Полярная правда. 1932, ноябрь

п о д о б н ы м нельзя доверять руководства организацией УДАРИТЬ ПО УРЦЛОВЩИНЕ В КОМСОМОЛЕ Безучета—нетсоцсоревнования По-новому работать по-новому ' РУКОВОДИТЬ Кздхежтж* БЛSGM трахоз^го ф ю т в і в ^ я в т с * ВѲ>уЩ. 2 М КОД- ЛѲКТЯВОМ BOdft КОМСОМОЛЬСКОЙ органивацяи рыбаэй промкш- лѳнностн Мурманска. Правильной оргхяияацией и nftCTfcH'‘BEO$ ВРУ”Р?С< ЮЗ?Г»С Работы ОРІ Х^ЛЖОН СХОНЦОЕТрН* рэвать вогруг веба все код ХвКТИВЫ других функциональ­ ных уаравлевий треста, i fa работа атих организаций овя- а*на едінзй целы» і взе ояи пряавани др*ть?я з& выпол­ нена план* вызова рмбы. Пубхикуемме сёгедчя к ш - ріаіы г*вер*т о том, что ру­ ководстве кяллекти as* спла­ вилось с воілажовнымн нв него задачами. Несмотря на решѳінѳ os- ружяого камитета юмссмоха, жохіектив ке сумел правиль­ но расставить сялм, не умеет УСЯІЯТЬ ЖЯГОС руководство в яорѳ. Комсомольца* ЯѲ 0В2ВДѲ- л* техникой лове. Культурно- бытовое ебсіуживаиие моря­ ков на берегу поставлено схабо. Захогом успешной работы всей організіции явитса под натіе вдейяо - аози*ич?сіого уровня s i s io r j комсомольца, оаіадеязеи маржсжстскс-івяяя- екий теорией. f Этого В -Ж9ДЛѲКТЯВѲ традо- вого флота еще нет. Ведущей я организующей рохм коллектив не ямегт. Bcs перечяеіаниыѳ выше кедлѳкт*им комсомола работа­ ми еемзитоятехмо.г Коллектив мехиастерских, я і реву нѳ ставки, совместно с жоіхестжвеж трахсв^го фіо- та, вопроса о пряведевиж мед* жих рементев ежхажи жашаи- жых команд. Коххежтмв тралфлота вита­ ет, что ремонт его не кастетов, ж работы до ремонту среди кемгомвхьцгв плавающего со­ става вѳ раввервух. Вэ*хект?вн береговой обра­ ботки, от котградх 8Е5Я«еТ быстрейшая иогруака я кы гиувіа ркбы я качеетво ее обработки, нм р**у я* ебсу- жхахя co*m*c*f« с ' gm вам траловою фдиіа вопр*с:и жачествѳнгой обрг£о* - ; *• :ь- ве время прежысла. Коллеа^ тив тралфілта нѳ стаt ил пе­ ред берепгѵмж коллективами вопроса об ірг*я*8ацім раба- тя по б^шрейшей выгруакѳ я догрувкѳ траулеров. Каждвй коллектив комсомо­ ла работает реіавасиио os других хотя со существу цель ж задача жх одна. Такое поліженжѳ не межет е^итатьея нормальным. Смета* ма вта никогда не ;аст ВОЗ­ МОЖНОСТИПОДНЯТЬ РОЛЬ X0MC5- мальскей организация на должвую высоту. Наш** аихач*—в кратчайшей срок внести решж?еіь?ый перелои 1 сивТ4му работы коллектива тра?фюта. Нужяв самым беспощадным образам ппвеетж борьбу с рва торами, чю у нас все, мох, хорошо. Эго утверждение п к °сновательчо вошло в практж ву Руководителей комсомола ^рагфіет», чтэ даже цвфрами я фажтами, ѵяягыѵн ив праж- твіж «го руновгде аа воххеж- тивож, трудно убедись това­ рищ» Гурииа ждоказать ежу ничтожность его дзетижрян* по еравяеяж» с теми воаиеж- ностяяя я вадачами, жоторые втоят перед ииж ж воей ор­ ганизацией. Руководство жоя х е жт жв в тралфлота требует оадоревде- ижя, оноа*ребует новых людей, аиакожых с новымж формами рііохы. К о м с о м о л ь с к а я с тр а н и ц а 17 ноября 1932 Вместо делового руководства очковтирательство Коллектив комсомола трало вого флота до сего времени недостаточно руководит свои мч ичейоми . не оказывает им надлежащей помощи. Все это отряжается ня рчботе. РТ .КОМИНТЕРН- —комсо мольская ячейка насчитывает всего 3 человека, а беспартий ной молодежи на этом трауле ре 20 человек. Вследствие недостаточно со стороны коллектива ника [коллектива, ни разу не был кой нет. в море, не знает условий рабэ В борьбе комсомола за вы ты ячеек на судах, по суще полнение плана такая ячейка, іствУ цеховых ячеек—основ нега ядра жсей работы В дальнейшем необходимо такому руководству положить конец. <*• конечно., ьикакои роли не сыг рает. РТ 13 , МИКОЯН"—с о с т а а ячейки 7 чеЯГовек.Нужно ска зать, чго работа на этом РТ по ставлена лучше, чем на осталь Ко.ілекгив должен все вни мание обратить на ячейки, ІѴМІ*.м. ѵ,\. 9*-' W ^ ■■ ■ ••■ ’ :,у»ѵт ' Л '4' '• - ч; ■ ' ѵ . ;Nv.v ных Комсомольцы регуляр j помочь секретарям ж расста сти массовой работы ср еди -но занимяютси в техническом j новке сил, в организации беспартийной молодежи и пло | КРУЖК« и в кружках по исто; кружков технической и поли хой р а б о т ы самой я ч е й к и н е т і Р / и юношеского движения .. тической учебы Конкурс н проста комсомола. За послед [ Учас:гвуют в соревновании меж лучшего молодого прсизвоа ние 3 м-ца комсомольские ря ды не пополнились ни одним новым комсомольцем. Если посмотреть, как развер нута работа по технической уче бе имарксистско ленинскому воспитанию, то можно увидеть, что ни коллектив комсомола, ни сама ячейка в этом отно шечии ничего не сделал*- * Были попытки организовать ;технический кружок, но он всегда прекращал свое суще ствожание из-за отсутствия руководства и слушателей. ГЪэлит-кружок так же не ра ботаег. ФЛЯГМЛНСКИИ РТ 16 ,ЛЕ НИН*1— секретарь ячейки СО ЛЕНЕК, являющийся црдфлаг моном коллектива, заяАіл бри гаде, что у него мол „все ударни ки, имеются технические круж ки. Конкурсом на лучшего производственника охвачены все с комсомольцы на в с е х РТ, проведены политзаня тия* и т. д. По его словам, как будто все хорошо. Но когда начинаем детально разбираться в этой .хорошой* работе, то оказы ваегся, что и Солѳнѳк •твердо незнает даже того, сколько комсомольцев находится в мо ре, имеются ли конкретные обязательства ячеек о включе нии в конкурс и где они нахо дятся, какой процент охвата комсомольцев технической уче бой. Все сказанноет Содпнвкока з в j) о с ь очковтирательством ( » к ew 3 решениях 9 Всесоюзного с1евда комспуо іа св&вано: „жаж дай члвн ВЛКСМ должен быть удярникйм*. Эго обязывает комсомольскую организацию быть всегда л а пе- р* fiosHi пронзводсіБенных поаж- цаах , бороться ва техамчаоаую аереотроАну провзводства, все- мерно нвучать я улучшать про­ изводственные процессы, драться п л иш е н и е своих ^ехакчесаих знаний. ч jHo быть тохі ко сі мому удар- •ЗйГОЫ, 9Г0Г0 WSAO. КаЖДЬгй ROM* •смалец обязан прог\ага<гджровать новые соцкалсстжчегвже формы .рула средж бвосартвйной моло­ дели . Кексе же положежве мы хм«« и нохгектяэ» траюього флота одного жз ведущих колхеам і іов Г0р?Д4. Брвгвда, проведжвшая обехедо* .£кд*, поаросжіа секретаря кол- ме«зжка флота оянаюмжть ее с ооотмнвем учета ссдсоревнова к«я д ударвжчества. Вместо д ею в і г о и поіного учета брвгаде^ред 'явнлж несш/ль во наюдо^ гну вааолненгых карточек нн«?его ке говорящая к недающях никакой вовможно отж ььяснвть положение. Соьериевно опевжлно, 470 уче ­ том соревнования ж ударниче­ ства ноллеатвв тралового флота И 9 нанимался и не имеет вое Вот сгряя траулеров, ви ва одрн яа вото]ых ве стегала вога рукоьеди тѳлеи іо*ле*трва «омсомола трллфто^а. ду вахтами и дают лучшие с івгмника должен оыть дсве- образцы т р у д о в о й дисцип |ден до конца, л и ны . Нетеряя ни одного дня, необв можности показать результаты новых форм труда, не только ^реди беспартийной молодежи, н . и сред5і комсомольской орга- визгцнн, В отарых фермах учета, про?*в количества комсомольцев на РТ, отоит Цифра сх«^та со­ ревнованием равеая 1,00 про­ центам. Эа самом же деле ймеюгея комсомольцы, которые Ийтере суютея ваккм путем нм сорев­ новаться, с Н5м соревноваться и Т. д. Кроме тс го, отдельные трэль- щнаи (РТ'-14„С?ал®к<) не имею^ д*же кахт^нжых договоров. Со ревнойакне в^хт проходит вхо досіую, бес? воякой проеержя. Пол >жени* с тлхяичегво уч^- б(й но*«еомольиев траловогс флота также рветавляет бить тревогу. Необходимо срилягь ряд мер, обеоиччкв»ющ»х кояи чественпый пост я кач^отв^вны#» под'ем работы жружюв. Имею­ щиеся техвружЕЖ ванямаптря Г»ез программ, не ик*ют плава з^нліий и достоянных прякрец- Л*ННЫХ руКЭБОДСВ. Коллективу необходимо трябо- вать от отдела кадров ж т&івн ческого отдела флота ликвида­ ции прорывов в теіучебе. Техническая Есграмотность, ссновной массы комсомольцев, тормовжт участие милодежя^ в высших формах социалжетжческо го труха, равно как ж в плави ровании рационализации, хоэрас чете я т. д. Техническая мыоль молодое проязводѵтв^н^жка в траховпі фхоте используется крайне слабо. Конкуре, проводим«гй коллекті ном комсомола, на лучшего про язводтеняика , до е»гедняшіег пня не дах ничего нового : ни скояь по не ияменил прожя зод таенной работке комсомола В эті м нет ничего удивжтелі ного. Если пометь ся в деда яозляктгта, то начиная с 2-г квартала, коллективам равобра только один хозяйстве я яый вс арос—об участии комсом(»ла воіш лвевии піа&а 4 го ква{ іава. Остальные хозяйегвеиные вс фоеы—сгостояня* сс цсоревиоя? иия и уд*риичевтйа, участи КОМ в рацѵонализацжж и хо{ расчете, святы о ібсужаеві оуководвтвом кіллекігва, и сг-п нмзяция до еях пор не ио^учил укавазді о т.?м, ка& заниматьс э^иыи дел^м?, кяві прзменді мояодежуую смекалку в пр< цессе проняв >ь;ства, как гделат, ся К' мсомольгкжм рациояализ; тор м и жзобре' атеіем. Вое вто говорят о йрайі слабой работе, о недопу*т 4 к слабом руководстве коляекив Нет работы- нет роста Подводя итоги Есему сказан ному, нужно отметить, что за ячейки деву шна, пришла к ру ководству впервые, она мало грамотна, с р а б о т о й ей правл«ться трудно, а помощи ■ж. імкммѵ ^ аммр^ ■ Нередко можно слышать как мобилизованный работник в Мурманск, торгуетгя с заве- дывающим отделом кадров Об кома комсомола, стараясь все ми мерами и способами опреде лить свой срок мобилизации твердым документом. —Так вы говорите, что по ­ сылаете не больше, как на год, спрашивает он заведуюл^го от делом—тогда нужно указать в путевке, или дайте отдельную бумажку, а то вы забудете отозвать, а там уже не отпу­ стят. Равнодушно выслушивает он убедительную и настой чивѵю речь работника Обко ма. Потом н е р е ш и т е л ь н о свертывает путевку, без обоз наче іия с р о к а небилизации, на ходу бросает последнюю реплику, как бы желая облег чить свою „тяжелую" участь, напоминая снова о сроках „Так вы не забудьте отозвать через год”. И с этими слсва ми покидает он комнату № 10 Не успел он покинуть Смэль ного кар в его глазах белыми кругами р*с?лывается сгвер ная тунара. Дикие грубые люди. Вместо высоких бело­ снежных колонн Смольного, он видит покачнувшиеся подпорки Мурманских „заху далых развалин". Пробегает нервная дрожь и еще настой чивое вселяется мысль: «Больше года работать не стану. Развалю работу» пока- ходи мо еще шире, р а з в е р н у в последнее время руковод ство»Р^яснительную кампанию по ячейками со стороны колл екти* конкУРсУ» до иться полного ва ослаблено. охватв им всех коман*, про­ водить систематическую про­ верку взятых обязательств, вы­ делить лучших участников конкурса и через печать под тягивать отстающих. Несмбт) я на то, что партор ганизатор флэта т. Су^ялин 'настаивал на выделении из РТ 48 „СПАРТАК**—секретарь состава бюро коллектива од* ного человека-^ для усиления живого руководств! в море, коллектив комсомола этого не сделал. Т. Гурин, секретарь Вот, что практически нужно коллективу сделать в ближай­ шие дни. **Ю&НМв№ЯГ яяяяшшшшшшшшяшш Раб< та юмсомольсвой ячейки РТ-59 поставлена иг рук вон плохо. В ячейке 4 комсомольца в то прѵмя, как в аоиавдб 17 чело век молодежи. Нмеютея большие нозмсжности для рост», но сла­ бая рабгта яве&іи не прив/іаваат в комсомол беспартЕ&ной моходе- жн. —В выоелневиж режима тра­ ля роьавія, во всей проваводет- ьевной работе номсомолі цы не- выЕ^ляютсг н не являются при­ мерам—говорят пом^ директора т. Горбачев—хотя я и укашваю *70 делать, гтара^сь' ссмочь в раэрешекви еатрудвений, но все же работа остается невкяо»иент Й0й. ( Также слабо псотгвлена ж вое питатели*# работа средя комсо­ мольце»?. Б ах такой слу чъ*, ш г- аа ве явку на захту уволігли по 4 7 статье комсомольца А в р ? рога Систематически пьянствует сред седа гель судкома Зыкиз. Оп развалил работу оудкома, ва чт » я был свя? о работы. Во время рейеа, дхя того чю бы оргаяячовать прхядиование Октябрьский годовщины ни ком мушмты, НИ 20я£0?М’.і£ЬЦЫ ЧОМР?. ды ничего не сделали. 15-ле?ве Октябрьской геволюдим прошло Е?о?ііечен5ым. Недоот^го^но жжипе руководет во ячевкой со сторс’ны коллек­ тива ж ысомола. Инструктажа секретарей не было. Секретарь ячейки РТ 59 T biof недостаточно аревкий р^бо^нвр, ее влает к*к ваяться за работу. Руководящий состав кодхектн- 8(і, иная о плохой работе ячей&и РТ-59, не принимает ввкаквх мер для оказаявя ей правтнчесхой помощи. За 7 м-цев одяк раз быдг в ячейки т. т. из одглбвтзва комсомола. 06‘явіенвый молодежвый кон вуро нг лучшего провзводот ВвЕ вина еще не дошел до жомсо мольцев РГ-60. Никомсовісдь- пы, ни оам^ секретарь ячеёзд ничего о вояк урее не внают.. Бороться за культурный отды: J5Tyда идут люѵяки по приходе п спрашиваем мы секретаі коллектива прплфлотп. Как (ми,- проводят стоянку на регу. На этот вопрос товарищ Гур\ отвечает, что культурно бытое обслуживание моряков, как систел не практикуется А условия для организации does есть. Клубы, театры , кино, вечера деятельности. массовые -куль вседы , это можно использовать, Руководство коллектива на это < ло смотрело и смотрит пренебі жительпо .. ЛНллаженсі работа и в общежит \резерва tše моряки проводят бо, шую часть бремени. Красный у іол есть . но роботы в нем никакой ведется . им никто пе интересуете Матросы проводят время ва ка тами и выпивкой. Мы требуем от моряков произв оительной работы. Мы должны г. дать культурный отдых. „Поработали, будет“ жу себ і неспособным руково­ дить и за неумение рабо ­ тать отошлют обратно*. \ * • * * Элементы „уралевщины* имеют место и в комссмоле. Упадничество, вопли о пере утомлении, о вредности жкли мата* и даже такие разгево ры. чю м о л „срок истек, пора и совесть знать, пусть другие поработают, а мне пора в Ленинград". Не случайно тов. Гурин (секретарь кол^ектина трал ­ флота) увеличил число, вне­ очередных визитов к секрета­ рю Окружкома комсомола. Не с л у ч а й н о он в к а ж д о м разговоре пы­ тается дипламатично і ли пря мо поставить вопрос об от- пуске:—-„Скоро-ли еы ^меня отпустите посылали на год, а я отработал уже год с лишним*?. На все эти доводы и раз* говоры он полувал один от­ вет: ,Н>дз работать Думать об от езде сейчас не время*. Гу"*н ищет других исхо дов. Он так „ставит* раб >ту в коллективе, что назревает необходимость посылки об следовательской кимиссии Окружкома. Но из 3foro также ничего не получилось Комиссия, об­ следовав, работу в своих •вы ­ водах, предложила усилить руководство организацией, ука зав подробно отдельные уча стки работы, на которые больше всего нужно обра тить внимание. О снятии-же с работы и об от'езде в Ленинград ни одного слова. Гурин начинает кричать о& отпуке. Отпуск ему дали. Но и отд^х не изменил его отношения к работе По- приезде Турина из отпуска снова начались непрерыв­ ные аттаки .. Снова ѵе же просьбы: .Теперь мой заме­ ститель призтік, и за полто­ ра месяца освоился с рабо­ той. Я могу быть отпущен без ущерба Но все-же и это ке увен­ чалось успехом Турину пред­ ложили работать. Гуячн симулирует само­ убийство, но и эго не выш­ ло. Но Гѵо^н не одинок. На бюро ОК фигурирует заявпе ние секретаря коллектива порта Васильева П с прось бой отпустить в Ленинград, ввиду того. что он устал, его ребенок не переносит Мурманского климата и т д Секретарь коллектива Мур- госрыбтрёста Михайлов не­ сколько раз щ проливал еле зы “ с просьбой освободить от г работы, доказывал, что он работать не может, нс искушен в руководстве, мало­ грамотен.; И нужно сказать., что он настолько развалил работу коллектива, что его необходимо т о л ь к о снять. Работать Михайлов можгт, это проверено, дело кроется просто в нежелании. У Михайлова за последнее врѴмя работа .ведется* так: „плана нет н его не будет, работать не хочу, пусть они- М*№Тм. Как можно расценивать поведение „этой тр оицы ? Можн^ли считать все эти просьбы отпуска в Ленинград уважительными?. Ясно чтс нет. Сейчас, когда мы ставим зацачу построения Большого Мурмана, и л оди нам дороги как никогда, находятся и та­ кие, которые пассуют перед трудностями борьбы. Они говорят, чго „устали*, о »и просяг отпуск от ревоію- ций. Как-же можно после этого доверить им руководство организациями. Как их мож но ставить впереди колонн, идущих на штурм новых по­ бед. Эгого делать нельзя. Эти люди пользоваться дозерием организации, и стоять на руководящих постах, не мо­ гут» Виталий Лаіарь. Поднять ответственность секретарей за работу ячеен Коллектив комсомола мех- мастерских насчитывает 60 комсомольцев, в то время, ког да на производстве имеется много беспартийной молодежи. Руководство коллектива во проса ми роста комсомола не- занимается. Возьмем для примера явс ведущие ячейки: слесарного и токарного цехсв. Бюро этих ячеек не соби- оаются, поданные в комсомол заявления лежат неразобран­ ными по полтора- два месяца Секретари ячеек Ясницкий Голяков—кандидаты п а р т и Они могут работать, но не р; ботают, не интересуются pj ботой своих ячеек. Для укрепления работы ко* сомольской организации м* мастерских имеются болыш возможности. Комсомольцы: Фзмин ' I Айраацов М. Цзйтдим Ф,Л*ПІ лин А.* Цветков. кС.,п—вот ядр. которое может оздоровить рі боту коллектива. Материал составлен бригадой OR ВЛКСМ и „Заполярного Молоднякаес в составе * р ГОЬБУНОВА, ЛЮБАКОВА, МАКА­ РОВА, ДАВЫ ДОВА и МИХАЙЛОВОЙ. ш I • s Ш & : і - ѵѵ >Л: т П ЕТ РО В— KOMCOMOXfn, тожаръ Депо, лучший удярвиг, р аёо іае т сі Ш 6 * п да, же жмеет иж оджего прогуди, четыре рева премирсваи.