Полярная правда. 1932, октябрь

Долго Выездная редакция „Заполярною Молоднякаи в мехмастерскш СТТ ли будет продолжаться торг нормировщиков с рабочим Правильно расставить силы в бригаде, овладеть техникой ремонта, ликвидировать брак и простои I VšggpK&Zr НАЛАДИТЬ ТЕХНОРМИРОВАНИЕ В МЕХМАСТЕРСКИХ СТТ Стружка должна найти щ * 's tJ k Комсомольская страница № 2 8 16 октября 1932 и—вдашакгоя ш я л і гш я ііімгг**"- г •?• .......................................■I I ■■ім I «II - Вооружить каждого комсомольца решениями пленума Щ ВКП(б) Н‘*.вм»рид-нотир*ч*ска© уопехп, сих пор имеются э йменгы <дэржанны* рабоч? *і классом оиеяуіяцзг, отдельные государат* нашгй отрѵяы: сод испытанным руководством б- льше&иетской нар- тян бурчый реет си:іиs^ac'-нчесгсо- го стрпитвдьотгз, іюдготони/н проце З‘і разчатяо соззоекой торго­ вли ВООЗЩй В ДО5Х03Н0Й Т* ргОііЛИ, в частности. На пути развития советский торговли мы добились яеюмяеянчт уопою*. Нлрком- веяаые и кооперативные пред­ ставителя вздуваю? цек.ч на колхозвыо продук'ы. Огромно® з я а ч е ч ^ в да^ьн©^- яіеѵі улуч ге яа з работы ?то сезб- •іуедмітов широкого ш,т}.еб.*еБия. Производство шірттотргба во всех отраслях ЕІШбЗ СОЦ!83ІС7ПТеСК>й промышленности является одной йі в*жіе§швх ховійотвеяно-поли- т а ческах задач. Межіу тем про­ изводств! предметов широкого жеякю гор:?дгяого л£с®^яия име пэтрвбісзья *се още лаходатся • т г.эздаізе пра фабрика* « чч - ія а неудовлетворительном уровне. кодах собственных предбаз. Вот j потеку пленум Центрального ко- енабом СССР в течение 1932 год* ' мнтета требует о? всох 8Реяьеь открлго 7. 100 магазинов, оознвч* j партБЙных, гф^фегпнонмькыг и ная торговля Нарпомсааба за ■ кочеом'льекях оргаз*заци§ j»ce- 7 месяцев 1932 года выроола на мерное форсирование собствен 65 проц. Центросоюзом открыто в течение 1932 года 1.3.100 маггвинов. Р о зн т н а я торгорля іют^ебяоосерацни выросла в ннх производственных баз/ даю­ щих дополнительные продоволь­ ственные продукты для снабже­ ния рабочих. текущем гпду яа 20 пооц в сое- j Борьба ва укрепление фннан- таве 167.700 магатияоя и 49.700 сов^го хозяйства щ/гребк:огера- ларьков и палаток. Одн*к\ несмотря на достигну­ тые успехи в области развития розничной торговіи, пленум Центрального комитета отмечает ряд существенных недостатков в 8іой области работы. В вьеньях кооперативных организаций, все еще продолжает оставаться меха­ ническое распределение товаров, торможение продв жения товаров от производителя к потребителю, попрржнему существует затовари­ вание, трудиваі дисциплина озтаетсяяа низком уровне, растут юдержки в обращениях, что вы­ звано равбуханѵем управленче­ ского аппарата. Наряду о ѳтим пленум Центрального комитета отмечает случаи хищения и влеупотребления в торговом аппарате, что является след- отвием слабости работы партий­ ных комсомольских ■ профессио­ нальных организаций по подбору кадров для потребительской коо­ перации. Пленум Центрального комитета щ і і і д о д о т а т о ч и * * * ? od # x i , достигнутые в развитии колхоз­ ной торговли. Недостатки, кото- цин в значительной мере будет определяться тем, насколько бу­ дет укреплен аппарат. Вот поче­ му надо считать совершенно не­ допустимым ;; етношение отдель­ ных партиіцев и комсомольцев к работе в кооперации, как второ­ степенной, менее важной, чем в других отраслях нашего строи­ тельства. Задача еоотоят в том, чтобы все партийные и $омсо- мольскнб организации приалли решительные меры к системати чеоному пополнению торгового аппарата проверенными комму­ нистами и комсомольцами, дебн- ваясь всемерного улучшения их матерназьного положения. Пленум Центрального комитата осебо подчегжквхет веобходимооть беспощадного отпора „левацкой* антиленивской недсоценке вначе- нил советской торговли, с одной отороны л либерально-буржуазно­ му толкованию вадач развертыва ния советской торговли со сюро ны правых оппортунистов о дру­ гой. Пленум Ц5 предлагав* раз­ вернуть решительную борьбу ва искоренение спекуляции всобще и против спекулянтсіих элсмен- рые имеются в этой облаотиітов в торговом аппарате и обес работы, в значительной степени j печить тем самым правильное обгоняются тем, чю со стороны; развитие советской торговли в отдельных звеньев партийных и интересах улучшения снабжения рабочих и крестьян. Все растущая мощь тяжелой промышленности и рост продук­ ции социалистического сельского хозяйства дали нам полную гов комсомольских организаций су­ ществует некоторая недоэцгнка роли советской торговли на дан­ ном этасе социалистического строительства. В результате в системе колхозной торговли до м'жнооть развить производство Достаточна сказать, ч о производ­ ственная программа ао Hapso мату легкой громышлевности за 8 ма^яц^в і>ыаолнена всего лишь аа 84,4 пр-ц, вмгете о этим надо отменить ухудшение в выполне­ ния программы*за поохедние два мегяца. В чем причина неудовлетво­ рительного выполнения программы по производству предметов ши­ рокого потребления? Прежде все го, необходимо отметить, что масгяе звенья партийных, ю н - <ом?льоких и хозяйственных ор* ганиваций вое еще ве поняли, что решение ЦК о развитии про ивводства ширпотреба направле­ но к дальнейшему улучшению материального положения рабо* чах п крестьян и. укреплению смычки кежду городом и дерев­ ней. Вместе о этим неудовлетво­ рительная органивация прэиэвод ства труда, недостаточно быстрое внедрение суррегата, олабое ис­ пользование оборудования, не­ достаточное внимание предприя­ тиям, производящим ширпотреб, являются суще увевнкми тормо вами на пути раввития произвол сгвя предметов ширпотребле.іия. Оімечаа огромное политическое значение всемерного расширения производства предмеюв ширпот­ реба, пленум ЦК „вредлагает всем партийным, комсомольскии профсоюзным организациям ока­ зывать всяческое содействие хо еяйотвеняым оргдннѳацням s промкоперации в деле разверты­ вания производства предметов широкого потребления*. Решение ліенума Ц К—это бсевая программа дальнейшего наступления социализма по всему фронту. Комсомольские ерганиэа- цйя должны раввернуть широкую работу по ивучению решений пле нума и наметить Руководители мехсматерских предостзая- литехническое нормирование самотеку, чтобы не быть голословными приводим ряд фактов. Безплановость привела к тому, что вместо двух тысяч норм в мехмастерскі. й имеется только 100 норм выработки Как же идет выработка тех деталей, на которые нет юрм? Эга работа проходит на „авссь*, на глазок без учета производствен ных возмежностей цеха, станка, харлкггра работы, без учета квалификации рабочего и т. д Об результатах гакой работы красн- речи­ во говорят факты хотл не и инструменталь­ ном цехе где „рабочие высших ^нарядов вследствиэ плох й оплаты труда ухолкт с рабо ы, так кзк их р«С'49нивают в заработке одичаківо с рабзчимк нхешлх разрядов* Работа нормировщиков в большинстве случаев неудовлетворительна О г нвалифика ции нормировщика зависит заработок рабо­ чего. Но 0*5 этом нормировщики весьма мало думают бывали случаи, когда за изготовле ние каленого треугольника рабочему дают б рублей. Он отказывается ему предлагают 14 руб. он все же несоглашается делать угольник и за эту цену. Нормирование, оче видно, подменяется в м^хмастерских тор ­ говли... На р: ду с этим были случаи когда ззра боток рабочего доходил до 25—50 руб за 4 часа. Эго'конечно является следствием бес толкового нормирования. Возьмем еще один факт: Рабочий т Щер­ бинин получив задание изготовить плиту (ш абровк і) в 4 дня. Изготовление же плиты заняло 11 дней и рабочий, получающий по 4 разряду заработал за это время только 44 руб! Теперь перейдем к вопросу уплотненности рабочего дня. Посмотрим как используется Изжить брак—очередная задача Пр>йдемгя П) цетам механа чю Д*-«о о технзческнм нормзрп ч с с к й х мастерских г посмотрим ваньем в м<*хааичѳ^к *й м * п т © р полкз контрольного отдела. Здесь япой дайотвзтелъно плою. Тоза ыч увидим неприглядную и пе чальнуго картину. — „рыотавку* брак». Б >льшую долю вины в браке должен взять на себя литей ый цех к отнести ее ва счот неуме ноя нагадить работу ароизяодстьа 0:та*ьч}ю ча*:ть брака яад> по р вчу отеооит к мехавит.сксму а конструкционному отдела Еоля про^паливировать пргчи ны брака, то оозучается следую щая кяртииа: рабочий сделал де таль оо эскизу или чертежу д* тяль бракуется та^-как веподхо дит к месіу или глаша >м слаба В этом конечно рабочий ге взноваг и он обязан подучать отлату своей работы. Но есть н такие случай, когда работай, »идя брак заранѳэ в ѳ же продолжает работу с тем ч:о ш*лучить свой заработок пол ностыо. В действите ьнооти, та взх случаев в мвімаотерокой на HJMa в НІМвТИТЬ конкретные I Нв 0Д<г’ а мвого пути быстрейшего претворения „ Г ™ * 0Да* из пРачнн этв і решений в жаань. I Ж0личесгьа брава (И і лервдовій К. П ■) Меньше резопюций-больше дела Выдвиженец т. Голяков должен немедленно получить инструктаж 28Я Х -3? "РгИ1,Й„ Л Р * В А о т л е л ь ( :ш и подготовки ка*ров | В отделе хроѵ.аег и техни ^о /іа 3Z 1 . уже писалось о расходуются самотеком. Ни ческая работа Разнѵю n-De ственноГ оабо°тБы ’ про^ звод і кт0 их не контролирует писку с организациями и отдела г т т п мехмас и нужных сведений найти нель : ми, подшивку дел приходится Однако и на се ; зя. Нет определенного чело , производить самомѵ пом пи2 Положение еще усугубляется тем что контр ліНпй отдел не едио принимает заведомый брак зава **взя ов и полки грудой никому ненужных нзделхй и деѵазей Какой же напрашивается в<л вод вышеагл .жеаного? Об эт м над> охаяать со всей б \] шеияст^кой о7кровенв«»стью, раще, руаовпднтели плою вам асмогает в этом, комсомол ж •тр* фсоюз. Надо мобялязовать все имею щнеся гоз«ожнооти fupa нашей бедности в кадраі),надо нэуізть производство и овладеть его тех никой. Л Мы имее^ д*ло Ее о серийным Ф иівод твом, а о разнородно стью производственных upcuej соі . Эго ?ем более обязывает каждого раб ічего, т»х работника и руководителе быть энато и м св его оролзвод тва. Надо при слушиваться к ватрооам рабочего, тіма агь им если «ы хотам со -дать постс язаые кадры и получягъ от них реальную пожщь. Надо уничтожить обезличку в руководстве предприятием к не допускать беоперюпективности работы каждого цеха в о?дель нооти. Надо 8натт, что мы дезаея с* г дня, что будем делать завтра, «*ерез меояц а т. д, а к этому приведет нао толыо точный план, доведенный до гаждого рабочего. Необходимо добиться увязки работы каждого цеха, отделе, бри гэды, так Fa^ іураитер np'F.o* д ства ііас эті;му о ^языв.ет . Правили;" й раотшо*дой гроиз ьодот.ченных сил, умением ис пользовать ?меющ?еол к рм: ж ности, ответсгреносгію каждого рабочий день на производстве и какой соз . ШИрОКОС дается стимул к повышению производитель^ ности труда применение Дэже поверхностное наблюдение дзет нам ; следуюшую картину: Премированный рабо-! в ток8Гн ш цехе не борют. чаг п « п г Т И « ТОКаРНОГО ЦеХ,> Ѵ ^ еЧИе 8 «и; за ЭКОНОМИЮ Ц5ѲТЫХ МЗТ мтп» ° Д44 толь>' ° 794 вр е |по і. Стружка от сбточіи д* б гу чивает на производственную ра- лгй в ы 5 р ? с ы в а ѳ т с я r зал* а ^ тогда как мехм 2 сгерск*я ot зы ное в?'-мя тратяг без всякой поль.щзвт се рую нужду в ц іетн і Рабочий кузмр.чного цеха на изготовление:1*8 деталей тратиг 72,2 процента, всего рабоче- j У большинстве ст нкза сѵъ. го времени, на разные перерывы 27,8 проц. ’ шзнно г ѳт против* ей в которь» ѵп^огненность рабочего д^ я равна то ль ко |падял^ бы при обточке стру. 80 3 процента. I В с л е д с т в и е этэго стружк Исли рабочие премированные уцарники цветных мзтзллпв (медь, ба теряют почти 2,0 процентов рабочего дчя болт) падает нз пел в стружа чугун» сѵѳши^ѳтся с нэй ве стѳ а все згс &ыб,іасыз8ѳтсі Зз прадзгы мрхмастѳрсксй. Правд\ одно время пробора. с«Лі»дыв‘іт ь струж ку ЦЮТИЬ’ металлов отдельно, но это . рэшоѳ Н8ЧИ4ЯИИѲ не бы‘10 ВЬ дрено в практика. Нажсомольцы токарного \!>z? нв думают об зчон5*я«н мата, г а, ни с*д^н из комсомольцѳз не лостввил вопроса о то» кач нужн) беречь дефицитны, металл. В мехмастѳрс*ой не учтеч опыт заводе < Л-нингрчла, ** котгр^х нея струни^ металл идет н і і ырабьтчу ширпотреб Токарному Ц9ху, в чгстноъ комсом льцв», нужно сѳйче же взяться S8 сохраиени стружки цветных металлов этим с, мы» сохранить един КИЛСГрдМ дь Ф 4ЦИТ1ЫХ терилов. .ЛУГ* на безполезн^е работы то также работают рядовые рабочие. Где же был плановый отдел, профсоюз комсомол, ведь с ни видели, что рабочее вре мя несомненно использываетс*? Дэлыие мы увидим еще бэлее печаль* ную картину Как использует рабочее время низший командный состав нашего произвол ства бригадиры? И здав утечка времени у бригадиров слесарного цеха выражается в таких цифрах: 1 Бэлабашкин—6 часов—75 прсц. 2. Якимов —5 часов-62 ,5 прац. 3 Кузнецов —7 ч 20 мин. 88 проц. 4 Котов —6 часов. 75 проц. Таким образом, из этой таблицы мы ви­ дим, что сренняя угечка времени у бригади­ ров механической мастерской составляет 70 прсц Можем ли мы ожидать улучшения темпов Повышения производительности тру­ да при таком режиме времени? Конечно нет. Отсюда необходимо сделать сответствующие выводы. Голубев. I руководителя. Вопросам бракере ша веo') ход! мо, наконец уделить должное внимавие. Выпуск траловых досон задерживается по вине тралфлота Сейчас Заказ на выпуск 100 досок Дпя нового трала на сегодняш* ний день выполнен только на 25 проц. С б льшим трудом—говорит мастер котельного цеха—нам удалось выпустить 25 досок Когда будут сделаны осталь ные—неизвестно. Основным тормозом В'ЛПОЛ- котельныи цех д досок, использует утиль, ; запасы его истощаются. L ли не будет предоставлено ніг лезо, то срок выполнения за каза буд^т сорван. „Мы используем все возмо* ности к скорейшему выпу* досок, но тра'флот не ид нам на встречу, не выполняі нения заказов является отсут-{ взятых на себя обязательств.- ствие железа. і так говорят в мех.мастерско По догоаореннссти, железа] Отделу снабжения тралфл должен был дать отдел снаб- j та необходимо, учесть, жения тралфлота, но до на срок скоро кончается, а на; стоящего времени желгзд нет. сделать еще 75 досок. Лугів і Урегулировать работу столовой В бРіві о п^рахрд'м ка 6 іа д ев- ^у, днр^кцчи м - іхин ^ чг С!?'й мастер СК' Й 1Р8Д5Л 4 п р ^ н і в DO СТОЛ В*Й № 2 о5 <б дбн^^м аерррьів*5 с 12 д» 1 ч*пу д^г. Сейчас в М’Хшстегской нбечвты- ваеісл 740 рабочиі, L'pa ч м к дн < е - -ую си'-ву растает 500 пел. С?е- щ»й персонал с тавнм х^ліче- тв* столуюшаіся сорав^тьсл фивтес» не в солоян^н. Всі дствхѳ малой пропуски:нос: в столовой наблюдаются частно с чь 5 о а т д « 5 * р ібош х на рабе? то;да к*к до іадаангі ярнхеаі } р^іц ей эт г і vt в&^л»далоеь. д вн те зьно в «’голг.в?Й ^ 2 в*Д'»«-б-| Р ^ б іч вм чч одч« кр а тн о о^пгщ С ’ у я з т ь ва 1 ч ^ с е-Годенн*го ш р в м??вь а ааводс«<й а о н і т а т я ко. ры в а 75 ироц. с ставл раГочит. Иг- з^етяв ВКП(Л), но пс-сх днвв «тему ь с^РЛ -всй к сбраауюіса гро *урегу.врѵв ныо р^о:ы сюл вой й* м едя* йшйм очррод». Ойслужвааю •ко і-рннгаівют. Своі‘ Мы не настолько богаты, чтобы иметь курьера, ЗАЯВЛЯЮТ БРИГАДЫ К0ТЛ0ЧИСТ0В котлочистов состоит из вершенно лишний, что ему и сейчас еше не знам п ,па» тп„ - г - . на пред рабочих, разбитых на т р и ! зря ежемесячно выписывается еще не знает своих ^°Р ;гоК0^ сР ^ по линии кружков, бРи™Ды. Работа тяжелая и 250 рублей, ч іо наряд на ра н по-тге вл,млш,’л з н а т ь курс в и т. д. должна осуще вРедная» приходится работать боту мог бы в крайнем слу- гедняшнии не улучшилось. ____ - . у . д ре день положение . века, который бы отвечал за I ктору. Эта работа отнимает улучшилось. расходование з ірх фендовочень много воемени - Г „ , Л Т . К: ° Р^ . І . . Г0" " ! 0*1 В« за » ” ■ « « р » « і г іо д гто » °= функции и совершенно не ляется возможности видит переспектив по массово производственной работе, Ди ректор или мастерская на это не обращает никакого, внимания Тов. Голяков являсь руковэ жителем в мехмастерской по массово* производственной ра боте, не знает узловых пунк тов своей работы, и неуди вительно, что эта работа на ходится в запущенном состоя нии тов. Голяков не однократ но обращался и и директору, и в завком и в парт, келлек тив с просьбой указать, что он должен делать. Но на все эти просьбы ответом было молчание. Им была послана и докладная записка директо ру, вот эта докладная записка с резолюцией тов. Гусева, которая заставила себя ждать ровно 3 недели. ■Довожу до вашего сведе ния, что состояние массово­ производственной работы в мехмастерской крайне не удо влетворительно. Ниже я при вожу факты, которые требуют немедленного изжития и на которые мы не обращаем серьезного внимании. Фонды соц - соревнования, ационализации, изобрета Больше внимание сколько и куда израсходова но. Вследствии этого мы полу чаем или перерасход,' или неиспользование сумм Мое личное мнение по Э’ ому вопросу такое: расходование средств по вышеуказанным фондам необходимо поручить пом директору по масссао* производственной работе. Этим самым мы уничтожим суще ствующую обезличку. Пом. директора по массово- производственной . р а б о т е является каким то рассыльным в мехмастерской, тогда как на самом деле он доложен являться ответственным работ ником нашего производства Дело доходит до того, что большинство служащих аппа рата не исполняют многих распоряжений. Чтобы достать необходимые сведения приходится бегать от мастера к мастеру. По структуре управления мехмастерской, БРИЗ должен находиться под руководством пом. директора массово произ водственного отдела. У нас это положение не соблюдает ся и получается, что БРИЗ обезличен, подчиняется всем, а и сущности ни кому. ствляться под руководством в г°рячем котле. Постоянного, чае выписать любой из брига массово производственного от плана работ не имеется, так диров. дела. У нас же получается как заранее никто не может) 9 октября решением произ- наоборот, без ведома послед сказать.к о гд а прибудет траль водсевещания был псставпен него. 0 ,сюда люди не относя шик и будет ли сдан котел вопрос геред директором щиеся к этой работе и м е ю т на прочистку. ! снятии Логинова с р а б о т ы , больше прав и полномочий пдминистрг ция мехмастер- [ Но директор мастерских т Гѵ чем массово производственный CKHJL прикрепила к цеху маете'сев гредпожение эго откло 0Т£СЛ- И50 огин°ва, на обязанности ■нил, мотивируя исключитель- Все вышенаписанное прошу которого лежит наблюдение | но тем, что Логинов хотя и не разобрать на треугольнике 30 качественным выполнением'специалист, но он все же при мехмастерской, так как даль ремонта,^ за своевременной сматривает за порядком ' в ше продолжаться это не мо | вы_пиской нарядов 1 жет. Я должен знать прямее обязанности". I какой квалификации и совер- На эту весьма важную док шенно не знает условий рабо ладную записку т. Голякова ты котлочистов. Он не имеет последовала резолюции т. Гу п°нятия о том какой нужен свви „Выработать положение инстРУмент, не может опре и дать мне на утверждение". Делить ни сроков окончания Т а к и красуется эта резолю работы, ни качества самого ция на бумаге. ремонта. Эго говорит о том, насколь 3* всю эту работу по суще* ко безобразно было отноше ству отвечает бригадир, ние к тов. Голякову, выдвину Нередки случаи, когда бри тому на руководящую работу гадам приходится самостоя* из среды рабочих но не полуітельно приниматься за ремонт чившего до сих пор соответ котла без наряда, так как ствующего инструктажа. Логинов, выписав наряд, раз- Мы^ предлагаем покончить гуливает по тралбазе и не с этой волокитой. И указать знает о том, что бригады уже выдвиженцу рабочему т. Голя приступили к работе, кову конкретные его функции Бригада котлочистов неодно и обязанности но массово про I кратно указывала админисгрд изводственному отделу. . В. С ции на то> что Логинов со* инструментальному цеху Иівірумеатаіь?ый ц*х—од*я as важнейших дох в «ёиинчьея'.й мастерской СТТ. 0г его р.боты, а в ча^ѵлс н і і цеха д*ть под оіьете-в^наесть кш доВ іеструиенталицьцы с гред-лм a*.© mm.y я добліь.я тог.', ч^б кавд- л работища сл**дмла ва порад- работы пас*рум*і?т&лыцн£г в, вавн и т j j r M хразрр іл наструмант*в. работа * (С ^а іьны і ц^хов. В ; а £е , несмотря га это, ц<*.х д> о^год і кш - его двіі СессріЗ ро.®. Продолжайся р 5 СТ 4 СК!НйН£в н is ,- Щ'ГИЧ S t C T iyH fH T f i й HHftfO из р.ководат^л й, й в о с 6 ѳ 2 бо:т« яач. депонтов Р ^ б г ко в ,н е ^рнв імает мер к л ; к з * д а ц * з эгого по 8 ор?оге дзла аья. В 'Л овстйно х а л а т н г г ^ отесш^ЫЕй н?стру«вртальщ*ц, цлх >е успсвсет j • - . котлочистительном цехе и не наполнять п*/кт «негруменгамѵ. своиI іс в Логинов не имеет ни-!дает рабочим делать про іулы ( К^гд< р&б-чие м'вмот: инструмент, . . _ и (« іт , уіер.тагьщацы мерк ье п^- Мм считаем, что Логинов,: ре^ешввают. В іе^ультати рабочий ка к мастер, не соответствует! ямѳ?то своему назначению Выплачи вать человеку 250 рублей в месяц только за то, чтобы хорошего йолучазт нер^д го плохо! нветрумавт. Бригада лоподежи- Коллектив комсомола ме*л- мастерских, в ответ на работу выездной редакции „Заполяр­ ного молодняка51 организует в цеху котлочистов и молодеж­ ную бригаду. Бригада эта должна быть показательной в ц^хе. Молодежь, которая вольется во вновь организуемую б р и ­ гаду, заявляет, что сделает все дпя того, чтобы бригада была впереди. Коллектив комсомола, тѳресовмь кнструм?птаіыцац с тон, выписывать наряды, недо- гіТОбЫ нх работа была бы продуаті- пустимо. Мы предлагаем наз- г г J начить старшим-по котлочисти тельному цеху тов. Голубкова лучшего бригадира цеха, т Голубков сумеет следить за всеми тремя сменами и в то же время работать в брига де. Имея богатый опыт этой работы, Голубков не допустит плохого ремонта и бригады имея за плечами опытного мастера, подымут качество и темпы своей работы. В. С. Пыталась лв руговодпгглм в ін і- своей стороны, обязуется окт зывать бригаде помощ, с те расчетом, чтобы в дальней BHff? Втлм вгпросом ховруклв'лдотво до енх пор ие аан»ымсь До нас- то>щего времѳвн сущ*ству*т штім* поваянал ф^рма гп;агы за труд, а поэтому у нветрумента.пшпц нет стянула к поревкпмнѳвяо эаіаній. Соцсоравногавие и уд-ірнічвСіво в цеху совершенно отсутствуют. Инотрумват на п^лк%х ^еив-с в бесаорядкѳ. Дяя урегулнрсванія на- нормальнсстей tya?o в срочной порядна соавать проніводсівекное совещаніе, обсудиь всѳ дефекты шем бригаду сделать комсо мольской. Кино к Октябрю К 15 годзвщіво 0*т*брз Уараіг фн >м »а«анчвв%ѳт оргнівостзо но­ вых 12 художественных вартив. Кромэ того, готовится 12 техни­ ческих научных фільи. Будут авунофнцнр^вавы 10 дворцов к у л ь туры открыты «вук-вце s i h > театрн на Д^ѳароотрое, в Лоаовскои, ПІ5П6ЮВ6К0И районах.