Полярная правда. 1932, февраль

Мобилизовать массы на выполнение плана последнего, заключительного года пятилетки За живое конкретное руководство низовыми звеньями профорганизаций ПОДГОТОВИТЬ ПРОФКАДРЫ •Седьмого ф евраля о т к ры ­ вается 5 межсоюзный с езд проф сою зов . Этот пройденный от ІУ-годо У го с е з д а профсоюзов , путь, ха р ак тери зуе тся этапом б о р ь ­ бы за генеральную линию партии , за осуществление ди р ек ти в ВЦСПС Но на сегодняшний день проф сою зы Мурманского ок­ руга ещ е не добились суще ственных результатов в моби ­ ли зации масс на выполнение производственных планов. По р«ду предприятий планы 1931 года остались не вы пол ­ ненными Севтралтрест , кото рый д о лж ен был д а т ь рыбы пролетарским ц е н т р а м 2 мил­ лиона центнеров , выполнил про ­ грамму е д в а на полозину Это со всей яркостью пока зывает , чтс^ проф сою зы не были д о ­ статочно включены в борьбу за выполнение плана . Цеховые комитеты на - большинстве предприятий Севтралтреста не работали , д аж е членские взносы не собирали . О крпроф - совет не о к а з ал нужной прак тической помощи в н алажива ими профсою зной работы на тр а л б а з е и на траулерах . Аппарат ОСПС б ол ьш е все­ го занимался писаниной и меньш е всего живым руковод ством. 40 директив за один месяц ра зм ером от двух ли ­ стов и выше , летели в ни зо ­ вы е о р г ани з ации отсюда с ла ­ бость р або ты всей низовой сети профоргани заций . На ряду с этими н едос тат ­ ками, нужно отметить, что к 5 Окружному с 'езду профсою ­ зов имеется большой сдвиг в ра зв ертыв ании соцсоревнова ­ ния и ударничества , органи ­ зовано до 400 хозрасчетных бригад . Но эти бри гады о р г а ­ низационно ещ е не укр епле ­ ны, затягивается учет п р о и з ­ водимой работы , не выдаются своевременно премии не у ч и ­ тывается качество работы . Сейчас как никогда должно бы ть о б р ащ е н о внимание на выполнение качественных п о ­ ка зателей в выполнении плана. —Улучшение качества п р о ­ дукции , повышение пр ои з в о ­ дительности труда и с ниж е ­ ние себестоимости , должны стать основным пок а за тел ем договоров по с о ц с о р е в н о в а • нию и реш ающим измерителем успехов каждой ударной хо зра ­ счетной бри гады . Хо зрасчет ­ ная б р и г а д а—л учш а я бри гада по качественному выполнению плана . Б ри г ад а Диктовка на жилстроительстве СТТ д а е т пр е кр а сн ейш и е ре зультаты по качественным показателям и экономии по материалам Т еп ерь все внимание п р оф ­ союзов должно быть с о ср едо ­ точен® на основной прои звод ­ ственной единице , на хо зрас ­ четной бригаде . З а выполне ние качественных пока зателей 1982 года профсою зы несут широкую ответственность , для осуществления этого у нас есть развернутая программа действий — шесть у с л о в и й тов. Сталина. Надо ещ е с больш ей настойчивостью б о ­ роться за их осуществление в каждом цехе и бри гаде . Пятый Окружной с ‘е зд п р оф ­ сою зов д о лж ен б о л ьш о е вни­ мание уделить вопросам освоения богатств Кольского полуострова и мобили зации масс на выполнение как к а ­ чественных, так и количествен ных з аданий . Надо добиться того, чтобы каждый цех, бри ­ гада р або т али оперативно , укрепить низовые звенья профсоюзной р або ты—проф группы, н а л ад и т ь живой ин ­ структаж, так , чтобы эта проф группа являлась основным ядром в выполнении п р о и з ­ водственного плана . Шефство оеуществіть вадеіе Союз мясорчбяиков бозѳе месяца тому назад принял шефство м-д14-тьк> коловвми Полярного рлйова и одним колхозом Териберского іа?онв. Do части осущ^ствлеввя ш*фстеа окротдел союза до сего времеы не­ чего не сделал. Эту работу наю сдвинуть с мертв й т;чки м шеф скую рьботу прібл«ить в рывму- " W 0 T 0 . s e н^нарсвщ.ков. Воту*. В о п р о с ам п о д г о т о в к и и р * ф к а д ? и в со с х р о н ы п р о ф о р г а н о в НИКАКИХ в е р н е п р е д п р и н и м а е т с я . Каждый ;е ь все меаткомыв груплк^м^і иаявд*в>уучто у и х нет раіотввков, а хржду тем сам* этой подготовкой кадр»в не венямаются. 16 партийвый с‘езд по этому во­ просу дал оч«нь яся»>е м четкое решение: „поетаввтьдело подготовки а*оф»дров, в*к одву из саіых ве- отл-ж»ых и боевых ьадач префдві- жевия". Выполнению эт й ди**кти- вы одяако до настоящего врем н* ве уделиетса достаточно ввиманвя. Окрпрофе*вет в окружные отделы с*доев оргавизуют м. ого развит кружков, но и ва доводят до кон­ ца. Например, ОСПС с самій осени 1931 г. органміует вурш для пе­ реподготовки актива местных коми­ тетов идхап-реподготовкнвав. культ- сектореми и вав. клуб*ни, во эти курсы до сих пар ае ьрганнеованы. Приекоотделе с*юза мясорыбяи* кгв организована шко:а культ- органиватор4в м ш о і а массовиков, ко ваз э т і школы ра іл т ію т и ра­ ботаютги они—првфасю ж не 8наю*. При многих мест* мах и рабоч­ комах a-г хороамх яормяровщвков, которые, бы раз^иразвсь в тарифах. Т аких кадр»в вег м подготовкой вх чикто ве занижается. Райкоиаод веялся ва организацию курсов оо ри с княдым днем становятся все ьужяей и вужней. Напечатать в 31 году открыть гедичвую профакалу, но открытке эт й шкоіы бело сорвано только тем, *,т* ве было предоотавл^но для кураов помещения. 9г* еще рая говорит о том, что ОС 1C не валял­ ся бон. ретно воар*саии подготовки кадров. Вея работа по подготовке и пе реподгоювке кадр-в до'жна севчьс быть подаята на высшую ступень. 9 -им в о » р с м больш е в вмквие должен уделить Ѵ-й окружной с4езд профсоюзов. Профцехконы работали т о О живить - работу секторов. Мобилизовать рабочие массы путейцев на выполнение производственных заданий ш н т т ъ озаіать е .у пом щь в j «Ргааиуе. « с « а н органам- в ' ва ь кивав ае может. То лх у не­ го людей нет, то ли првподаватель- гоставлеами встрачвых плано раввертываэии социалистического соревнования м ударничестве, в с«ого состава, нт факт остается составлении отчетов. Рыбаков . —вурсы не работаюг, ав«д- На: сяпике жзобрет&тель тормоза, усовершенствованного іипа, тоз. Ка­ занцев (справ») об'ясняет п ввцна ра­ боты «зобрстезного ни тормоза. ТЯГОВИКИ ГОТОВЯТСЯ К СЪЕЗДУ Лучшим рапортом с‘езду будет— повышение производительности труда, ликвидация уравниловки, укрепление спаренной езды Хозрасчет, премиально-лрогр°.ссив Ухудшает ремоят паровозов и Рых большівоіво преддоженяй про­ в а л им . Наложено 2 адмиавстра-. ведано в жизнь* Местком службы п р и об1, данвеі около 2 0 0 человек рабочих, в кег* входят 2 m«»c«bwx w»5<B*«t комитета, рган»я->ванн*х при ДЗ 9 и с ужби ■ути. Да самого П'следні^р времени никакой пр* фгогвчоб раб ты в ц -хах Fe велось Рабочие ц хкомом не мабѵлвзовялись на выполнение производстве ных піьнов. Предсе­ датель ц-хкома Бвбаноз в*яв ял: „я раГ*отыь не буду и никакие зд ания по вр фс*кзво5 лини л выполп ть не стану*4. Девотввт»*льн"> т а к и было. Цеховой коми ет т к б в не работал. Э<ого гр?дсѳ]ат»»ля оришл сь с работы снять. Немуд­ рено, что при таком р у к волств ар фцехкома і е выполнялись пронз в^дственвые гад нпя, не улучша­ лись вухьту^н-бытовые условия рабочих. Р ' м-^вт рабочих общежитий, 6а- ѵа ов гровзз'.двтсл ве по п з а ' у , мвого общржетий осталось не отре­ монтированными. Банный дв р в кузнеца не выполняли пр изводет- венных вадавий в только ва послез­ нее время ати слабые учястси стали выправляться, б о г д і профсоюз ваял­ ся за эта д^ло. Социалистическим свревновавмем м удяр^ичеств^м отвач^во 162 че^., но срехм этих уіарвмк^в есть и лж’ударвики, которые по ваэеарвму относятся к выподяеявю вчдянвй. Зл пгслвдяих трм м о ц а принято Я9 человек в пр*,ф‘,ого8 равіжч яе бы/о такого вьсоаіво роста . р ф- сою а. Сейчас по службе пути рвяѵр - нута шаровал кампании па сбору ЧЛ^ѴСБИХ B8H СОВ И ДОСТИГЛИ ТВБМХ ррвулктатов, что неаккуратных ПЛьТОЛЬЩИчОВ членских взнос в осталось всего 1—2 пр»ц. Ра-ьше задолженность ва членами проф­ союза по члеисввм взносам достигала 6—7 проц, сейчас эгого вег. П?охо дело обстоит о работай сектор )в. Севтора в бодьшмастве ее' ем ве раб т^ют они чвсдятся только на бумаге. Взять проезвод- и есть, в декабре и январе С и л два ор ваводсовещ‘нвя. а н*т ни одн-го рабочего предложения. Между теи ьыатупаюшие рабочие в ре* нилх вносили р д дельных конкрет­ ных пред ожевиі но вопросам ултч- шеивя рнботы трангп'рта, но вти предложения прошли миме тже і мес ксмщиков, о^и не ^ылм ва і - савы и не да^ы дія в * п » ш в и хозяйственном органиэ^пияи. К V окружному е,*в«»ду пр^фѵю- яов по месткому пути р*8в*р»у ась швр кая П'дг«товвтельн*я р^бо'а. О.гяниэовано две ударных биигахи по 30 человек по бн*гоб рь^е. Па службе пути эа январь ват ни одвого пп-гула. Остевыми вадачями неетигго ка- иитета должны быть, введение хоз­ расчета в бригады, в цеха, внедре­ ние пр’*мнально*"рогрессиввей он’а» ты труда, укре -лание трудовой ственчый C'RT'D, БОТОВЫЙ 3 'Лжен — 1Т Літ т лл F А ; д г '. ц и п л и н ы , нѳ д о п у с к а т ь п р о г у ю в ы бы’ь основяки ва предпр^ти , „ ДЫЬ!Ів| ’ше)|> м і у к о в о д и т ь в с е й п р о и а в н д с т ^ в в о й д е я т е л ы о с ?ы о , в о это го н е т . П р о в в - а^дствевньй сектор тодьбо ограви- чиввется проведенИ'И ивредка про- и з в о д с о в ещ а н и й , и е вы н о е я н и к а в в х п р а к т и ч е с к и х п р р д л ж е н и й . Оно т а к Іще шире рааворчуть еоцмаяи- стическое соревт»в*ние ж ударим- чество, поднять проивводитедьность труда. Варилвв, ная оодата труда, спаренная е*ді, укрепление трудовой двсциалины— ват основные вопросы, которые должны стоять в повседневн й рабо­ те профорганизации с ужіы тяги. Производвтвеіняй сект р один И8 работ*способиых севторьв MS тяги, который со серьезному борется за выполнение транфиннлана. Правда аа последаее время и работа в произ- воісгвенном секторе ослабла (счялм рі-І тннаа и поорали его ва другу» работу). Все другие же гекѵора МБ т«гн работают безобр^вно пло­ ха. Руководители этих сеадор-.в не чувстауют ітвчсівеічости aa пору- ченвую ріботу, не руководят тем делом, которое им поручили рабо­ чие деао. Сейчас, когда должна быть объ­ явлена беспощадная вой«а срывщи­ ком труддисцналины, по хадатні относящимся к прмыводстчу и т. д. эта борьба ослабда. Поднялась вверх кривая иарушеавй трудди^ци ілины и срыва спаренной езды. В течение января было 16 срывов спаренной езды, из них 13 по уважате^ыым аричинаи, как считают профс ю<- никн и 3 без уважительных причин, в которых виноваты сами паровоз- вые бригады и варядчи*. Увеличи­ лось к личестао отцеаок в пути следования вагон-в. З і январь на­ считывается 23 отцепки. тивных взыскания ва рабсчих з \ ■л хой ремонт. Ероме того, есть от­ казы рабочих от меручаемій р».блы. В точение 14 дней января бы:о 6 стказов от работы. Эги цифры говорят о том, что трудовая дисциплина в 32 геду не поднимается, а нача'агт понижать­ ся, повышается срыв спаренней •ада, увеличиваются отцепки и т. д. По таким нарушениям нужн« ре­ шительно ударть и ударить так, чъЛы в дальи-йшѳм неповадно было. Рабочие тяговки ставят всарое перед Y ^кружным с'ездом проф­ союзов, чтобы эгст 0 ‘езд больше і делал вяима-дд культурно-массо ьѵі работе. Де саго времени жеіез- под)р'.’Жчи«ам негде рвзвррѵыиать культурно-про ветиіезьпую работу. Красные уг'лки и имеющейся ма леиькиО клуа ве удовлетворяют всех •апрогов рабочих. Я»до построить новый идуб. Улучшить соцваяь^о быт,awe увдовия, увеличить сред- Отреиовтароватьзенкзршв 8соек Ремонт земкаравана ^Сиуор- кер“ был намечен по плану закончить 20 февраля. Машинная команда выдвинула встречный план по окончанию ремонта главной машины, трех лебедок и диух циркульных пома. Машин­ ная команда закончила ремонт постели к 1 февраля и оконча* тельно намеревалась закончить всю работу на 16 дней раньше срока. Сейчас дальнейшие ремонтные работы тормозятся из за токарных работ мѳхмастерской порта, кото­ рая обязалась закончить токарные работы к 10 февраля, но из-за отсутствия интервалов или по каким - либо другим причинам ваказпе будет выполнен к сроку Тормозится и ремонт верхнего с т ^ а и а ж и л ищ н ь ѳ с т р о и т е л ь с т в » , построить а 32 году нов;е д п барабана, к которому еще не В MS службы тяги входат три ! снабдать раб ічих желевяод р ж ог); преступлено, так-как нет авто­ трасса рта в^еми неэЬходвмами генного аапарата. Нет черпаковых материалами для ремонта парово­ зов и вагонов. Де ю цеховых комитета. 9?м цехкомы до иаето«щего времени не веіут борь­ бы аа уаретдеиие тиуддисциоливы, ва повышение производит *лыост5 в под«рзк V окруж-ому *оуда.Ноиужно»%метигь,чтолр«^фгру л- «Чаду профсоюзов выпускает иа иа Петраеа, которая по большеавс? ремонте capos в и выпусти о ве­ ски раэв^ртыва^т пр фс^ювчую ра­ боту у себж в бригаде, орг*8Изу*т рабочие ма сы на выполнение вад«- ний, на лучшев выаоднекие ремоата паровозов, активно принимазт ута стие во всей ироводим й д&щеетн- аой работе. В депо сл8іаео S0 ударных бри­ гад, охвачен j соде<>р»*веоаа*ием в удврничес-вом и^ 309 человек 189, а течение 1931 года сост/:>ид*і 61 рабочее предложение, вв аото- сколько товарных ваг н-в, кроме еого, вы іускаеия увлокав стенная гаіче^а, агсвященная работе проф­ союзов. При широкой активности ма*с, ири рчавернутой самокритике мпк- H) Дибиться р!*шителі.иых резуль­ татов д л і ликвада^ііи всех проры­ вов в в в выа лнпиаи ила-.а, так И в профсукмяой работе. Каря Развльский. втулок. Н а сегодня не изготов­ лено ни одной втулки, из - за этого тормозится работа по вооружению снаряда. Треугольник земкаравана „Сиу- оркер* обращается к ра^очвм мехмаотерской порта с просьбой не задержинать ремонта с тем, чтобы землечерпалка была пущена в «року. Предсудиома— Лѳщвз. • Паптзвен гр г—-Рябиния. Старший механик— Ковригин. Сорок директив за один м-ц Дшйте „невьве ді]іентіа<в,більше ншго истр;ітаиі Отратдед союза раборос до сѵхіеадатеіь РБ Мѳркуев не ведат прр не мажет наладить свою раіату. Учет работы отсутствует, неизвестно сколько членов прафс^яза объеди­ няет Окротдад и как обстоит деле е уплатой чденевих ваиосев. От­ дельные члены союза взносе иа платили больше чем ва г% Между тем Окротдед пррсвещевцев оргаяи- вовач 4 месяца тому назад. В тече­ ние этих четырех месяцев смени­ лось больше четырех технических секретарей, которые вкэвец вапут&ди все деля. Окружной совет профсоюзов знает, что 0 *ротдед работает плохо и не помогает накажирать работу, им одного рава ие г риалад инструктора для проверки, в а і же работает О к о п т я ОСПС больше занимался пи­ саниной директив, чем конкрет ­ ным руководством. В течение января месяца в О к р о т д у Раб- прос было прислано больше 40 директив количеством от 2 -х до 3 листов, ясно, что все дире к ­ тивы даже ие успевали читать . Местные к митеты союза Рабпг ос абот ют ив рук вон ПіОХО. Пр?д- Р никакой работы, иа аамимаотся вопросами проведении всеобуча, воп- роааии культурного сбсдуживаиш учительства и т. д. Н е в аж н о о б с т о и т в оп р о с е ж и л и щ ­ ны м и у с л о в и я м и у ч и т е л ь с т в а . У ч и ­ т е л я ж и в у т в Д"ма р ы б а к а , в б а р а ­ к а х и п о о б е с п е ч е нию и х к в а р т и р а ж и п р ^ ф г сю з н и к а к и х м е р н а п р е д п [ і* - в и м а д . Севвавеоюиоі в 111 кмртаде 32 і. было етпущ но дли паосвещв'Цвп на 12 тыв. руб. равных пр«мтеиа- pop, но в действительности жѳ про* евйшавцы Мурмаяского гкпуп пс- лучиаи пеомюияроч на i l /t тысячи рублей. В дальнейшем такай иевор- ■«льность должна быть ивжита. В:а отпускаемые товары д*я просве- щаямев доѵжны расчррдедитьси среди них, а не раеходовать среди другого населения, как получилось в ПІ квартиле 31 года. Бтльле внимания народноиу учи­ телю, больше внимания его с.цналі.- но-бытовым запросам. Донекей. Добітьщавілощпа шщщш вор .......................... . .............. .................. .................................. .............. . ВЫПОЛНИТЬ ПЛАН ЗАВЕРШАЮЩЕГО ГОД А ПЕРВОЙ БОЛЬШЕВИСТСКОЙ ПЯТИЛЕТКИ І а утреннем заседании 31 ян варя в прениях п- довлазу т. Орд- жоиивид е выступил встреченный прідолжишьрыми апдодисмеыами всего иила т. Постышев. —Как лучшее свидетельство, го- аарит он, огромного вначе^ия—6 уело ввй 1 . Сталина, соіданрый перелом во второй полавинс 1931 г да в Довбасге, ва Сталинградском трактор иом и в ряде других ие-.т. Кчк ваялась у нас ва осуществи ни* 6 условий т Сталина? Н-до сказать, что вта работа раівѳрнута больше всего со отороны рав(ясиитедьеой. Іаши хозійственвые оргаьизации ваялись аа осуществление 6 условий праимуществавно пока лишь с одной старовы—а перестройки заработной пааты. Конечно, вто очень большой вопрос. Но одвого этого недостаточно. 6 условвй т. Сталина нѳ отделииы одно от другого. Изолировать во­ просы перестройки заработной пла­ ты от остадьвых условий ведьви: изолировать вто значит д«ть не полноц»нрые реэуіьтаты, изолиро­ вать вто значит не добиться долж­ ного улучшении производительности труда и на основе этой перестройка заработной платы. Но даже вопрос о п^роотройкѳ зарплаты мы еще глубоко не захватили, многие вв- врьщ^вия и недостатви на этом участке еще не вскрыты, еще жв- вучи и дают реако отрмцатедьныА ревул»тат. Все же мы уже сейчас Речь *) тов. ПОСТЫШЕВА о р и в с е й и е в а в о н ч е н н * е т и и ой ра* л *н в ои ри с рнш е н и см ВСНХ ІЦСПО. б «ты и н е е м ч р е а в ы ч а й н о п о д * - И в то бы ло м е р о п р и я т и е м с в е рш н н - ж и т е л ь и ы е р е з у л ь т а т ы в д ел е п « р а - ! в о н е о б х о д и м е й . Но ато в е в : е , а а с т р о й к и а а р т л а т и в р я д а п р е д п р и я т и й , п р о с т о й и е но в и ч е р а б о ч е г о п л а - Т . П е с т ы ш е в п р о в о д и т р ^ д т и т ь ^ и ш ь Пѵловину— 5 0 о р о ц . , » я р к в х п р и м р о в а к т и в н о с т и п е р е - в м е т а л л у р г и и и к о н а н . у д ч о й і о р і - с т р ъ й к и в а р з л а т ы в м а р т е н о в с к и х м нш л в н с іо с тн в в и д у в х особовнооти ц е х а х , и а а а в « д а х и м е н и П е т р о в - 2/3 т а р и ф н о е с т а в к и а о е р е и е н ь щ а м . c s o r o ’ m І и р ж в т « г о ж п » « х - і Н г о 6 х « м * и« ь »того ш » г » ц ч л - т а « Ь і і ѵ Л П* 9 • І с і е д о » м » і и ' м « щ р м д м » п р » и « г о й . Р&(іочій ш н і т а * Д о н ч а к а , п о м . « в е д е н * » * * ,« у с о . » ш ь « № > » т а р і ф п і р - ф о » * и . » 0 С* п р о . з ю д . - .ІМСОСТМ, д о п у с к аю щ и й п р о с т о й , « а Г ь п е п і а і о й ш а » в ы р а ж а е м в з а с т а в л я е т б ы с т р е е у с т л а т ь п р , - в і в д т в п і х ц и ф р а х сентябрь і ч і н ы п р о с т о я , п р о я ш е і б о п ш ч » 85 товн.октябрь 99 то»н, д « а б р ь - («тяваость в бпьба в просто,».. 103 топни. О т б і І ш « - и « м б р і ; Н п н , где провед на »тн меуо- 124 топни, охтяіоь— 157, д«а«рь Iпр«*м« он. д«ют хорошие р п р ь - - 1 5 6 товн. УсиіІСЯ в ы х о д т»ты Воі на ваі оді я*. Д.»ре*.н- « рИочт. В м и по Гфіов- «ого в сеятябре бияо 5 6 проп, скпѵт ртдоуправ’ рпяго до тарифной; простоя по вшнв раб ч«го, а в де- * r J ^ j у ________ ______ виЛпй а п т п п Т а к о в ы п е з т л к - реф’рмы рабочий давая в среднем 16 выходов, то после реформы он етад давать 18 выходов в месяц. Сниэидмсь прогулы, поднідась в*р кабре уже 3,2 пр^ц Таковы резудь таты перестройки системы заработ­ ной платы, т»ювы результаты даж* при неполном проведе-ин в жизнь плата Т Постыш*в првводит|б уоювий т. Ссадина. На у нас еще конкретные примеры отдельных есть резкий разрыв м.жіу заработ- шахт, отдельных рабочвх. Крепвль ной платой и ростом пр^водитель щик Чернышев выполнял до ррфор-| мы 112 проц. нормы м вара^оток его равнялся 4 руб. 20 к. в упряж­ ку, в декабре 140 проп. нормы за­ работок 5 руб. 77 коп. Старшее сталевары вторых печей вавода им. Петровского в 3 ж в а р т а і * в а п и б а т ы - вали 168 руб в м е с я ц , * I V к в а р ­ тале 233 руб. З а п р о с т *Б п о # я н в рабе чего ве платить, так СЬіяпостав- нсстн труд*. Вот, например, вМур- маяоком паровоіо-ремонтн м заводи в 1931 году 8ерплата выр еда на 39 проц., а производительность труда упава на 24 проц. В результате реакай перерасход фоніов варнбот- иой платы. Перерасход этот имеет весьма шир кое распространение. Перерасход фондов об(ягняется вв- вращеняямж ы в хх партии и об­ ласти варалатн, ивіращонием самого р»*и ичиого хвраатера В т яа а»в>- де Промт*химка(Ічяинграі) 90 п.ец й С* х раіочиі о иесли к везущим ррофоесиаи. На .Красюм С рмове* а ал и и рвде ц^хов в^оди' ь пр г рессивиу» спіату с 65 проц. вы- п-дяеяия морм. Р.д дртгвх ивв&а- щаимі: оплата бра*а, піодткции работзики-Респризорные ію х и , а если помвокить вто на их техви- ческую реп ам»твгсть, то что полу­ чатся? П"Лучается, что до емх пор чре б і»дает пмрм рование яа гл«иок. Вот ра’о^иб В йкоб на Э іектр&- за в од е " Дают ему обрнб>тл»ь де­ таль. Какую условии» н<рму. Неотяовратно П*СаЛ с ь в „Поляр­ ной Правде* о сущ ствуищей урав- я и л о в Б е з^раб^ти й пд-ты на пдав- сгед'-тках п^рта. Однако ржйв^мвод и ТВ В остаются п^пргжаеиу глухя м пи* в дят урав^ид іему. На одних и теі же бренрат ма­ шинисты получают ме'ячный о б і »- д 130 рублей, в т ) вѵми, как вочега- рч ио учают 136 рублей. Броме того, машинист*’, работающие в <дн^и □•м щеввис кочегарами ве получают іьйаа иа вредность, который віі- да^тея кочегар**м. Н* буксирах отяи макросы полу- обратидигь к вав. пла«ср^іотваии іапинт, требуя упдвты раавицы з а в . плаввоеднтввми иаввид, что жаши- нигты на вс»х бук врах получают одинаковую бтавку. П еле тог», как выяснились, что разница в оплате гущ ст“ует, т ) от выплаты раавицы откязадся. 3.4 в. ономию топлива ТІВ устано­ вил новую оплату. ?аиьшо маши­ нисты 84 BtOH М'Ю топлива получи ли б льщи кочаглр^в, теперь полу- арюг на 25 п р центов мняып^, 8 в а и х с ч е т в т а я п о пу ч т ь г р у п п - м е х с и д я щ и й в к нтгрч, к т е - чяюг 107 рублей, другие иатросы рый в вуід^обти нв руководит 95 ртбдей. экономией топлива. На буксирах „Выг“ и .Стрпи^е^ь* машивве ы получают 130 руб ^й, а яа бткевре ^Іомму «ие.тж — 137 р. Н^'Ох джио іабкомв ду и отделу экономики тоуіа при и«ждюч«мми новых колі-говоров ва 32 гоіпиеи- С пашив^еіси, почему вводанасо- чачельио вижять ура«я»д<в<у в втю раб ту выплячиваетсд раалич- оз ате труда путем переем тра т«»р»ф- иый оклаі жал вчния. ' иых ставок. Когда команда буисира „Срроитедь* Све І. Связисты, возьмитесь за упорядочение работы конторы связи ір * б о т іж ицв імрю с широко^ бдтѵ? Д іл я чо договору" 12 часов, Каѵди* * * вь п ''” т "а‘>Т * * с м | Прічіводиві-нннв г в ща"яя *п:.страненіе. У.азн., Что осо- за 8 часов ^ " Т * ° Т°“* " Г еовыв-вгея, с т и р а я . р . * . т в » , . и в о плою в итои смысле по пво- ,сд"лаі двта ь Й0І!°В 8а 3 часов> хо ряботает почга. И ваза-ось бы-; » * * • » плохого качеетКа, гаі ачтиро<анвый сб ^ лькі нужно времеви на вту ра- приработш еще ра «^гал^нногти*Нврво*сна8^,вгдв°почтя|сократили вр-кя до 8 час в—сд-л»я' Прпфг,0юава* органе-ция втв* во- j » воя о>иф«о»«зд ра*0тв отсугству^т всякое регулнрованма з рабосной платы, т. Постышев пе­ реходит в вопросу ликвидации са- м тека в ваборе рабочей сны. Кое где, говорит он, наблюдается такой .подход": всех бери кто придет к в^рітам. Так м набирают больше, чем нужно. Так, в ряде шахт Доя- басса, внизу в шахте, где основной рещегощвй участок по добыче угля, рабочей силы 90,2 проц. плана, а нндземяых рабочих 105 проц. В Красном Сормове* было 35Я0 чело­ век дишеей рабочий силы, но т. к. невыходы на работу составляли 14,7 проц, то принимали все новь:х вий т и нокых рабочих. Н рыирование труда и заработав платы часто ъ вагоне. Вот было совещание работ- веков ТВБ. С рашиваю: со^ы^ас? вас директор вавода? Нет, никогда. А трест, объединения? Нивогда. 9>и в 5 чнсов, эатем в 3 часа, а сейчас В іЙбов выполняет это работу в пол­ тора часа. Техническая безграмот­ ность рабошв'С'.в TUB ираводит к таким случайным „анекдотам". П это отражается на прои<водитель- ностн труда, бьет пт пр мфанплану, выподае^ню плавв. Все эти в. просы сейчас стоят пер^д нами. Во весь рост стоит сейчаа вадача пов’ едаев- п^го практического внедрения исто- присом должна Гыта еа ятьея и до-{лежит т дько иа гдиои человеке бвтюя ваких-либ) практвчлеких■Конечно, одви человек в той рабе- реэультатов. На деле этого h * t . Ес- і T0j саравиться ие еиожет. Нуктв лн придешь ва почту дчем, то т*м ж _ _ л _ < масса и с массой пр водить ваб<ту. можешь наблюдать десятки людей, г л г * стоящих в равных очередях, а ра­ ботники СВЯ8И вместо ТОГО, ЧТьбЫ лвквидрровать очереди, иногда иа- нвмаются совсем не тем чем следует. Социалистическое' соревнование С культурно-оросватитв’ьний раб> твй обстоит ещі хуже. Свяаистм ни к како му клубу не прикреплены, в краевом угодке никакой работы иеждѵ работниками почты не рае- не ведется. верную. М-ством свяри ф-риа’ьно стявил во рос об уд*рввчестве, ва рическах увазавий т. Сгазвна., бумаге записано, но практнчесБогя Только при реализации 6 усло- Сталика мы выполним план 1932 год*— последнего з а ­ вершающего года пѳрв ій боль­ шевистской пятилетки , закан­ чивает т. П-сваімеа под продолжи­ тельные бурные аплодисменты. Пятый ОБружной с'езд профсою­ зов должен по серьезному поставить преломления этот вопрос в Бонторе вопрос о почт >во-телегрвфчой связи не получил. , д ку■’ьтурнс-бытов' м обслуживании тедгфтнная работников кодтѵры-свяви. Плохо работает и ставци*. Бывают случаи, что авоият больше подучаса и никто иѳ отвеча­ ет. По нарушителем трудовой диецмп- диьы надо решительно ударить. Садолов. № 30 .Пол. Правды" стр.З * ) Р е ч ь т о р . Пое тыше» -а н* Р с е е ^ е г к т мщ в н о