубое нарушение трудовой д и с ц и п л и н ы и некото­ рые руководящие работники це­ хов. Так, мастер сборочного участка сборочно-отделочного це­ ха Смуров 9 ноября явился на работу в нетрезвом виде. В конце ноября директор фаб­ рики т. Сычов уволил за прогул столяра-комсомольца Ястребова. Правильность этого увольнения была (подтверждена решением комсомольского комитета фабрии, а также и РЕК. Однако, фабрич­ ный комитет, возглавляемый тов. Ветровым, решил, что уволили Ястребова неправильно и начал добиваться восстановления его на работе я д ^ е , очевидно, о ка­ честве поощрения, оплаты про­ гульщику за прогулянное время. Казалось бы, что т. Сычов дол­ жен был категорически воспроти­ виться решению фабкома, но сер­ добольный директор почему-то поспешно согласился с заведомо неправильным решением и теперь Ястребов вновь работает на фаб­ рике. Сейчас, когда передовые рабо­ чие решительно требуют укрепле­ ния трудовой дисциплины, об’яв- ляют непримиримую борьбу лету­ нам, прогульщикам, рвачам, ме­ шающим дальнейшему росту со­ циалистического строительства, руководству фабрики нужно со всей серьезностью запяться во­ просом оздоровления трудовой дисциплины в цехах. Постановление Совета Народ­ ных Комиссаров Союза ССР о вве­ дении на всех предприятиях еди­ ной трудовой книжки надо все­ мерно приветствовать. Это даст возможность укрепить трудовую дисциплину па (предприятиях, под­ нимет у рабочих и служащих чув­ ство ответственности за поручен­ ную работу п обеспечит еще более высокую производительность тру­ да. В. Я. ТЕЛЕПНЕВ — помощник директора мебель­ ной фабрики. Прогульщики, летуны і круги* дезорганизаторы наносят наших предприятиям огромный матери­ альный ущерб. По одному только апатитовому руднику имени Ки­ рова ва 11 месяцев этого года выплачено сверх тарифной став­ ки людна, переводимым с так называемой тяжелой работы на легкую (работая на легкой рабо­ те, они получают средний зарабо­ ток), 158.741 рубль. По 2-му горпому участку выплачено такой «дотации» 68.962 рубля. Кто и каким обравом получает э т і деньги? Вот разборщик 2-го уча<і*а Егоров. В этом году он работал но основной специальности раз­ борщика лишь 81 день. Все ос­ тальное время он или работал на легких работах или бюллетенил, получая за это средни! ваработок разборщика - стахановца—мастера социалистического труда. По бюл­ летеням Егоров получил в этом году 2263 руб. 83 коп. и за пе­ риод выполнения различных лег­ ких работ — 3000 рубле!. На работе по специальности он зара­ ботал лишь 4629 руб. 96 КОР* Но может быть Егоров законно пользовался этими благами? Мо­ жет быть он действительно бо­ лел? Ничуть не бывало! Егоров просто воспользовался устаревши­ ми законоположениями о горных работах, которце гласят, что раз­ борщик, проработавший иа рав- борке руды хотя бы пять дней и затем добившийся от врача «ди­ агноза» о том. что у него... бо­ лит спина, немедленно переводит­ ся на легкие работы. На протя­ жении двух недель он получает средни! заработок раѵборщика. Все помыслы Егорова были на­ правлены в тому, чтобы макси­ мальна воспользоваться этим. Он в течение 5—6 дней рабо­ тал разборщиком, перевыполняя нормы в іва-три раза. После это­ го шел к врачу, жаловался на боли в снинѳ и получал справку 0 переводе его на Легкую работу. Отдохнув две недели, он снова шел в поликлинику и жаловался на избыток энергии, требовал пе­ ревода его в забой. Проработав здесь 5—6 щ> 1 , он снова шел к сернобольным врачам и жало­ вался им на свои боли в спине. 1 так без конца. Удивительнее всего то, п е врачи рудничного поселка удовле­ творяют любое требование Егоро­ ва. Бюллетень или перевод на лег­ кую работу рнн выдают когда бы пн вздумалось Егорову. Недавно он, будучи пьяным, расшиб руку, и врачи освободили его от работы на 5 дней. Таких примеров, к сожалению, на руднике очень много. Равбор- щик Федоров (2-й участок) умуд­ рился получить в этом году по бюллетеню 8198 руб. 90 коп. и пли» 2 путевки на курортное ле­ чение стоимостью в 2 тысячи рублей. «Методы» получения раз­ личных увольнительных и бюлле­ теней у него точно такие же, как и у Егорова. Гражданка Саиигулииа, числя­ щаяся на работе в отройсекюре рудника, имеет за истекшие 11 месяцев лишь 25 отработанных дней. Остальное время она под различными предлогами гуляла, получая зарплату. Давно нора бы пересмотреть положения об оплате труда гор­ няков. Надо закрыть все лазеІ^и, чорѳз которые добывают' себе средства лодыри м прогульщики. На апатитовом же руднике ли­ беральничают с дезорганизатора­ ми труда. Прогульщикам здесь живется вольготно. И і не уволь­ няют с производства, не лишают жилплощади, принадлежащей руд­ нику. На 2-м горном участие вошло уже в привычку, что смены ухо­ дят на обед за 20—30 минут до гудка и возвращаются на работу с опозданием на 20—25 минут. Из-за этого недодаются тысячи тонн руды. Необходимо повести решитель­ ную борьбу с лодырями, прогуль­ щиками и дезорганизаторами про­ изводства, препятствующими роо- ту стахановского движения. М. ТРАМБОВКА — бывший бурильщик-стахано­ вец, инструктор рудкома. К и р о в с к . о трудовой дисциплине и единоначалии С больший шнЕманиел рабочие свое покровительство. Работники и инженерно-технические работ- Оргбюро навестили цех и устрои- нпкн механического цеха судо- 1 jg чуть ли не митинг, учинив це- верфи Главпищемша читают и ^ допрос ластерам, и все его обсуждают материалы, опублико- [ делали баз -ведома начальника це- ванные в «Правде» и местных. н сами, таким образом, иару- газетах, об укреплении трудовой шали элементарные требования дисциплины на предприятиях учреждения!. Лично я с большим интересом прочитал статью t q b . Сметанина о дисциплине и единоначалии. Бу­ квально с такими же фактами нередко приходится встречаться и нам. Совершенно очеввдно, что бее настоящего единоначалия немыс­ лимо наладить крепкую трудовую дисциплину. Наша партия всегда уделяла исключительно большое значение единоначалию на пред­ приятиях, видя в этом залог даль­ нейших наших хозяйственных успехов. Этой простой истины не уразу­ мели, однако, некоторые наши ру­ ководители, часто единоначалие попирается самым грубым обра­ зом. Проиллюстрирую ото одним весьма характерным примером. Фрезеровщик Горабѳц из-за ха­ латности поломал ходовой винт горизонтальной подачи фрезерного j стайка. Вообще ѵгот работник от­ личался явной недисциллнниро дисциплины ів цеху. Страавдй пример подает и ди­ ректор Судоверфи т. Милютин, дискредитируя без всякого на то основания приказы и распоряже­ ния начальников цехов. Бракодел и аварийщик токарь Ушаков имел уже три дисципли­ нарных взыскания. Он неодно­ кратно являлся на работу пьяным, разлагал трудовую дисциплину в цеху. Дальше мириться с ѳтим стало невозможно, и я уволил Ушакова с работы. Черев некоторое вреая появил­ ся приказ директора верфи тов. Милютина, обязывающей восста­ новить на работе Ушакова. Про­ гульщик и лодырь Ушаков «от­ благодарил» т. Милютина. Бук­ вально через несколько дней по­ ело приказа он, получив задание сделать золотники главной маши­ ны РТ-76, пытался подсунуть бра­ кованную деталь, которую обна- ' руаил где-то в цеіе. Дело об Ушакове в свое время вапностью. Я, как начальник де- j было передано в товарищеский, ха, не нашел возможным дальше' суд, который также взял под за- допускать Горабца к станку и Щиту дезорганизатора производ- уволил его. ; ства и предложил начальнику це* I Горабец — комсомолец, и надо *а восстановить его на работе. ; было полагать, что комсомольские : По моему мнению, никакой това- организации сурово осудят его не- рищеский суд не имеет права достойный поступок. Но каково отменять решения администрации же было наше изумление, когда ЦѲіа. руководители Оргоюро ЦК ВЛКСМ Нам часто приходится встре- по Мурманской области взяли чаться с такими фактами, коща дезорганизатора производства под ученики ФЗУ, выученные па на­ шем предприятии, на наши сред­ ства, через несколько дней работы подают заявления о переходе на другое предприятие. Мне думает­ ся, надо обязать законным поряд­ ком каждого окончившего школу фабрично-заводского ученичества проработать на этом предприятии не менее двух лет. И еще одно замечание. Мы ис­ пытываем острую нужду в жили­ щах и часто іне имеем возмож­ ности обеішечить жилплощадью рабочих, инженерно-технических работников и служащих — лю­ дей, честных и преданных. И в то же время квартиры занимают люди, уволенные за пропулы, за нарушение трудовой дисциплины. Вот один пример. Заместитель главного иезаника Судоверфи Б. Иванов уволен за развал работы. Его гостеприимно приняли в Мурмашшцестрое. Ад­ министрация почему-то не имеет права выселить его из квартиры, принадлежащей предприятию. Выселить его, дескать, нельзя по­ тому, что он перешел в «родст­ венную» организацию. Во-первых, он не периешел, а его уволили, а, во-вторых, каждое «родственное» предприятие живет на собствен­ ном хозяйственном расчете, имеет свой жилой фонд. Тут, по-моему, необходимо поступать решитель­ нее. Прогульщикам, лодырям, дезорганизаторам производства не д а т ь никаких поблажек, а не­ медленно выселять из квартир, которые принадлежат предприя­ тию, уволившему их с работы. Г. Ф. ЛЕВКИН - начальник механического це­ ха судоверфи Главпищемаша, орденоносец. В цехах Бондарного завода за последнее время участились про­ гулы и опоздания на работу. В ме»-.яц в среднем бывает 300—400 прогулов. И надо отмстить, что вер они долгое время оставались скрытыми. R парткоме завода и в заводском комитете о них знали чрезвычайно мало. Особенно сле­ дует отметить частые случаи прогулов в смене мастера Локте­ ва. А между тем Локтеву, как члену -завкома, нужно было бы повседневно бороться с подобны­ ми нетерпимыми явлениями. ! Иные рабочие цеха прогулива­ ют по несколько дней. Например, бопдарь Смирнов А. прогулял в этом мегяцп 4 дня. Суворкии в ' ноябре н декабре не выходил на работу пять дней. Систематиче­ ски прогуливает бондарь Горну' шин. Неблагополучно в ящичном цохе, который возглавляет Пазга- лов. В этом повииен п заводской комитет, который пе развернул борьбы с прогулами, а порой и либеральничал с прогульщиками. Такое отношение к серьезней­ шему вопросу не может быть тер­ пимым в дальнейшем. Нужно по­ вести самую решительную и не­ примиримою борьбу с нарушите­ лями трудовой дисциплины. II в первую очередь этим должны за­ няться администрация завода, за­ водской комитет и парторганиза­ ция. которые, кстати сказать, до этого мало интересовались рабо­ той цехов, отдельпых мастеров и рабочих. РЯБКОВ — председатель завкома Бон­ дарного завада. Мончегорск. Слушатели курсов »ле ктромовтсров Д«м« т и ш ч м і п уче­ бы за изучением »лектроим»р*т»лі. ных пржборо*. Фдті Повоза. ЭЛЕКТРИФИКАЦИЯ КИРОВСКОЙ МАГИСТРАМ В 1938 гаду должны водности* закончиться работы по електрв- фикацин Кировской железнодо­ рожной магистрали. Мощные электровозы будут ходить не только «г Канда­ лакши до ст. Оленья, не н до Мурманска. Это сыграет огром­ ную роль в дальнейшем развитии нроздфиленноен наше! области. Но с самого начала, работы по электрификации Кировской же­ лезнодорожной магистрали про­ двигаются медленными темпами. Трест «Центрэнѳргострой» и ру­ ководство Еолэнерго недостаточно серьезно подошли в разрешению этого большого вопроса. Колэнерго очень мало оказы­ вало и оказывает помощи своему подрядчику «Кольсетьстрою», ко­ торый производит особенно от­ ветственную работу — устройст­ во линии передачи. Бывший начальник «Кольсеть- строя» Стрекалов не развернул своевременно фронт работ. Ком­ плекты опор и других материа­ лов были разбросаны по всему участку, а ето воздало вповлед- ствии большие трудности. Поло­ жение осложнилось еще тем, что у «Кольсѳтьстроя» не оказалось механизмов, а заказчик отказал ему в транспорте. Трест «Центрэнергострой» так­ же не интересовался ходом элек­ трификации Кировской железно­ дорожной магистрали. Он не вы­ слал пи одного линейного работ- ника-специалиста, хорошо знаю­ щего свое дело, который бы ока­ зал электрификаторам большую помощь. Только в последнее время, в какие-нибудь два месяца, «Коль­ сетьстрою» удалось наладить и оживить работу. Бригады, рабо­ тающие на сборке опор, в усло­ виях полярной ночи показывают высокую производительность тру­ да. Онп доводят выполнение зада­ ния до 20Ѳ процентов. Но сделано далеко не все. Не так давно проверочной бригадой Областного комитета партии на отдельных участках магистрали обнаружен целый ряд крупных недочетов. Строительство тяговой под­ станции в Мурманске на 1-е ноя­ бря быдо выполнено только на 87,5 ироцеита. Недоделки меша­ ли приступить к монтажным ра­ ботам. Ценное оборудование хра­ ниться в скверных условиях. Во­ допровод нѳопрессован. Это за­ держивает планировочные работы вокруг подстанции. Мнвгие дебеты были иыполие- иы нодвбросовесгне. Например, дввра сделаны так, чю их труд­ ив закрывать. Здесь следует в первую очередь отметить халатное отношение к делу руководителей 11 стройуча­ стка, которые во следила за ка­ чеством «ролаводжмьп работ ■ ас в е л борьвьі іа скорейшее вьиел- ненже плане строительства. Плохо оботонт дело а на дру­ гих об’евтах. На участке Оленьи— Мурманск монтаж контактной се­ ти не закончен. На станции Лап­ ландия, на перегоне Мурманск— Кола, в районе Кольского моста, где требуется переделка ветро­ вых связей, работа не произво­ дится. Особенно т яж е л о е положение создалось с монтажом контаиг ной сети на отанции Мурманск. Здесь до сих пор не получен про­ ект 1 устройства контактной сети. Установка опор задерживает про­ водку линии высокого напряже­ ния, линии связи и осветитель­ ной сети. Сейчас ощущается острый не­ достаток в оборудование для мон­ тажа тяговых подстанций Мур­ манск, Лопарская и Оленья. На всех участках среди рабо­ чих слабо развернуто социалисти­ ческое соревнование. Из 408 рабо­ чих только 65 стаіановцев и 46 ударников. Работа с ними не ве­ дется. Производственные планы на общих и бригадных собраниях не обсуждаются. На участках пе было разверну­ то настоящей борьбы за выпол­ нение решения Областного коми­ тета партпи об электрификации Кировской железной дороги. Ру­ ководители электромонтажной конторы тт. Шевелев и Высоков не проявили инициативы в обес­ печении участков оборудованием и но вели повседневной борьбы с множеством цедостаттсов, которые тормозили работу. Управленце Кировской желез­ ной дороги, руководители отдела электрификации, руководители 7-го Мурманского отделения и политотдела не интересовались этим важнейшим вопросом. Такое недопустимое благодушие и при­ вело к тому, что на большинстве участков работа велась небрежно, с большим браком. Необходимо использовать все возможности и приложить все усилия к тому, чтобы образцово закончить электрификацию Ки­ ровской магистрали. Д. СЕРГЕЕВ. ПО СЛЕДАМ НАШИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ .СКОЛЬЖЕНИЕ ПО ПОВЕРХНОСТИ" В отпет на обзор печати, опуб­ ликованный r «Полярной правде» под таким заголовком, редакцией получено письмо от редактора га­ зеты «За социалистическое изо­ билие» т. Каплун. В письме гово­ ритѵя: «Коллектив работников редак­ ции газеты «За социалистическое изобилие», обсудив обзор печати, помещенный в «Полярной правде» от 20 декабря иод заголовком «Скольжение по поверхности», считает, что факты в обзоре осве- щоны правильно. Для устранения недостатков, отѵечепных r обзоре, и улучше­ ния работы газеты намечен ряд практических мероприятий. Решено возобновить практику составлять при активном участии редакционного коллектива. Обмен опытом работы стахановцев флота и других предприятий треста «Мурманрыба» газета будет вести путем конкретной подачи материа­ ла, обсуждая отдельные статьи среди стахановцев до опублико­ вания в газете. Учитывая, что тематический плап на декабрь по отдельным во­ просам был недостаточно конкрет­ ным. направить его, практиковать, как правило, приглашение па ре­ дакционные совещания работников многотиражных газет и редакто­ ров стенгазет. В целях лучшего изучения про­ изводственных об’ектов сотрудни- оосуждения каждого номера газе-. ками редакция, закрепить редак- ты на редакционном совещании.: цгониых работников за предприя- План очередных номеров газеты , днями». к