Полярная правда. 1932, июнь

ОЧЕРЕДНЫЕ ЗАДАЧИ ПАРТИЙНО-МАССОВОЙ РАБОТЫ ЯЧЕЕК Имеющиеся факты и материалы со всей убехительностыо ■ ирко пока­ зывают, расіолько московская пар­ тийная орглвизацжж выросла и идейно окрепла. Первый важнейший политический факт—эю количест- вевный рост оргенивации. Наша партийная органіаацѵд щ е бодео сіаялась, еще теснее связалась с рабочими несома на пл*е борь­ бы ва праз'д°ние генервльн й линии партии sa выполнение оягилетки в четыре года. На прѵглження ряд* іет гппозн- ціонеры вгякого рода пытались очернить опорочить нашу внутри­ партийную жнзнь. Это метод — довольно стерый. Ленин еще в 1902—1903 г. дал характеристику тех, кто свою борьбу протів боль­ шевистской партийности, протів ре­ волюционной тактики 2 ПОІНТМКИ прикрывал звонкими ловуніѵми о свободе врзти*7, о нетерпимом ре жиие н т. п. Л-'ННН ріскрыл встн вый смысл МѲІК0бурЖ.ув8ігЙ свободы кржтикя». Оппортунисты шла П'Д этим ло­ вунгом для того, чтсбы ревівовать генеральную д і н і ю партии вашей, ревизовать марвсизм. Поэтому Левин рассматривал вит дпвувг как анти­ партийный, не б^льшевисісжжй до- вунг. А именно этот довувг пыта- дісь до с*мых п следних даей мспольвовагь все в всяческие анти- парт*йные тьчезия и группировав. Партия и рабочий класс ревгро- мнли контрреволюционный троцкизм, разбили правых и «девых» укло- аистсв. Партия, партийное рувсвд- стао, партийная лания победили. Правчльввя денинсжаа дивия нашего ЦК теснейшім образ.м увязывалась с ростом в?шей парим укреахенжен ее рядов. Парторганизации фабрив и заво­ дов гигантски выргслі ва но вре­ мя, главным образом, за счет новых молодых пополнений, что является ярчайший свидетельством возросшего политического влияния нашей пар­ тии в рядах рабочего класса. Наши парторганивации еще больше идейно окрепли в борьбе под руко- водствои ЦБ ва дедо ленинизма. Вырос сб'ем ж жісштаб работы на­ ших партийных оргавжваций. Воз­ рос оіват партийной и массовой ра­ ботой широких слоев партийцев ж рабочих. Но стоящие перед наии даіьнейшхе вадачж социалистмческо­ тил группу молодежи, 25 замеча­ тельных ребят оставивших впечат­ ление очень боевых ж живых товарищей. С.рвшиваю ит, «как насчет политики, все дж вам об‘яс*яют?» — «06‘ясняют иног­ да».— «А газеты читаете?» Заии- лись—«Правду читаете?»... Прого­ лосовали человека два.— «Комсомоль­ ску» приду* чата-та?» Ни одного,— Рабочую Месиву» читаете?» Ни одаог)—«Заводскую гааету чита­ ете?—Нет,—говорат ,—нам ее не д*ют».—Коллективные читки гавет есть у вас?»—«Нет». Таковы простые факты слабой политической работы партячеек, а между тем наш рабочий класс, каждый наш рабочий отличается тем, что он не только рабочий, хо- р шо выполняющий промфинплан, но и гражданин великого Совет'к'го Союза, сн—берец против казитали- сгжчгс'ого жира ва социадивм. По­ этому шьитнчесвая работа доіжна охватіть всю рабочую массу и каждого рабочего в отдельности. Партий вые организации должны вести п а р т н й н ы е лозунги в жассы ж организовать жассы на их о с у щ е с т в л е н и е . Надо поота вить ва большую идейную высоту всю вашу политическую массовую агитацию с тем, чтобы в каждый давный момевт просто, в живой понятной фо(ме не набегая острых вопрос ответить рабочему ва волнующие его вапросы, действуя 6>дыпевиюскии методом убеждения и воспитании кажд го отдельного рабочего. В укаваниях т. Сталина, даавых им еще в 1925 г., говорит ся о веобхедимооти. „побгльше внимания и идумчивотм к ааорооам и нуждам рабочего кдао оа, поменьше бюрократического фор маднама в практике наших партміно- профеооионадьных организаций, по больше чуткоотм м отзывчивости I чуистиу кда'оовогэ доотоинотвя ра бочего кдаоса. Следуя имавво эггм укаваниям надо решительно м Ее-тложне из­ гнать еще имеющийся в партийной и в профсоюзной массовой работе особгнсо в политической агитации трафаретяьй с иль, начиная с шаб доввых речей. Рабочему надо всегда яоно і понятно отвечать ва все инадеоу- ющие его вопросы, удовлетворяя его нужды и уделяй серьезное вннмк- ниѳ бытовым вопросам, особенно снабжению, столовым, ьоде. А ведь гв строительства требуют сегодня* втим вопросам ьет ещэ необходи от ват подаятия всей партийной асго ВНі * ЙН1І. работы на еще большую высоту, пред'явллют в нам ж большие тре­ бования в отношении коей нашей работы. Мы должны сужеть перестроить всю вашу работу ж ячеек в первую очередь тавжм обраюж, чтобы све­ ваться на высоте стоящих перед нажж вадач—руководство жаесіжи ж организация жх вожруг лозунгов партии на борьбу ва жх осущест­ вление... Масесвоі рібітоі охватвть каждого ородетарвв Важнейшим вопросом партийной работы является вопрос об улучше­ нии работы о важдыж отдельный рабочим, о действительной обслужи* в&ниж и удовлетворении его запросов. Ииенно с этой точки арения надо содюдить в работе наших партий” рых а ч е е к и в частности, в обсуж­ дению ваолушаниых нажи на пл е - нуже МГБ отчетов парткомов вавода «Динамо» «Парижсвой вожжуны» фабрики им. Свердлова ж депо М-Курской ж. д. До сих пор крупнейшим недос­ татком работы наших партийных ячеек является то, что они охва тыиают большевистским влиянием еще ні всю массу рабочих, что особенно важно сейчас при наджчжи небывалого роста наших ваводгв. Коренная ж решающая заіача каждой ячейки, кажюго парткома— оаватить политическим влиянием и болыпивноюкии во?д*йствиеи всех рабочих данного предприятия, ц»ха, звена. Пгэтому для того, чтобы успеш­ но ргшить вахачи партийной рабо ты, партячейка должна прежде в:е- го вдуичиво ивучить весь состав тех людей, о которыми она работает ж которыми ова должна руководить Посмотрите с эгей течвж рр^вя насколько, ваэример, цехячейзи і партюм заслушанного нами вдесь аавода «Динамо» охватывают дей­ ствительно вею массу пролетариев жлж хотя бы даже всех коммунж- тов? Эіет завод, между прочим, совершенно неравный о тем заводом «Динамо», который быд несводько лет тому назад. Раньше на зтом взводе работало около 2 тыс., & сейчас свыше 11 тые. рабочих 80 проц. рабочих недавно пришли на аавод, а старых кедров, настоящих квалифицирован ных рабочих, не тав уж жного. Таж вот, жожно пряжо сваватъ, что парторганизация ѳюго аавода еще не охватывает сваиж бодыпевиот сжиж влжянжеж, своиж политическим воздействием значительной части рабочих. Можно было бы сослаться на ивой простей фавт: на ваводѳ «Динамо» в литейном цеху я ветре Вот живой пример: в датейном цехе завода „Динамо* я спросил „Вода есть у вас?* «Да вот, вечает яач. цеха Ванвивов,—есть ИЗ РЕЧИ т. Л. М. КАГАНОВИЧА На пленуме МГК ВКП (б; 14 мая 1932 г. пп докладам парткомов „ДИНАМО", j „Парижская коммуна", фабрики им. Свзрдпова и депо Московско-Курской ж. д. иать, что у нас делается жало до­ кладов, докладов у нас додается остаточно жного. Надо тодьво значительно улучшить качество до* кладов и проводить их бод*ѳ си те- жатич4Саж. Всю партайно жассівую [аботу, политическую агитацию и пропадай- у надо организовать по - больше­ вистски ж тав, чтобы охватить имж целикож всю рабочую массу жкаждо­ го рабочего, важдого трудящегося в отдельности. Для этого шобходимо главное внимание уделить организации пар­ тийно-массовой работы ж агжтацию вепосредственно в цехах, в ж&сеах. Іся партийно массовія работа, ор ганивационная структура партячеек, жжваи политическая агитация, раз­ витие большевистской самовритиви ж внутри-партийной демократии ж уврепдевже единоначалия ма ороив водстве должны быть свонцентри- рованы и крепко узязавы, в каждый данный жоиент вокруг тех жгучих конкр тных вопросов, которые водзуют рабочего сегодня. Каждой ячейке сейчас веебходижо сартжйно-жассов;! [аботе, политической агитации особевн» осерэдоточить вніжание на следую щих боевых вопросах: раз'ясненяе нашего жеждународ- ного полежения ж уареілеаия обс- роноспособнооти страны, жобжлжвация жасс ва выполнение шеотж условий тов. Сталина, организация коммуристов-ударни вов, автжвистов на лижвѵдацию бра­ ва ж простоев, на борьбу 8а выаоД яевже прожфинплана последнего ва ключительного года патилеткм, чтобы уепешао в?вершить пятилет­ ку в четыре г да, ва лучшую органи­ зацию рабочего снабжения, ва раз­ вертывание советской торговли, мо­ билизуя массы для разрешения втих задач (организация кролико­ водства, свиноводство, равведевже рыбы, снабжение овощажв), рав'леневве жасоам значения по­ следних решенай ЦК и СНК о хле- боваготевках, скотовггоювхах и рав вигіи колхозной торговли, всеиерное увелечение выпускі на рынав предметов широкого потреб- левжя. Надо усвежть ж учесть, что нал оевзтекий завод коревныж обравож- отличается ст завода вапжтжлжстн- чесвого.Тов. Сталин не раз подчер- вивая, что на нашей ваводе рабо- Мжгие и8 партработнике в вос­ приняли этот курс (как они выра­ жаются) н* единлиие, как новше­ ство, а гевоторые толкуют, как «поворот» от іорьбы ва промфин­ план к партработе. Некоторые хозяйственники тоже тав понижаю*; партячейке отводит­ ся участов агитг ц и , а в остальчем «не мешай». Кав первый, так и второй подходы не правильны. 9га чисто схемати­ ческая постановка вопроса, как-будто есть абстрактная пгртрібота или зромфѵнплаіі оторванные от массов б мботы. Люди'не понимающие смы­ сла ьосіедчих постановлен»й о еди­ ноначалии и восірмажмающае это как какой то «поворот» показывают только, что она ве читази не- вна- ют прежаих директив партии и в особенности, подроб іую и ясаую директиву ЦК от 5 е нтября 1929 г. Бакова же роль ячейкі? У не вотгрых низовых работніков іав партийных, так и хозяйственных свладывается такое неправильное представгение; либо полное вм;>ша тельсгво, либо полное отшивзтель- ств \ т. е. нихакого учаотия в хо­ зяйстве ячейка, дескать, ве долж?а привима’ ь, но решение ЦК точно определяет права и обязанности. Каждый секретарь ячейки и дирек­ тор должны точно его усвоить. Вот оно: различать. Бюро ячейки должно руководить и залезать во веѳ уго:ки, ваять все, что д лается на 8авэд% но озо не должно работать ва везх, не должно хвататься ва вс*. Огсугсгвие разделения труда, ііаралдедвзм в работе, H4 только ве усиливает рук водстаа со сторо­ ны партвйа)й ячейки, а осзабдает его, ибо дю(н вьпуждеш занимать­ ся все?, чем угодно и им некогда охватить все поле, выделить глав­ ное, сосредоточился на основном. Бюро и секретари ячеек ни в коем случае не должны терять руководящ'Й роли, а держать вы­ соко знммл партийного руководства не д джны допускать параллелизма не диЖ'Ш работать за всех, к правильно расставить силы на проиьводствѳ. Надо пг-нять, что главный наш рычаг—люди и еѳ просто люд», имеющие партийный билет, а люди имеющие бэдше*истс*ую душу если можно так вырвэнться. Надо з?ать и правильно расставить н* нав'де этих большевиков. Уметь привести их в двіжение ж т*гд< могут быть ус ешіо разрешены вздачі, стоящие перед ячейібй. М'Жду тем, вопросу изучения конвретдых людей и ра:оіановке этих сил уделяется, мягко выра­ жаясь, г.гра до меньше внимания, Партячейка являясь основой •чем бесвонечвым заседаниви и об- Подошли. A TfcMне врав, а просто ?■§ ивлжетея Ее одвжж и8 жного- Стр . I . П в * . П ^ е , : Ѣ 13B торчит отвинченная водопроводная труба ж из нее льется впд«, кото­ рую пьют. Эю вивуда не гсдится. Спрашиваю: «Есть ли у вас бав для веды?—«Ои,—говорит,—нахо­ дится, таж ва вігранж<й, надо вер- нуться“ Я говорю: „Давайте вер- немса“ (смех). Пошли назад за вагранву, ищет бедняга ищет— зе не нашел (смех). «В чем дело?»— спрашвваю.— „Здесь, — говорит,— стояд бав, видимо, на ремонт взялж (ежех).—„Сколько дней режоатж- руюі?—„Ш*сть дней- . численных ж важнейших элеиентов производства, а предотавляет собою решающую и ведущую склу, тре­ бующую ж себе нажбоишего ввииа нжя особой чутюетж и проявлении особой заботливости. Наши завод, фабржжа должвы обрастать цехыж рядож предприятий, обедужив іющжх рабочега: огороды, вроіжвоводетво, рыболовство, хоро­ шая столовая, ясхж. Об этож долж­ ны ваботжться ■ хозяйственники. Адиинжохрация завода должна всегда пвиижть, что она—администрация Ну разве иожно допустить, чтобы советского еоциаииотичесвого пред на шесть дней взяли бав для воды на приятия. Ячейка партвои должны режонт? Вы же пѵйжите еажк—лето,|0ргавж8овать дедо тавжж образож, ара литейшиж стоит в горячем цеху, еедж вы его ва час сставите без воды, таж жто оя от жары жзне- жогаот. Неужели ва одну ночь нель­ зя быю отремонтировать бак? Этот фівт показывает наіичие невоторого отрыва от масс ж прояв­ ление элеиентов бюрократизма. Та­ кие факты оовершннво недопустимые жы должны агитационную работу поднять ее на еще большую ждѳйно- поджтжчеевую высоту. &1час надо заострить вопросы содержавия и качества нашей боді.- шевжстсвой агитации и пропаганды именно так, вав этого требуют реет политической автивности ж запросов рабочвх и волхозних масс. Нужно всегда иметь в виду, то в рабочий власс постоянно влж- ваютси новые свежие слои, которые надо воспитать и поднять ва куль­ турньй и политичесвій уровень, тем бодсе, что часть ив них при­ носит чуждые и даже враждебные ваотраения. Заводские парторганизации сверху донизу должны центр тяжссти своих сил, средства и внимания переве­ сти на развертывание партийно- массовой работы в цехах среди ра­ бочих масс. Взять например, важ­ нейший сейчас увдовой вопрос на предприятиях—проведение в жизнь деирета о браке и простоях. Этат вопрос требует постановки во вею ширь жасеовой агитации ж разделе­ ния образцовой органжвіциж рабочих на ликвидацию брака и простоев, задевающих материальные интересы всего предприятия ■ важдого рабо­ чего в отдельности, а тав же луч­ шей постаковвя ж поднятия работы проивводственвпх совещаний на доджвую высоту. Нѳобходнжо повести решительную борьбу с бюрократжчасвой беспеч­ ностью в большевистсв( й агитации и пропаганде, в политичѳсвой рабо­ те в массах. Агитация ж пропаган­ да должны быть у нас поставлены гораздо более оиотеиатичеожи и ор* гавизовано. Нельзя, вонечно, ска- чтобы они руководили этим важней­ ший деяож улучшения бытовых условжй рабочжх, не освобождая от втих вабот директора, в особенно- ст* профсоюз. О п р а в ш а м раеаредеяевяя ф у яц іі I е ц в о н а ш і в ва оредпрнвтяях Одной ив характерных черт о і- портунизиа являлась и является недооценка' роли лчѳев ж отрыв ввутржпартийиой внутриячейвовой жв8ни от основных вадач партии. Наша партия представляет еобой единый организи. Каждая ячейка— это 8вено единой большой цепи, евино огроиной партии ж от работы данного звана, от его врепости в значительной иерѳ зависит врепость всей цепи. Нельзя дуиать тав: ячейжа у нас иалѳиьвая, на жаіеньжож ваводе, еслж у нае в нашей работе будет прорыв, вто не иожет жжеіь боль­ шого значения для работы партии. Надо поинить, что важдая ячѳйва— ввено, единой цепи ж прорыв одного звена дает себя чувствовать на всей цепи. Вот почежу каждая ячейка, ма- левьвая или большая, экводсвая или советсвая вузовская или врксно* армейсвая, колхозная или совхоз­ ная,—должна приковать в себе на­ ше внииавие вплоть до риссжотрѳ- ния жонвретяых вопросов еа строе­ ния ж внутренней жизвж ячейжж. Прежде, однаво, чеж перайтж ж этжм вопросам внутреннего строения ячейки, ж хочу остановиться на вопр-.се, приобревшеж особенно к последний период большую остроту, Я инею в виду вопрос об единона^ чедии (постановление ЦК о Нижего­ родской автозаводе, постановление МБ о «Шаривоарішипииве» и т. д.). И здесь у нае на пленуие атот вопрос в:е врежя правильно связы­ вается с улучшением работы, как предприятия, век ж партработы: ячейжж. партии , особенно на^ предпри^ ят и я х , должны своей работой осуществить руководство обще­ ст венно-политической и хозяй ственной жизнью предприятий таким образом, чтобы обеспе чить выполнение профессоиналь н им и хозяйственными органа­ ми основных директив партии- невмеіииваясь при этом в дета - ли работы завкома и дрректора, в особенности в оперативные распоряжения администрации» Партячей-и должны активно со действовать осуществлению по всей системе управлевия производствен принципа единоначалии. Партий ныя ачейки f и в коем случае не должны п'дменять собою вдмянист- рзцню предприятия в назначении ни­ жестоящей администрации: тем более недопустимо вмешательство в распо ряжен«я администрации по распре­ делению рабочвх в цеіах, при наз­ начении и смещевии основных дод- оетвых лиц на предприятиях ни­ же директора (заведующие врупны- ыии цехаиж ж т. д .) Ячейки и фабзавжомы обсуждают вти назначения и смещения. Однав', в случае несогласия с той или иной кандидатурой ве иогут задерживать распоряжений адиинистрации, пе­ ренося спорные вопросы в выше­ стоящие партвйвые, префессионзль ные и хозяйственные органы. Ячѳйви равный образои не дох- жны подменять собою заввои. В чаетсости, ячейви не должны под иенять собой яаввом и адижнистра- цню, в деле рзссиотрения поступа­ ющих от рабочих жалоб и разре­ шения отдельных производственных вевфливтов. Прженмая жалобы от рабочих, внивая в содержание втвх жаіоб, наблюдая sa тем, чтобы они не бы ли игнорированыѵ ячейви должны в то же вреия предоставить вов- иожность соответствующий органаи и органивациими самим исчерпать все существующие возиожности для разрешения вонфлжвтов. Заслуши вая довлады диревторов предприятий и завелующих крупными цехами об основных вопросах производства, о перспективах и выполнении пром­ финпланов и важнейших производ­ ственных задачах, реконструктивных иѳроприятиях, о трудджсцнплмнѳ, о производительности труда и других важных сторонах производственной жизни предприятий, ячейкж должно при зтож не допускать мелочного дерганья хозяйственников, соблюдая плановость в постановке атих воп­ росов. Не увлеваясь иѳлвиии вопросаии жизни предприятия, ячейви теи саиыи получают больше во8жож- ности осуществить важнейшую за­ дачу политического рувоводетва мас- еажж ж жх организацияии и воспи­ тании в них жласоовой бдительности ж сознательного отношения ж инте- ресаж соцжалжотжческого предпри­ ятия. Далее подчеркиваетси что: „Эти оеиеиы рааделеимя функции мевду пяртмКнымм, професоионадь- ными м административными органами не только но отрицают, а наоборот предлагают теснейшую связь, изавм- мую помощь и создание дейотантель* но товарищеской атмеоферы а рабо­ те иоключаюшой вевкокнооть оомеК- стввнноотм м иваимкето покрывании доуг друга*. Тажжж образож, не прикрывать друр друга, ве зиодить семействен ности и в то же вреия ие созда­ вать склок, не игнорировать друг друга. Каждый иа своем жесте ж в то же врежя все вжосте. Ячейжа ж ее бюро кжеет свеж пряжыѳ абявавности, ва которые они непосредственно отвечают. Ови руководят партийной работой, про­ водят директивы партии. Ячейка наблюдает за всей, но ваблюдать ва всей, руководить всей вю но виа- щзм рассуждениям. Эго стоит тесн й связи о вопросом об улуч­ шении партийно массовой работы. Ори правильном равделенви функ цвй ячейки подучат во8м жчость цронвдяь больше инициативы активности и изобретательности. В вастоящтй момент ачейка должаа центральный упор сделать на партийяо-масс вую работу. Эго и будг.т тем самым обеспечение выполнения промфинплана. Дня эгсго надо перестроить работу ячейки, улучшить систему и прах тику работы ячеек. С»йчас, кав никогда, мы должны по ксѳм линиям партийной, орофѳс снональБОй, производственп- й, пере­ нести всю работу в ц-tti. Я счи таю, что сейчас самая псслаасвка органввацновней партработы у вас аа предпркятялх, особенно на крупных 8авгдах, плоха, а вьдь организационный вощос решает дело. На ваводе «Динамо», гаприиер, имеется 60 цеховых и сменных ячеек. Что же получается, если на это посмотреть с точзи зреавл организационной структуры? Как иожет секретарь партийного коии- тета руководить на заводе, если у него иа ваводе 50—60 ячеек Нельвя думать, что партийно-иас- совой работой иожно руководить евррху, без крепкого ядра в средних 8вѳвьзх. Решает среднее ввено. У нас же на предтриятив полу­ чаете I так: вверху сидит секретарь, зазорг, вавагят, да еще парочк* инструкторов (на 8»впде инструкто ра завелись), а внизу 60 цеховых ячеек, которые ииеют честных, во недостаточно опытных секретарей. При такой положении, конечно, парткои не обеспечит рук водства партработой в цехах и сменах. Не удивительно поэтоиу, что на ваводе «Динаио", наприиер, штамповочном цехе с-ргазизовалась «примерная» партгруппа, которую в парткоме в заводской газете рас­ хваливали, кав самую лучшую, а потом при проверке окавалось, что эта „партгруппа" по своему составу была беспартийной, и боль­ ше того вовгдавзядась она неким Татевесьяном, жоторчй думая в буіущем... вступить в партию (-мех). Это могдо случится только по­ тому, что работника парткома си­ дели наверху, цехов не знали, парт­ групп тем более, а в цехах люди не крепкие, неаиеющие опыта. Это случается лишь погону, что у нас еще слабо среднее звено партийных организаторов и руководителей, ко­ торые не охватывают существующих внизу иногочисденных цеховых, сиеииых и звеновых ячеек. Такое положение надо ликвиди­ ровать. Надо ра каждой ваводе со- рдать определенное количество креі ких цеховых иди корпусных парт­ ячеек, воглавиз их крепкнии парт­ работниками. Это не исключает существгвания смывных, групповых и т. п. вивовых ячеек. Надо апзараты большинства ва водских партийных комитетов ре­ организовать, не оставив таи завор * гов, завагмімасс и вуіьторопов Всех их надо отправить в цехи, в решающие орѳдвжѳ звоны, а в парт- воие оставить тодьво ссврѳтаря, дав еиу одного поиощвива. Секретарь партийною комитета должен быть 90 проц. своего врѳмеви в цехе и среди рабочих. Дать ему небольшое поиещенже и небольшой столпи, чтобы, когда он будет писать, то чтобы рука у него висела, тогда и революцию он будет меньше писать (Смех). Наши заводские партийные ко- чвт работать ва всех* Это иадо1жатеты заранее приготовляют резэ- дюцаю, неіремгвн» большую а на эасадачвях с*дят подолгу ж обсуж­ дают все вопросы «обстоятельно» произаозі дзи^вые рзчи ж прінімія большие резолюции; Писаная резо­ люций надо снести к минимуму ж из 20 нынешних революций оста ­ вить од?у. Партийное коиитеты должны, отброеив методы бумажно­ го руководства, сидеть в ц*хах. Ha­ lo основные силы партячейки, парт­ кома сосредоточить в цехах, в парт- груапах. Ді я э т т в не бх дямо изменить орпнивацйонную структуру парт­ организаций на пррдіриятиях. Пре­ жде всего сжедует укрепить, за счет уменьшения общезаводского партяй- еог) аппарата, среднее звено на предприятии, выдвинув, туда наи- бод«е опытеых партвиц^в, которые могли бы руководить нндозымв эзе- аьями в цехе. Наю воздать креокяй низовой партактив. Стадо быть, основная вадача пар­ тий зой органжзіцаи вто перестройка работы структуры партийных ор ген в таким обравои, чтобы ови были ближе к цеху, сосредоточили главные еиды и внииавие в самом цехе. Н«*до по-большевистски организо­ вать вою партийную работу, чтобы озора была на средние 8венья и на их партийных организаторов, на основвых помощников парткома, охра ывающих всю массу рабочих организующих ее на борьбу ва пром­ финплан, за снабжение, за культу­ ру, ра школу и т д. Н*до связывать партийно-массо­ вую работу со всей суммой меро­ приятий, которые проводятся на завод*, с развертыванием больше­ вистской самокритики, внутрипар­ тийной демократии. Мы должны решительно вскры­ вать бодгвненвьн явления, болячки. С імо іритику по существу иы по­ нимаем по-богьшевистсзи, а не по мелкобуржуазному. Эго ю заачит один раз в подгода иди в год, когда обнаружилось какое нжбудь „n0Mnj8H0fte д*ло, выступить с диакритикой. Эго значит киждый день, каждый чао, вскрывав любые недостатки давать чувствовать даль­ нейшее равзитие самовритиви. Надо улучшить руководство и помощь ячейкам со стороны рай­ комов и Московского горкома. Если мы поставим дело воспита­ ния партийных жасс, организуеж работу партячеек по-новоиу, по­ ставки ее практически на должную высоту, то подыиеи всю нашу партработу буквально в несколько раз выше. Повюиу прежде всего задача партийных ячеек заключается в том, чтобы осуществать ж про­ вести лозунги нашей партии в массы. Дяя итого надо завалять, воспвтывать по-болішевистсвж чле­ нов и ва^дидатов партии. Я не останавливаюсь подробно на вопросах марксистско-ленинского воспитания, ибо иют вопрос послед­ нее вреия подробно разрабатывался и обсуждался. Главаос, что я хочу подчеркнуть: э го—не отрывать теор*тжчесвую учебу от политики, надо теснев связывать собрания ячее#, доклады на собраниях с лекциями, с учебой в партшколах, вружхах и т. д. Надо эакадль чіева и кандидата партии, ибо далехо не окончена борьба влассового врага против строзщегоса социализме, прѳодолѳ- веющего всякие трудности на своем пути. Ндша партжя поднялась идейао- политичасвж на очень высокую ступень. Наии проведена огроиная борьба и о троцкистами, ж с пра­ выми „яевыжя* уклонистажи, ж о право „девацвиж" бловож. За последние два года партия вышвырнула ив своих рядов дьу- рушнижов, оппортунистов—агентов вдассовых врагов гнилых, разжо> жившихся людей. В то же вреия она вобрала в свои ряды десятки и сотаи тысяч передовых лучших ра­ бочих и колхозников—героев социа­ листического труд», б о р ц о в 8а коммунизм И вадача Московского воиитѳта и всей московской ерганизации поста­ вить всю свою работу тавии обра- в о у , чтобы не было ни одного боль- шевика, который ис усвоил бы осаов марксизма—ленивизмв, кото­ рый ве 8нал бы устава и програи- мы партии, програииы коижнтерна, который не вед бы повседневной упорной ж активной борьбы с укло- нажн внутри партии, с враждебными выдезвани вне партии, ва оконча­ тельную победу генеральжй линии партии, ва полную победу дсниннвна Площади строительства—обвинительный окт в бесхозяйственности На земляном карьере все время ощущается недостаток рельс для узкоколейного пути. Начиная от директора строи­ тельства Кибарта и кончая де ­ сятником путейцем Бритви- ным—все они плакали, что негде достать рельс. А на са­ мом деле, здесь—ж е на пост­ ройке есть рельсы есть шпа лы, костыли и многое другое. Укажем, где можно их взять: начиная от домика сапожной мастерской проходит линия, заваленная песком и гравием около 35 метров, на бывшем втором карьере также зава­ ленные песком и разным хла­ мом, почти такое же количе­ ство рельс. По всем карьерам разбросаны рельсы, дпя этого требуется их собрать и в ито ге соберется около 90 метров пути колько десятков валяется т а ­ чечных колес и осей для них, также куски круглого ж елеза , несколько сот хороших шпал, а вместе с ними сотни косты­ лей , которые так ценны: во первых недостаток ж елеза и чтобы сделать костыль одна работа стоит 8 коп. штука. В настоящее время делают новые тачки, там ж е на карь* ере десятки беспризорных но­ вых колесных тачек валяются без внимания. В этом же карь ер е в ящике лежат уже з а р ­ жавевшие 25 ломов и около 20 штук лопат, валяются бук­ сы для вагонеток и т. п. Полная безхозяйственность, что ведет к удорожению себе ­ стоимости строительства. Такое положение должно быть в корне изжито, т к. все то, что разбросано по На втором карьере в ал я е т - . карьерам , является большой ся много новых досок, кото ценностью. Мы требуем вме- рые когда то были прол ож е - ; шательства РКК и выявить кон ны для прокаток тачек. Сей- кретных виновников с привле* час леж ат под песком. Нес- чением их к ответственности. Прекратить хищ ение стройматериалов На жилстроительстве почти у каждого жилого дома в а ­ ляется ряд строительных ма териалов в частности круглый лес. Взять Колхозную улицу, где у дома № б лежат в р а з ­ броску 10 хороших бревен. Эго столько их осталось на бросанный по жилстроитель­ ству должен быть собран с е ­ годня ж е и пущен по н а зн а ­ чению, иначе его завтра же на этом месте не будет. Необходимо сделать про ­ верку сараев и все находящи­ еся дрова , приобретенные за сегодня, было их больше, но счет жилстройки должны быть день ото дня убывают, т. к жители окружающих домов режут их на дрова. В ряде мест, где имеются досчатые настилы тоже самое р а збир а ­ ют и пилят на дрова. Ряд при- из'яты и виновные должны п о ­ нести наказание . Одновремен­ но должны быть привлечены и руководители строительства за допущенное |разбазаривание лесного материала в то время, строек, сарайчиков делают из Как стройка испытывает боль- досок, таскаемых со строики У каждого дома валяются сот­ ни кирпича, вполне годного к употреблению и хозяйствен­ ники жилстроительства еж е ­ дневно проходят мимо, вес этот материал видят, но ника­ ких мер не принимают. Сейчас все дровяные сараи забиты исключительно дрова ­ ми из лесоматериала жилст­ роительства и, как правило, дров никто не покупает, а круглый год т о ія т дровами Спрашивается, где. бывают сторожа ночью в 2—3 часа, ко­ гда люди таскают и режут материал, пристраивают р а з ­ ные свинарники, курятники из хорошего строительного мате­ риала . Нужно решительно это­ му безобразию положить ко ­ нец- Весь круглый лес раз шую нужду в этом. Ежедневно выпускать 15000 ш*п. к и р п и ч а Не снижать темпы Работа кирпичного аавода аа 9 июня Выработано сырца ва 9 нюня 9930 шт., вагружвио в печь для об­ жига кирпича 4400 шт. Вынуто из сечи годового красного кирпича 1750 шт. Фориозщиц работало 24. Рабочие кирпичного вавода иа 9 июня против 8 июня дали иѳаьше на 2620 шт. сырца. Необходиио быотрей набрать тей­ пы и бороться ва выпуск красно­ го кирпича не менее 15 тыс. шт. ежедневно. Ударные стр йки Мурианека ждут вашей продукции. Оперативный пост „П. П.“