Полярная правда. 1932, июнь

Въездная редакция ,Молярной Правды 4 иа сплоив Учитывая опы т сплава текущ е го го д а» п р е д о тв р а ти т повторение допущенных ошибок в будущем Решения ОК ВКП(б) о кирпичном заводе не выполнены Расширение завода проходит рабскими темпами ш до. Б обы затапливало попрежасму. огдл решили поднять вышг, но вдесь наткнулись на отс$тгтвіе лег вой снастя, необходимое для пе- іетлжки богов и в результате гото­ вая б установке гапавд, сегодня не поставлена. Древесина начінает подходить, больше 2000 концов задержано в шірмеу *ыше Кольского моста и Положение с установкой запьн- настольво серьезное, чго руководи, тели сплава поговаривают о том, что придется лес спускать в запани по I по 2 бревна, чю в»держит сплав. Сзрашивается, вѳ есіь -ли вто ревультат гловотяпского, без­ ответственного 0-НѵШбБНЯ Б делу со стороны руководителей сплава? Сегодня, помещая о том, что луч­ шие ударвые бригады сплавщиков, включаются в ороивврдоівенную по- реклкчку, чю они органівуют ірѳ Ударники сплавщики Ккцы и Гари В к л ю ч а я с ь в п р о и з в о д с т в е н н у ю п е р е к л и ч к у о р г а н и з у ю т м е ж д у б р и г а д а м и о б м е н о п ы т о м В предыдущем номере „Полярной Правды* было помещено открытое письмо ко Есеи удяряжк-ім сплаяа, с привыаом валюомтьс* в пр^кввод- ствеьвую перекличку сплаввых бригад. Сегодня с біижайшсх пунктов мы имеем у ж и ц р д ы й ряд иввгще- нвй, что ударникк—саланщвки, обсуждая открыю^ пссьмо, берут иа себя конкретные обгвателіства. Тав ва пункте Ксц^, пслучів гааету е письмом старые ударники-сшав щкки об*удяи ere, постановили, раз­ бить между отдегь-ыии сплагщяка- ми вопросы, по которых они будут регулярно писать и свою газету Сп;а*щв£И Кацы первый раз салавліют ірвв*сяму по реке Коле вплоть до саиой Болы. Вполне есте­ ственно, что віот '.’ бльвн й сезон будет одновременно важен ?ем, что при сплаве в следующем году, как административно - технический пер­ сонал, так и сами сплавщіки будут иметь опыт целого сезона. Іели раньше никто не завималея вопросами обобщения материалов, по ходу сплава, то в этом году бвв адиіаистрация пункта Вицы тав і сплавной рабочком втей ошибки недопускают. Сейчас ведут­ ся тщательные наблюдения ва тем в каких местах надо устраивать лес ные биржи на берегу озера, отку­ да лес удобнее и быстрее сплавлять Все эго вапнсыкегся в особую тетрадь. Ежедневно по окончании рабочего дня, бригады, работающие ва однородных работ*!, обиенива ются опытом проведенной работы Тав бригады, которые работали сегодня на срыиве, обсуждая итоги проивводствевного дня, выявляют причин», которые тормоши работ; той илі другой бригады. Отдель выа характерные моменты проив водтенного дни записываются опять таки в ту*же тетрадь наблюдена Ісли на пункта Вица и частич чяо на втором пунвтѳ, эти ценные работы ведутся, то на тавнх ответ ственвых учаотвах сплава, вав установва вапаней—этого наделается совершенно. А между тем, \ поелед вие дни повавали, что в свіви тем, что нмвто не вавимался воп росой ивучевия русла реви Волы, течением воды, силы ветра, уста­ новва вапани на Уибаш-Наволоке, — проивведена не правильно. Іаравтерно, что руководители- сплава, столкнувшись о фавтом не­ правильной установки вапани, вста­ ли в тупив и не ваают где и как надо поставить отвод для того, что-бы он выдаржал напор воды. Они говорят, что его надо спустить , учитесь у них работать Н а п у н к т е „ Г а р ь " в с я с п л а в н а я д р е в е с и н а в к о л и ч е с т в е 11*000 ф / n . с п л а в л е н а к о з . „ У л и т а * . ІХ р о - м с х о д и т н а б и н н а к о ш е л е й д л я с п л а в а н о о а е р у . Л е д н а о з е р е « У л и т е » е щ е н е в ы ш е л , п о ч е м у з а д е р ­ ж и в а е т с я д а л ь н е й ш и й с п л а в . Т р е у г о л ь н и к п у н к т а у ч и т ы в а я , ч т о у с п л а ь щ н * к о в е с т ь с в о б о д н о е в р е м я р а з в е р н у л л е т н и е л е с о ­ з а г о т о в к и . Н а з а г о т о в к е и в ы в о з к е р а б о т а е т 31 ч е л о в е к , к о т о р ы е р а з б и т ы н а о т д е л ь н ы е б р и г а д ы . В с р е д н е м з а г о т о в л я е м 8 , 5 ф /м . с т о л ь к о - ж е и в ы в о з и м , О т д е л ь ­ н ы е б р и г а д ы , к а к б р и г а д а К а р с у к о в а д а е т е ж е д ­ н е в н о п о 11 ф /м , п о з а г о т о в к е п п о в ы в о з к е я б р и ­ г а д а С а у к а с п о 9 ф /м . . Б р и г а д а К а р с у к о в а и Г р и г о р ь е в а н а с п л а в н ы х р а б о т а х п о в ы п о л н е н и ю п о к а з а т е л е й ш л и в п е р е д и д а в а я н а с р ы в к е п о 2 s ф /м . н а ч е л о в е к а . Э т и - ж е б р и г а д ы п е р в ы е п е р е к л ю ч а л и с ь н а л и к в и д а ц и ю з а л о м о в . _ Т р е у г о л ь н и к п у н к т а . _________ Строительство на Мур«аз«аи| ИИ,Ш ЧЯЫІІ q-jnnn днязил кирпичнем заводе двух напольных ПМрийЧоЫя ааоѵД печей и 6 новых камер идет слит- выпуск вирпвча »ои медленно. Еще до его врентаі За 13 н^ „ ф арМовіциц»ми ае аквнчено рытье котлованов, „ K0JllHe c r s ) 16 чзлівэч- ада- когливаіы полы водей, « « « в » паі|0 сы 6?00 шт П0Гі)у_ воды идат ведрами, трое рабоч.х Ж9НІ (, для обжига к*р смят р» стлівіе и работают двумя пич0 з т ^ щт' .выгружѳн* гото ведрами, в в в( е п ка* Bsro Нрдсн0га „ иипКча 1000 шѵ. стоит покерный наш , н п м не Т (ш п ы аы і)у ск а Г0Т080Г0 кир - иопольвуемый. В одном котловане пича „„ срз'внвнню с „радыду- делаѳіея фундамент, но мы У*е щцМя дням* снижзны. Причины, раньше шса?и, что иамень для самотек Hd который д е р м т фувдамента не пригоден потому, что став<у руказодит ѳли яавода. сіишми молівй и круглый и он ОПЕРАТИВНЫЙ ПОСТ „ ПО не может иметь между собой іакоа I ЛЯРНОЙ ПРАВДЫ-, семе?, как плинтовочный камевь. по выпуску Строительство сараев для сырца I днтельиость з^влді также идет неудовлетворительно, красного црпича. ссылаясь на то, что нет плотников. I Окружном ВВП(б) о5язал треот Установва новой механической гли-1СГрОй*ат0ріалов расширение кир- номешахкя не произведена—ведутся пичного вавода закончить к 15-му только подготовательные работы в іюня, вчера мсіек срок, а работы Л а Я П в 8 и з к ІЮНі и т » о ■ СІЭОСй JC I|Jno£ lnHC Ц Ш Н Д У м 3Cl|J Юму же ее ежедневно, я от случая по существу только что начаты. В ІІЛИТЫ Нв ПРЕКРЗЩЗбТСЯ СЛу,*Ю' - Д®ВВее Вре*Я П0ГЛ| I наетоищеа время дія завода забро Е слб в предыдущих номерах, бухгалтерию придет „свой" че­ ша иксалн, что бухгалтерия Кольского ЛПХ безконтрольео разбазаривает фонды зарплаты, что н самом аппарате попреж- ди себя- 'обмен опытом, ‘который|нему существует мнение, что даст вовміжность пои сплаве в дирекция это исправительное будущей году неароводить его на \ учреждение для всех пьяниц, авесь, да вав-нибудь —иы требуем, *которых выгоняют с производ- что-бы дирекция ЛПХ, в лице .ственяых пунктов, то на оегод- еплавноЙ конторы немедленно быѵня положение не изменилось t рганяіоваіа учет хода работ н а . Рабочий, который окончил зшанях, под углои ваписи вмиѵ по договору вынужден діжѳ иелких производственных мо- ходить неделю, а то и две, д*д ментов того, что-бы получить свой за­ лесной работок. Другое дело, если в Создать постоянные кадры на лесозаготовках и сплаве Вопрос о совданни постоянного Мы очи гаем, что с таком положе кадра рабочих как для іесозагото- нием мириться даіыве нельзя. Ив-ва вок, так в для сплава, далеко не j отсутотвяа постояинного кадра ра- еовыі. Еще несколько лет ,тому на- ' вад, были равработавы планы пост* ройки специальных рабочих поселков, на Нот-оіере и в Гкрвассе для кад­ ровых рабочих. В прошлом году быіи пооланы специальные вербовщики для вер­ бовки постоянного кадра рабочих. Отсюда вндно, что если раньше об етом, имеющем громадное значение для леоной промышленности, ооо- бенио у нас на севере, вопроое мно­ го говорили и кое, что делали, то в этом году метолько ничего не де­ лают, но даже бросили и говорить. На сегодня во всем Лестравкозе есть всего около 50 чел. кадровых рабочих, в число которых входят больше 20 человек плотников, а от сюда и видно, что в вопросе саэда' кия постоянного кадра рабочих ни­ чего не сделано. Об‘ясняетоя это тем, что как Сев- заптраилес, в прошлом году, так и „Мурманлес* сейчас продолжают недооценивать важности вопроса соз­ дания постоянного кадра рабочих. І^Когда дирекция ЛПХ составила план, ометы и даже были сделаны чертежи на постройку рабочих по­ селков, то трест „Мурманлес" отка­ зал в отпуске средств, мотивируя это во. „ * ____ _______ недостатком денежных средств ниже. Попробовали, ничего не ваш- общѳ> ѵ* F бочих. Мы не имеем постоянного кадра квалифицированных лесорубов и сплавщиков, которые знали бы, и моглн-бы изучить условия работы у нас иа далеком севере. Что-бы ие быть голословным, можно привеоти такой пример: на постройке запани вУмбаш-Нвволок“ работают старые сплавщики во они Р аботают впервые у нас наМурмаве. тсюда имея опыт по сплавным р а ­ ботам на северной Двине, а некото­ рые по Волге, но в наших условиях их опыт сводится на нет. Если бы они были постоянными кадровыми рабочими, то вполне по натно, что на такие ответственные участки работы, как установка запани нам ве првшлось-бы посылать людей, которые не внают условий работы, которые не внакомы с точением реки и т. п. Как управлению треста „Мур- лов&в ему не только во время выдадут зарплату, но и предло­ жат веять аванс. Был такой случай, и он дале­ ко не единичный: с 2 го пункта оняли за пьянство бухгалтера Нѳх асова. Он приехал в Ди­ рекцию ЛПХ, здесь сжалились над его судьбой и предложили ему эанять меото бухгалтера в самой дирекции. Что бы он мог „отдохнуть», главбух Мурашов выдал ему аванс в с у м м е 350 рублей, Некрасов пропьян­ ствовал 12 дней, потом поехал на пункт сдал дела, вернулся обратно и работая в бухгалте­ рии, продолжает пьянствовать. 13 го июня, после обеденного перерыва он на четвереньках отправился спать домой, так как был вдребевгд пьяный. С расходованием фондов зар­ платы в Кольском ЛПХ полу* чается полная неразбериха. До сих пор ие треста „Мур- манлео* не прислано указаний о том каким фондом варилаты в 32 г. может располагать ЛПХ. Произвольно, не редко с по­ толка, дирекция Базначает став­ ки тому или иному работнику. Все вышеприведенные факты говорят лишний ра* о том, что вмешательство в работу бух­ галтерии со стороны Рай. КК РКИ необходимо и притом са мое срочнее. Одновременно с этим йёред* головным рабочко­ мом мы ставим ребром вопрос о том, что-бы он ванялся вопросом создания кадров счетных работ- полае благоприятствует—можйе ниравано несколько тысяч штук 1 оязвод&ть работу нов поиещении, вірпичі, но по распоряжению тре- Нѵ беі* в том, чти нет маета для ста іТОі кирпич отпускается на укладки сыраго формованного кар- другие стройки и есть опасенжѳ, п и ч а . Им*зющиеся 4 сарайчика, не qjo в цемент, когда потребуется могут обсіужить весь процесс ра- для^печей я камер кирпича, а его боты, т. в. для обсушки сырца нужно не менее 100 тысяч, то его требуется несколько дней, что бы в ют момент не окажется. Дирек- потом его можно пустить для об-1 джя кирпичного вавода и строи- гэга, а поскольку иесто ванято теяьства нугно это обстоятельство под обсушкой, значит работа по учесть, одновреиенно необходимо формовке замедляется, т. в. сырец усилить темпы достройки новых некуда укладывать. Вместо того, сарівв для сырца, т. в. мз-ва их чтобы формовщиц ежедневно рабо- отсутствия страдает производство тало не меньше 30 чедовев и кирпичного завода. Все строитеіь- раб&ты развернуть в- трм смены НБИ работы по вмрпичному эаводу с теи, что5ы ежедневно давать до Iнеобходимо сегодня же перевести 25 тыс. сырца,—фівтически рабо- на трехсменную работу, т. к. ра тает от 4 до 8 чел , в редавх бочей силы достаточно и ежедневно случаях 16 человек, от этого и I прибывают новые рабочие, только получается очень няѳкая проивво-1 ну*но правильно расставить силы I По всему ваводу много валяется _ с _ Iбитого и бракованого кирпича, 121 ГДЕ рЗВвТЗСТ ПрОфСОЮЗ который мешает рабочим работать, У с п е ш н о е п р о в е д е н и е * частности окола глиноишалви, с п л а в а на 2-ом п у н к т е об* ®го необходимо сейчас же пѳрерв- я с н я е т с я н е м а л о и т ем , ч то ботать * освободить полезную піо- р а б о ч к о м с ум е л п р а в и л ь н о Щ*ДЬ от брава, одновременно по р а с г а н о в и т ь п р о ф а к т и в п о заводу и на территории завода о т д е л ь н ы м у ч а с тк ам . Проф- ваиютоя вместе с хламом тысячи с ою з н а я р а б о т а б ы л а р а з - хорошего кирпича. Его нужно в е р н у т а с п е р в ы х д н е й немедленно собрать и направгть ва с п л а в а . I стройку. Т а к з а 14 дн ей б ы л о про - Оврпрофсовет до сего временя в е д е н о 4 п р о и з в о д с о в ещ а -1 еще не создал ваводсвого вомитета н и я . В ы п ущ е н о 2 н о м е р а хотя постановлением окружкома с т е н г а з е ты “С п л а в н о й удар*'Д°*®вн был сделать это до 15 мая, н и к а , п р о р а б о т а л и б е с е д а м и низакой профсоюзной масювой ра- р еш е н и я п р а в и т е л ь с т в а и , боты на эаводе не ведется, не- п а р т и и о к о л х о з н о й T op ro - j*M0TP* Ht то» что ежедневно вли- в л е , о н о в ом с е л ь х о з н а л о г е ваются все новые рабочие. Боль- воівт на т.ічке по 45 — 50 штук 2 прат ском тяжелом труде получает 70 — 80 руб. в месяц, вопросом заработной штаты ниато не зани­ мал тл. У іега» ьырабос^й формнов- іц<ц т а к ж е ж к т э не занимается, никакого здданая иня не имеют, и работают, кто екзлько выработает. Таким образом важнейший уча­ сток, способствующей усилению тем­ пов сгэ^игодьсгзз находятся на положенгв бесприаоркого. Решения окружного комитета партии по кирпичному заведу невыполнены. Скгналиіаруя с б этом мы тре&уем от треста стройматериаюв, окрпроф- совэта и других орГАниааций бое­ вого взимания к работе кирпичного вавда. Нужно усилить іемаы ра­ боты по расширению завода, раз­ вернуть массовую работу, несерьез­ ному заняться вопросами заработ­ ной паатя и прізільч)й орглниаа- цимей труду. Симонов. ---—---- ^-■‘-wo^aaeeiCTT.^............. манлѳсв, так и дирекции ЛПХ надо, ников . Сделать это можно будет не отиладывая дело на вавтра, —по- ™ —л—— очень легко, т. е. организовать ставить сегодня же со всей острогой / ’ 1 * эдесь же 'при ЛПХ курсы для поднятия квалификации низовых работников. Этим самым мы иѳгивѳм недостаток в бухгал­ терах и главное крепко ударим спо аккордным* работам, вопрос о совданни кадра постоян ных рабочих. Для этого трест дол *ен будет отпустить необходимые средства, а дирекция леспромхозов, выделить специальных работников, ответственных лиц по данному вопросу. Л . и о б о т г е н е о г р а н и ч е н и й п о у б ою скота д л я л и ч н ы х н у ж д и т о р г о в л и к о л х о ­ з н и к о в и е д и н о л и ч н и к о в . С е й ч а с т о л ь к о , ч то п о л у ­ ч и л и к о н т р о л ь н ы е ц и ф р ы п о з а й м у . С п л а вщ и к и о б я з а л и с ь д о ­ с р о ч н о вы п о л н и т ь к о н т р о ­ л ь н ы е ц и ф р ы . К о н т р о л ь ны й п о с т 2-го п у н к т а . шянство членов профсоюза членских взносов не платили от 5 до 7 мес., производственных совещаний не бывает. Бригадного способа работы аа эаводѳ нет. Ежедневно на фвр- мовке бывает иного простоев ип-ва несвоевременной подачи глины. Рабочие работаю? по 10 часов и по 2 сиены под ряд, но варабО' ток их не увеличивается. Так, для примера бригада работниц по от­ возае сырца для погрувви в печь Литейный цех будет гого в к монтажу 28 июня Общаэ собрание рабочих и инженерно технического персо­ нала литейного цеха судоре­ монтного завода обсудив воп­ рос о выполнении в срок по­ стройки литейного цеха к 1 июня 32 года, . намеченный Наркомснабом т. Микояном, мы рабочие, инженерно-технический персонал взятые на себя обя* затзльства обявуемся выпол­ нить досрочно, т. с. к 28 ию­ ня сего г о д а приготовить литейный цех н монтажу. Для ооущогтвяания наших обязательств мы требуем от Ленснабстроя обѳзпѳчмть по­ стройку недостающим строй­ материалом и рабсилой в ко­ личестве: штукатуров 6 чело­ век, плотников 28 челоізок, чернорабочих 80 человек, одно­ временно мы также требуем от мехмастерской Лѳиснаботроя вна очереди выполнить заказы для литейного цеха. ПРЕЗИДИУМ СОБРАНИЯ. • ■ « І Н І І І І І І І І І П Л М І І Я І І І З Н І І М І І * Серьезное оредуорешіеііе ПЕРВЫЕ ДЬСЯТКМ БРЕВЕН УШЛИ В ЗАЛИВ Вечером 13 июня яэ-8я сильного напора воды лес, который был ва- держан в ширме выше Кольского иоста, из шнрны был выброшен. Запань у Умбашшволока задержать древесиву не смогла, т. к. еще “ве­ чером 13 июня часть бонов отвода заяани была под вод-й и древеси­ на свободно переходила черев них. Невдалеке от шяриы большая часть лесаввдержалась исключитель­ но только благодаря тому, что об­ разовался валом. Приняты срочвые меры к укреплению ширмы, иере- брошеза часть рабочих запани Не­ мецкого острова и Арнольдович. Случай 13 июни-ею гроаг.ое пре­ достережение для всех.^ Три звена партийной работы Опубликованная во вчерашнем I Партии всегда придавала большое ноиере .Правды* речь т. Л. М. Ка- значение вопросаи организацион гановича поднииает на высшую ной работы. Вспоивин, с вмвой ступень задачи партийной работы. | люборью Ленин разрабатывая эти Вопросы, поставленные з этой речи,' вопросы гщз в своих первых тру- должны привлечь внииание' всех дах, кэгда зарождалась и форииро- перпйных организаций. Наша партия есть „основная* руководящая с п а в системе дивта- туры пролетариата»“ (Сталин), вадась наша партия (.Что делать* и др. статьи). Огроииейшая работа по теорѳтичесв(»иу обобщению бога­ тейшего органивациенного опыта партии является высшей фориой партии проделана тов. Статный. классового объединения пролетариата. Немыслимо увреплениѳ диктатуры пролетариата бев одновреиеинсго Систематическое повседневное изучение ввего, *что написано Лениным и Сталиным по во- увреплевия партийных организаций, j просам партийного строитель- усиления их роли, вав руководящей \ ства,—обязанность каждого и направляющей силы в системе; партнйца-антнвиста. диктатуры пролетариата. Вот почему на данном этапе,: За последней период у многих югда иы успешно баѵершаем пер* {:партийных работников несколько вкй пяіилетний план и готовимся J ослабел интерес к вопросам органи- к выпслнеЕию веаичайших, всемир-|Вацхонно-партийной работы, полу- ио-исторического значения вада«х \ чилась .потеря вкуса" к этим во- втервй пятилетки необходимо \ просаи. Нередко можно встретить усилить внимание вопросам [ секретаря заводского партийного собственно партийной работы | зоиитета, который очень вяиматехь- (оргаиизационная, партийно в о - р о следит за вс«ми производственно- апитательная и массово поли- техническими показателями жизни тичесная). .Вырос об4ем и масштаб работы наших партийных организаций. Воврос охват партийной и массовой работы широких слоев партийцев и рабочих. Но стоящие перед нами даяьнѳй- шие задачи социалистического стро­ ительства требуют сегодня от иве поднятии всей партийной работы на еще болыпу» высоту, предъявляют в вам и большие требования в отношении всей нашей работа. Мы должны суиеть перестроить свою работу и ячеѳв, в первую очередь, таким обравои, чтобы оказаться на высоте отоящих перед наии задач,—руководство мессами и организация их вокруг лозунгов партии на борьбу 8а их осущест­ вление* (Л. М. Каганович). (Л(р 2 ,Ra*. ГСра&Л* ^ 139 завода, неплохо внает все слабые иеста выпол нения проифинплана с точви зрения матервальных ресур­ сов, внает, где чего нехватает и т. д; все это он, конечно, должен янать. Но в то жа время, слабо внает в изучает живых людей, даже тех, воторых он в первую очередь обя­ зан знать,, с которым он должен быть повсодвевно связан. Разве нет у нас секретарей парт­ комов» которые не интериоуююя составом секретарей цѳхячѳек, не изучают их партийное лицо, ие по- морают им раети политически? Это явная не дооценка значения вопросов организационно-партийной работы. Многие товарищи не понииаюг, что усвйх промфинплана решает органная!да живых людей, важней шнм звеном воторой, является пра­ вильная. организация всех пар тайных сил, дающая возмож- нооть охватывать повседнев­ ной политической работой, пов­ седневным политичеоким вли­ янием все олои рабочих дан ного предприятия. Нельзя забы­ вать известного вяасеического поло­ жения Маркса, которое не раз пов­ торял Іѳнив: „Из всех орудий производства наибольшую про­ изводительную силу представ­ ляет оам революционный класб*. Нельзя вабывать ни на минуту, что за последние ггды в ряды рабочего класса влились огромные новые по­ полнения, еще не получившие про- летарсвой вакаівм. Достаточно ска- 8аті, что только ва 1931 год в различные отрасли народного хо­ зяйства влились четыре миллио­ на новых рабочих и служащих. Эти новые вахры рабочих яужда- ются в повседневной воспитатель­ ной массовой политической работе. Огромный рост партии за последние годы, молодой по партийному стажу оостав боль­ шинства организаций заводов и фабрик, выдвижение молодых, на имеющих достаточного опы­ та партийных к а д р о в огромный количественный роот комсомола,—все это выдвигает сейчас на первый план вопро­ сы ооботванно партийной рабо­ ты, придает им особенно боль­ шую вначимоеть. На почве недостаточно четвого понимания з а д а ч партийными организациям иы имели иа неко­ торых предприятиях. (Нижегород­ ский автозавод, .Шаривоподшпнив* в др.) фавты варушенпя единоча- лпя, тенденции к поднене партко- иаии ховяйственно-адиинистратнвнс- го руководства е одновремѳныи пре­ небрежением партийно-маосовой работы. Нелишне будет отиѳтить, что некоторые ховяйотвенники, не жалеющие приникать на себя от- ветствениости за решение того или ииего производственного вопроса, отнюдь не прочь спрятаться ва спяну партийных и профессиональ­ ных организаций. Боевой программой работы всех пролетарских организаций являются шесть указаний тов. Сталина. Ка­ ково главное звено в работе за­ водских ячеек, парткоиов, обеспе­ чивающее вызолнеиие шести уиаза- ний т. Стааина? „У них главное 8веяо заключается в той, чтобы они боролись за проведение генеральной линии партп, чтобы они воспитыва­ ли партию, как ведующий атангард, работающий во всех органах, поли­ тически руководзщий кассой. Парт- органы не должны загружать себя веени деталями советской, профсою­ зной и ховяйстенной работы. Нужно руководить вавкокои, нужно руково­ дить райпрофсоветои, крайпроф- советом, но не нужно б р а т ь на себя всех деталей, всей практи­ ки отдельных отраслей работы, не нужно подменвть собой вти орага- ыы*. (Л. М. Каганович). На основе решающих побед со­ циалистического строительства, бур­ ного роота социалистической инду­ стрии, роста классовой мощи про­ летариата растут и крепнут связи партии с рабочиии мавсамм. Одним из проявлений этой растущей связи партии с массами является приток в партию новых пополне­ ний. Одвако несмотря на все воз­ растающее идейно*политическоевлня- ние парторганизаций нв и асоы, этии влияниеи охватываются еще ие все рабочие, в частности далеко не вое новые пополнения. Даже, напрпиер, в таких передо­ вых партийных организациях, как московская, ииеют место факты, когда «крупнейшим недостатком в работа ячеек являетоя то, что они охватывают своей повседневной работой не воех рабочих, а внутри парторганизаций не всех коииувис- іов (часть рабочих, особенно вновь пришедших на проивводотво, не при­ сутствует на собраниях, не читает гавет, а часть коимунистов не про­ ходит политучебы и т. п.)» (Из поставозлеиия МГК ВКП(б>) о пар­ тийно-массовой работе на предприя­ тиях.). В отдельных организациях встре­ чаются элементы бюрократического отношения к членаи и кандидатам партии, которое сочетается в таких организациях с известной потерей политической чуткости к запросам м нуждам рабочих масс. Такие ор­ ганизации проявляют <неіонинание того, что у рабочих поднялось чув­ ство своего достоинства и чувстве господствующего класса, что они еѳ поймут и не переварят бюрократа чески-канцолярского отношения со стороны партийных и прсфсссиональ ных организаций> (Сталив). Для того, чтобы улучшить орга- нпвациояно-партийную работу, не­ обходим добиться перестройки дея­ тельности портконов с тем, чтбоы перенести центр тяжести в цехи, бросить туда лучшие силы, в частности за счет сокращения ап­ парата пзрткомов. Только тот сек­ ретарь парткоиа сумеет добиться налаживания работы каждой цеховой ячейки, ее бюро, цеховых собраний, который будет большую часть вре­ мени проводить непосредственно в цехах. Необходимо также покончить с тем распылением партийных сил, которое получалось благодаря неудо­ влетворительной организационной структуре многих парторганизаций крупных заводов. Так, например, парторганизация зав-да «Динаио», насчитывающая 1.500 чел., равбита по 60 цеховым ячейкам, при чей инѳются ячейки, состоящие всего из 15—-20 чел. Отсюда трудности подбора врепвих кадров для средне­ го ввена—цехячойвн, руководства, инетрувтвроваипя. Увреплениѳ и укрупнение цехо­ вых парторганизаций даст воэиож- ность создать крепвое среднее ввено и на этой основе добитьви оживле­ ния работы низового эвена—парт­ группы, добиться охвата партийным влияниеи всех рабочих. Еще более поднять уровень политической подготовки партийного актива, ведя с ним дифференцирован­ ную работу,— сдгіа ив важнейших аадач партийного руководства на предприятии. Исключитѳіьно важное вначение в деле перестройки организационно­ партийной, воспитательной и кас­ совой работы ниеет оаыт пролетар­ ской столицы, который нашол свое отражение в постановлении МГК ВБП(б) о партийно-массовой работе на предприятиях («Правда* от 28 мая с. г.). Этот опыт, несомнен­ но, поможет вом партийный орга­ низациям промышленных районов поднять на более высоьий уровень работу ячеек, поможет наладить умелое, упорное, повседневное разс- яснение рабочим политики и меро­ приятий партии. Серьевнейшим средством полити­ ческого воспитания, особенно цен­ ным для молодых членов и канди­ датов партии, является хорошо подготовленный партийный день, который должен служить важнейшим фактором проведения внутрипартийной демократии и раз­ вертывания большевистской само­ критики. Оживление внутрипартийной ра­ боты, актививецкя каждого члена и каніидата партии даст возможность значительно лире развернуть мас­ совую политическую агитацию живое раз'ясненпе политики партии, давая отклик на все интересующие рабочих вопросы, всѳиерно улучшай качество работы важнейших привод­ ных рѳиней от партии в кассам— советов, профсоюзов, комсомола. В своей последней речи т. А. М. К&ганович со всей четкостью на метил содержание партийно-мас­ совой работы ячеек. «Вся партийно-массовая работа, организационная структура юарт- ачеек, живая политическая агитация, раввктие бошпевнсгсіой самокри­ тики и вяут^іитертйіной демократии я укрепление единоначалия на про­ изводстве дозжам быть сконцентри­ рованы и крепко увязаны в каждый данный момент вокруг тех жгучих к^ихретных вопросов, которые вод нуюг рабочего сегодня, Беждой ячейке сейчас необходимо в партийно-массовой работе и в по­ литической агитации сосредоточить особенное внимание на трех следую­ щих боевых вопросах: рав'яснение нашего международного положения и укрепления обороноспособности страны; мобилизация масс на вн- польение шести условий т. Сталина организации коммунистов, ударников, активистов на выполнение боевой задачи сейчас—ликвидация брака и простоев, борьба за выполнение промфинплана последнего, гакрачи­ тельного года пятилетки, н тем саиым успешно завершить пятилетку в четыре год»; бороться ва лучшую организацию рабочего снабжения, развертывание советской торговли, мобилизуя массы для рзврешения эгих задач (организация кроликовод­ ства, свиноводства, равзедения рыбы, снабжение овещаип.. . . рабочие о г о р о д ы ) ,в осо­ бенности разменять иассаи значе­ ние последних решений ЦК и СНВ о хлебозаготовкасеотозагоювках и развитии водхозной торговли и всемерное увеличение выпуска на рынок предметов широкого потреб­ ления» (Л. М. Каганович). Поднимая на высшую ступень все три звена партийной работы (организационную, партийно-воспи­ тательную и міссово-политическую). раэвертывая борьбу с оппортуниз­ мом и особенно с правым укасном как главной опастнестыо на данном втапе, мы обеспечим еще больше сплочезие партийных масс вокруг генеральной линии партии, вокруг ленинского ЦК во главе е т. Стали­ ным, обеспечим все более воз­ растающее ндейнополнтичв- скоѳ влияние партии на все прослойки рабочего класса. На этой основе мы добьемся дальнейших решающих успехов в развернутом социалистиче­ ском наступлении по всему фронту. (Перодовая Ц. 0. .Правда 8 июня. Сі