Полярная правда. 1938, декабрь

№ 291 (3661) 22 декабря 1938 г. Щ I Я * I » еш вш т В комсомольско-молодежном магазине Мѵрманторга № 1 зав. гастроно­ мическим отделом комсомолец А. И. КАЗАКОВ об’ясняет ученице ком­ сомолке М. А. СЕЛИВАНОВОЙ сорта папирос. Отдел тов. Казакова ежемесячно выполняет план на 135 и больше процентов. Фото И. Марголнна. ОРГАНИЗОВАТЬ НУЛЬТУРНЫЙ д о с у г молодежи Молодежь поселков Западного она т. Зрелов надеется на сель- побережья часто собирается в --кий совет, а сельсовет, в свою клубах н красных уголках. Здесь . очередь, требует помощи от прав- РЕШИТЕЛЬНО НА F1PEJ УКРЕПЛЯТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ Ц1РИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ Предложения рабочих, служащих и хозяйственников . ЗА КРЕПКУЮ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ НА КОРАБЛЯХ Советский служащий обязан быть дисциплинирован ым Наш траулер «Уссуриец» до- проверенных, случайных, иѳ пне -' Финансовые работники по ха- •рочпо выполнил годовую про- іощ ііх деловой квалификации. А рактеру своей работы сопрпка- грамыу но добыче рыбы. Это, так на самом деле получается ■ саются с широкими массами ыасе- Одпако. совешленно не означает, сплошь и рядом. ления по ряду самых разнообраз- ПРЕДЛАГАЕМ СОКРАТИТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ С большим удовлетворением продолжительности отпусков для м . , так на самом деле получается с тс с к . пасе- прочитали мы ь іазетаІ ^ ны- беременных, установив срок дек д , рш , спло ь и рядо . я п я у с х з з- сем Р ^тпиц , которые поднимают ретлаго отпуска в соответствии с п о мы уже нолвосдцо испольво- Ненравильио. когда лептам, ныл вовроГов j “ Ч™ » нервекотре закона ы, ім га ішш оивя условию. х е ш воли іке промысловые резервы в прогульщиком, или людям без го- Это обстоятельство требует осо- отпчжал uo оеременноста. ■ быта наших женщин, нетк.іев возможности. • да педелю работающим ва нора- бо четкой работы от кажда о ф»- “ и пр»<о«ііи*ю своі г « ж к , во* вовышеник материальное* Бесспорно, что коллектив ко- бле, выплачивается в случае вре- нэнсового работника. их мнению. Всюду на советском 1 благополучия, ростом детских уч- хотелось оы почитать свежие га­ зеты. получить книги и журналы, послушать радиопередачу, при­ нять участие в 'амодеятельпости. К сожалению, в большинстве клубов и красных уголков Поляр­ ного района не организован насто­ ящий культурный досуг. Даже в ближних к областному центру по­ селках, папрнмер. в клубе колхо­ за «Ударпик» (Мппькипо),,- где правление колхоза неплохо обо­ рудовало помещение, — культур- по-просветптельной работы нет. Нот уже одиннадцатый месяц по­ шел, как в последний раз здесь демонстрировалась кинокартина. Давно распались кружки самодея­ тельности: в шкафу под замком, закрыта небольшая библиотека; За что получает деньги зав. клу­ бом т. Лыткина — неизвестно. ления колхозов. В результате, да же в самом большом поселке Сай­ да-губа в библиотеке всего пол­ торы тысячи книг и 500 брошюр, купленных в основном в 1932 го­ ду. Не лучше дело с кино. В рай­ оне есть несколько звуковых рабля в подавляющей своей мае- меиной нетрудоспособности пол- ‘ Как жѳ соблюдается трудовая производство и в учреждениях се состоит из людей, честных а ный заработок. Есть еще нема- дисциплина в областном и город-; ,ьеиін,ина окружена такой ааоотс . работе--пособиых. душой болею- ло таких, которые в корыстных ском финансовых отделах? • ’Продолжительность 4-х месяч щих за дело. За последний год целях используют наше замеча- j Надо прямо сказать, что здесь ; 1 ^ о отпуска отнюдь ие является выросли кадры повых Стаханов-! тельное трудовое законодательст- не все благополучно. Если «о необходимостью, цев. Трудовая дисциплина на к о - : во. Не брезгуя ничем, такие лю- Облфо в ноябре были наложены j ( аждая жеищива іорошо знает, рабло за это время несомненно ди пытаются поживиться за счет три дисциплинарных взыскания за 'IT()’ получвв отпуск по оеремен- улучшилась. Но м у нас были и соцстраха, увильнуть от работы, нарушение дисциплины, то за 20 есть еще такие люди, которые j Приведем один пример. Некото- j дней декабря имеется уже пять своим разгильдяйством, аптимо- j рое время па нашем корабле ра -, таких случаев (Мищенко, Вял- ральными поступками марают і ботал матрос Кушнарюк. Рабо- ков, Попова, Барков. Полковнико- звание советского моряка. і тал он плохо, нерадиво, стремил- ва). На нашем корабле некоторое ся как бы поменьше сделать і : Есть работники, которые рабо- . время работали такие матросы как бы 'побольше получить. И вот, тают формально по всем прави- j 'j предприятии после Ра‘ как Образцов. Стуков и Безборо-! во время одной из судовых опера- і лам, просиживают в учреждении і бочего дня женщина свободна и дов. Это — вечные лодыри, ле- цкй он нарочно, заведомо умьпп- «о?» и «до», во-время приходят j туны и пьяпицы. Долго мы мая ности и оставив работу на про' изводстве, она дома, по хозяйству, выполняет далеко не иеньшую, а часто еще более трудную и хло­ потливую домашнюю работу. У нас, на консервном заводе, да и лись с этими людьми, не раз пы- угтановок, но туда, к сожалению. 1алйсь д о т в И 1 1 их ,па ' ь_ отѳнь резко привозят фильмы.да ! пиЯ в т Но „ „ уГоворы, ии и - я 10 пемые. Муроблквно звуке-! „арвщатан помощь, вв добрый вые картавы считает зля раО- ЫКТ _ ВИ,|ТІ) „ е П ( Ш 0 Г ^ 0 опов дорогими в в пылу коммер- Пришлось тогда списать их с на­ чеш и расчетов и і не посылает. ,,a t o Эго было единственно пра- других местах побережья. Правда, не все и не везде зависит от са­ мих культработников. До сих пор районные оргапиза- лии не знают толком, кто должен комплектовать библиотеки крас­ ных уголков. Зав. отделом народ­ ного образования Полярного рай; Постановление пленума Мур­ манского обкома ВКП(б) о зада­ чах культпросветработы и куль­ турном строительстве в области обязывает в кратчайший срок ликвидировать все недостатки в культурно-просветительных учре­ ждениях. Дело партийных, проф- Мною подобных фактов и в |\союзных и комсомольских органи­ заций побережья, привлекая ши­ рокие круги молодежи, создать в клубах и красных уголках посел­ ков настоящий культурный досуг. В. ПОЛУШКИН - секретарь Полярного райко­ ма ВЛКСМ. КОНСЕРВНОЕ ПРОИЗВОДСТВО НА ТРАУЛЕРАХ 30 траулеров из 69 имеют установки для производства кон­ сервов. В этом году тралфлот должен дать 750 тысяч условных банок консервов: из них «Печень в томате» — 425 тысяч банок и «Паштет из обезжиренной пече- нз» — 300 тысяч банок. На 10 декабря план выработки консервов выполнен, примерно, на 72 проц. Между тем у пас были все предпосылки к тому, чтобы пе только выполнить этот явно зани­ женный план, но дополнительно выпустить около 250 тысяч ба­ нок. Траловый флот мог дать при существующем оборудовании не менее 1 миллиона банок консер­ вов. Одной из главных причин невы­ полнения плана является чрезвы­ чайно скверное снабжение судов консервными банками. Консервный завод Рыбокомбината недоснаб Нельзя обойти молчанием и та­ кой вопрос, как отношение су­ довой администрации к производ­ ству консервов. Капитаны боль­ шинства кораблей не интересуют­ ся, как работает консервная ус­ тановка, в чем нуждается кон­ сервщик. На траулере «Лебедка» мастер по консервированию систематиче­ ски, из рейса в рейс, не снаб­ жается сапогами и поэтому нр может собирать печень на палубе. А за то, что он оообщнл об этих неполадках в отдел ры­ бообработки тралфлота, капи­ тан т. Сметанин пытался списать его с судна. Ясно, что подобные факты нетерпимы. Среди мастеров консервного производства на траулерах есть немало замечательных стаханов­ цев, которые систематически вы полняют п перевыполняют норму вильное решение. И надо было думать, что руко­ водители тралфлота, и в частно­ сти отдела кадров, сделают из этого совершенно определенные выводы, не разрешат проходим­ цам в дальнейшем разлагать тру­ довую дисциплину на кораблях. А что получилось? Двое из этих людей — Образцов и Стуков, — как ни в чем не бывало, устрои­ лись на других судах. Подобные примеры не являют- ленно, на глазах у всей команды подставил свою ногу так, чтобы получить небольшой ушиб. Вер­ нувшись из рейса, он жил на со- вчерашней постановке в театре, держании у страхкассы и даже куда ходил тот пли иной человек каким-то образом умудрился по- и т. д. Окончив эту «информацию», пасть па курорт. На корабль он приступают к разбору темы, куда и своевременно уходят. Но к а к 1 Заботой партии и правитель они проводят рабочий день? . ства (>кРУ:кены женщины-работ- Утром начинаются разговоры о • UUI*U рыбпого Мурмана. Мы име­ ем -много детских садов и яслей, которые облегчают нам заботу о больше не верпулся. А между тем не все наши отличные работники, подлинные стахановцы, работаю­ щие па одпом судне по несколько лот, могут получить путевки в дом отдыха, в санаторий, хотя имеют па это полное право. Большое зло, большой, ущерб в работе наносит текучесть работ­ ников. И в этом нередко бывает повинен отдел кадров тралфлота. Наши кадровые матросы тт. Кух- тиков, Еопытов, Артюхов, вернув- пойти сегодня вечером. Есть я такие люди, которые в рабочее время ходят по комнатам и каждого спрашивают, пойдет ли он сегодня или завтра в кино? А если да, то один или вдвоем? Это делается с явного покровитель­ ства председателя месткома. Считается обычным и не расце­ нивается как нарушение трудовой дисциплины. ослп, например, инспектор Баженова приходит в рабочее время в учреждение и шись из отпуска, из яівляли жела- начинает разговоры о кружках, ся исключением. Часто и нам пие вновь работать на своем тра - 1 собраниях и т. д. А время идет и приходилось принимать из резер­ ва матросов и кочегаров, которых после первого же рейса вынуж­ дены были списывать с корабля. Особенно не везет нам, как, впрочем, и большинству кораблей, с подбором поваров и юпг. В те­ чение года сменилось их у нас больше десятка. Происходит это потому, что вопросами подготов­ ки кадров поваров и юнг никто по-настоящему не занимается. Не­ редко организуются курсы по подготовке тралмейстеров, их по­ мощников, консервных мастеров. Спору нет, вг-е это необходимо, но нужпо, чтобы в отделе кадров по­ думали и об организации курсов поваров и их помощников. Нельзя допускать к делу общественного питания на корабле людей не- улерс. Но отдел кадров послал незаметно за этими разговорами их, не дождавшись прихода РТ-30 «Уссуриец», иа другие суда. Или другой пример. Наш%го старшего штурмана т. Зайцева неожиданно сняли и послали на РТ-64 в каче­ стве старшего же штурмана, а сейчас он уже работает в той же должности па ^Жемчужине Севе­ ра». Такие переброски пе способ­ ствуют укреплению трудовой дис­ циплины, а, наоборот, создают па­ кую обстановку, когда приходится j принимать людей непроверен­ ных, летунов, только адя того, чтобы выйти в море. Это, конеч­ но. недопустимо! И. И. ДУГЛАДЗЕ — капитан траулера «Уссуриец». Е. И. КАШТЫЛЯНОВ — поыполит. ЛОДЫРЯМ НЕ МЕСТО В СОВЕТСКОЙ ТОРГОВЛЕ жает тралфлот банками, не вы -. выработки и сдают шысококаче- лолпяет своих обязательств. В ] ствепную продукцию. К ним, январе ша заявка Нам, работникам торговли, поручена большая и важная рабо­ та — культурно обслужить по­ требителей. В магазинах Мурман­ ска и области' немало работает людей, любящих свое дело, испол­ няющих его со всей ответствен­ ностью и серьезностью. Но есть в проходит полчаса, а то и час. Финансовые работники, требуя от предприятий и населения чет­ кости в выполнении финансовых обязательств перед бюджетом, должны сами в первую очередь быть образцом исполнительности и аккуратности. П. М. КОРОЛЕВ — инспектор областного финансового отдела. П О Р О Ч Н А Я П Р А Н Т И Н А У прогульщиков, летунов одна цель, одно стремление, как бы поменьше поработать и побольше получить. С интересами производ­ ства они совершенно не считают­ ся. У нас в Мончегорске прогуль­ щикам, летунам и лодырям жк- _ вется привольно. Если уволняют продавец, не обращая на это ни- их из одной организации, они не- какого внимания, продолжает за- ( медленно переходят в другую. НЕматься посторонним делом. Про- Этому способствует сущѳствую- давщицы Васильева и Зотова н е 1 щая у нас совершенно нетерпи- раз получали замечания от мая практика приема и увольне- заведующих отделами за это, ния кадров. Приведу один харак- реждений, помогающих матері- жолщинѳ воспитывать ребенка. Двое вз пишущих это письмо— сами скоро собираются в дек­ ретный отпуск. На консервном заводе они работают не первыі год, работают добросовестно, в пе­ редовой смене, досрочно выпол­ няющей все производственные за­ дания. Они заслужили отпуск и по­ мощь от государства. Мы знаем также по себе, что в условиях работы нашего консервного заво­ да, 4-х месячный отпуск излиш­ няя роскошь и считаем, что нуж­ но сократить отпуска по бере­ менности. В различных заводах л цехах нашего большого рыбообрабатыва­ ющего комбината работают преи­ мущественно женщины. Огромное количество обработанной рыбо­ продукции дадут работницы на­ шей стране за счет сокращения продолжительности отпуска для беременных. 1 Исходя из этого, мы, стаханов­ ки смены мастера Зиомко, горячо поддерживаем предложение работ­ ниц Московского завода им. Л. М. Кагановича, Ташкентской пря­ дильной фабрики и (других пред­ приятий Советского Союза, свое­ временно и разумно выступивши' по вопросу поднятия трудово: дисциплины на предприятиях и т ных шкурных целяі. Поэтому мы j учреждениях и пересмотре суще - считаем, что надо пересмотреть ! ствующего закона об отпусках п существующее законодательство о беременности. Работницы стахановской смены к і М. КУЗНЕЦОВА, М. ЛЫСА, А. КИШ Е. ЗИОМКО. детях. Совершенно правильно отме­ чается в «Правде» а других газе­ тах, что многие женщины, не со­ бираясь в дальнейшем работать, приходят на производство только за тем, чтобы получить от госу­ дарства деньги. Очень обидно по­ лучается, когда такая перелетная птаха получает от государства по­ мощь наравне с кадровыми работ* ницамл, отдающими всю свою энергию производству. Надо бороться с таким нездо­ ровым явлением, как поступление на работу исключительно в лич кастор „ О Т Г У Л Ы “ этого года, например, па-1 прежде воего, относятся тт. Те- нашей среде и люди, дезоргани- ш па банки была удов* і лов (траулер «Чайка»), Головин зующие работу, нарушающие нор- летворепа лишь только на 27 («Сельдь»), Поливанов («Лосось»). I мальное обслуживание потребите- проц. С 25 ноября завод совер- J Консервщик траулера «Батуми ~ * ' по и по сей день продолжают на­ рушение трудовой дисциплины. Бывают случаи, когда во время шенно прекратил отпуск банок, т. Полоз премирован за образцо- траловому флоту. В связи с этим | вое обслуживание оборудования, не работают установки для кон -; Имея такие кадры и воглиты- сервпрованпя на траулерах «Кн- | вая новых мастеров, мы, безу- ров» и «Пева». Остальные суда вы- словно, можем во мною раз у.іуч* нуждены уходить в море, имея па барту 1000 — 2000 банок. А в каждый рейс надо по крайней мере 4 — 5 тысяч банок! На ряде траулеров (JfcJft 63, 72. 74. 82 н других) нет кладо­ вых для хранения тары и гото­ вой продукции, пепде хранить то­ матную заливку и елепип. Кон­ сервные бапкп на этих траулерах хранятся где попало, чаще всего на рострах и в рыбном трюме. Это приводит к тому, что от сы­ рости бапкн ржавеют, от частых шить нашу работу. Для повыше ния квалификации мастеров-кон- сервщпков с 13 ноября организо­ ваны курсы, на которых учатся лучшие салогреи и матросы. В новом хозяйственном году должны быть оборудованы уста­ новками для консервирования еще 12 траулеров. Но оборудование задерживается из-за отсутствия автоклавов, которые нужно*было изготовить еше в 1938 году. Какие задачи стоят перед нами в 1939 году? Каждый траулер, передвижек деформируются и все | имеющий оборудование для коп­ ию происходит в то время, когда сервирования, может и должен вся консервная промышленность выпустить пе менео 60 тысяч ба- испытывает недостаток в белой нок консервов, а весь флот — 2 жести. I млн. банок. Отсутствие кладовых для хра- • 0. П. КРОТОВА — пеізпя томата лимитирует выпуск | инженер-технолог отдела лей, порочащие звание работников советской торговли. Однако часто бывает так, что лодыри п дезорганизаторы торгов­ ли не встречают жесткого осуж терный пример. Управление Кольстроя уволило за прогулы и дезорганизацию тру- отсутствіия заведующего отделом, да Архипова, Григорьева, Ёфпмо аспльева уходит до окончания j ^ и Копина. И что же? Не прош смены с работы ' г Очень ло и нескольких дней, как эти и ип W IV создаются оче-: завзятые лодыріІ бьш устр()&ны редиукассы. Во время работы ла работу в Северопикѳль. к ^ ^ о Т п о м ещ е н и Г ^ и в и в ”аот' Итог,в вредприятпя Мончегор дения со стороны честных работ- там 20—30 минут. • с^ переманивают рабочих издру- ников. нѳ_встречают решительной ! У многих работников прилавка 1гих предприятий, создавая тем Во многих организациях Мур­ манска, в частности в таком крупном тресте как «Мурманіги- щестрой». с трудовой дисциплиной дело обстоит явно неблагополучно. На строительных участках часты случаи прогулов и опозданий на работу. С ;)тим злом борются в «Мурмал- пиіцестрое» нерешительно,. вяло. Начальники участков, прорабы, десятники не принимают реши­ тельных мер в отношении нару­ шителей дисциплины. В самом же тресте царит полнейшее благо­ душие. Следует отметить, что среди служащих треста есть еще люди, пытающиеся под всякими благо- проладают цельшд часами і*е -т' по «служебным» делам. Наприэге] работник лланово-фраисового оп дела Хейпвен так зачастил в по добного рода отлучки, что прост- удивляешься неимоверно болыш- му масштабу вопросов, *огоры ему приходится разрешать ве> стен своего учреждения. Нежелание портить добрососед­ ских отношений с сослуживцамг дошло до того, что начальники вдг. ново-финансового отдела л бухгал­ терии стали выдавать своим р;; ботинкам справки на «отгулы Часто эти справки бывают з; ведомо ложными. Не так давно экономист план во-финансового отдела Блинчик* видпыми предлогами увильнуть от j ва устроила себе «отгул». / р -боты. Зд(уь, в особенности в j когда у нее потребовали оправд<" вошло в обывновенне не выпол­ нять требования заведующих от­ делами. Всякое честное товари­ щеское вамечание встречается не­ доброжелательно. Безусловно, пороки работы на- консервов *Печеш в томате». рыбообработки тралфлота. борьбы. Происходит это потому, что вопросам организации труда, вопросам производственной дис­ циплины торгующие организации еще не уделяют серьезного вни­ мания. Например, в центральном магазине «Гастроном» давно уже нет директора и не случайно именно здесь очень часто нару­ шается трудовая дисциплина. Зав. складом Романов неодно­ кратно прогуливает и опаздывает і ности. лодырничества, на работу. Зав. складом Алексеев нередко пьянствует на производ­ стве. Опп разлагают дисциплину и срывают бесперебойное снабже- пие магазина продуктами. Нередко можно наблюдать от! лучки продавцов во время работы. I Покупатели скапливаются в оче- I редь, справедливо возмущаются, а самым благоприятную обстановку для летунов п прогульщиков. Контора «Центроспецстроя», переманивая к себе прогульщиков и лодырей, оплачивает им еще под’ емные в размере 50 процеп- гаего магазина встречаются в той TQn месячной ставки. Подобное или иной мере и в других мага-; расхищение государственных зинах. Честные работники должны | средств начальнику конторы повести решительную борьбу со «Центроспецстроя» Маркелову всеми проявлениями расхлябан- благополучно сходит с рук. Не- ™сти. лодырничества. давно эта же контора переманила п культурное оослужи- из Кольстроя электромонтера Кру- ванпе потребителей - паше кров- тпкова Крутиков самовольно бпо- пое дело и люди, относящиеся к сил радугу ^ что характерно, об порученной работе безответствен- этом долгоѳ ; Кольстрое но, не по-советски, должны нзго- даже не зна;га пяться пз торговых предприятий. г „п ' н н А ДЕНИСЕНКО— такой порочной, вредной прак- зав. бакалейным отделом | П0Ра давно покончить. магазина «Гастроном». і А. Я. П0ЛИВК0. планово-финансовом отделе и глмвной бухгалтерии, гущ ствует ничем не прикрытая семействен­ ность. Невыход на работу отдель­ ных работников, опаздывания без уважительных причин, уход с ра­ боты, якобы по служебным делам, — все это сходит безнаказанно. 9 декабря секретарь отдела главной бухгалтерии Ирошникова па .работу не вышла. Затем она прогуляла еще день, а зарплата за эти дни ей была выплачена, якобы за какие-то сверхурочные часы. Точно такая же история повторилась и со статистиком планово-финансового отдела Ку­ тузовой. R тресте существует какая-то странная система «отгулов». При чем этл «отгулы» приняли уза­ коненный и чуть ли не обяза­ тельный характер. Если какой- нибудь работник просидит в отде­ ле лишних два часа, то ему пре­ дставляется право не выхо­ дить на работу на следую­ щий день Очень часто векоторые работ­ ники треста уходят с работы я тельный документ, то его, конеч­ но, у Бллпчиковой не оказалось Но она ле растерялась. Сдравьѵ была быстро сфабрикована одни:; из работников отдела Щеголевыу. а впоследствии выяснилось, ч г это был полнейший обман. Пі собственному выражеипю Блинчи- ковой, ей не хотелось терять дневную зарплату, а добрых дя­ дюшек в планово-финансовом от­ деле много и оказать такую пу­ стяковую услугу им не очень трудно. В коллективе служащих треста ѵного честных, преданных работ­ ников. Они должны решительно бороты я против тех, кто рабо­ тает с прохладцей, ленится, рас­ хищает ценное время. Честно и добросовестно тру­ биться — почетное право каждого советского гражданина. Нужно по- серьезному заняться вопросом оздоровления трудовой дисципли­ ны и повести решительную борь­ бу против нарушителей, дезорга­ низаторов производства, рвачей, которые не желают честно рабо­ тать и транжирят государствен­ ные деньги. , Я. ТИТ0ВСКАЯ.