Полярная правда. 1931, сентябрь

* Пустите хозрасчет В цеха Выше качество подготовки кадров Речь тов. Сталина не стала еще боевой программой работы мехмастерской Одним из неблагополучных участков работы механических мастерских Севгосрыбтреста яв­ ляется тарифная система, еще до сих пор не отвечающая даже минимальным требованиям тов. Сталина по работе в новых условиях. Система, практикуемая в мех- мастерских, ни в какой мере не может воздействовать на рост производительности труда, а рав­ ным образом и на воспроизвод­ ство квалифицированной рабочей силы— как на один из важнейших рычагов роста социалистической промышленности. Почему вопрос обстоит именно так? Обратимся к фактам. Ста­ рая тарифная сетка, имеющая прогрессивнопадающую кривую прироста, при переходе от низшего разряда к высшему, отражающая уравнительные стремления, про­ должает существовать, не под­ вергаясь никаким изменениям. Ведущие професоии не вы­ делены. Сдельщиной еще не охвачены многие участки работы, а прогрессивная с д е л ь щ и н а остается абсолютно недосягаемой. С момента проработки речи тов. Сталина, на совещании хозяйственников, прошло уже два месяца, за это время ТНБ мехмастерсЕих как-будто бы вы­ работало новую тарифную сетку, с подразделением на основные и второстепенные профессии, но для многих рабочих эта сетка еще продолжает оставаться секретом, т. к. на цеховых со­ браниях она не прорабатывалась п мало кто о ней имеет точное представление, словом пересмотр тарифной сетки и тарифно-квали­ фицированных справочников не сдвинулся с места. А между тем низам пред­ ставлены громадные возмож­ ности. Союзрыба представила право каждому управлению самостоя­ тельно разработать и осуществить тарифную реформу- и дала ука­ зания осуществить ее в кратчай­ ший срок. Однако ОЭТ треста не проявил достаточной гибкости, чтобь* организовать это дело в нивах и по существу никаких установок ТН Б и по сие время не дал, вся затея по перестройке тарифной сетки свелась к тому, что сейчас ОЭТ треста склады­ вает всю ответственность на зав. ТН Б мехмастерских т. Верейко, последний ссылается на Союз рыбу, „что дескать надо это дело утвердить и т. д.“ , получается заколдованный круг. Возможностей много, но воз­ можности не попользуются. Го­ ворят факты, в токарном цехе можно и нужно ввести прогрес­ сивно-премиальную сдельщину, но руководящие работники рас­ суждают так „ у пас еще нет хозрасчета и прогрессивная сдельщина немыслима". Подоб­ ные рассуждения очень недалекп от правых дел и по ним надо решительно ударить. Мастер, рабочие цеха ставят вопрос о введении прогрессивной сдельщины, для них она возможна, а для отдельных тугомыслящих руководителей эта тяжесть не по плечам п все онн еще не сознали важности этой задачи, то от такого руководства лучше избавить цеха. Цех должен иметь твердое руководство По постановлению коллектива ВКП (б ) в мехмастерских все цеха к 15 сентября должны быть переведены на сдельщину, тариф- но-нормировочная работа пере­ строена, но еще и по сей день это постановление не выполнено. Норма выработки — этот важ­ нейший регулятор зарплаты от­ сутствует. Расценки технически не обоснованы. И если в прошлом имели место случап, когда за одну и ту же работу давалась разным лицам разная цена, то и теперь от этого не таранти рованы. Характерно отметить, что работники ОЭТ треста совершен­ но не заглядывают на производ­ ство, должное руководство ТН Б отсутствует и нет ничего удиви­ тельного в том, что они не знают производства, оторваны от него. Слов нет, что коренной пере­ смотр тарифного вопроса дело не легкое и требующее большой затраты сил и времени, но ре­ шить эту задачу в кратчайший срок надо во что бы то ни стало. И если бы работники ТН Б не тратили сил на кабпнетпое раз­ решение этой задачи, взялись за нее совместно с цехом, то опа теперь в основном была бы раз­ решена. Борьба за новую тарифную систему, один из важнейших способов ликвидации обезлич­ ки, текучести рабсилы, эту борьбу надо провести так, чтобы цех чувствовал, что нм по-новому руководят п это руководство отвечает новым условиям. В. Овсянников. Рост тралового флота, а так­ же усиленное промышленное строительство требуют, чтобы эти два участка были полностью обеспечены кадрами квалифицп- 0 качестве позабыли Качество подготовки рабочих, освоение новой техники, овладе­ ние машинами, механизмами, выпало пз повседневного паблю- рованных рабочих, а равным денпя уиравлеппя кадрами, ре- ФЗУ СССР должны помочь ПЕРВОЙ ШКОЛЕ ФЗУ за полярным кругом образом настойчиво ставят во­ прос об удовлетворении жилищ­ ных и культурно-бытовых нужд как существующих, так и вновь привлекаемых в рыбную про­ мышленность рабочих. Однако указания т. Сталина по вопросу о кадрах, о рабочей спле, еще не дошли до сознания отдельных организаций треста, не побудили их по серьезному заняться комплектованием суще­ ствующих предприятий квали­ фицированными рабочими и во всю шпроту развернуть проблему кадров Особенно остро, как и прежде, обстопт вопрос с под­ готовкой кадров для тралового флота п новостроек промышлен­ ного порядка. Растеряли кадры На 6 сентября с. г. подготов­ лено специалистов разных квали­ фикаций 959 человек, на курсах обучается 332 человека, а тре­ буется в текущем году всего 2.424 человек. Недостающая часть к концу года должна быть покрыта за счет вербовки п других источников В Москве принята заявка па 28S чел. спецпалистов (капитанов, штурма­ нов, экономпстов и т. д.). На днях прпбывает группа судовых механиков. Как будто бы вопрос обстопт благополучно, н о .. это только по статистике управления кадрами, а по существу дело обстоит иначе. На текущий год требовалось для п р о м ф л о т а 150 человек капитанов, штурма­ нов н механиков, подготовлено 205 человек, между тем П ТУ требует доукомплектования пла­ вающего командного состава, т. к. П Т У работая по вопросу кадров в „тесном контакте4 с управле­ нием кадрамп, не сумело за ­ крепить людей на тральщиках, История создания первой шко­ лы Ф ЗУ в Хибиногорске— заклю- еще не получил заказа. По ба­ ракам проводили беседы с роди­ че на в кратких записях, на шер- телями. Наконец начались прием- шавых грязно-лиловых листках книжки „Служебные записки". К а к и все здесь, школа создана из ничего, волей к победе, про­ диктованная железной необходи­ мостью. Не было ни учеников, ни учителей. Не было поме­ щений, программы, смет. Был один присланный из Ленинграда рабочий-ударник т. Киров. Он представлял собой зав. школой, зав. учебной частью, секретаря и курьера. Он писал служебные записки, составлял проекты и разносил бумаги по управле­ ниям. Каждая 8аписка это исто­ рия борьбы с молоподвижными ведомствами за каждый элемент школы. Борьба за бараки, за деньги, за учеников. Отдел кад­ ров треста не дал заявку: ка кие специалисты нужны и какие понадобятся на ближайший год. Стройуправление не могло никак решить, какие же бараки отдать под общежитие: претендентов моного— жилплощади мало. Заказ на классные доски и парты Стройконтора передает проектно­ му бюро... для изготовления чер­ тежей (!). 1-го августа должна быть открыта школа, а 31-го июля деревообделочный завод ные испытания. 400 детей прош ло в три дня. Школа укомп­ лектована: Д о з а у ч — 100 ч., Ф ЗУ— 160 и Ш УМ П— 100 ч Но в ночь с 1-го на 20-е ав­ густа загорелся пол в школе: при дезинфекции помещения не подложили железных листов. Скачки с препятствиями прихо­ дили к концу. Зав. школой тре­ бует помещения для красного уголка, для политработы и муд­ рецы отвечают: „Зачем полог- работа?", а политработа необхо­ дима. Большинство учеников но­ сят кресты, политически негра­ мотны. Работа в школе идет на смарку, как только дети возвра­ щаются в семью. И, несмотря на это, общежитием охвачено только 52 ученика. Родители по­ няли значение школы и из соб­ ственных средств постановили вносить недостающие 12 р. 60 коп. ежемесячно на питание детей. По смете на ученика зап­ роектировано 25 руб. Завтрак, обед и ужин в З Р К стоит 37 р. 50. 14-го августа школа была от­ крыта . Первая школа в хибин­ ской тундре. Но перспективы ее далеко не радостны. Первые 3 месяц» будут посвящены теоре­ тической подготовке, а в ноябре понадобятся мастерские для прак­ тических работ. Мастерских нет, заказы на оборудование, данные Ленпнграадским заводам, не вы- полняютс и неизвестно будут ли выполнены. Заводы едва справляются с заказами для ударных строительств. Особенно необходимо оборудование для слесарной. По другим специаль ностям— электро-монтеры, мото­ ристы, горняки — могут быть обеспечены местными средства­ ми. Но для слесарей ясно одпо: если не будет оказана срочная общественная поддержки— прак­ тические работы неизбежно сор­ вутся Этого не должны допу­ стить школы Ф З У Советского Союза. Каждая школа может вы делить из своих инструментов безболезненно для себя— пару, другую нужных предметов. Ш ко­ лы Союза создавались не в та­ кое напряженное время, когда все поглащается гигантскими стройками, и имеют излишки в оборудовании. Х и б и н о г о р с к а я школа Ф З У яедет братской по­ мощи от школ Ф ЗУ Советского Союза. Фабзайцы Союза должны помочь первым Фабзайцам, строющим социализм па болотах тундры, в условиях полярной природы. Л. В зультагом чего и является далеко но показательной количествен­ ная сторона подготовленных и навербованных рабочих. А за результатами далеко ходпть не надо: покалеченная „Скумбрия", Ролпкж, „Лосос“ и др. траль щпки ясно говорят об этом. Подготовка ведущих проф*с- сий не обеспечена влезие нх должны пойти и по дру­ гому пути, по пути конкретного уча­ стия в строителытве всех управле ний, обеспечивающего выполнение плана. Однако работники управления кад­ рами забыли о постановлении СТО по вопросу о жилищном строитель­ стве и до сих пор рассуждают та?: вшрос идет о красном уголке в мехмастерских) „Буда нам, това­ рищ, еще красные уголкм, мы хо­ там Kiy6 здзять под общекигие*1. Люди идут по лиаии наименьше­ го сопротивления, им бы как ни- удь полегче, а клубы, красные голки, баня, прачечные-—подождут. Подготовка р»бочих ведущих про­ фессий, надо сказать со всей реши­ тельностью— не обесаечена. Управ­ ление кадрами едва ли ответит, сколько рабочих, и какие сроки к*- ких квалификаций потребуется тре сту, однако, будущий судоремонт­ ный вавод натребует немалое кэли- чгесво высококвалифицированных ра­ бочих и этот завод еще далем не единственно*, строительство треста. Кроме того, ни в коем случав нель­ зя забывать того, чт) эти рабочие должны составать основное ядро ор­ ганизаторов производства и руково­ дителей борющихся за социалисти­ ческие формы труда. Ведомственная замкнутость, отсут сгвие рукэводстга визами скрыва­ ются и в цеху. Положение с учени­ чеством катастрофическое, кем бу­ дут ученик*— сказать трудно, т. к ими виксо не руководит и штаты ве укомплектованы, несмотря на требования некоторых цехов (э!ек- трический и другие), Чернорабочие к бригадам не прикреплены, продвижение их в та­ ких ус«овиах нешелимо. „Куда нам красные уголки В чдсти заврепленяя рабочих на производств* жилищше и культур но-бытоаыя услозия, б;зусл*вяо име ют исключительное зчач'ни?.. Строи­ тельство рабочих д мов протекает преступно мед!внно. В эгом вопро­ се с аравлениемЧреста сделаны выез­ ды в ч\сти работы строительного и Недалеко до правых дел Зав. ОЭТ треста Ciколов, тоже „дает" политическиеустааовки: „То­ варищи, надо в лучшие условия по­ ставить чернорабочих, вербуемых в коилзах, а наши подождут", совер- шенао забывав рабочих ведущих профессий, о высоко квалифициро­ ванных рабочих, специалистов, по году и более ждущих камнату. Жнаищ*, культурные учреждения должны быть предоставлены всем, но не надо забывать, что в наших условивх ваервую сч*р^дьеадо креп­ ко подумать о ядра пролетариев, рабочих ведущих профессий, об их закреплении. С подобными взглядами, с подоб ными установками не долго приплыть и к правому берегу, не долго стать на путь правых дел в практике Выступившие товарищи на сове­ щании, созванном при управлении по вопросу о кадрах, на выступле­ ния тов. Соколова о создании луч­ ших условий, дази решительный от­ пор этой попытке замазать сущест­ во сталинских указший. а управление кадрамп забило коммертеского управлений. Этого ма- тревогу лишь тогда, когда полу-, ло, контроль, наблюдение 8а выпол- чило требоваппе на доукомплек-1 нениям решений пргвханпя, а глав- тованпе промфлота. | ны* oGpatoH пракгичезкэе огущест- Под контроль подготовку кадров На 1932 год управлением кад­ ров состояния неметки по подго­ товке кадров, из расчета на 120 траулеров потребуется рабочих и специалистов разных профессий 2465 человек. Эта цифра должна обеспечить промфлот, мехмагтер- ские, фактории и прочие единицм необходимым количестом рабочих. Но совершенно не учтены такие вопросы, как механизация, проф- техническая учеба в цеху и т. д. Этот предв 1 рител£йый план состав­ лен кабинетным порядком и тре­ бует больших изменений ж уточ­ нений. Правильно понять проблему под­ готовки кадрон, организовать ра­ бочий контроль над качеством под­ готовки, над составом рабочих вер­ буемых аппаратом треста— эте одна вз ближайших задач управления кадрами. Рабочая общественность должна обеспечить решающий перелом в подготовке кахров, это даст воз­ можность подлинно, по болыпе- ввстски реализовать лозунг „догнать и перегнать" и на фронте борьбы за рыбу. В. Примешь нолловдвын графи, предохраввющан перчу паро­ возных HOTJIOB На паровозных котлах от жесткости воды появляется на­ кипь, а отсюда, как следствие, происходит порча котлов. В целях предохранения пор­ чи котлов в пунктах, где жест­ кость воды достигает 30 не­ мецких градусов или содержит не более 50 миллиграмма на литр воды, необходимо на па­ ровозах — Рожкова—Гаврилова приступить к применению кол­ лоидного графита. На новых паровозах и па­ ровозах, вышедших из завод­ ского ремонта, после первых двух поездок также применять коллоидный графит. При этом котлы, питающиеся коллоид* ным графитом, после пробега паровоза не свыше 500 клм. от места промывки необходимо продувать. Задачей дирекции Мурман­ ской железной дороги и в част­ ности ж. д. узла, является в месячный срок произвести хи­ мический анализ воды всех пунктов водоснабжения на жесткость и содержание хло­ ридов с тем, чтобы анализы представить в центральное управление тяги. ВЫПОЛНИТЬ РЕШЕНИЯ ЦН ПАРТИИ. Новый этап в борьбе за советскую школу Американские горняки усиливают к л а с с о в у ю б о р ь б у До недавних пор Америк* горди­ лась тек, что она является „стра­ ной процветания-. Одаако, мировой крнис капиталиана вовлек I ев в свой водоворот. Ухудшалщееол в связк е растущей 1 свработ 1 цей положение рабочих вызывает бурное нарастание революционной волны. Это вашло свое ярка* имраленис в происходящей сабастовкс горняков С1СШ. Забастовка погашает i ужа­ сающа© положение рабочих жготов­ ность пролетариата в классовым боям. Горняки— одна к* иаибол» страдающих от жестокой капитали­ стической »кс 1 лоатацих профессий. Об условиях их pafOTH дает пред­ ставление такой фор: с 191• года по 1929 г. в штатах С1СШ прои­ зошло 22.500 несчастных случаев со «ертелыым исходом и И / *™ - хиона других несчастных случаев. И при всем тох капитализм не хочет расходовать средотв на обеспечение безопасности их труда. Кевработида среди горняков не­ слыханно растет. В настоящее врехя в угольной промышленности нанято иа 225 тысяч горняков меньше, чем 7 лет нажд. Зарплата горняков жепрермвн# снижается. Sa 5 лет еиа снижена на 40, а кое- где и иа 00 проц. Но даже вту скудную еухку горняки не всегда пекучают полностью, так как с не­ го удерживание* делгх за квартиру, продовельстиие и т. д.)Неудивитель не, чте среди горняков свирепству­ ет ВДцинный голод, что они дове­ дены до отчаяния. 1 вот в средние июня рмрааилась latwrroBM. В ней приняло участие 45 тысяч американских горняков под руководство! своего националь- ноге профсоюза, входящего в револю­ ционную лигу профсоюзного единства. В хюле к нии ириикнуло еще 60 тысяч. 1рандмзаое движение бастующих выпам встречную волну террора. Со всей наглядностью ироявились „прелести* дехекратической свобо­ ды. Фхранники, штрейхбрехеры, вредательство нрофбюрократов— все быде пущено в ход, чтобы со­ рвать забастовку. Дело доходило до настоящих революционных боев. Так, в горюх районе Хердан горняки, испытывающие ужасы голода (они питавтся икдгочительно кореньями х дикихх фружвамх, подбираемыми в леву), непрерывно осаждаются поахцие! х войсками. Против ба­ стующих пусааются в ход пулехеты, слеюточивые боибыи танки. Тем не менее горняки энергично борются с полицией. На днях пачалея суд над 30 реводюционнымн горилками, обвиняющимися в убийстве во время стачки 5 полицейски!. Испуганная буржуазия прииеняет все средства, находящиеся в ее распоряжении, что!ы подавить за­ бастовку. Убийства, пытка голодом, аресты— все дозволено в борьбе с революционными рабочиии. Под вли­ янием веоаисуеного террора и пре­ дательства врофбюуократов а часть горняков вернулась к работе Но борьба не кончилась. Бастующие не сломлены. Они только пользуютеi передышкой, чтобы вновь перейти в наступление. Роль революционного профемова, организующего вокруг себя наиболее революционно-настро­ енных горняков, повышается. На­ растает недовольство и остальной части рабочего класса. Авангардные революционыне бои горняков явля­ ются только репетицией, только подготовкой к вазревающим новым классовых боях. Б. Гиляров. За годы революции наша совет­ ская школа далеко -ушла от той школы, которую мы знали до 0*- тября. Неизмеримо выросло чвем учащихся в начальной, средаей и высшей школах, ори чем главной и осиоввой массой учащихся стали дети рабочих и трудяшихся иазе двревни, которые до революции не имели воаможнссти учиться. У нас введен* всебщее обязатель­ ное начальное обученна. Шк да, на­ конец, начала перестраиваться на основе ао!итехниз*ции, соединяя обу­ чение в шкоде с производительным трудам и общестаенмй работой на предприятии, в совхозах и колхозах. Но несмотря в& эти значитель­ ные успехи, советская шкала имеет еще MHtr.) недостатков, мало еще коммунистически восаитанвых, тео­ ретически грамотных и политически образованных людей, которые нужны сейчас социалистической стройке. Центральная задана-улучше­ ние качества школьной работы Постановление ЦК ВКП(б) ог 5-го сентября^ иачает, “ что коренной не­ достаток шкалы в данный момент заключается в том, что обучевие в шкоде не даст достаточного об'ема общеобразовательных внаний и не­ удовлетворительно разрешает задачу подготовки для техникумсв и для выепьй школы вполне гр&мотаь>х людей, хорошо владеющих основами наук (физика, химия, математика, родаой язык, география и др)“ . Улучшение качества раблы шзо- ды, подлинная перестройка ее на основе молитехвв 81 цаи ставится по­ становлением ЦБ в цеатр внимания. Все организации— повернуть лицом к школе ПиСледаее постановление ЦК воз­ лагает также огромную ответствен­ ность ва школу, 8а подготовку но­ вых кадров не только на органы иародвого образования, но и на хо­ зяйственные, профсоюзаые и все общественные организации города и деревни. Здесь идет речь и о помощи, которую м*гут и должны оказать школе каждое предприятие, совхоз, колхоз, МТС--в обласги оборудова- рия и предоставлении инструментов для школьных мастерских, о выде­ лении квалифицированных рабочих и спецаалистов для непосредственного участия в работе школы. Местаым партийным и советским организациям ЦБ предлагает изы­ скать есз средства для улучшения материального положения шкоды, обеспечить возвращение школам ве освобожденных бывших школьных помещснЕЙ и использование для школ конфискованных кулацких до­ мов. „Необходимо,— говорится в поста­ новлении, широко привлечь ивициа- тиву и средства колхозов к делу улучшения материальной базы Ш50 лы и улучшению обеспечения учительства*. И, наконец, огромное значение имеет позтапзвлениз ЦК сб улучшении материального подожевия, повышенна его зарплаты, приравне­ н а его в области снабжения к про­ мышленным рабочим. В. Гар. Мобилизовать все силы на выполнение решений ЦК. Постановлением ЦК, эваменующес собой новый этап в борьбе 8а поли­ технизацию школы, 8а ускорение темпов культурной революции—дол­ жно немедленно стать известным всем массам просвещеьия и культ- армейцев, всем массам трудящихся. Областной отделнародного образова­ ния и Облпрофсо.ег уже разработали меропраятия дтя широкой популя­ ризации этого псстановления. До 15-го сентября во всех райо­ нах области должны быть созваны расширенные пленумы райсоветов культурного строительства для вы­ работай единого конкратяого плана по выполнению решений ЦК, В районах должны быть седаны кустов до собрания просвещевцев и культармейцев, специальные совеща­ ния представителей предприятий совхозов и колхозов, совещания ро дителей и самих учащихся. С 12-го по 20-е сентября вкруп- дующих сельскими РОНО вместе с заводскими ШКМ х представителями колхозов и совхозов. В связи с постановлением ЦК нужно уже сейчас развернуть широкую массово - политическую кампанию. Эга кампания должна быть направ­ лена на всемерное поднятие пмитм- ческой и производственной активно­ сти просвещенцев, культармейцев х учащихся, ва создавие новых удар­ ных бригад среди просвещевцев я учащихся, развертывание соцсорев­ нования. f Всю кампанию нужао вместе с тех ваправиаь на быстрейшее прак­ тическое проведение в жмань ре­ шений ЦК и самзать ее с подготов­ кой к 14-й годовщине Октября. К 7 ноября будет проведен широкий Октябрьский смотр всей школьной сети под углом выполнения решений ЦК. Бетону времени будет првурочено х прехх- нейшие сельские районы вашего I роввн тех школ, предприятий, округа выедут работники 05хоио. крлховов и совхсюз, которые лучше 20-го сентября в Ленинграде со- других поведут борьбу ва решигелъ» зывается областное совещание заве-1Н08 выполнение постановления ЦК. Ю Ю Ю Ю Ю Ю И О И С : C D lC D B C D lC D lC D lC D lC D lO B C D B O lO iC D lO iO lO lO iO I Ликвидировать обезличку, уравниловку Историческая речь т. Сталина на совещании хозяйственников сразу вы­ являет особенно выпукло имеющиеся еще недочеты в работе Окрбольницы, которые на сегодняшний день никак не позволяют так работать, как этого требует страна, в частности лечучреж- денпй, как проводников здорового поколения трудящихся. Например: в больнице ещо имеет место такое зло, как обезличка, вслед­ ствие чего никто не отвечает за це­ лость, за сохранность имущества и инвентаря. В отделениях даже не имеется уче­ та, поступающего и выбывающего инвентаря и имущества. Смены в отделениях принимают и сдают иму­ щество на совесть, даже не видя его. В результате сестры-хозяйки и заве­ дующие отделениями не знают, что у них должно быть в наличии и про­ павшее имущество неизвестно с кого спросить. Преимущественно это процветает во втором и третьем отделениях. Так же нет никакого контроля за расходами материалов широкого по­ требления. Например, дрова, керосин и т. д. В результате неизвестно, куда расходуются эти материалы. Вещи больных учитываются очень плохо и поэтому имеются случаи когда эти вещи нельзя найти. Совсем не взято па учет и не за приходованы вещи умерших, безрод­ ных, а также роздан инвентарь и имущество сотрудникам больницы во временное .пользование, на учете не состоит. Нужно сказать, что и бухгалтер­ ский учет налажен из рук вон плохо. Даже не было сделано настоящей инвентаризации за последние 2 года. II последняя инвентаризации, которая состоялась на 1 мая ни к чему ров­ ным счетом не привела. По данным этой инвентаризации выявлены большие расхождения например: недостает ве­ дер 36 шт., замков разных 53, ложек 283 шт., табуреток 7, кроватей 1, но­ жей 38 шт. и т. д. II эти результаты инвентаризации с мая месяца до сего времени лежат у администрации без всякого движения. Второе зло в условиях больницы— это уравниловка ’в зарплате: сдельщина абсолютно не пмет места среди сот­ рудников, не говоря уже об отделе­ ниях, но взять хотя бы дворовых ра­ бочих и работников прачечной, где безусловно возможно и нужно ввести сд^льщпну. Так же очень мало разграничены более квалифицированные и ответ­ ственные с рядовыми не ответствен­ ными работниками, и работники с трудом неквалифицированным, но фи­ зически разным, например: пом. по­ вара получает 75 руб., а рядовые ку­ хонные работники 60 р., пли сиделка в отделении 75 руб. Старшая прачка 80 руб., а рядовые прачки 75 руб.? или дворовые рабочие 75 руб. и си­ делки в отделениях и прачки в пра­ чечной также 75 рублей. 4 Руководство в больнице пе пере­ строено и приемы руководства еще старые. Хозяйственники еще зачастую думают, что возможно руководить под­ писыванием бумаг. Вследствие неуме­ лого руководства мы имеем такой факт, как текучесть рабочей ежлы, какую в большей мере нужно отнестм за счет того, что администрация сама встала на этот путь, набирая по 4—5 человек в один день и больше ■ через 3—4 дня опять их увольняя, говоря, что не имеется работы. Так например, за два мес. (июль н август) было затребовано на различные ра­ боты приблизительно 45 человек, уво­ лено обратно за этот же период около 30 человек. Это говорит за то, что администра­ ция не умеет расставить как следует силы, не умеет распределить отпуска так, чтобы они не отражались иа ра­ боте. Ва бытовые условия сотрудников администрация беспокоится меньше всего. Сейчас уже при наступившем холоде люди с маленькими детьми живут на чердаке, не отвечающем самым мннимальнымы саяптаржыс требованиям. Нужно в дальнейшем в корне пе­ рестроить всю старую систему ра­ боты, ликвидировать обезличку, урав­ ниловку в зарплате, перейти где это возможно, на прогрессивно -одельную оплату. Профсоюзной и комсомольской ор­ ганизации нужно больше заниматься воспитанием и выковыванием местного актива и особенно, актива из моло­ дежи, которого в больнице имеется не мало, еще не втянутый в обще­ ственную работу. 3 сто- Лол- Правда' № ИВ